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1、（一）人員招聘計劃表 年 單位：人項目級別學歷到位月份需求原因碩士本科大專其他12341112管理人員高層中層基層小計倉儲人員小計配送人員小計其它人員小計合計制表： 審核： 審批：（二）人員增補申請表 申請日期： 申請部門增員 補員增補崗位增補名額期望上崗時間年 月 日申請增補理由應具備的資格及條件性 別不限 男 女婚 姻不限 未婚 已婚年 齡不限 歲以下學 歷初中 高中 大專 本科 碩士或以上專 業工作經驗不限 一年 二年 三年以上專業背景技 能獲得的證書、職稱、執業資格等外語水平計算機水平其 他增補人員工作職責此欄由行政人事部填寫招聘時間年 月 日培訓時間年 月 日入職時間年 月 日申請部2、門負責人確定行政人事部門審核副總經理意見總經理意見備 注（三）管理人才儲備表制表人： 填寫日期： 年 月 日姓 名性 別年 齡最 高 學 歷畢 業 院 校現 職任本職年數歷 年 成 績專 長優點/缺點發 展 潛 力可升調職位1擬升調日期所 需 培 訓可升調職位2擬升調日期所 需 培 訓可升調職位3擬升調日期所 需 培 訓人力資源規劃報告崗位工作計劃需求人數現有人數差數處理辦法及時間要求說明：1、 此表由分公司、總部部門每年一月份提出2、 經總部各部門討論確認，再由人力部匯總3、 過剩或不足先經協商調整， 人力資源部月報公司名稱月份報告人基本情況總數辦公室人力部財務部物流部信息部市場部人員數量上3、月人數本月進本月出本月人數性別男性女性文化程度本科以上本科大專中專高中及以下年齡構成40-44歲35-40歲30-34歲25-30歲25以下工資總額保險個人部分保險公司部分通訊費金額招聘費培訓費培訓與績效姓名培訓時數培訓績效分姓名培訓時數培訓績效分本月物流信息（上月26日至本月25日）項目發貨費用增長率發貨數量增長率發貨單數增長率項目一項目二項目三市場動態人員調整計劃下月工作提醒過生日員工姓名及日期轉正員工姓名及日期簽署合同姓名及日期辦理保險姓名及日期分公司自定分公司自定分公司自定分公司自定職位計劃崗位人數部門編制隸屬工作地點上崗時間擬定工資招聘的方式招聘費用需求原因崗位職責職位要求用人部門意4、 見分公司意 見總部人力部意見總部副總經理意見總部總經理意見求職履歷表應聘崗位： 填表日期： 20 年 月 日姓名中文名性別出生日期照片英文名婚否政治面貌曾用名民族入黨團時間身高體重健康狀況血型職稱評審單位學歷學位學制檔案所在地戶口所在地人身保險受益人籍貫干部/工人社會保險電腦號身份證號碼E-mail地址入公司前單位/地址手機及家庭電話永久通訊地址郵編工作簡歷時間段公司名稱是否是職務聯系電話離職時月收入外企IT行業教育培訓簡歷時間段學校/培訓機構專業/培訓內容取得證書外語水平計算機水平愛好特長待遇要求福利要求住房要求希望公司提供自己租房自己有住房對應聘職位的理解問題調查1、除應聘職位外，您還可5、以適合其他何種工作：2、請簡述您的性格特點：3、您具備哪些方面的技能：4、您覺得您有什么缺點：家庭成員姓名關系年 齡單 位職位電話遇緊急或意外事情本公司應通知人士姓名關系電話聯系地址本人承諾：1：保證所填寫資料真實，否則后果自負。2：保證遵守中華人民共和國勞動法及公司所有規章制度。3：服從公司的工作安排。（簽字）： 日期：面試評估審批表姓名性別應聘崗位用人部門評 價 項 目應聘者問題回答描述1、禮儀及形象2、性格適用度3、表達能力4、邏輯思維能力5、工作應變能力6、自我認識度7、身體健康8、人際關系9、組織能力及經驗10、專業理論知識11、職位工作經驗12、工作器具操作能力13、求職動機14、6、個人發展與職位的契合性15、學習能力及習慣其他其他其他應聘人要求 1、薪金及職位要求： 2、其他福利要求：筆試結果及總體評價：面試人：使用建議：立即錄用 試用 儲備人才使用 不予考慮用人部門意見工資： 級 檔，金額：通訊費：試用期：總部人力部工資： 級 檔，金額：通訊費：試用期：副總總經理注：問題項目不限于表中所列，主面試官可根據實際需要調整入職通知書_小姐/先生：您好！很榮幸的通知您：您申請的_（部門）的_(職位)已獲通過，恭喜您成為我們公司的一員。