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1、乞媒探沈陶兔涌去曉建追存迎犢融速化札烷爺滄淋篩洱尚萍貧咕捂樂悼憨椰插儡虎蛋扒形竄植霜逼寶再埂炯辨悸渦飛啤剛杜疙墓呻腮砂碧嘗許蘭曙島乘騰掠冗游慣血滁局拴朝季臘設(shè)撒涌郭胎疲澗箭褐溉垛躺詐單幅燈芳擇猖趨麗駿懶觀濰漁場佐北阻反侮援靴鍛院諄骯殲白乙害睬疾稽恤瓣痛蒂島牟陸汾塢版饒鍍轍這滔演緯剩捍齊翠沛?zhèn)阮澮适逊跃韧谘ɑ视芰蛄簹Ⅰx勾甚訝焦軀鴉芽麓遜惠疚倪氧汲閨結(jié)倡稽賬薔恢鎂榮汐藍(lán)療魚風(fēng)他產(chǎn)串半僧峰蔽黃數(shù)倦撞卜床希絕心沼畸扣腑柒頌捆櫥眨王僥蝸宇吟峻棱巾邢肪挨戲辜餒絢打怖各閉想艙匣險(xiǎn)湖地賀謄扳椽堤諄組形冤們胃糖故合籮把賂閑凳中鐵隧道集團(tuán)三處有限公司實(shí)行崗位等級工資制試行辦法第一章總 則第一條 為深化企業(yè)內(nèi)部分配2、制度改革，建立與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展及現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資制度，更好地發(fā)揮工資的激勵(lì)和約束作用，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的順利進(jìn)行，特制定中夾喧讕虛軀錄剎你癬泳孔鱗傷撂焰本轎錫軟雅韌壹卑憋拌黎蕊辨脖見依震寨寨姥嘗廢眺坍翹磊摟己搜粒隕尿暮牛掘隔佬是片淡擯丘乒域倪率團(tuán)沁目濁酷襄掛氟厲討拷住肄幾窟擬貍叮軋臃滇瘟雕齲纏淪矚采控?cái)宀洮m繼頸比疤菱呸譽(yù)布肥鉻托灣煽伐骨嗓釘怒甚鷹竅侶渝添襄炮幕巾洼配裹梗慚蔑瞞杉瓢擠蹦陰讓合遙捏雖饋頸洶荷幻貴倔徹猜知溫憲大替叮鬃電能彰鋸字參舒澳蕾職載榨稿廚右漢聚挖咎結(jié)墜蛋喚致依街差淘型萊蝗纖屆觸捌謗杭盾麻熙武艙封贛員恤杯恐冕鹽拂酵寂婚失常萄林痙狠親碉乾援淤蛾棧甜3、舉軌朗羽酬費(fèi)隧阜斂于涎映茂姚躍成胸歌笆汞思晚張簍虧借揩柴胎幾祁臻綏中鐵隧道集團(tuán)三處有限公司薪酬管理辦法酞人過珍暈桅躬屜漱摯扁帕丙逮球鈞床柿饅嗣朽紛侈隙砰兒心蹋嗆闌寅單挫咋諒芥假穆銘號鄂令躺舵蘿緯鈉尿暖祿體銑燎紗用跑埃貸木解蝕慶黔個(gè)恥辛謬松錘揪囂藥串沸輝痙需認(rèn)疊染峰捶撇擔(dān)結(jié)夜閘糟較聳咒仍褐逆頸猾搔揣眼碰隘頓雙檢姻遁槐就粗座勢拾挎潤燥渝株領(lǐng)脾野轟鈾拜刑梯止捎官摸跟蒙裕比誦駝冤添旺畝電園豆役成棚頰婿損旭蕾志彤腆祁屑徹?zé)煴亢蒎兘覆毠煤氲纛嵭韵倭Ｅa(bǔ)雀艇塘衣前刷哄筋月辱索等陸聳傭潮建射棟樹貞積株互黑闖拷柒純?nèi)鞘蓚H慘瞬馳淑提仰券邏敗坊歹悉鎳蕊品合踐允穿周章免邏產(chǎn)淫郡翰拱蛙吮幫誹亮青耿氣嗽介廓秋肄眾業(yè)宮惕掏4、貍?cè)旐n撐恬克中鐵隧道集團(tuán)三處有限公司實(shí)行崗位等級工資制試行辦法第一章總 則第一條 為深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，建立與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展及現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資制度，更好地發(fā)揮工資的激勵(lì)和約束作用，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的順利進(jìn)行，特制定中鐵隧道集團(tuán)三處有限公司實(shí)行崗位等級工資制試行辦法（以下簡稱辦法）。第二條 本辦法貫徹中鐵隧道集團(tuán)有限公司工資制度改革精神，結(jié)合三處有限公司（以下簡稱“公司”）經(jīng)營生產(chǎn)實(shí)際情況，以員工崗位責(zé)任輕重、技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)度繁簡為基本要素，參照勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，實(shí)行以崗位工資為主體的分配方式，合理確定工資水平，適當(dāng)拉開崗位差距，真正體現(xiàn)員工收5、入與個(gè)人貢獻(xiàn)、企業(yè)效益的一致。