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1、三峽大學(xué)教學(xué)科研崗位職責(zé)及其考核暫行辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)我校教學(xué)科研崗位聘任與管理工作，強(qiáng)化崗位意識(shí)，建立和完善教學(xué)科研人員考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)機(jī)制，樹立符合教學(xué)科研工作規(guī)律的考核評(píng)價(jià)導(dǎo)向，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合三峽大學(xué)教職工年度考核辦法、三峽大學(xué)教師崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則（試行）及三峽大學(xué)教學(xué)科研崗位職責(zé)及其考核暫行辦法（試行）運(yùn)行的實(shí)際情況，特制定本辦法。一、基本原則教學(xué)科研崗位職責(zé)的制定及考核應(yīng)遵循以下原則：1、尊重規(guī)律，體現(xiàn)導(dǎo)向；2、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、客觀公正；3、分類管理、分級(jí)考核；4、全面考核，突出績(jī)效。二、考核對(duì)象及分類1、考核對(duì)象受聘于教授、副教授、講師和助教等教師崗位的教學(xué)科研人員。22、崗位分級(jí)根據(jù)教學(xué)科研崗位職責(zé)、任務(wù)的大小，結(jié)合湖北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見的相關(guān)要求，教學(xué)科研崗位設(shè)教授、副教授、講師、助教四個(gè)層次的崗位，同時(shí)對(duì)每個(gè)層次的崗位分別設(shè)置不同等級(jí)，其中教授設(shè)二、三、四級(jí)崗位，副教授設(shè)五、六、七級(jí)，講師設(shè)八、九、十級(jí)崗位，助教設(shè)十一、十二級(jí)崗位。各級(jí)崗位的設(shè)置及上崗條件按照三峽大學(xué)教師崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則（試行）執(zhí)行。3、崗位分類學(xué)校根據(jù)教學(xué)科研人員在教學(xué)、研究等方面所側(cè)重承擔(dān)的主要職責(zé)，對(duì)教師崗位實(shí)行分類管理，設(shè)置教學(xué)為主型、教學(xué)科研并重型、科研為主型和社會(huì)服務(wù)與推廣型四類。其中，教學(xué)為主型崗位的聘用原則上只面向年齡在45歲以上的公共課、公共基礎(chǔ)課教師3、，或50歲以上的專業(yè)課教師，同時(shí)在教學(xué)研究、課程建設(shè)等方面對(duì)其有明確要求。學(xué)院可根據(jù)工作實(shí)際，對(duì)教師的崗位類別進(jìn)行調(diào)整，并按照不同崗位類別的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。三、崗位職責(zé)教學(xué)科研崗位基本職責(zé)主要包括教學(xué)、研究（含科學(xué)研究、教學(xué)研究）和社會(huì)工作三個(gè)方面的內(nèi)容，受聘各級(jí)崗位的人員在聘期內(nèi)應(yīng)履行相應(yīng)職責(zé)。（見附件一）四、考核辦法（一）考核標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)科研崗位考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面，其中德、能、勤以定性考核為主，包括政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德修養(yǎng)、事業(yè)心與責(zé)任感、協(xié)作精神、遵紀(jì)守法等方面；業(yè)績(jī)考核是考核的重點(diǎn)，包括教學(xué)工作、研究工作及社會(huì)工作三個(gè)方面，以定量考核的方式進(jìn)行，將工作業(yè)績(jī)核算成相應(yīng)的積4、分，并對(duì)照相應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)確定結(jié)果。教學(xué)科研崗位的考核采取年度考核與聘期考核相結(jié)合，分別考核其年度內(nèi)和聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)的情況。1. 德、能、勤考核（1）合格等次標(biāo)準(zhǔn)政治素質(zhì)好，積極參加政治學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)；工作勤奮，愛崗敬業(yè)，責(zé)任感強(qiáng)；關(guān)心學(xué)生，為人師表，教書育人，學(xué)生評(píng)價(jià)好；遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，嚴(yán)于律已。（2）不合格等次標(biāo)準(zhǔn)有下列情況之一的，定為不合格：出現(xiàn)三峽大學(xué)教職工年度考核管理辦法中規(guī)定的不合格等次情況的；出現(xiàn)學(xué)術(shù)腐敗或?qū)W術(shù)不端等違反教師職業(yè)道德行為的；無正當(dāng)理由不接受教學(xué)、研究任務(wù)的。2. 業(yè)績(jī)考核學(xué)校制定以下考核量化指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)，以量化方式考核教師完成的教學(xué)、研究及社會(huì)工作。各學(xué)院可根據(jù)5、本學(xué)院實(shí)際對(duì)評(píng)分細(xì)則的標(biāo)準(zhǔn)、范圍等進(jìn)行調(diào)整，形成本學(xué)院的考核細(xì)則，相關(guān)要求不得低于學(xué)校制定的標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)則報(bào)學(xué)校審定后執(zhí)行。（1）教學(xué)工作考核教學(xué)工作額定工作量為350標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)/每學(xué)年，完成額定工作量的積分為100分；教學(xué)工作業(yè)績(jī)積分參照下表計(jì)算。