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1、美仕居建材有限公司員工守則 美仕居建材有限公司行政部制 2014年07月08日 目錄第一章-總裁寄語(yǔ)第二章-企業(yè)文化第三章-義務(wù)與權(quán)利第四章-人事政策第五章-薪酬與福利待遇第六章-勞動(dòng)紀(jì)律第七章-考勤管理制度第八章-安全第九章-員工就餐管理規(guī)定第十章-宿舍管理規(guī)定第十一章-工作制度第十二章-員工行為規(guī)范第十三章-附 則第一章 總裁寄語(yǔ)親愛(ài)的同仁：你們好！從我們聘用你起，你就是美仕居大家庭的一員，你的到來(lái)與加盟將給美仕居帶來(lái)新的希望！我們深信你是一個(gè)擁有技能和經(jīng)驗(yàn)的人，正是幫助我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選。你能懷才加盟，我們深表感謝！在你生活和工作的大家庭中，所有人是平等的、相處是融洽的，人與人之間相2、互尊敬，尊敬上司、同事、客戶、供應(yīng)商。每個(gè)人的具體工作內(nèi)容將根據(jù)各自的技能和知識(shí)、品德和修養(yǎng)而決定不同的分工；我們將本著“以人為本、公平公正、求實(shí)創(chuàng)新、追求卓越”的管理理念，來(lái)認(rèn)真而公平地考核每一個(gè)員工，你會(huì)有很多機(jī)會(huì)超越他人，顯示你的優(yōu)秀才能，從而證明我們聘用你的選擇是非常明智的！你想要在美仕居有所建樹(shù)、有所超越，你首先要融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，并結(jié)合實(shí)際不斷學(xué)習(xí)，如果你想尋求對(duì)現(xiàn)有工作程序的改變，你必須先努力嘗試著在現(xiàn)有的環(huán)境與條件下開(kāi)展工作，但如果你覺(jué)得這些環(huán)境與條件需要改變，那就毫不猶豫地告訴我們，讓我們一起探討。在任何時(shí)候，如果你感到我們沒(méi)有做好任何事情，請(qǐng)明明白白地講出來(lái)，你有權(quán)直言不諱地陳3、述己見(jiàn)，雖然我們不一定會(huì)認(rèn)同你的看法，或因此而改變我們的做法；但我們將始終樂(lè)于傾聽(tīng)，并選擇最佳的做法！在你任職期間，應(yīng)該時(shí)時(shí)刻刻牢記企業(yè)對(duì)你的終極期望：永遠(yuǎn)做非常需要做的事，時(shí)時(shí)刻刻為美仕居的最大利益思考、并運(yùn)用你的判斷力及時(shí)采取行動(dòng)。時(shí)刻牢記：創(chuàng)新是我們美仕居的永恒主題，也是美仕居生存的基石。當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)的工作中，難免會(huì)遇到挫折和羞辱，但是，只要你能記住教訓(xùn)，重新建立自信，就會(huì)得到進(jìn)一步提高。記住：今日的你已非昨日的你。昨日的你如果成功，那么前面將有更大的挑戰(zhàn)與責(zé)任；如果你失敗，那個(gè)失敗的你已經(jīng)成為過(guò)去，只要你把握生命的每一天，使它無(wú)怨無(wú)悔，你的人生就會(huì)無(wú)比絢麗多彩。美仕居的未來(lái)屬于你們，她4、期待著與你一起成長(zhǎng)!第二章 企業(yè)文化第一節(jié) 公司簡(jiǎn)介美仕居集團(tuán)有限公司座落在資訊發(fā)達(dá)，交通便利的中國(guó)香港門屯工業(yè)園2014年4月投資300多萬(wàn)建立河南美仕居建材有限公司。河南美仕居建材有限公司（漆彩空間）的創(chuàng)建，本著以專業(yè)開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的經(jīng)營(yíng)模式。將成為中高端墻漆、防水、壁紙、軟裝系列中大型企業(yè)，也將是品牌裝修、裝飾材料生產(chǎn)企業(yè)之一。河南美仕居（漆彩空間）創(chuàng)業(yè)的宗旨是：秉承美仕居集團(tuán)“美化仕族居住環(huán)境為己任”為企業(yè)理念，采用“品質(zhì)鑄就品牌，服務(wù)成就未來(lái)。不斷滿足客戶需求”的經(jīng)營(yíng)策略。不斷研發(fā)領(lǐng)先市場(chǎng)的裝修、裝飾產(chǎn)品。