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1、20xx年 公 司 制 度目 錄一、試用期和正式聘用二、考勤制度三、工資制度四、福利待遇五、崗位責任制度六、工作日志制度七、呈報制度八、辦公用品管理制度九、資料管理制度十、后勤管理制度十一、安全保衛(wèi)制度十二、保密制度歡迎您加入江南廣告設(shè)計院！公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的發(fā)展平臺，幫助您實現(xiàn)自己的人生價值，真正達到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。一、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）報到手續(xù)：經(jīng)擇2、優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。（報到時出示原件）人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。二、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務調(diào)整，不按點按日加班計算月薪。公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任3、務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。1、公司作息時間規(guī)定8：3017：30（12：0013：00為用餐休息時間）2、懲罰： （1）遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天)3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。（1）國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。（2）病假需經(jīng)領(lǐng)導批準后休息。（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批4、準后休假。（4）手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。（5）工作時間未經(jīng)準許，私自外出，視曠工處理。（6）員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。（7）員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領(lǐng)導請假。（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。4、離職：辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。5、自動離職：無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資、6、解雇：聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因5、素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資30天（不含福利、獎金等）7、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務水平不達標，經(jīng)提醒無明顯改觀）（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中多次出差錯，給公司造成損失的。（3）、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。（4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成6、小團體，消極怠工、無理取鬧的。（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。（ 6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。（7）、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。（8）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。（9）、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。（10）、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。（11）、偷取公司及同事財物。（12）、利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自7、己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。（13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報。 三、工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。工資發(fā)放：當月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。1、離職8、時，未提前一個月提出。2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。四、福利待遇各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮。公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。（1）、人身保險。1、公司負責員工工作期間的免費午餐。2、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。3、周日加班者，公司負責餐或餐補。5、員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人，超出部分自理。6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、通訊等計30元，醫(yī)補計9、10元，全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。（鼓勵員工全勤） 五、崗位責任制度1、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導交給的各項工作，認真填寫工作日志。2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。3、維護公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務。6、工作單由主管領(lǐng)導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設(shè)計復核。7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響10、，相關(guān)設(shè)計人員有義務馬上到位予以解決。9、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查看。10、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。六、工作日志制度要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整。需設(shè)計相應表格七、呈報制度1、員工應及時向領(lǐng)導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發(fā)事件應馬上向主管領(lǐng)導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。3、無工作需要、工作期間11、不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴禁網(wǎng)上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買。八、辦公用品管理制度1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查看。2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。九、資料管理制度1、設(shè)計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。2、定時刪除電腦中的垃圾文件。3、定時查看公司電子郵件并及時處理。十、后勤管理制度1、鑰匙管理公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。2、門、窗、水、電、氣管理（1）每位員工12、應節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。（2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。3、衛(wèi)生管理（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。（3）定期為花澆水，為魚換水。十一、安全保衛(wèi)制度1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。2、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。十二、保密制度1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設(shè)計技術(shù)資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。3、不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成13、損失，本人承擔責任。為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。 人事管理制度 一、總則 1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。 2、范圍： l 本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理。 l 本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。 二、聘用 1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作，素質(zhì)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。 2、本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則，采用社會招聘、人才交流機構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招14、聘。 3、應聘人員經(jīng)面試或測驗及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽試用員工協(xié)議，進入試用期。 4、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫員工轉(zhuǎn)正檔案表，部門經(jīng)理、行政（人事部）經(jīng)理提出鑒定意見，報總經(jīng)理審批同意后，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險，員工簽訂聘用勞動合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現(xiàn)，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優(yōu)良者可縮短其試用時間。 5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴重違反有關(guān)規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時停止試用，予以解雇。試用未滿1周者，不發(fā)工資。 6、試用15、人員于報到時應向人事部繳驗下列證件： l 個人身份證明 l 人事資料卡（個人簡歷） l 本人免冠登記照片二張 l 其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等） 三、辭職、辭退、解聘 1、公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應寫辭職申請，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。 