教學(xué)工作量化考核細(xì)則見附件二。實(shí)際完成教學(xué)工作量350700及以上教學(xué)工作積分最高分100200（2）研究工作考核研究工作含科學(xué)研究、教學(xué)研究，工作量積分上不封頂。科研工作和教研工作量化考核細(xì)則分別由科技處、教務(wù)處制定，詳見附件三、附件四。（3）社會(huì)工作業(yè)績(jī)考核社會(huì)工作額定工作量為200工作時(shí)/每學(xué)年，完成額定工作量的積分為60分，最高積分60分。社會(huì)工6、作量化考核細(xì)則見附件四。（二）年度考核1、年度考核在學(xué)校統(tǒng)一部署下由各學(xué)院具體組織實(shí)施。其中業(yè)績(jī)考核按表一中年度單項(xiàng)積分和總分的要求執(zhí)行。表一 年度考核業(yè)績(jī)積分最低標(biāo)準(zhǔn)及優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)崗位類型崗位類別教學(xué)為主型教學(xué)科研并重型科研為主型年度考核業(yè)績(jī)積分總分優(yōu)秀等次總分社會(huì)服務(wù)與推廣型教學(xué)分研究分社會(huì)工作分教學(xué)分研究分社會(huì)工作分教學(xué)分研究分社會(huì)工作分年度業(yè)績(jī)總分優(yōu)秀等次總分教授二級(jí)75753050150302522530310400420460三級(jí)75603050120302518030280370390430四級(jí)75503050100302515030260350360400副教授五級(jí)904525607、90253013525250330330390六級(jí)9040256080253012025235315310370七級(jí)903325606625309925220300290350講師八級(jí)1202520805020407520190250250340九級(jí)12022.5208045204067.520180240230320十級(jí)1201820803620405420170230210300助教十一級(jí)1050107001035010120170140220十二級(jí)1050107001035010100150120200注：年滿57歲的男性教師和年滿52歲的女性教師，研究積分可放寬至相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的1/2，但總8、分要求不變。2、考核結(jié)果等次的確定年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)，參照以下條件和程序確定。優(yōu)秀：德、能、勤考核合格，業(yè)績(jī)單項(xiàng)分均達(dá)到表一中最低積分標(biāo)準(zhǔn)，總分達(dá)到優(yōu)秀等次總分要求。稱職：德、能、勤考核合格，業(yè)績(jī)單項(xiàng)分及總分均達(dá)到表一中最低積分標(biāo)準(zhǔn)。 基本稱職：德、能、勤考核合格，未達(dá)到稱職標(biāo)準(zhǔn)，但業(yè)績(jī)積分總分達(dá)到表一中最低積分標(biāo)準(zhǔn)的60%及以上。不稱職：德、能、勤考核不合格；或者德、能、勤考核合格，但業(yè)績(jī)積分總分未達(dá)到表一中最低積分標(biāo)準(zhǔn)的60%。3、年度考核可采用滾動(dòng)考核辦法。具體為，若當(dāng)年業(yè)績(jī)考核單項(xiàng)分或總分未達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)近四年內(nèi)各單項(xiàng)分和總分的平均值對(duì)照表一確定9、其考核等次。4、為營(yíng)造良好的拔尖人才成長(zhǎng)環(huán)境，學(xué)院可擬定年度考核免考教師并報(bào)學(xué)校審批，免考教師年度考核等級(jí)為稱職，人數(shù)不超過學(xué)院教師總數(shù)的5%。5、考核程序年度考核一般在每年底進(jìn)行，年度考核工作按以下程序進(jìn)行：1）個(gè)人總結(jié)，并填寫表格，自我評(píng)價(jià)核算業(yè)績(jī)積分、申報(bào)考核等次。2）以系（部、中心、教研室）為單位組織群眾評(píng)議，形成推薦意見；3）學(xué)院匯總并審核教師申報(bào)材料及系（部、中心、教研室）推薦意見，形成考核結(jié)論，并將業(yè)績(jī)積分、核對(duì)辦法及考核結(jié)論在學(xué)院公示，公示期滿無異議后將考核結(jié)果報(bào)送人事處。 4）人事處匯總教師考核結(jié)果，并報(bào)學(xué)校審定。5）經(jīng)審定后的考核結(jié)果反饋到各學(xué)院，考核材料歸入教師個(gè)人檔案。10、（三）聘期考核1、教學(xué)科研崗位的聘期為四年。四級(jí)及以上崗位的聘期考核由學(xué)校組織進(jìn)行，五級(jí)及以下崗位的聘期考核由各學(xué)院根據(jù)學(xué)校的安排組織實(shí)施。2、考核內(nèi)容1）完成附件一中各級(jí)崗位的聘期主要職責(zé)要求2）完成表二中聘期考核單項(xiàng)積分和總分的要求表二 聘期考核業(yè)績(jī)積分最低標(biāo)準(zhǔn)崗位類型崗位類別教學(xué)為主型教學(xué)科研并重型科研為主型聘期業(yè)績(jī)總 分社會(huì)服務(wù)與推廣型教學(xué)分研究分社會(huì)工作分教學(xué)分研究分社會(huì)工作分教學(xué)分研究分社會(huì)工作分聘期業(yè)績(jī)總 分教授二級(jí)30030012020060012010090012012401680三級(jí)30024012020048012010072012011201560四級(jí)30020012011、20040012010060012010401440副教授五級(jí)36018010024036010012054010010001320六級(jí)3601601002403201001204801009401240七級(jí)3601321002402641001203961008801160講師八級(jí)480100803202008016030080760100九級(jí)48090803201808016027080720920十級(jí)48072803201448016021680680840助教十一級(jí)420040280040140040480560十二級(jí)4200402800401400404004803、聘期考核分為稱職12、基本稱職和不稱職三個(gè)等級(jí)，參照以下條件和程序確定。