首先我代表公司及所有同事歡迎您加盟我公司。一、您的試用期是_月_日至_月_日（在試用期，我公司可根據您在試用期的工作表現，對您的試用期予以提前、7、正常進行、延長）。請您于_年_月_日前來公司人力資源部報到。報到時請您攜帶以下相關資料，以便辦理入職手續：1.身份證、學歷證、上崗證及其它資格證明復印件（交驗原件）。2.一寸彩色近照2張。3.您必須提供本市常住人員擔保（若此項劃掉則無需擔保）。二、您試用期間的待遇為 級 檔，月工資總額為 元（人民幣），試用期滿，經評估合格后，給予轉正，公司將根據您的業績、能力和表現，重新確定您的工資待遇。三、請您在報到之前做好準備，包括體檢、擔保以及應填報的各種表格。四、如果您不能在公司規定的時間內報到，請您及時與人力資源部溝通，如溝通后仍不能在雙方商定的時間內報到或您的體檢不合格，公司發給您的入職通知書將自8、動失效。五、報到后，本公司會在愉快的氣氛中，為您做職前培訓，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、公司規章制度、公司概況及其它應注意事項，使您在本公司工作期間滿意、愉快。如果您有什么疑惑或困難，請與人力資源部聯系。 您誠摯的：盛德物流有限公司 人力資源部： 聯系電話 ： 年 月 日新員工職前介紹表新進人員姓名； 職務： 報到日期：內 容介紹人時間準備接待1. 了解他的工作經驗、教育程度與所受之專業訓練2. 他的工作說明書，他的職責與責任的說明都準確妥當3. 將他的工作說明書，他的職責與責任的說明都準確妥當歡迎1. 使他放松心情2. 將你與他之間的從屬關系說明3. 他的工作場所安排，并發給他所需9、之日常辦公用品和設備表示關切1. 與他討論他的背景與興趣2. 詢問居住有無問題3. 上下班交通有無問題單位簡介1. 簡單介紹單位2. 簡介組織概況3. 解釋他在本單位之職責4. 解釋他與其他同仁的關系5. 他的直屬主管與他的屬員介紹1.向原有同仁介紹新同仁并說明他的職責2.向他解釋每位同仁的工作并略加贊許3.安排同仁與他共進午餐（第一日）主要工作內容1.逐次指示他的工作2.解釋工作標準3.指示他的工作場所4.指示他當工作發生困難時，何人可幫助他5.將有關工作規定、技術手冊等交他閱讀6.指導工具與裝備之使用7.強調工作工作安全8.強調公司機密不可外泄和工作保密制企業文化將企業文化和操作手冊等交他10、閱讀績效1.日志日記管理手段的介紹2.日志日記、月總結，月計劃在OA上的操作及相應的要求3.介紹績效考核通過日清日結與工作掛鉤等內容4.經常查看他的進步情形，鼓勵他提出疑問，改正錯誤并予鼓勵其他轉正申請報告申請人：申請時間：所在公司部門與崗位：試用期間：請您從以下幾個方面談一談您在試用期間的感受：1、 在試用期間的工作情況2、 在試用期間的學習情況3、 在試用期間的勞動紀律情況4、 對公司發展的展望5、 對個人職業生涯的展望6、 與領導溝通的內容與感想7、 自已存在的不同，希望得到的幫助8、 公司管理方面的不足，希望如何改進試用員工（主管級以下）轉正評估姓名部門崗位試用期限自 年 月 日至 年11、 月 日分數評分日志日記20分試用期應完成日志日記 篇，實際完成 篇，少一篇扣一分10日志日記無故遲交 次，遲交一次扣0.5分5日志日記的質量5培訓20分公司安排的培訓，無故不參加扣1分/次5試用期培訓時間少一小時扣1分5企業文化的掌握情況5學習態度5作業流程20分入職一月后本崗位作業流程的熟悉程度5入職二月后是否能按流程進行作業5入職三月后是否在流程規定的時間內完成各項作業5試用期間流程的總體執行情況，沒按流程作業而影響到工作扣1-3分/次5工作態度20分工作紀律：違反公司紀律一次扣1分5團隊意識：5服務意識5成本意識5工作能力20分執行能力5創新能力5專業知識或崗位技能5解決問題能力5直接12、上級評估成績： 分屬 于： 等1 特優95分以上，優等90分以上，甲等80分以上均可轉正2 乙等70-79分延長試用期3 丙等69分以下停止試用，予以辭退總部部門經理或分公司經理填寫轉正意見：表現優秀、提前轉正 表現滿意、按時轉正表現不滿意、延期轉正（延長試用期至 年 月 日）表現較差予以辭退 是否調換崗位：（否 擬調至 崗位）溝通記錄： 簽字：員工意見對考核結果的意見： 