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1、 1 廈門廈門信達(dá)股份信達(dá)股份有限公司企業(yè)有限公司企業(yè)年金年金基金基金實(shí)施方案實(shí)施方案 （經(jīng)2011年9月16日第八屆董事會(huì)2011年度第五次會(huì)議審議通過(guò)）為完善廈門信達(dá)股份有限公司（下稱公司）薪酬福利制度，進(jìn)一步保障和提高職工退休后的生活水平，建立公司激勵(lì)和約束長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)公司健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)廈門市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于市屬國(guó)有企業(yè)試行企業(yè)年金制度的若干意見(jiàn)（廈國(guó)資統(tǒng)【2008】258 號(hào)），結(jié)合本公司實(shí)際，制定本方案。第一章第一章 總總則則 第一條第一條 保障性和激勵(lì)性結(jié)合的原則。建立企業(yè)年金制度是將職工未來(lái)基本生活保障的需要與即期激勵(lì)作用的發(fā)揮有機(jī)結(jié)合，進(jìn)一步完善薪酬激勵(lì)2、機(jī)制。第二條第二條 公平與效率相結(jié)合的原則。企業(yè)年金制度既覆蓋試用期滿的在崗職工及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要，又綜合考慮職工的崗位、能力和本企業(yè)的工作年限等因素，與職工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)緊密掛鉤。第三條第三條 兼顧出資人、企業(yè)和職工利益原則。實(shí)行企業(yè)年金制度要妥善處理出資人的投資回報(bào)、企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和職工個(gè)人待遇三者之間的關(guān)系。企業(yè)出現(xiàn)虧損的年度時(shí)停止企業(yè)繳費(fèi)，企業(yè)人工成本負(fù)擔(dān)過(guò)重時(shí)，及時(shí)調(diào)整企業(yè)繳費(fèi)水平。第四條第四條 企業(yè)、職工自愿參加和民主協(xié)商原則。企業(yè)、職工根據(jù)自身的承受能力，量力而行，自愿參加。企業(yè)年金制度采取民主協(xié)商的方式確定，充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)，并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)。第二章第二章 實(shí)施3、范圍實(shí)施范圍 第五條第五條 本方案實(shí)施范圍為信達(dá)股份公司系統(tǒng)的企業(yè)與其職工，信達(dá)股份公司系統(tǒng)（下稱公司系統(tǒng)）包括信達(dá)股份本部及子（分）公司、控股公司。第六條第六條 公司系統(tǒng)參加企業(yè)年金的企業(yè)的基本條件：1、依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并已履行繳費(fèi)義務(wù)。2、上年度和當(dāng)年盈利，并具有持續(xù)的盈利能力，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值；虧損以及未 2 實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的企業(yè)，在扭虧及實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值之前不得實(shí)行企業(yè)年金制度；但盈利并實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的子企業(yè)，可以實(shí)行企業(yè)年金制度。3、人工成本總額增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益（凈利潤(rùn)）增長(zhǎng)幅度，人均人工成本增長(zhǎng)幅度 低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度。4、主業(yè)明確，發(fā)展戰(zhàn)略清晰，具4、有持續(xù)的年金支付能力。第三章第三章 企業(yè)年金方案參加職工企業(yè)年金方案參加職工 第七條第七條 公司系統(tǒng)參加企業(yè)年金的職工必須同時(shí)具備以下條件：1、在崗全日制職工；2、已經(jīng)在公司系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；3、在公司系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)試用期滿；4、個(gè)人自愿；5、公司同意（新員工，在加入公司系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)服務(wù)滿一年后次年 1 月生效）。