稱職：各年度德、能、勤考核均合格；全面完成附件一中的崗位職責(zé)，且聘期內(nèi)業(yè)績(jī)單項(xiàng)分和總分均達(dá)到表二中最低積分標(biāo)準(zhǔn)。基本稱職：各年度德、能、勤考核合格，基本完成附件一中的崗位職責(zé)，且聘期內(nèi)業(yè)績(jī)單項(xiàng)分和總分均達(dá)到表二中最低積分標(biāo)準(zhǔn)60%及以上。不稱職：未達(dá)到基本稱職要求。4、考核程序聘期考核一般在聘期結(jié)束當(dāng)年的年底進(jìn)行。聘期考核工作按以下程序進(jìn)行：1）個(gè)人總結(jié)，填寫表格，自我評(píng)價(jià)核算業(yè)績(jī)積分、申報(bào)考核等次，并提交支撐材料。2）以系（部、中心、教研室）為單位組織群眾評(píng)議，形成推薦意見；3）學(xué)院匯總教師申報(bào)材料及系（部、中心、教研室）推薦意見，審核五級(jí)13、及以下崗位教學(xué)、科研及社會(huì)工作完成情況，形成聘期考核結(jié)論，并將業(yè)績(jī)積分、核對(duì)辦法及考核結(jié)論在學(xué)院公示，公示期滿無異議后將考核結(jié)果報(bào)送人事處。人事處匯總五級(jí)以下崗位考核結(jié)果，并報(bào)學(xué)校審定。4）學(xué)院將二、三、四級(jí)教授申報(bào)材料（含教學(xué)、科研、社會(huì)工作支撐材料及學(xué)院推薦意見）分別報(bào)教務(wù)處、科技處、研究生處等職能部門復(fù)核，學(xué)校根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)及復(fù)核結(jié)果，形成二、三、四級(jí)教授崗位考核結(jié)論并公示。5）經(jīng)審定后的考核結(jié)果反饋到各學(xué)院，考核材料歸入教師個(gè)人檔案。五、考核結(jié)果的使用年度考核優(yōu)秀1、按照有關(guān)規(guī)定增加薪級(jí)工資；2、授予年度優(yōu)秀教師稱號(hào)；3、全額發(fā)放校內(nèi)津貼，并根據(jù)學(xué)校和學(xué)院的相關(guān)辦法予以獎(jiǎng)勵(lì)；4、聘期內(nèi)兩14、次及以上年度考核優(yōu)秀者，在參加高一級(jí)崗位聘任時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮。稱職1、按照有關(guān)規(guī)定增加薪級(jí)工資；2、全額發(fā)放校內(nèi)津貼。基本稱職1、責(zé)令限期改進(jìn)并達(dá)到稱職要求；2、當(dāng)年薪級(jí)工資不以增加；3、業(yè)績(jī)津貼按當(dāng)年相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放；4、對(duì)連續(xù)兩年考核基本稱職的，直接定為不稱職。不稱職1、可視情況予以調(diào)整崗位或低聘相應(yīng)職務(wù)；2、當(dāng)年薪級(jí)工資不以增加；3、校內(nèi)基礎(chǔ)津貼在下一年度降低一個(gè)檔次；4、扣發(fā)當(dāng)年業(yè)績(jī)津貼。聘期考核稱職1、可申請(qǐng)繼續(xù)聘用；2、可申請(qǐng)晉升聘用高一級(jí)崗位。基本稱職1、下一聘期不能申報(bào)高一級(jí)崗位聘用不稱職1、新進(jìn)教師聘期考核不稱職者，解除聘用關(guān)系；2、下一聘期不能申報(bào)高一級(jí)崗位；3、15、根據(jù)不同情況，給予低聘、轉(zhuǎn)崗直至解聘六、附則1、機(jī)關(guān)和其它業(yè)務(wù)部門中受聘教學(xué)科研崗位的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及受聘“雙肩挑”崗位的人員，應(yīng)按要求承擔(dān)教學(xué)工作，教學(xué)工作量最多不超過額定工作量的1/3。2、學(xué)院、科研機(jī)構(gòu)中受聘教學(xué)科研崗位的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)按要求承擔(dān)教學(xué)、研究工作，教學(xué)工作量最多不超過額定工作量的1/3，研究工作必須完成相應(yīng)崗位研究積分的基本要求。3、受聘教學(xué)科研崗位或“雙肩挑”崗位的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，其教學(xué)、研究工作的完成情況作為學(xué)校對(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要指標(biāo)。4、教師受聘講師及以下崗位不得超過三個(gè)聘期，期滿應(yīng)予轉(zhuǎn)崗。5、學(xué)校雙聘教師的考核按聘用合同執(zhí)行。6、本辦法從2014年1月1日起執(zhí)行16、，三峽大學(xué)教學(xué)科研崗位職責(zé)及其考核暫行辦法（試行）即時(shí)廢止。附件一：教學(xué)科研崗位聘期主要職責(zé)附件二：教學(xué)工作量化考核細(xì)則附件三：科研工作量化考核細(xì)則附件四：教研工作量化考核細(xì)則附件四：社會(huì)工作量化考核細(xì)則附件一：教學(xué)科研崗位聘期主要職責(zé)教學(xué)教研、科研（理工醫(yī)類）教研、科研（人文社科類）正高級(jí)二級(jí)崗位須達(dá)到至少四項(xiàng)要求：1. 承擔(dān)課堂教學(xué)；(必備條件)2. 組織開展教研活動(dòng)(2次/學(xué)期)；3. 開設(shè)全校公選課； 4. 為適應(yīng)學(xué)科及社會(huì)發(fā)展需要，開設(shè)新課程；5. 擔(dān)任拔尖人才培養(yǎng)、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、學(xué)科競(jìng)賽等指導(dǎo)教師；6.負(fù)責(zé)或參與專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)方案及教學(xué)計(jì)劃的制定和完善；7.負(fù)責(zé)或參與實(shí)習(xí)基地17、及本科教學(xué)實(shí)驗(yàn)室的規(guī)劃與建設(shè)。