建立龐大的經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)，不斷實(shí)現(xiàn)和滿足客戶的愿望。同時(shí)還著手開(kāi)拓海外市場(chǎng)。5、美仕居（漆彩空間）將以多元化，人性化，國(guó)際化的新型企業(yè)屹立于市場(chǎng)上。第二節(jié) 目的、意義和適用范圍221 我們制訂本守則的目的是為了實(shí)現(xiàn)“依制治企”的方略，使公司擁有一個(gè)安定、舒適、公平、公正的工作和生活環(huán)境，同時(shí)為公司的日常工作管理提供依據(jù)，達(dá)到“有制可依”的目的。222 適用范圍：本守則適用于公司所有的人員，對(duì)本公司員工的管理，除按照國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)管理和公司其他規(guī)章制度外，都應(yīng)按照本守則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。223 本守則是公司的基本管理準(zhǔn)則，守則中所指員工是指本公司所聘用的全體人員。第三節(jié) 企業(yè)精神和理念 231 主動(dòng)、誠(chéng)信、負(fù)責(zé)做人；誠(chéng)實(shí)、踏實(shí)、落實(shí)做事。 232 關(guān)愛(ài)每一個(gè)家庭住房，精心6、做好每一道工序。 233 團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、求精、創(chuàng)新！ 234 企業(yè)文化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力；人心是企業(yè)的最大生產(chǎn)力！第四節(jié) 發(fā)展戰(zhàn)略241 “兩年練內(nèi)功，三年上臺(tái)階，五年過(guò)億元，七年遍城 鄉(xiāng)”。第五節(jié) 質(zhì)量方針251 全員參與、持續(xù)改進(jìn)、群策群力、品質(zhì)至尊、追求卓越、客戶滿意！第六節(jié) 用人原則261 堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t；262 遵循公平、公正、公開(kāi)的管理原則；263 執(zhí)行“德、能、勤、績(jī)”的考核原則；264 以人為本，人才是第一資本；第三章 義務(wù)與權(quán)利第一節(jié) 員工的義務(wù)311 熱愛(ài)本職工作，遵守職業(yè)道德，忠于職守，全心全意為本公司工作，保證完成任務(wù)；312 精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，互相幫助，遵守7、禮儀，禮貌待人，維護(hù)公司利益，維護(hù)公司聲譽(yù)；313 遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行命令，保守公司秘密；314 公正廉潔，實(shí)事求是，注重?cái)?shù)據(jù)，注重質(zhì)量，誠(chéng)信做人，踏實(shí)做事；315 履行工作崗位規(guī)定的職責(zé)及聘用合同規(guī)定的其它義務(wù)。第二節(jié) 員工權(quán)利321 獲得履行職責(zé)所以應(yīng)有的權(quán)利和工作條件；322 參加崗位上所需要的經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。323 獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受福利待遇；324 對(duì)公司及其領(lǐng)導(dǎo)人的工作提出建設(shè)性意見(jiàn)和合理化建議；325 依照公司制度參與本公司的提升、晉級(jí)及獲得獎(jiǎng)勵(lì)；326 依照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假或辭職。第四章 人事政策第一節(jié) 基本政策411 童工：8、 公司嚴(yán)禁錄用未滿18周歲的童工。412 未成年人和女職工：對(duì)滿1618周歲的未成年工一般不允許錄用。對(duì)未成年工和女職工，將按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)辦理。