第八條第八條 已退休、內(nèi)部退養(yǎng)、當(dāng)年病事假超過(guò)半年的職工不參加企業(yè)年金。第九條第九條 職工參加企業(yè)年金應(yīng)由職工本人填寫相應(yīng)書面申請(qǐng)，并經(jīng)年金管理委員會(huì)審核確認(rèn)資格。第十條第十條 參加職工的權(quán)利：1、向企業(yè)和企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)查詢本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶的信息；2、個(gè)人賬戶中歸屬本人的資5、金及其產(chǎn)生的投資收益的受益權(quán)；3、在符合相關(guān)規(guī)定的條件下有權(quán)申請(qǐng)領(lǐng)取、轉(zhuǎn)移和處分歸屬其本人的個(gè)人賬戶上的資金。第十一條第十一條 參加職工的義務(wù)：1、參加職工需如實(shí)向企業(yè)或企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)提供建立企業(yè)年金計(jì)劃所需的信息材料；2、參加職工需根據(jù)本方案規(guī)定按時(shí)供款；3、如果發(fā)生與企業(yè)年金計(jì)劃管理有關(guān)的信息變更，需及時(shí)通知企業(yè)或企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)；第十二條第十二條 本方案實(shí)施后，參加職工不得無(wú)故退出本方案，出現(xiàn)以下情形之一的，職工必須退出公司企業(yè)年金計(jì)劃：3 1、符合國(guó)家規(guī)定的領(lǐng)取企業(yè)年金的條件；2、職工與本公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；3、職工未履行繳費(fèi)義務(wù)；4、職工不具備參加企業(yè)年金的資格條件；5、職工提6、出退出企業(yè)年金書面申請(qǐng)，并經(jīng)本公司確認(rèn)。第四章第四章 資金籌集方式和繳費(fèi)辦法資金籌集方式和繳費(fèi)辦法 第十三條第十三條 企業(yè)年金由公司和職工個(gè)人共同繳納，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。職工個(gè)人繳費(fèi)由公司從個(gè)人工資中代扣。第十四條第十四條 公司企業(yè)年金按不超過(guò)公司上年度參加企業(yè)年金職工工資總額的 5為職工繳費(fèi)，并按以下標(biāo)準(zhǔn)分配：企業(yè)年金分配系數(shù)對(duì)照表企業(yè)年金分配系數(shù)對(duì)照表 分配系數(shù) 公司等級(jí) 職級(jí) 一級(jí)子公司 分公司 二級(jí)子公司 備注 5 董事長(zhǎng) 總經(jīng)理 4 公司副職 董 秘 總經(jīng)理助理 董事長(zhǎng) 總經(jīng)理 3 部門正職 部門副職 公司副職 總經(jīng)理助理 董事長(zhǎng) 總經(jīng)理 本系數(shù)等級(jí)（含）以上，屬中高層干部 7、2 經(jīng)理助理 一級(jí)主辦 部門正職 部門副職 公司副職 總經(jīng)理助理 部門正職 本系數(shù)級(jí)人員距法定退休年齡 5 年以內(nèi)的，可以高套一個(gè)職級(jí)分配企業(yè)年金。1 二級(jí)主辦 其他 業(yè)務(wù)經(jīng)理 其他 部門副職 其他 第十五條第十五條 公司繳費(fèi)分配額按下式計(jì)算劃入職工個(gè)人賬戶：公司繳費(fèi)分配額=本公司繳費(fèi)總額/職工分配系數(shù)之和 職工個(gè)人分配系數(shù) 4 第十六條第十六條 職工個(gè)人繳費(fèi)部分應(yīng)不低于所在企業(yè)為其繳費(fèi)部分的四分之一，并在公司實(shí)施企業(yè)年金后 3 年內(nèi)逐步提高到與企業(yè)繳費(fèi)相一致的要求，職工個(gè)人繳納企業(yè)年金的標(biāo)準(zhǔn)為：公司參加企業(yè)年金年限 按公司為個(gè)人繳費(fèi)比例 第一年 25%第二年 50%第三年 100%第十七條第8、十七條 今后如果需要調(diào)整企業(yè)或個(gè)人繳費(fèi)比例，在國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)應(yīng)由企業(yè)和職工協(xié)商確定。第五章第五章 賬戶管理賬戶管理 第十八條第十八條 賬戶的設(shè)立：企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，由具備企業(yè)年金管理資格的管理機(jī)構(gòu)為每位參加職工開(kāi)立個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理；同時(shí)建立企業(yè)賬戶用于歸集不屬于個(gè)人的企業(yè)繳費(fèi)部分（未歸屬權(quán)益）。