獲得單項(xiàng)300分及以上一項(xiàng)；或獲得單項(xiàng)150分及以上兩項(xiàng)；或獲得單項(xiàng)100分及以上三項(xiàng)三級(jí)崗位獲得單項(xiàng)300分及以上一項(xiàng)；或獲得單項(xiàng)100分及以上三項(xiàng)；或獲得單項(xiàng)80分及以上四項(xiàng)四級(jí)崗位獲得單項(xiàng)200分及以上一項(xiàng)；或獲得單項(xiàng)100分及以上兩項(xiàng)；或獲得單項(xiàng)60分及以上四項(xiàng)副高級(jí)五級(jí)崗位獲得單項(xiàng)150分及以上一項(xiàng)；或獲得單項(xiàng)80分及以上兩項(xiàng)；或獲得單項(xiàng)60分及以上三項(xiàng)；六級(jí)、七級(jí)崗位獲得單項(xiàng)150分及以上一項(xiàng)；或獲得單項(xiàng)60分及以上兩項(xiàng)。中級(jí)、初級(jí)八級(jí)及以下須達(dá)到至少三項(xiàng)要求：1. 承擔(dān)本科課堂教學(xué)(4學(xué)分/年)；(必備條件)2. 參與課程建設(shè)；3. 參與編寫新教材或18、教學(xué)參考書的相關(guān)工作（在教材中有署名或致謝等）；4. 參與教學(xué)研討活動(dòng)；5. 協(xié)助進(jìn)行專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)方案及教學(xué)計(jì)劃的制定和完善、實(shí)習(xí)基地及本科教學(xué)實(shí)驗(yàn)室的規(guī)劃與建設(shè)。由各學(xué)院根據(jù)實(shí)際情況和學(xué)科特點(diǎn)自行確定注：論文成果只記第一作者、通訊作者或?qū)煘榈诙▽W(xué)生為第一作者），僅計(jì)算一次。附件二：教學(xué)工作量化考核細(xì)則教學(xué)工作根據(jù)教學(xué)對(duì)象的不同分為本科教學(xué)工作和研究生教學(xué)工作兩個(gè)方面。其工作量化及積分計(jì)算辦法如下：一、教學(xué)工作量計(jì)算辦法實(shí)際教學(xué)工作量=本科教學(xué)工作量（X+Y）+ 研究生教學(xué)工作量Z，其中X指本、專科生教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)工作量，Y指本、專科生其它與教學(xué)有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)工作量，詳見下表：本科教學(xué)19、工作量計(jì)算辦法教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)工作量的計(jì)算方法本、專科生教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)工作量X=Xi i=1-71.理論課教學(xué)（1）全程負(fù)責(zé)課程教學(xué)（含輔導(dǎo)、答疑、批改作業(yè)、本課程考試出題、監(jiān)考、批閱試卷等）X1=(年計(jì)劃學(xué)時(shí)+7)k1k2(k3+k4)(1+c1) （2）主講教師只授課（含出試卷、監(jiān)考等），其它教學(xué)環(huán)節(jié)由助課教師完成X1=(年計(jì)劃學(xué)時(shí)+7)k1k2(k3+k4)(1+c1) 0.8k1為質(zhì)量系數(shù)，取值范圍(0.91.1)；本科教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)前10%的，K1取1.1；其余K1取1。取值由學(xué)院決定并報(bào)教務(wù)處核準(zhǔn)。k2為課程類型系數(shù)，音樂個(gè)別課 k2=0.7，音樂小課 k2=0.8;其余課程k2=1。k320、為人數(shù)調(diào)節(jié)系數(shù)，k3=1+0.005(x-50),x為學(xué)生人數(shù)，一般課程x50時(shí)按50人計(jì)算；專體課、專外課、音樂及美術(shù)技能課k3=1+0.01(x-30), x為學(xué)生人數(shù)，x30時(shí)，按30計(jì)算。k4為改革教學(xué)手段系數(shù)，新開設(shè)的課k4=0.2；外語授課(指非外語類課程),改革試點(diǎn)班 k4=0.4；其它k4=0c為重復(fù)班系數(shù) c1(班次-1)0.9 c2=(班次-1)0.5高水平運(yùn)動(dòng)隊(duì)訓(xùn)練根據(jù)教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的學(xué)時(shí)按上課對(duì)待。2.專任助課（含隨堂聽課、輔導(dǎo)、答疑、批改作業(yè)、本課程監(jiān)考、批閱試卷等）X2=(年計(jì)劃學(xué)時(shí)數(shù)) 0.3 k1k2k3(1+c2)3.指導(dǎo)各類實(shí)習(xí) X3年計(jì)劃學(xué)分20k1ef指導(dǎo)21、各類見習(xí) X3年計(jì)劃學(xué)分16k1ef0.8e為效益系數(shù)，20人以內(nèi)，e=1，超過20人。e=1.1；f為實(shí)習(xí)地點(diǎn)系數(shù)，宜昌市城區(qū)內(nèi)，f=1，宜昌市城區(qū)外，f=1.14.指導(dǎo)課程設(shè)計(jì)、學(xué)年論文當(dāng)r20,X4年計(jì)劃學(xué)分k1r0.7 r為指導(dǎo)學(xué)生數(shù)當(dāng)r20,X4年計(jì)劃學(xué)分k120+( r -20)/20.75.指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文) 當(dāng)r10,X5年計(jì)劃學(xué)分k1r1.25 r為指導(dǎo)學(xué)生數(shù)當(dāng)r10,X5年計(jì)劃學(xué)分k110+( r -10)/21.256.參加畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）答辯： X6=天數(shù)1.57.指導(dǎo)實(shí)驗(yàn) X7計(jì)劃學(xué)時(shí)d(1+c)； d為人數(shù)權(quán)重系數(shù)；30人及以下d1，30人以上d1.1；指導(dǎo)上機(jī)522、0人及以下d1，50人以上d1.1。C為重復(fù)班系數(shù) C=(班次-1)0.7其它與教學(xué)有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)工作量的計(jì)算方法其它標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)工作量YYi i=1-71.