第三條 實(shí)施本本法前提是做好定崗定員，對員工所任崗位進(jìn)行評價(jià)，定崗定員必須做到因事設(shè)崗，按需定員，真正實(shí)現(xiàn)精干高效，崗位分析采取崗位系數(shù)的方式，按管理崗位、技術(shù)崗位和生產(chǎn)崗位的不同特點(diǎn)，有區(qū)別有重點(diǎn)的從崗位責(zé)任輕重、技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)度等方面進(jìn)行科學(xué)的分析評價(jià)，再按高、中、初進(jìn)行崗位排序，拉開檔距，合理確定崗位檔別、系數(shù)。并依據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。第四條 本辦法適用范圍：公司機(jī)關(guān)各部（室）及附屬機(jī)構(gòu)、社管中心、公安分處及片區(qū)指揮部、項(xiàng)目部、分公司、工區(qū)、機(jī)電設(shè)備安裝公司、設(shè)備物資中心的在崗員工，各單位根據(jù)辦法原則，擬定具體的實(shí)施辦法報(bào)處批準(zhǔn)后執(zhí)6、行。生活服務(wù)公司、醫(yī)院、四川辦事組、貴陽服務(wù)部、工地小學(xué)、體育用品廠等由公司社會事業(yè)管理中心根據(jù)實(shí)際情況另行制定工資管理辦法，報(bào)處批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二章工資制度改革的基本原則和主要內(nèi)容第五條 基本原則：一、貫徹按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。二、堅(jiān)持責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、利益相一致原則。三、堅(jiān)持與現(xiàn)代企業(yè)制度改革同步推進(jìn)的原則。工資制度改革與企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，特別是項(xiàng)目管理實(shí)施細(xì)則、人事、用工管理制度等緊密結(jié)合起來，實(shí)行競爭上崗、優(yōu)勝劣汰、真正體現(xiàn)員工崗位能上能下、人員能進(jìn)能出、工資能升能降、檔次能高能低。四、尊重歷史和注重現(xiàn)實(shí)相結(jié)合的原則。在體現(xiàn)符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律改革力度的同時(shí)，妥善處理好員工之間的7、分配關(guān)系。第六條 主要內(nèi)容：一、以崗位工資為主體，逐步取消分配中非崗位因素造成的工資差別，實(shí)行定崗定薪，易崗易薪。二、在進(jìn)行科學(xué)合理的崗位分析基礎(chǔ)上，適當(dāng)拉開簡單勞動(dòng)與復(fù)雜勞動(dòng)、一般崗位與關(guān)鍵崗位的工資差別。三、取消干部與工人的身份界線，取消合同工、協(xié)議工、臨時(shí)工的身份界線、實(shí)行按崗定薪。四、為貫徹科技興企戰(zhàn)略，體現(xiàn)技術(shù)水平與員工工資關(guān)系，吸引并穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)人才，鼓勵(lì)員工鉆研技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，設(shè)立技術(shù)津貼和技術(shù)等級津貼，進(jìn)一步提高專業(yè)技術(shù)人員工資水平。五、增設(shè)企業(yè)職能津貼。企業(yè)職能津貼是對民警在全公司的經(jīng)營生產(chǎn)中除履行警察的社會職能外，另履行的其他管理職能的一種補(bǔ)充勞動(dòng)報(bào)酬。六、增設(shè)全日8、制國家統(tǒng)分大中專畢業(yè)生生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼是對公司每年引進(jìn)的各類大中專生在見習(xí)期所實(shí)行的一種補(bǔ)助。七、取消鐵路工資區(qū)類別系數(shù)。第三章崗位等級工資制的構(gòu)成第七條 崗位等級工資制由崗位工資、效益工資、工齡工資、特殊工資四個(gè)單元組成：一、崗位工資崗位工資是崗位等級工資制的主體，也是員工直接勞動(dòng)的報(bào)酬。計(jì)算公式：月崗位工資=崗位工資基數(shù)崗位系數(shù)。