第十九條第十九條 賬戶的維護(hù)與更新：由賬戶管理人負(fù)責(zé)個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶的日常維護(hù)與更新，包括：1、個(gè)人繳費(fèi)進(jìn)入個(gè)人賬戶的記賬；2、企業(yè)繳費(fèi)在個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶間的分配和記賬；3、定期進(jìn)行投資運(yùn)營(yíng)收益在個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶間的分配和記賬；4、企業(yè)賬戶中未歸屬權(quán)益的歸集和投資收益分配尾差的處理；59、企業(yè)年金待遇支付；6、與受托人、托管人的核對(duì)工作；7、與個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶相關(guān)的其他資料。第二十條第二十條 個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移：1、由公司安排或經(jīng)公司同意，職工在公司系統(tǒng)內(nèi)流動(dòng)的，其個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及所形成的權(quán)益 100%劃轉(zhuǎn)至職工新單位。如新單位未建立企業(yè)年金的，職工個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi) 5 及所形成的權(quán)益暫由公司封存(此封存保留賬戶中的年金資產(chǎn)將繼續(xù)參與投資運(yùn)作，仍產(chǎn)生收益)至按規(guī)定可以歸屬個(gè)人之時(shí)。2、職工離職時(shí)，企業(yè)繳費(fèi)及所形成的投資收益符合歸屬個(gè)人條件的，可以歸屬職工個(gè)人，隨職工勞動(dòng)關(guān)系劃轉(zhuǎn)。不符合歸屬條件的，其個(gè)人帳戶中公司繳費(fèi)額及其投資收益由公司收回，歸入基金財(cái)產(chǎn)。第二十一條第二十10、一條 個(gè)人賬戶的注銷：當(dāng)參加職工的個(gè)人賬戶滿足下列條件后，則注銷其個(gè)人賬戶：1、參加職工在領(lǐng)取完其個(gè)人賬戶積累額后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶將被注銷；2、參加職工在退休前身故或在其企業(yè)年金個(gè)人賬戶未支付完身故，并且其個(gè)人賬戶金額由指定受益人或法定繼承人全部領(lǐng)取的，其個(gè)人賬戶將被注銷。第六章第六章 基金管理方式基金管理方式 第二十二條第二十二條 企業(yè)年金基金由下列各項(xiàng)組成：1、企業(yè)繳費(fèi)；2、參加職工的個(gè)人繳費(fèi)；3、企業(yè)年金基金按照國(guó)家規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)的收益。第二十三條第二十三條 企業(yè)年金實(shí)行完全積累制，采用個(gè)人賬戶的方式進(jìn)行管理；按照國(guó)家規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生的收益需計(jì)入企業(yè)年金基金，并由企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)記入相11、關(guān)的個(gè)人賬戶。第二十四條第二十四條 企業(yè)、受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人等機(jī)構(gòu)應(yīng)將企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)與其固有財(cái)產(chǎn)、與其管理的其他受托財(cái)產(chǎn)分別管理、分別記賬，不得挪作其他用途。第二十五條第二十五條 企業(yè)年金繳費(fèi)按以下規(guī)定歸屬職工個(gè)人，并劃入個(gè)人賬戶：1、職工個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益部分全額進(jìn)入職工個(gè)人賬戶，歸屬職工個(gè)人；2、企業(yè)繳費(fèi)部分的本金及其投資收益部分，每滿 5 年后（含）歸屬職工個(gè)人，不滿 5年時(shí)歸屬公司；3、職工退休、因病（殘）獲批辦理退職及提前退休、退休前死亡，不受本條第 2 款限制，其個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及所形成的權(quán)益 100%歸屬個(gè)人。第二十六條第二十六條 當(dāng)出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，12、職工個(gè)人繳費(fèi)及其對(duì)應(yīng)的投資收益歸個(gè)人所有。