指導(dǎo)學(xué)生小組進(jìn)行各種競(jìng)賽、各種課外訓(xùn)練指導(dǎo)校運(yùn)動(dòng)隊(duì)、各學(xué)科競(jìng)賽小組訓(xùn)練Y1核準(zhǔn)實(shí)際時(shí)數(shù)1.5指導(dǎo)群眾性體育活動(dòng) Y1核準(zhǔn)實(shí)際時(shí)數(shù)12.指導(dǎo)學(xué)生參加國(guó)家或省（部）主管部門公開組織的、常設(shè)性的文化、藝術(shù)體育競(jìng)賽以及社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)獲獎(jiǎng)Y2=kx x不同級(jí)別的獲獎(jiǎng)數(shù)k常設(shè)性的文化、藝術(shù)、體育競(jìng)賽以及社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)排名第一的k=30（按排名順序遞減3），國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)排名第一的k=20（按排名順序遞減3），國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)、省級(jí)一等獎(jiǎng)排名第一的k=23、15（按排名順序遞減3），省級(jí)二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)排名第一的k=10（按排名順序遞減2）3、優(yōu)秀教學(xué)獎(jiǎng)Y3ki， i=17 ；k-教學(xué)競(jìng)賽：國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)k1100，二等獎(jiǎng)k2=80，三等獎(jiǎng)k350；省級(jí)一等獎(jiǎng)k440，二等獎(jiǎng)k5=20，三等獎(jiǎng)k610；學(xué)校優(yōu)秀教學(xué)獎(jiǎng)k740。4、專業(yè)建設(shè)Y4國(guó)家級(jí)人才培養(yǎng)模式改革試點(diǎn)專業(yè)學(xué)時(shí)Y4=48學(xué)時(shí)；省級(jí)人才培養(yǎng)模式改革試點(diǎn)專業(yè)學(xué)時(shí)Y4=40學(xué)時(shí)；其它專業(yè)Y4=32學(xué)時(shí)。各級(jí)專業(yè)建設(shè)工作量由專業(yè)負(fù)責(zé)人根據(jù)教師團(tuán)隊(duì)工作情況進(jìn)行分配，但負(fù)責(zé)人工作量按不少于30%計(jì)算，且總數(shù)不得超過該專業(yè)年總工作量。5、課程建設(shè)維護(hù)Y5國(guó)家級(jí)精品開放課程Y5=48；省級(jí)精品開放課程24、Y5=32；校級(jí)精品開放課程Y5=16；校級(jí)網(wǎng)絡(luò)課程Y5=8各級(jí)課程建設(shè)維護(hù)工作量由課程負(fù)責(zé)人根據(jù)教師團(tuán)隊(duì)工作情況進(jìn)行分配，但負(fù)責(zé)人工作量按不少于50%計(jì)算，且總數(shù)不得超過該項(xiàng)目年總工作量。6、校內(nèi)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)Y6國(guó)家實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心Y6=48；省級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心Y6=32；其它實(shí)驗(yàn)室建設(shè)項(xiàng)目當(dāng)年度（含制定實(shí)驗(yàn)室建設(shè)計(jì)劃、實(shí)驗(yàn)設(shè)備調(diào)試、實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)等）X3=16。實(shí)驗(yàn)室建設(shè)工作量由學(xué)院根據(jù)教師在建設(shè)中的工作情況確定，但負(fù)責(zé)人工作量按不少于40%計(jì)算，且總數(shù)不得超過該項(xiàng)目的年總工作量。7、校外大學(xué)生實(shí)踐基地建設(shè)維護(hù)Y7國(guó)家校外大學(xué)生實(shí)踐基地Y7=48；省級(jí)校外大學(xué)生實(shí)踐基地Y7=32；校級(jí)校外大25、學(xué)生實(shí)踐基地建設(shè)Y7=16。校外大學(xué)生實(shí)踐基地建設(shè)維護(hù)工作量由學(xué)院根據(jù)教師在建設(shè)維護(hù)中的工作情況確定，但負(fù)責(zé)人工作量按不少于40%計(jì)算，且總數(shù)不得超過該項(xiàng)目的年總工作量。研究生教學(xué)工作量計(jì)算辦法教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)工作量的計(jì)算方法研究生教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)工作量ZZi i=1-41、標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)工作量Z1=課程學(xué)時(shí)數(shù)(K1+K2) (1+c) K1-聽課人數(shù)系數(shù)公共課：聽課人數(shù)45人K1=1；4565人，K1=1.1；6685人，K1=1.2；86105人，K1=1.3；106人以上K1=1.4。專業(yè)課：聽課人數(shù)15人 K1=0.8；610人 K1=1；1120人 K1=1.1；2120人 K1=1.2；213026、人 K1=1.3；31人以上K1=1.4。K2教學(xué)改革手段系數(shù)外語授課（指非外語類課程）K2=0.5；其它K2=0課程類型系數(shù)全校任選課1.2，新開課為1.4C=（班次-1）0.82、指導(dǎo)教師工作量Z2=36每年在學(xué)研究生人數(shù)（第二導(dǎo)師由第一導(dǎo)師從總工作量中劃分；指導(dǎo)工程碩士生減半計(jì)算）Z3=6畢業(yè)論文評(píng)閱數(shù)Z4=8參加各培養(yǎng)環(huán)節(jié)（論文開題、中期檢查、論文答辯等）天數(shù)二、教學(xué)工作積分計(jì)算辦法1、額定教學(xué)工作量為350標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)工作量/每學(xué)年，完成額定工作量的積分為100分。