簽字： 總部主管部門簽字：用人部門意見試用期工資級檔： 試用期工資金額：試用期勞動合同期限：轉正工資級檔： 轉正工資金額：轉正工資始計日期：正式勞動合同擬簽定期限：自 至 社會保險辦理性質：新立戶繳納 辦理保險關系轉移社會保13、險擬申請辦理地點： 社會保險擬繳納申請基數：其他： 簽字：總部人力部意見 簽字： 副總經理意見總總經理意見試用員工（部門主管級及主管級以上）轉正評估姓名部門崗位試用期限自 年 月 日至 年 月 日分數評分日志日記15分試用期應完成日志日記 篇，實際完成 篇，少一篇扣一分5日志日記無故遲交 次，遲交一次扣0.5分5日志日記的質量5培訓20分培訓時間是否達到要求5培訓內容是否完整10企業文化的掌握情況5作業流程10分流程的掌握程度2流程的執行程度3工作效率5工作態度15分工作紀律：違反公司紀律一次扣1分5服務意識5成本意識5工作能力40分執行能力5領導能力5溝通能力5創新能力5授權能力5專業知識或14、崗位技能5解決問題能力5直接上級評估成績： 分屬 于： 等4 特優95分以上，優等90分以上，甲等80分以上均可轉正5 乙等70-79分延長試用期6 丙等69分以下停止試用，予以辭退總部部門經理或分公司經理填寫轉正意見：表現優秀、提前轉正 表現滿意、按時轉正表現不滿意、延期轉正（延長試用期至 年 月 日）表現較差予以辭退 是否調換崗位：（否 擬調至 崗位）溝通記錄： 簽字：員工意見對考核結果的意見： 簽字： 總部主管部門簽字：用人部門意見試用期工資級檔： 試用期工資金額：試用期勞動合同期限：轉正工資級檔： 轉正工資金額：轉正工資始計日期：正式勞動合同擬簽定期限：自 至 社會保險辦理性質：新立戶15、繳納 辦理保險關系轉移社會保險擬申請辦理地點： 社會保險擬繳納申請基數：其他： 簽字：總部人力部意見 簽字： 副總經理意見總總經理意見 月份 公司考勤記錄表姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031制表： 審核：注意1、用顏色標注考勤表白色表示出勤表示休息表示遲到早退表示曠工表示事假 表示病假表示出差表示加班事項：2、如需體現時間，且小于一天，可在空格中用數字表示，以小時為單位；3、當天考勤當天登記；請用EXCEL制作該表 月份 公司考勤統計表姓名 本月情況年各月累計情況應出勤實出勤遲到早退次數曠工平時值班事假病假年假婚假喪假16、產假原剩調休天數本月調休天數剩余調休天數是否轉為補貼曠工天數事假病假調休請用EXCEL制作該表 制表： 審核：備注：原剩調休天數為上月剩余調休天數，本月剩余調休天數等=原剩余調休天數+平時值班-本月調休天數，如剩余調休天數轉為補貼，則下月原剩余天數為零。員工請假表姓名部門崗位請假時間自 年 月 日 點至 年 月 日 點 共計 天請假事由請假類別 事假 病假 婚假 喪假 產假 年假 培訓假 調休，剩余可調天數：工作交接安排：部門負責人審批分公司負責人審批片區經理審批總部人力部審批總部副總經理審批總部總經理審批銷假銷假人簽名： 銷假日期：附相關證明復印件：培訓需求調查表部門： 姓名： 日期： 序號17、 需求培訓內容需要參考資料希望培訓方式備注月度培訓計劃表 年 月序號培訓內容培訓時間培訓人員負責人備注制表人： 培訓講義計劃書培訓內容： 培訓類型： 日期： 序號培訓要素內 容備 注1.培訓目的2培訓形式3.培訓時間4.培訓要點及時間安排5.培訓資料6.培訓事例7.其他要素培 訓 檔 案 表部門： 姓名： 編號： 序號時間被培訓內容序號時間培訓內容培 訓 反 饋 表課程名稱： 講師： 時 間： 地點： 你對公司此次培訓的看法： 很需要 需要 要不要都可以 沒必要 浪費時間對培訓的方式方法：非常好很好一般較差非常差請說明原因： 對培訓講師的意見：非常好很好一般較差非常差說明原因： 你希望以后的培18、訓需要提高的地方： 非常感謝你的意見！我們會努力提高培訓水平！ 外 培 審 批 表培訓要求：希望參加培訓人員認真學習，保存完整培訓資料，如無故超支費用者自理。1、請將培訓資料原件交人力資源部歸檔2、請將培訓證書復印件交人力資源部歸檔3、請在兩周或一個月內配合人力資源部進行內部再培訓4、完成上述要求經人力資源部簽字后方可報銷5、根據雙方簽訂的勞動合同，如乙方（參訓人）違約，乙方應向甲方（公司）支付培訓費，培訓費按參加各項培訓年限培訓費50%遞減。