413 強(qiáng)迫勞動(dòng)：絕對(duì)禁止雇用強(qiáng)迫性勞工或任何支持強(qiáng)迫性勞工的行為；嚴(yán)禁在雇用勞工時(shí)，扣押工人的身份證或收取押金。414 公司根據(jù)員工聘用計(jì)劃人員增補(bǔ)申請(qǐng)表向社會(huì)公開(kāi)招工，錄用時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行錄用手續(xù)，擇優(yōu)錄取。415 在受聘、薪酬、培訓(xùn)、升職、解雇或辭退等事務(wù)上，人人平等；不干涉員工的信仰。 第二節(jié) 入職、調(diào)動(dòng)和離職程序421 入職：4211 每位員工入職時(shí)，均需填寫(xiě)員工入職申請(qǐng)表，并提交所需證件（包括體檢證明），經(jīng)人事部門和用人部門必要的考核合格后9、可以辦理入職手續(xù)；一個(gè)月內(nèi)，簽定勞動(dòng)合同，并根據(jù)工作崗位的性質(zhì)，必要時(shí)簽訂保密協(xié)議。4212 辦理入職手續(xù)時(shí)，需要交納1寸彩色照片2張，身份證復(fù)印件3張。辦理完所有手續(xù)后在人事部領(lǐng)取臨時(shí)廠牌，一個(gè)星期后正式辦理廠牌。4213 入職時(shí)需要了解本公司制度，領(lǐng)取員工守則自學(xué)，并且必須參加培訓(xùn)并簽名確認(rèn)，保證能接受和實(shí)施本公司的制度。4214 由人事部分配到相關(guān)部門試用，員工必須明白自己的工作崗位職責(zé)，若有不明白者，必須向其直屬上司或行政人事部詢問(wèn)。4215 試用期的時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。422 調(diào)動(dòng)：4221 需求部門申請(qǐng)，行政人事部審核，總經(jīng)辦審批。4222 流出、流入部門同意（書(shū)面），辦理調(diào)動(dòng)手10、續(xù)，行政人事部備案，調(diào)整員工花名冊(cè)。423 離職：4231 辭工離職：?jiǎn)T工提前30天提交書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，按照規(guī)定經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)行政部審批。辦公室人員由總經(jīng)辦審批，主管以上干部報(bào)總經(jīng)辦審批。4232 離職人員到期前三天辦理工作交接手續(xù)，到期當(dāng)天，憑工作交接手續(xù)到行政部辦理離職手續(xù)。部門申請(qǐng)新進(jìn)員工流程圖用人部門申請(qǐng)或調(diào)動(dòng)報(bào)告超編總經(jīng)理審批行政審批人事部會(huì)同用人部門招聘流出、流入部門同意用人部技能考試人事部文化考試普工審批至行政部，班組長(zhǎng)和部門人員審批至副總，主管以上干部審批至總經(jīng)理。辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)合格者辦理入職手續(xù)調(diào)整花名冊(cè)、確認(rèn)工資手續(xù)員工離職手續(xù)流程圖申 請(qǐng) 報(bào) 告部門提出辭退員工提出辭11、職部門主管審批到期到行政部辦理離職手續(xù)行政人事部審批,確認(rèn)離職時(shí)間,招聘人員普工審批至行政部，辦公室人員審批至總經(jīng)辦，主管以上干部審批至總裁。調(diào)整員工花名冊(cè) 第五章 薪酬與福利待遇第一節(jié) 薪 酬511 受聘員工的工資，于聘用前雙方議定（指非普工），若國(guó)家征收的個(gè)人支付部分，在工資中扣除。512 各個(gè)部門計(jì)算出的員工工資，按照公司的審批程序，審批后，交財(cái)務(wù)部按照規(guī)定程序發(fā)放。513 任何人的工資只能由員工本人簽收，特殊情況由當(dāng)事人申請(qǐng)，部門主管審核后，交行政人事部批準(zhǔn)，方可按照規(guī)定程序代為簽收。514 公司在每月30日發(fā)放工資，因不可抗拒的原因延緩發(fā)放，應(yīng)通知員工，確保在法律規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)支付12、。