2、申請辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅守工作崗位、經(jīng)批準后，不再安排具體工作，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。 3、公司辭退員16、工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準，可適當延長辦理時間。 4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。 5、公司辭退員工有特殊原因時（嚴重違法、違紀、嚴重失職等），經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。 6、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1月內(nèi)支付60%，預留40%在3個月內(nèi)結(jié)算。 7、完備離職手續(xù)： 雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括： （1） 到人事行政部領(lǐng)取離職通知書； （2） 辦理工17、作交接事宜； （3） 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； （4） 清算與公司有關(guān)的來往帳目； （5） 待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金。 2、 員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定，歸還其在勞動合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費用。 3、 如與公司簽定有其它合同（協(xié)議）、此合同（協(xié)議）與合同書，共同生效，具有同等效應。 四、勞動合同 1、新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。 2、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績簽定的合同年限為以下2種： 1）公司與主任、經(jīng)理級員工簽定23年的個人勞動合同。 2）公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。 3、簽定合18、同程序： 1）由人事行政部指導新聘員工勞動合同書； 2）由人事行政部審核并呈報總經(jīng)理批準； 3）勞動合同書一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份（一份人事行政部備案，一份交本人）； 4）公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同。 4、簽定合同后雙方權(quán)益： 1）員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇； 2）員工應嚴格遵守合同內(nèi)各項規(guī)定，違約須承擔違約責任； 3）嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴重過失的員工，公司將與其解除勞動合同； 4）如對合同內(nèi)容存有異議，應在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決； 5）協(xié)商無法解決者，可向當?shù)貏趧又俨?9、申請仲裁。 5、合同的解除： 員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟補償： （1） 嚴重違反勞動紀律或公司制度； （2） 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害； （3） 被依法追究刑事責任。 員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同： （4） 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的； （5） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （6） 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商無法就變更勞動合同達成一致協(xié)議的 （7） 公20、司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。 員工提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟損失的，則根據(jù)國家有關(guān)勞動和合同法規(guī)處理。 五、兼職聘用人員管理 1、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續(xù)簽。 2、兼職人員不需經(jīng)過試用期限，不定級，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活動及春節(jié)例外）； 3、 離職不給予任何補償。 六、實習人員的管理 1、公司錄用的實習人員可分為兩類：1）有薪實習 2）無薪實習 2、實習人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度。 3、實習人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。 4、實習人員不享有公司一切福利待遇。 5、21、實習人員表現(xiàn)特別優(yōu)異者，經(jīng)公司認可，可轉(zhuǎn)為公司員工總 則 一、為了加強勞動紀律和工作秩序，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度 考 勤 二、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽 三、上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準假而不到崗超過4小時者，視為曠工。 四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準；如有緊急情況，應在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。 加班、調(diào)休 五、由于工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計算，4小時為半天，8小時為一天，由公司開給調(diào)休單，以便員工安排補休。 六、員工需要使用調(diào)休時，必須提前一天申請，在經(jīng)理安排好工作的前22、提下方可批準，確因?qū)嶋H困難無法安排的，在當年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級工資標準發(fā)給加班工資。 行為規(guī)范 七、員工上班應著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。 八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不佩帶夸張的飾品。 九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。 十、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。 十一、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。 十二、保持店內(nèi)整潔，每天交班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。 十三、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成的交前臺江總并登記，23、未完成的需與接班人員交接清楚便于 工作更好的完成。 十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準后方可離職，否則不退還培訓押金。 十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負責解釋。 獎勵和處罰標準 一、獎勵 1、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當選者獎勵100元。 2、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50100元。 3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。 4、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100500元。 二、處罰1、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰24、50元。 2、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假停發(fā)當月全勤假。 3、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職），并停發(fā)當月全勤獎。 4、未穿工作服的；不佩帶工號牌的；工作服有異味不整潔；管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。 5、員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。 6、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的，按實際損失扣罰。 7、由于員工缺乏責任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際25、損失扣罰。 員工級別考核項目成績記錄表 員工姓名 崗位 原星級 考核星級 考核日期 考核項目 類 別 成 績 閱卷人 員工考級申請表 申 請 人 崗 位 原 級 別 申請級別 員工級別考核評定表 員工姓名 入公司時間 申請評定時間 所屬崗位 原級別 評定級別 自我小結(jié) 簽字/日期 店長評價 簽字/日期 級別考核成績 簽字/日期 簽字/日期 調(diào)整后工資 浙江常山江南廣告設(shè)計院 l 江南精神：學會吃苦，懂得合作，與時俱進，開拓創(chuàng)新。l 江南要求：抓住機遇，立足常山，不斷創(chuàng)新，提升同行競爭力。l 江南隊伍：努力造就一支，加快發(fā)展有本事，解決問題有對策，降本增效有辦法的江南隊伍。l 江南形象：樹一流員26、工形象，創(chuàng)一流江南品牌。 常山縣江南廣告發(fā)展中心員 工 制 度一、及時完成客戶下達的工作任務；每位員工都必須按客戶和公司指定質(zhì)量要求，按時完成業(yè)務床單，如不清楚的向客戶問清（做到多打電話，多聯(lián)系，多溝通）盡最快時間將工作落實，確保萬無一失，如造成業(yè)務沒有按時，按質(zhì)，按量完成者，必須寫出書面檢查，及扣當月工資50元，后果特別嚴重者，造成業(yè)務流失，使公司和客戶的利益受到重大損失的，扣除當月工資的一半，及全年獎金。二、早會制度；每天早上7時15分至20分左右，在技術(shù)工程部集中開會，安排當天的工作任務，商討近幾天的工作狀況，然后做匯報總結(jié)。三、思想態(tài)度與服務客戶不成心的；對客戶言談舉止不文明、不禮貌、27、不友好者，同事在一起必須和睦相處，同心同德，不得拉帶結(jié)派，使員工之間不團結(jié)和小集團活動的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣當月年終獎，后果嚴重者，公司將其開除。四、上崗形象；員工上崗時不得打赤腳，打赤膊及穿拖鞋等衣冠不正有損公司形象的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣10元。五、員工電話費；今后公司新招員工，工資商定后，工資里必須有電話費50元，每位員工都必須有通訊工具，正常情況下不得關(guān)機和拒接電話等現(xiàn)象，原公司員工補電話費每人10元。六、不想干走人；每位員工工資商定后，愿打愿挨，但要盡心盡責，如上班無精打采，心不在焉，經(jīng)常鬧情緒，說不利于同事團結(jié)的話，及愛理不理的，愛臉色做事的，不想干走人，或扣除全年年終獎金。七、衛(wèi)生包干；技術(shù)、工程、財務部衛(wèi)生由，劉琴芳、周敏輪流打掃，大廳、車間及走廊由黃新林、黃兵林輪流打掃，如遇各包干區(qū)員工休息，另作安排。以上制度實施，由劉琴芳負責監(jiān)督記錄每天員工工作情況。浙江常山江南廣告設(shè)計院20xx年12月6日1. 遵紀守法、忠于職守、愛崗敬業(yè)2. 維護單位聲譽，保護單位利益3. 服從分配，關(guān)心下屬，團結(jié)互助4. 愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費5. 刻苦學習，取長補短，共同提高6. 搶抓機遇，不斷創(chuàng)新，倘能生存