已歸屬的企業(yè)繳費(fèi)及其對(duì)應(yīng)的投資收益全部扣除，劃入企業(yè)賬戶：6 1、未與公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，擅自離職的；2、因嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等給所在企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損害的；3、因違反所在企業(yè)規(guī)章制度被解除勞動(dòng)關(guān)系的；4、因違反國(guó)家法律法規(guī)受到刑事處分的。第二十七條第二十七條 企業(yè)賬戶歸集的資金可用于設(shè)立企業(yè)年金專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，由年金管理委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行重新分配或用于激勵(lì)優(yōu)秀職工或優(yōu)秀人才等，具體獎(jiǎng)勵(lì)方案由企業(yè)年金管理委員會(huì)擬定，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)決定。獎(jiǎng)勵(lì)金額記入企業(yè)年金個(gè)人賬戶。第七章第七章 待遇待遇計(jì)計(jì)發(fā)和支付方式發(fā)和支付方式 第二十八條第二十八條 企業(yè)年金的13、支付條件：1、職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡并辦理了退休手續(xù)，或喪失勞動(dòng)能力并由勞動(dòng)部門批準(zhǔn)辦理了病退手續(xù)后，可以領(lǐng)取本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中的累計(jì)余額。2、經(jīng)批準(zhǔn)出境（國(guó)）定居并辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的職工，可以領(lǐng)取企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)全部權(quán)益及按規(guī)定的企業(yè)繳費(fèi)權(quán)益已歸屬個(gè)人部分。3、職工在領(lǐng)取企業(yè)年金之前死亡，或在領(lǐng)取企業(yè)年金過(guò)程中死亡的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶的全部剩余積累由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。第八章第八章 中止繳費(fèi)處理中止繳費(fèi)處理 第二十九條第二十九條 當(dāng)員工所在企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)虧損時(shí)，當(dāng)年度中止企業(yè)年金繳費(fèi)，同時(shí)職工個(gè)人繳費(fèi)也相應(yīng)中止，財(cái)務(wù)狀況良好后可恢復(fù)繳費(fèi)。第三十條第三十條 已經(jīng)參14、加企業(yè)年金的職工可以根據(jù)個(gè)人意愿，向公司年金管理委員會(huì)書面申請(qǐng)中止個(gè)人繳費(fèi)，經(jīng)所在企業(yè)確認(rèn)。在中止繳費(fèi)期間公司繳費(fèi)同時(shí)中止。第三十一條第三十一條 職工個(gè)人要求恢復(fù)企業(yè)年金繳費(fèi)必須書面向公司年金管理委員會(huì)提出申請(qǐng)，并經(jīng)所在企業(yè)確認(rèn)同意。第三十二條第三十二條 企業(yè)和職工都不得過(guò)后補(bǔ)繳中止期間的繳費(fèi)。第九章第九章 組織管理和監(jiān)督組織管理和監(jiān)督 7 第三十三條第三十三條 按照相關(guān)規(guī)定成立信達(dá)股份企業(yè)年金基金管理委員會(huì)（下稱年金管理委員會(huì)）。年金管理委員會(huì)由公司總經(jīng)理、有關(guān)職能部門人員和職工代表組成，行使本公司企業(yè)年金委托人的權(quán)利，監(jiān)督企業(yè)年金方案的執(zhí)行。其中，職工代表不少于三分之一。第三十四條第三十四條 年金管理委員會(huì)將作為企業(yè)和參加職工的共同委托人，代表企業(yè)和參加職工與企業(yè)年金受托人簽訂企業(yè)年金基金受托管理合同，并監(jiān)督執(zhí)行。第三十五條第三十五條 本方案由廈門信達(dá)股份公司企業(yè)年金基金管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第三十六條第三十六條 本方案經(jīng)職工大會(huì)審議通過(guò)、總經(jīng)理辦公會(huì)同意、公司董事會(huì)同意，于勞動(dòng)保障行政部門同意備案之日起生效，自 2011 年 1 月 1 日起實(shí)施。廈門信達(dá)股份有限公司 2011 年 9 月 16 日