515 工資的具體計(jì)算方法和有關(guān)規(guī)定程序，另行規(guī)定。516 生產(chǎn)車間加班時(shí)，各個(gè)部門責(zé)任職員必須值班處理問(wèn)題。517 調(diào)薪 5171 公司根據(jù)國(guó)家法令和公司效益、參考行業(yè)及社會(huì)工資水平與物價(jià)消費(fèi)指數(shù)，結(jié)合員工的工作能力、工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)等綜合考評(píng)結(jié)果，對(duì)工資作或升或降的調(diào)整。 5172 公司每年調(diào)整一次部門計(jì)時(shí)員工的工資，調(diào)整指標(biāo)為各個(gè)部門總?cè)藬?shù)的20%。增資原則，每次一級(jí)，每級(jí)200-500元。計(jì)件單價(jià)，有必要時(shí)公司也將每年進(jìn)行一次調(diào)整。 5173 參加增資人員必須是入職一年后的員工。第二節(jié) 福利待遇521 工衣：所有新進(jìn)員工，進(jìn)廠滿7天后，可以免費(fèi)發(fā)放工衣，每年夏裝和冬裝各2件；從發(fā)工衣起13、計(jì)算，工作不滿一年離職者，需要扣回工衣制作成本費(fèi)用。工衣歸員工自己所有。522 勞動(dòng)保險(xiǎn)：公司提供有安全保障的工作場(chǎng)所給員工，員工在不違反操作規(guī)程的情況下因工受傷、死亡，其醫(yī)療費(fèi)、工資賠償?shù)荣M(fèi)用均參照廣東省工傷保險(xiǎn)條例辦理或協(xié)商解決。若因當(dāng)事人違反操作規(guī)程造成工傷，證據(jù)確鑿，公司有權(quán)追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。523 膳食：為全體員工免費(fèi)提供膳食（一日三餐）。不在公司就餐的。不享受公司補(bǔ)貼。524 住宿：為員工免費(fèi)提供住宿。不在公司住宿的，不享受公司補(bǔ)貼。525 遇節(jié)假日，公司員工可享受加餐或外出就餐或節(jié)日禮品。第六章 勞動(dòng)紀(jì)律61 違反以下勞動(dòng)紀(jì)律而被公司開(kāi)除者無(wú)任何補(bǔ)償，違反廠規(guī)被記錄人事檔14、案作為今后各種考核的依據(jù)，處罰形式向全廠公布。凡是被除名者永不錄用，并無(wú)任何補(bǔ)償。62 員工上下班必須按先后次序排隊(duì)打卡，不得插隊(duì)或擁擠。63 進(jìn)入公司請(qǐng)正確佩戴廠牌，否則保安有權(quán)拒絕入廠。64 上下班不許代打卡，代人打卡和委托他人打卡者，嚴(yán)肅處理，態(tài)度惡劣者予以開(kāi)除。65 簽卡權(quán)一律在行政人事部，如因公漏打卡一律有所在部門出具證明到行政人事部簽卡。66 上班時(shí)間有事外出或外出工作時(shí)，必須持審批完整的有效“放行條”，交保安驗(yàn)收后才可以出廠，違者按當(dāng)天曠工論處。67 除因特別急事或在外患病，請(qǐng)假必須事前提交申請(qǐng)，經(jīng)有效批準(zhǔn)并到行政人事部辦理請(qǐng)假手續(xù)，方可請(qǐng)假。68 上送請(qǐng)假單后，未獲批準(zhǔn)擅自缺勤15、者，則視作曠工。69 凡是辦理3天以上病假必須提供有效醫(yī)院證明方可辦理。610 已下班員工嚴(yán)禁進(jìn)入廠區(qū)（車間），如有特殊需要，必須經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人和行政部批準(zhǔn)或由保安人員陪同進(jìn)入，違者按盜竊論處。611 故意怠工、罷工情節(jié)特別嚴(yán)重者，給予除名處理，涉及有組織性煽動(dòng)集體罷工者，交司法機(jī)關(guān)處理除名，并追究經(jīng)濟(jì)損失賠償。612生產(chǎn)工人必須注意流水線的運(yùn)轉(zhuǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)該及時(shí)處理，自己不能處理的應(yīng)該立即報(bào)告上司或找相關(guān)人員修理矯正。