2、教學(xué)工作積分=100實(shí)際教學(xué)工作量/額定教學(xué)工作量（350）。附件三：科研工作量化考核細(xì)則一、科研工作量化積分計(jì)算辦法科27、研工作根據(jù)性質(zhì)的差異分為成果和項(xiàng)目?jī)纱箢悾浞e分即為科技業(yè)績(jī)積分。量化積分計(jì)算辦法如下：類 別單 位基本分值備 注成果類著作類學(xué) 術(shù) 專 著分/部1801.基本字?jǐn)?shù)20萬字，在其基礎(chǔ)上每增減1萬字增減基本分的2%，但超過50萬字不再加分。2.國(guó)家規(guī)劃教材k=1.5；一般教材k=1；譯著k=0.8.學(xué) 術(shù) 編 著（譯 著）分/部100Xk論文發(fā)表T1級(jí)：NatureScience分/篇2000不論作者排序，均可計(jì)入成果（需標(biāo)注三峽大學(xué)）T2級(jí)：IF10的SCI期刊論文/中國(guó)社會(huì)科學(xué)（含外文版）分/篇1000A級(jí)：SCI一區(qū)期刊論文/SSCI、A&HCI期刊論文/CSCD、CSSCI中的A級(jí)期刊/28、人民日?qǐng)?bào)光明日?qǐng)?bào)（理論版學(xué)術(shù)論文）/A類會(huì)議分/篇200A類會(huì)議由教育部學(xué)科評(píng)估認(rèn)定，如：計(jì)算機(jī)學(xué)會(huì)系列會(huì)議B級(jí)：SCI二區(qū)、三區(qū)期刊發(fā)表的論文/CSCD、CSSCI中的B級(jí)期刊分/篇100C級(jí)：SCI期刊論文、EI期刊論文及同類期刊論文/CSCD、CSSCI期刊論文分/篇60D級(jí)：三峽大學(xué)學(xué)報(bào)上發(fā)表的論文/外文學(xué)術(shù)論文/中文核心期刊分/篇40E級(jí)：其他公開發(fā)表的論文分/篇35檢索收錄轉(zhuǎn)載SSCI/A&HCI收錄分/次150每篇文章的檢索收錄轉(zhuǎn)載考核只記一次，按得分最高者記SCI收錄分/次100EI收錄、新華文摘論點(diǎn)摘編、中國(guó)社會(huì)科學(xué)文摘收錄、高等學(xué)校文科學(xué)術(shù)文摘全文轉(zhuǎn)載分/次80人大復(fù)印資料29、全文轉(zhuǎn)載分/次60CPCI-S/CPCI-SSH收錄分/次50學(xué)術(shù)及社會(huì)影響力T級(jí)：ESI論文/新華文摘（全文轉(zhuǎn)載）分/次800每項(xiàng)成果只記一次，本人申請(qǐng)本年度對(duì)該項(xiàng)成果進(jìn)行考核并提供證明，科技處負(fù)責(zé)認(rèn)定。A級(jí)：SCI/SSCI總引頻次100/研究成果被中共中央或國(guó)務(wù)院采納或國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人重要批示分/次300B級(jí)：SCI/SSCI總引頻次70/研究成果被省部級(jí)及以上機(jī)構(gòu)采納或此級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)人批示/央視電視臺(tái)技術(shù)類、學(xué)術(shù)類講座分/次150C級(jí)：SCI/SSCI總引頻次40/研究成果被地級(jí)市政府機(jī)構(gòu)采納或此級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)人批示/省級(jí)電視臺(tái)技術(shù)類、學(xué)術(shù)類講座或央視級(jí)節(jié)目顧問分/次80成果鑒定國(guó)際領(lǐng)先、國(guó)際先進(jìn)分/30、項(xiàng)200國(guó)內(nèi)領(lǐng)先分/項(xiàng)100科技獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)/特等獎(jiǎng)/最高獎(jiǎng)分/項(xiàng)10000指政府的自然科學(xué)獎(jiǎng)（基本分值X1.2）、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)和社科成果獎(jiǎng)。重復(fù)獲獎(jiǎng)，按最高等級(jí)計(jì)算；自然科學(xué)獎(jiǎng)按分值*1.2計(jì)算。單位需標(biāo)注三峽大學(xué)，多人排序計(jì)分依據(jù)說明第5條； 省部級(jí)及以上政府部門或全國(guó)一級(jí)專業(yè)協(xié)會(huì)主辦的作品展覽、演出或競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)由科技處認(rèn)定級(jí)別。二等獎(jiǎng)分/項(xiàng)5000省部級(jí)一等獎(jiǎng)分/項(xiàng)2500二等獎(jiǎng)分/項(xiàng)1500三等獎(jiǎng)分/項(xiàng)600市、廳、校級(jí)一等獎(jiǎng)分/項(xiàng)200二等獎(jiǎng)分/項(xiàng)100三等獎(jiǎng)分/項(xiàng)60專利國(guó)際、國(guó)家發(fā)明專利授權(quán)分/項(xiàng)180三峽大學(xué)為專利權(quán)人軟件著作權(quán)/實(shí)用新型專利授權(quán)分/項(xiàng)90項(xiàng)目類項(xiàng)目立項(xiàng)31、國(guó)家級(jí)自科A1類、社科A1/A2類分/項(xiàng)500項(xiàng)目主管部門直接下達(dá)給三峽大學(xué)，且只對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人計(jì)算自科A2類、社科A3類分/項(xiàng)400自科A3類分/項(xiàng)200省部級(jí)重點(diǎn)類分/項(xiàng)100一般類分/項(xiàng)80市廳級(jí)分/項(xiàng)36國(guó)際類分/項(xiàng)50申請(qǐng)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目申報(bào)分/項(xiàng)20經(jīng)費(fèi)考核科技經(jīng)費(fèi)分/萬元25多人合作的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)=審核后的分配比例*有效到賬經(jīng)費(fèi)科技成果轉(zhuǎn)化經(jīng)費(fèi)分/萬元30聘期主要職責(zé)（附件一）中聘期累計(jì)經(jīng)費(fèi)（單位：元）計(jì)分辦法：1、工科類：2、理醫(yī)類：3、人文社科應(yīng)用類為：4、人文社科基礎(chǔ)類為：二、說明：1、除特別注明外的所有科技成果，三峽大學(xué)必須為第一完成單位。