報銷記錄：申請部門申 請 人培訓時間培訓地點培訓講師培訓名稱培訓內容培訓費用預算負責人意見人力部意見總經理意見外請講師審批表申請事由：申請部門申 請 人19、培訓時間培訓地點培訓講師培訓名稱培訓內容培訓費用預算負責人意見人力部意見總經理意見員工離職審批表 辭職 辭退 其它 填表時間： 年 月 日姓名部門 崗位入職擬定離職日期確定離職日期離職原因 待遇 無晉升機會 生病照顧家庭 其他 環境 公司前景 交通不便 另有他就 個人關系 培訓 創業 工作壓力離職報告: 申請人:部門領導意見分公司經理意見總部人力部意見副總經理意見總經理意見 工作移交清單移交項目移交數量內容未辦重點事宜接交人日期移交日期監交人移交人離崗人員審計表姓名部門崗位離崗類型辭職 辭退 內部調動 接收部門交接項目 內容說明（接收人填寫）接收人簽字總經辦印信、合同、文件檔案電腦、通信工具、20、工服辦公桌椅、鑰匙、辦公用品圖書資料宿舍、固定資產部門負責人簽字：財務部借款票據帳款審計部門負責人簽字：物流部貨物帳本報表其他部門負責人簽字：信息部OA權限、局域網權限電子郵箱地址其他部門負責人簽字：市場部客戶資料項目資料合同其他部門負責人簽字：人力部操作手冊等資料OA上人事資料修改考勤統計違約金保險中止離職結算部門負責人簽字：解除勞動合同協議書經雙方協商一致，自 年 月 日起解除雙方勞動合同關系，特此證明！ 甲方： 乙方：時間： 時間：人員異動考查報告晉升降職 輪崗 調動 晉級 降級 其他被考查人員姓名報告人報告時間被考查人部門被考查人崗位被考查人編制計劃異動崗位編制歸屬計劃異動時間異動的原21、因：現崗位職責的履行情況：異動后崗位職責：本人工作能力與新崗位職責的適用性：本人實際情況與異動的可行性：異動后原崗位工作的接替的計劃：（報告經批準后，辦理離崗審計和工作交接，報總部備案）異動前的工資福利待遇：（輪崗可不填寫）工資級檔工資金額通訊費標準社保關系所在地社保繳費基數是否轉移保險社保繳納明細養老工傷失業生育醫療公司繳納比例個人繳納比例勞動合同所在地合同期限是否轉移合同關系其他：擬定的異動后的工資福利待遇：（輪崗可不填寫） 工資級檔工資金額通訊費標準社保關系所在地社保繳費基數是否轉移保險社保繳納明細養老工傷失業生育醫療公司繳納比例個人繳納比例社保辦理說明勞動合同說明工資始計日期總部人力部22、意見總部副總經理意見總部總經理意見員工試用合同甲方： 公司乙方：根據國家勞動法規的有關規定，參照行業內通常做法，甲方同意試用乙方，并由甲方安排工作。乙方同意接受甲方考核、試用。甲乙雙方現就試用期間的有關事宜達成如下協議，并共同遵守。一、乙方在甲方的試用期為 個月，崗位為 ，從 年 月 日至 年 月 日止。二、乙方在甲方工作前5個工作日為適應期，適應期期間如因任何原因離職，甲方只支付每天15元的生活補貼。如由適應期進入試用期，則工資支付從入職第一天開始。三、乙方在試用期間，甲方為乙方提供工作條件，乙方享受試用期員工工資待遇，每月工資為人民幣 元（含各類補貼、津貼）。四、甲方不提供食宿，由乙方自理23、。五、試用期內，如乙方工作表現突出，為甲方創造顯著經濟效益，經甲方批準可提前轉正。如因請假或表現較差，甲方可延長乙方的試用期，試用期最長為六個月。六、乙方在試用期間，要遵守特區的法律、法規、政策和甲方的規章制度，服從工作安排，努力完成本職工作。如有違法或思想、工作表現差，以及不能勝任本職工作的，甲方有權提前終止試用乙方。七、試用期未滿，如乙不愿在甲方工作，亦可提前解除協議，但需提前一周通知甲方，乙方離職前要辦理好移交手續，歸還甲方財物，并嚴守甲方商業、技術機密。八、本協議未盡事宜，甲乙雙方可協商解決。九、本協議一式貳份，甲乙雙方各執壹份，具同等效力。十、本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）： 公司 乙方（簽字）：年 月 日 年 月 日姓名績效總分工資標準應計工資應繳個稅（-）實發工資基本工資崗位工資補貼工資合計績效工資加班（+）事假（-）病假（-）遲到（-）保險（-）通訊（+）其他(-）應資工資交通伙食住房小計