因責(zé)任心不夠而釀成工傷或造成產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的追究該崗位當(dāng)事人或主要責(zé)任人的責(zé)任。613不得拉幫結(jié)派，勾心斗角，否則嚴(yán)肅處理。614 未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并書(shū)面批準(zhǔn)，不得動(dòng)用16、公司機(jī)動(dòng)車輛，如損壞則按照原價(jià)賠償，并接受相應(yīng)的行政處分，造成嚴(yán)重后果者，移交司法機(jī)關(guān)處理。615 工具、文具一經(jīng)領(lǐng)用則由實(shí)物領(lǐng)用人保管負(fù)責(zé)，合理?yè)p耗，舊、殘工具和文具換領(lǐng)，如因保管不善丟失，照價(jià)賠償。616 各機(jī)械設(shè)備實(shí)行專人負(fù)責(zé)制，不屬當(dāng)班人員或本崗位人員或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得使用。違者追究責(zé)任并給處罰。617 員工進(jìn)入工廠，必須服裝整齊，男員工不許留長(zhǎng)發(fā)或染彩色發(fā)，女員工按崗位要求束起長(zhǎng)發(fā)。618 工作時(shí)要集中精神，嚴(yán)格遵守工藝流程和操作規(guī)程，擅自修改流程和調(diào)試設(shè)備或忽視安全者，損壞機(jī)械或出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，均要追究賠償，造成安全事故，追究相應(yīng)責(zé)任。619 下班時(shí)，各個(gè)部門負(fù)責(zé)人必須安排人員關(guān)窗17、關(guān)水、關(guān)氣，關(guān)掉機(jī)械電源和照明電源，保證人離，機(jī)停，燈滅，違者嚴(yán)肅處理，造成損失，追究賠償責(zé)任。特殊電源要保證正常使用。如路燈以及其他部門的電源控制器等。620 無(wú)關(guān)人員不得啟動(dòng)與自己工作無(wú)關(guān)的電源開(kāi)關(guān)、氣源開(kāi)關(guān)、水開(kāi)關(guān)，造成損失者追究全部責(zé)任。621 工作疏忽大意，以致貽誤工作者，按章處理。 622 車間工作人員不能擅自離開(kāi)工作崗位，離開(kāi)工作崗位必需到主管處領(lǐng)取離崗證。623 工作時(shí)間內(nèi)不得有大聲喧嘩、嬉戲、聽(tīng)音樂(lè)（廣播）、看報(bào)紙或竄崗等影響他人工作之行為。624違抗保安員合理監(jiān)督并發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)兩次以上者，給予除名。625 兩次以上違抗公司行政指令、部門領(lǐng)導(dǎo)合理指揮、指令或命令者，予以除名處理18、。626 違反國(guó)家法律、法令、法規(guī)，參加非法組織或活動(dòng)者，給予除名。627 違反治安管理處罰條例任何一項(xiàng)均可除名。628 經(jīng)管財(cái)物有貪污行為，經(jīng)查實(shí)除追回公司損失外，給予除名。629 故意損壞機(jī)器設(shè)備、損毀公物、破壞生產(chǎn)，情節(jié)嚴(yán)重者，依法追究并給予除名。630 誣告、威脅、侮辱、盜竊、謾罵同事或上司，打架斗毆，攜帶攻擊性器具進(jìn)廠，故意傷害他人情節(jié)嚴(yán)重者，予以除名并送司法機(jī)關(guān)處理。631 在公司宿舍內(nèi)有敗壞風(fēng)紀(jì)行為嚴(yán)重者，如強(qiáng)奸、嫖娼、吸毒、販毒、販淫、賭博、私藏違禁品等，除名，并送交司法機(jī)關(guān)處理，公司保留起訴權(quán)。632 泄露公司商業(yè)機(jī)密或技術(shù)機(jī)密，假借公司名義在外招搖撞騙致使公司蒙受損失，除名19、，追究賠償或刑事責(zé)任，并保留起訴權(quán)。633 偽造人事資料瞞騙公司，經(jīng)查實(shí)者給予除名。634 未經(jīng)有關(guān)人士允許，不得在其他部門翻閱或查找文件資料，如因此給公司或相關(guān)部門帶來(lái)?yè)p失或泄密者，由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任，如導(dǎo)致公司未公開(kāi)制度、信息泄密者則作除名。