2、作品類成果按相應(yīng)科技任務(wù)指標(biāo)分的1/4計(jì)32、算，由科技處負(fù)責(zé)認(rèn)定。3、論文作者只記第一作者、通訊作者或?qū)煘榈诙▽W(xué)生為第一作者）。4、科技獎(jiǎng)勵(lì)三峽大學(xué)為參加單位時(shí)，科技指標(biāo)分按第下表進(jìn)行分解：課題總?cè)藬?shù)N234按貢獻(xiàn)排序S121231234所占比例 a2/31/33/62/61/65/103/101/101/10課題總?cè)藬?shù)N56按貢獻(xiàn)排序S12345123456所占比例 a5/154/153/152/151/156/215/214/213/212/211/21課題總?cè)藬?shù)N7按貢獻(xiàn)排序S1234567所占比例 a7/286/285/284/283/281/281/28課題總?cè)藬?shù)N8按貢獻(xiàn)排序S12345678所占比例 a8/367/3633、6/365/364/363/362/361/36說明：總?cè)藬?shù)N超過8人的，科技指標(biāo)分劃分比例a可按公式a=2(N-S+1)/N(N+1)計(jì)算。附件四：教研工作量化考核細(xì)則一、教研工作量化積分計(jì)算辦法教研工作根據(jù)性質(zhì)的差異分為成果和項(xiàng)目?jī)纱箢悾浞e分計(jì)入研究工作積分。量化積分計(jì)算辦法如下：類 別單 位基本分值備 注成果類教研論文A類：教育研究刊發(fā)的論文/中國(guó)教育報(bào)、人民日?qǐng)?bào)、光明日?qǐng)?bào)（理論版）刊發(fā)的論文分/篇200教務(wù)處負(fù)責(zé)認(rèn)定(論文如被檢索、收錄、轉(zhuǎn)載，其基本分值按科研論文檢索、收錄、轉(zhuǎn)載計(jì)算)B類：教育類CSSCI期刊發(fā)表的論文分/篇100C類：教育類中文核心期刊發(fā)表的論文分/篇60D類：三34、峽大學(xué)學(xué)報(bào)上發(fā)表的論文/外文學(xué)術(shù)論文/中文核心期刊分/篇50E類：其他公開發(fā)表的論文 分/篇40成果驗(yàn)收國(guó)家級(jí)教學(xué)項(xiàng)目鑒定和驗(yàn)收通過分/項(xiàng)100教務(wù)處負(fù)責(zé)認(rèn)定省級(jí)教學(xué)項(xiàng)目鑒定和驗(yàn)收通過（不含省級(jí)教學(xué)研究項(xiàng)目）分/項(xiàng)60教材類教材分/部100Xk國(guó)家規(guī)劃教材k=1.5；一般教材k=1；教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)/特等獎(jiǎng)/最高獎(jiǎng)分/項(xiàng)10000重復(fù)獲獎(jiǎng)，按最高等級(jí)計(jì)算；教務(wù)處負(fù)責(zé)認(rèn)定二等獎(jiǎng)分/項(xiàng)5000省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)分/項(xiàng)3000二等獎(jiǎng)分/項(xiàng)1800三等獎(jiǎng)分/項(xiàng)700校級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)分/項(xiàng)240二等獎(jiǎng)分/項(xiàng)120三等獎(jiǎng)分/項(xiàng)70項(xiàng)目類項(xiàng)目立項(xiàng)國(guó)家級(jí)國(guó)家精品開放課程分/項(xiàng)400教務(wù)處負(fù)35、責(zé)認(rèn)定轉(zhuǎn)型升級(jí)的精品開放課程分/項(xiàng)200其他類項(xiàng)目分/項(xiàng)100省級(jí)各類本科教學(xué)工程項(xiàng)目及省級(jí)教學(xué)研究項(xiàng)目分/項(xiàng)80校級(jí)各類本科教學(xué)工程項(xiàng)目分/項(xiàng)10項(xiàng)目申請(qǐng)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目申報(bào)分/項(xiàng)20教務(wù)處負(fù)責(zé)認(rèn)定省級(jí)項(xiàng)目申報(bào)（不含教學(xué)研究項(xiàng)目）分/項(xiàng)10二、說明1.被認(rèn)定的教研工作量化的成果和項(xiàng)目，在納入研究工作積分時(shí)，不再按照科研工作量化考核細(xì)則重復(fù)積分。2.教研工作量化積分所有權(quán)和分配權(quán)原則上歸屬項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和成果所有者。如果存在多人參與項(xiàng)目，或多人共同擁有成果，其積分劃分由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和第一擁有人分配積分。對(duì)于不具有明確的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和擁有者的成果和項(xiàng)目，原則上其積分由成果和項(xiàng)目所在單位分管教學(xué)的主管領(lǐng)導(dǎo)確定劃36、分辦法或參照學(xué)校科研工作量化考核細(xì)則，按貢獻(xiàn)排序進(jìn)行分配，其分配辦法需在學(xué)院內(nèi)公示并報(bào)教務(wù)處備案。3.上述所有成果，其第一完成人或成果歸屬第一單位必須是三峽大學(xué)。附件五：社會(huì)工作量化考核細(xì)則社會(huì)工作包括專業(yè)和課程建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、教育教學(xué)或教育教學(xué)改革項(xiàng)目、學(xué)術(shù)交流或社會(huì)兼職、研究生教育和學(xué)生工作、支部工作、工會(huì)工作等。