635 故意破壞公司財(cái)物與消防設(shè)施，在公司的建筑物墻面上或其他公共財(cái)物上亂寫(xiě)亂畫(huà)者，一經(jīng)查實(shí)，立即除名。636 不得帶早餐、零食進(jìn)入工廠，一經(jīng)查實(shí)，按章處理。637 冒充他人簽名、簽文件、單據(jù)者，立即除名，并追究造成的損失。638 上班時(shí)間嚴(yán)禁睡覺(jué)。639 不得在工廠的非吸煙區(qū)吸煙，違者嚴(yán)肅處理。640 煽動(dòng)群眾、非法組織、非法集會(huì)，危害國(guó)家、公司或20、他人利益、名譽(yù)者，給予除名；情節(jié)特別嚴(yán)重者由公安機(jī)關(guān)拘留、審查，公司保留起訴權(quán)。641 公司財(cái)物未經(jīng)有關(guān)職能人士批準(zhǔn)，擅自運(yùn)載出廠，按盜竊論處，不論數(shù)量大小，一律追回并除名。公司保留起訴權(quán)。642 公司內(nèi)任何公共場(chǎng)所（包括宿舍）不能亂扔垃圾、隨地吐痰，違者按章處理。643 公司辦公用品與機(jī)械設(shè)備不得用來(lái)辦私事。644 任何員工進(jìn)廠大門時(shí)，不可穿拖鞋。645 所有員工進(jìn)廠打卡后，未經(jīng)允許，一律不能出廠。 第七章 考勤管理制度81 目的：為了規(guī)范員工考勤管理,使全體員工勤于職務(wù),提高工作效率,特制定本規(guī)定。82 適用范圍：公司全體人員。83 工作時(shí)間公司員工必須遵守公司作息時(shí)間，不遲到、不早退，服21、從管理。上午08：0012：00 下午13：3018：30辦公室人員每月休息兩天。車間和倉(cāng)庫(kù)等每月休息一天。8.4 加班管理8.4.1因生產(chǎn)任務(wù)或部門工作需要加班或特殊情況，由部門負(fù)責(zé)人通知，并在加班前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，人事行政部核準(zhǔn)備案。8.4.2加班費(fèi)按基本工資的1.2倍進(jìn)行核算。8.5.4車間于每月3日前將上月的考勤登記表匯總統(tǒng)一交至人事行政部，并附相關(guān)請(qǐng)假條等資料。8.5.5打卡由公司人事行政部統(tǒng)一管理，并監(jiān)督門衛(wèi)具體實(shí)施。任何人不得代人打卡，保安人員發(fā)現(xiàn)要制止并將名單記錄下來(lái)交到人事行政部，門衛(wèi)必須嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行。8.5.6每個(gè)月由人事行政部編制考勤匯總表，作為核算工資的憑證。8.5.722、每個(gè)星期人事行政部公布一次考勤異常情況表，將缺勤、遲到、曠工者公布。8.6外出人員管理8.6.1辦公室人員（包括司機(jī)）離崗，必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，說(shuō)明去向并登記在指定的黑板上。8.6.2上班時(shí)間員工外出需填寫(xiě)外出放行條，否則不予放行。8.6.3公司派出參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、出差等作為正常出勤處理，當(dāng)事人需填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出差。結(jié)束后須填寫(xiě)“出差報(bào)告”，說(shuō)明出差事由及時(shí)間等內(nèi)容，交人事行政部備案。8.8事假/病假/工傷假8.8.1公司各員工若有特殊情況，不能按時(shí)上下班者，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。8.8.2請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，按規(guī)定的程序進(jìn)行23、審批后方可休假。8.8.3普通員工（包括部門普通職員）：請(qǐng)假一天以內(nèi)由主管審批，報(bào)人事行政部備案。三天以上，有總經(jīng)理審批，報(bào)人事行政部備案。8.8.4車間主管以上管理人員、專業(yè)技術(shù)人員等請(qǐng)假必須由總經(jīng)辦審批，報(bào)人事行政部備案。8.8.5請(qǐng)病假者，要有醫(yī)院證明或可見(jiàn)病癥。8.8.6工傷假憑指定醫(yī)院簽發(fā)的休息證明享受帶薪工傷假（按佛山市最低保底工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。8.8.78.8.8員工請(qǐng)事（病）假期間的工資不計(jì)發(fā)。8.8.9請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假、縮短假期或令延期請(qǐng)假。8.12遲到、早退、曠工管理8.12.1遲到/早退：超過(guò)上班時(shí)間5分鐘至30分鐘視為遲到；未到下班時(shí)間5分鐘至24、30分鐘視為早退。8.12.28.12.3超過(guò)遲到或早退半小時(shí)以上不足3小時(shí)，計(jì)為“曠工半日”。8.12.4遲到或早退3小時(shí)以上，計(jì)為“曠工一日”。8.12.5未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離廠的視作曠工。8.12.6因特殊事件或緊急情況已在廠外無(wú)法書(shū)面請(qǐng)假（一日之內(nèi)）的，必須在半日內(nèi)電話向主管口頭請(qǐng)假，回廠后再補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假單，離廠半日以上未與工廠聯(lián)系的作曠工處理。8.12.7連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工5天做自動(dòng)離職處理，不計(jì)發(fā)工資。8.13出勤的規(guī)定8.13.1正常上班工作時(shí)間：上午8;0012:00 下午13：3018：308.13.2員工出差一天內(nèi)填寫(xiě)外出單，兩天以上（含兩天）應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，經(jīng)部門25、主管簽名審核，行政部審批。申請(qǐng)單一聯(lián)本部門自存，一聯(lián)交行政部備案，并由行政部負(fù)責(zé)簽卡；第八章 安 全91 目的：為了加強(qiáng)對(duì)各種事故的預(yù)防，落實(shí)生產(chǎn)安全操作規(guī)程，堅(jiān)持安全工作，預(yù)防為主的原則，達(dá)到杜絕各種安全事故的發(fā)生的目的，特制定本管理辦法。92 適用范圍：公司各個(gè)部門、車間和全體人員。93 管理原則：堅(jiān)持屬地管理原則，在哪個(gè)部門范圍內(nèi)發(fā)生的事情，就屬于那個(gè)部門管理，就是那個(gè)部門的責(zé)任。94 責(zé)任劃分原則：采取部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制，哪個(gè)部門的人員、財(cái)產(chǎn)出現(xiàn)的問(wèn)題，第一責(zé)任人就是部門的負(fù)責(zé)人；第二責(zé)任人就是上一級(jí)主管部門的負(fù)責(zé)人。95 工作安全： 951 公司盡力為員工提供安全及健康的工作環(huán)境。 926、52 員工不可故意做出危害公司和他人安全的行為。 953 員工操作時(shí)必須按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)指引的工作程序進(jìn)行操作生產(chǎn)。 954 員工當(dāng)遇到或發(fā)現(xiàn)任何可導(dǎo)致工作意外事故發(fā)生時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告所屬上司或主管、經(jīng)理，以便作出適當(dāng)?shù)奶幚泶胧?6 消防安全： 961 在公司范圍內(nèi)除指定吸煙區(qū)外，其它任何場(chǎng)所禁止吸煙。 962 公司內(nèi)消防設(shè)施不得隨意挪用、搬動(dòng)，以及不得在消防設(shè)施前面擺放任何物品，車間通道、安全走火通道不得堵塞及占用。 963 電源開(kāi)關(guān)箱及電線附近1米范圍內(nèi)不得堆放任何物品。 964 消防設(shè)備分區(qū)負(fù)責(zé)，各個(gè)區(qū)域負(fù)責(zé)人由該部門正職兼任。