其工作量及積分計(jì)算辦法如下：一、社會(huì)工作量計(jì)算辦法實(shí)際社會(huì)工作量=教育教學(xué)社會(huì)工作量X+學(xué)科建設(shè)及研究生教育社會(huì)工作量Y+科研社會(huì)工作量Z+其他社會(huì)工作量W1、教育教學(xué)社會(huì)工作量X計(jì)算辦法（單位：工作時(shí)）教學(xué)社會(huì)工作量計(jì)算辦法X=Xi i=151、教授、副教授指導(dǎo)青年教師工作量37、（應(yīng)簽訂協(xié)議，指導(dǎo)青年教師備課.試講等，指導(dǎo)工作有記錄） X1=402、擔(dān)任班導(dǎo)師：X2=50班級(jí)數(shù)3、擔(dān)任教研室主任、系主任的教師：系主任 X3=60，系副主任 X3=50，教研室主任X3=50，教研室副主任X3=404 擔(dān)任教育部高校教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員的教師，給予相應(yīng)的工作量：X4=2005、擔(dān)任學(xué)院視導(dǎo)組成員，完成學(xué)院規(guī)定的視導(dǎo)工作，給予相應(yīng)的工作量：X5=1006、組織通過醫(yī)學(xué)、工程教育、行業(yè)專業(yè)認(rèn)證，通過認(rèn)證的專業(yè)，給予相應(yīng)的工作量：X6=400通過認(rèn)證的專業(yè)，其工作量由學(xué)院分管教學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)具體劃分。2、學(xué)科建設(shè)及研究生教育社會(huì)工作量Y計(jì)算辦法（單位：工作時(shí)）學(xué)科建設(shè)及研究生教育社會(huì)工38、作量計(jì)算辦法Y=Yi i=1-61、學(xué)科建設(shè)：Y1：學(xué)科規(guī)劃、日常管理（含條件建設(shè)）：按實(shí)際投入時(shí)間計(jì)算，最高不超過50；Y2：學(xué)科建設(shè)立項(xiàng)（博士點(diǎn)、碩士點(diǎn)申報(bào)）：按實(shí)際投入時(shí)間計(jì)算，最高不超過80；Y3：學(xué)科建設(shè)評(píng)估驗(yàn)收：按實(shí)際投入時(shí)間計(jì)算，最高不超過50；2、研究生教育（1）培養(yǎng)方案的制訂：Y4=50方案數(shù)（2）課程建設(shè)：Y5=200立項(xiàng)課程門數(shù)（3）創(chuàng)新教育、教學(xué)督導(dǎo)、學(xué)生工作及其他研究生處認(rèn)可的工作：Y6按實(shí)際投入時(shí)間3、科研社會(huì)工作量Z計(jì)算辦法（單位：工作時(shí)）類別內(nèi)容單位工作時(shí)備注參與學(xué)術(shù)活動(dòng)與交流國(guó)際性學(xué)術(shù)會(huì)議分/次120有會(huì)議邀請(qǐng)函、會(huì)議資料、會(huì)議論文和參會(huì)的會(huì)議照片（每年最多計(jì)39、兩次）全國(guó)一級(jí)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)會(huì)議分/次90省級(jí)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)會(huì)議分/次60作校內(nèi)學(xué)術(shù)報(bào)告分/次60科技處登記為準(zhǔn)（每年最多計(jì)兩次）舉辦學(xué)術(shù)會(huì)議國(guó)際性學(xué)術(shù)會(huì)議分/次600三峽大學(xué)為承辦單位，如學(xué)校為協(xié)辦單位分值為承辦單位的1/3，多人承辦由負(fù)責(zé)人劃分全國(guó)一級(jí)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)會(huì)議分/次300專業(yè)性學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)會(huì)議分/次240省級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室管理主任分/年300實(shí)驗(yàn)室為非獨(dú)立行政單位副主任分/年180學(xué)術(shù)委員會(huì)主任分/年90學(xué)會(huì)工作全國(guó)性學(xué)會(huì)正副理事長(zhǎng)分/年450三峽大學(xué)為掛靠單位，如三峽大學(xué)非掛靠單位則分值為掛靠單位的1/3全國(guó)性學(xué)會(huì)正副秘書長(zhǎng)分/年300全國(guó)性學(xué)會(huì)常務(wù)理事與理事分/年240省級(jí)學(xué)會(huì)正副理事長(zhǎng)分/年3940、0省級(jí)學(xué)會(huì)正副秘書長(zhǎng)分/年300省級(jí)學(xué)會(huì)常務(wù)理事與理事分/年180市級(jí)學(xué)會(huì)正副理事長(zhǎng)分/年360市級(jí)學(xué)會(huì)正副秘書長(zhǎng)分/年300市級(jí)學(xué)會(huì)常務(wù)理事與理事分/年120科協(xié)工作省科技協(xié)會(huì)正副主席、正副秘書長(zhǎng)分/年450市科技協(xié)會(huì)正副主席、正副秘書長(zhǎng)分/年360校科技協(xié)會(huì)正副主席、正副秘書長(zhǎng)分/年300院科技協(xié)會(huì)主席、秘書長(zhǎng)分/年180省級(jí)及以上科技團(tuán)隊(duì)分/年300中期檢查與年度檢查為合格，否則不計(jì)分科技團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人省教育廳科技團(tuán)隊(duì)分/年240多人指導(dǎo)由負(fù)責(zé)人劃分校級(jí)科技團(tuán)隊(duì)分/年120國(guó)家級(jí)競(jìng)賽分/屆450指導(dǎo)學(xué)生科技創(chuàng)新省部級(jí)競(jìng)賽分/屆3004、承擔(dān)其他社會(huì)工作，如擔(dān)任工會(huì)、支部等工作，可酌情計(jì)算工作量，但每人每年承擔(dān)其他社會(huì)工作的工作量總和不超過40工作時(shí)。二、社會(huì)工作積分計(jì)算辦法1、額定社會(huì)工作量為200工作時(shí)/每學(xué)年，完成額定工作量的積分為60分。2、實(shí)際社會(huì)工作量在額定教學(xué)工作量1倍以內(nèi)部分的社會(huì)工作積分=60實(shí)際社會(huì)工作量/額定社會(huì)工作量200，超過額定社會(huì)工作量的部分不再核算積分。社會(huì)工作業(yè)績(jī)年最高積分為60分。