第九章 員工就餐管理規(guī)定10.1在飯?zhí)镁筒椭藛T必需向行政部27、提交體檢表；10.2就餐員工應(yīng)自覺(jué)排隊(duì)，做到不插隊(duì)、不擁擠，先來(lái)先打，有序進(jìn)行；10.3就餐員工就餐時(shí)應(yīng)注意坐姿，不得搖腿蹺腳，脫鞋躺臥等；不準(zhǔn)大聲講話、喧嘩吵嚷，妨礙他人；10.4員工就餐時(shí)應(yīng)維護(hù)好飯?zhí)玫那鍧嵭l(wèi)生,不能將飯、菜和湯撒在桌面或地上；10.5就餐員工應(yīng)節(jié)約和愛(ài)惜糧食，應(yīng)堅(jiān)持“吃多少取多少”的原則，不要亂倒剩飯剩菜；第十章 宿舍管理規(guī)定111 113宿舍內(nèi)隨時(shí)保持干凈整潔，所有物品放置有序；114保持宿舍安靜，不得高聲喧嘩，夜間物品輕拿輕放，以免影響他人休息；115宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私拉亂接線路等，禁止使用大功率用電設(shè)備，以防危險(xiǎn)；116嚴(yán)禁往窗外倒水、亂拋果皮雜物，室內(nèi)衛(wèi)生須全室人員輪流28、打掃，所有生活垃圾應(yīng)打包好，放置到宿舍樓下指定地點(diǎn)；118未經(jīng)許可不得私自更換房間、床位，一人不得占用兩個(gè)床位；119不得在宿舍內(nèi)煮食，違者沒(méi)收所有用具情況嚴(yán)重者給予解雇；1110不得在宿舍內(nèi)酗酒、賭博及搞各類迷信活動(dòng)等；1111未經(jīng)許可不得帶領(lǐng)外來(lái)人員入住；1112節(jié)約用水用電，嚴(yán)格做到人離燈熄，不得開(kāi)長(zhǎng)明燈及長(zhǎng)流水；1113管好個(gè)人財(cái)物，不得亂拿他人物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按盜竊論處，視情況給予處罰或解雇，嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理；1114愛(ài)護(hù)公司提供之器具設(shè)備，如有損壞由本室人員負(fù)擔(dān)所有維修費(fèi)，損壞嚴(yán)重者應(yīng)按原價(jià)賠償；1115違反以上管理規(guī)定，公司將視情節(jié)輕重給予扣分、取消住宿資格、開(kāi)除或送交公安機(jī)29、關(guān)處理等；第十一章 工作制度131 準(zhǔn)時(shí)上下班，嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度。132 做最急需的工作，抓住重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵。133 安心工作，用心做事，工作時(shí)全力以赴。134 服從公司統(tǒng)一安排，服從生產(chǎn)統(tǒng)一調(diào)度。135 上班時(shí)間，不做私事，不外出辦理私事。136 上班時(shí)間，不串部門閑聊，不上網(wǎng)聊天。137 日常的工作逐級(jí)匯報(bào)，不越級(jí)匯報(bào)工作。138 突發(fā)事件，可越級(jí)或直接向總經(jīng)理匯報(bào)。139 公司內(nèi)禁止拉幫結(jié)派，搶山頭占地盤。1310 做任何事情公司利益高于其他一切利益。、第十二章 員工行為規(guī)范141 遵紀(jì)守法，熱愛(ài)祖國(guó)，爭(zhēng)做守法公民。142 愛(ài)廠如家，公私分明，損公肥私可恥。143 遵守公司制度，爭(zhēng)做制度執(zhí)行楷模。144 樹(shù)立品質(zhì)意識(shí)，質(zhì)量關(guān)系企業(yè)生存。145 團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、求精、創(chuàng)新，共建和諧企業(yè)。146 力戒黃、賭、毒，爭(zhēng)做優(yōu)秀員工。147 節(jié)約每一分錢、每一度電，浪費(fèi)最可恥。148 善待工友，爭(zhēng)做厚道、有良心的人。149 不拉幫結(jié)派，同在美仕居，攜手前進(jìn)。1410 廠興我榮，廠衰我恥，與美仕居共呼吸。第十三章 附 則181 本制度如有涉及不到之條款，將按照各個(gè)部門下發(fā)文件或通知執(zhí)行。182 本制度的最終解釋權(quán)、修改權(quán)歸屬行政部所有。12