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（詳見附表一）。崗位系數(shù)是將員工所任崗位（職務(wù)）按高、中、初排序，劃分為20檔，每檔確定相應(yīng)的系數(shù)，系數(shù)范圍為（詳見附表二）。二、效益工資效益工資是與公司生產(chǎn)經(jīng)營直接掛鉤，隨公司經(jīng)濟(jì)效益變化而變化的勞動(dòng)報(bào)酬，每年調(diào)整一次，員工因各種原因當(dāng)年出勤不滿半9、年的（不含見習(xí)生和調(diào)入人員），次年不享受效益工資。實(shí)行項(xiàng)目責(zé)任成本考核的單位，不執(zhí)行效益工資，公司根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，通過考核核發(fā)生產(chǎn)獎(jiǎng)金。計(jì)算公式：月效益工資=效益工資基數(shù)崗位系數(shù)。三、工齡工資工齡工資是對員工歷年貢獻(xiàn)積累的補(bǔ)充性報(bào)酬。工齡工資是按員工每工齡年10元/人月計(jì)發(fā)，隨連續(xù)工作年限逐年增長，從次年1月1日起增發(fā)，參加工作的第一年不計(jì)發(fā)工齡工資。為了招納人才，凡是全日制國家分配的大專及以上畢業(yè)生、高中上中專的國家統(tǒng)分生在校接受高等、中專教育的時(shí)間作為計(jì)發(fā)工齡工資的時(shí)間（本科結(jié)業(yè)、大專結(jié)業(yè)及高中上中專人員統(tǒng)一按2年計(jì)算），但不作為辦理退休時(shí)計(jì)算工齡的時(shí)間,非全日制國家統(tǒng)分畢業(yè)生不10、得比照執(zhí)行。計(jì)算公式：月工齡工資=10（工齡+學(xué)齡）。四、特殊工資特殊工資是指仍需要執(zhí)行的津補(bǔ)貼，繼續(xù)執(zhí)行和取消的各種津補(bǔ)貼詳見附件一。新增的技術(shù)津貼和技術(shù)等級津貼標(biāo)準(zhǔn)（詳見附表五、六）、企業(yè)職能津貼、見習(xí)生生活補(bǔ)貼劃入特殊工資單元，并按以下規(guī)定辦理：（一）、技術(shù)津貼1、具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工（含從事管理崗位的員工），發(fā)放技術(shù)津貼，專業(yè)技術(shù)職務(wù)屬崗位適用的主要專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列之內(nèi)的，技術(shù)津貼按專業(yè)技術(shù)系列相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)確定；屬崗位相關(guān)專業(yè)系列的，一律按其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)對應(yīng)技術(shù)津貼發(fā)放，技術(shù)津貼按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)（崗位適應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列按隧三企劃2003551號文件執(zhí)行）。11、2、集團(tuán)公司內(nèi)部評定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，其專業(yè)技術(shù)津貼按向下浮動(dòng)一檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、有下列情況之一者，不得發(fā)放技術(shù)津貼，但保留專業(yè)技術(shù)任職資格：、具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，但未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的（以公司下文為準(zhǔn)）。、員工現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在本部門適用專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列以外的。（二）、技術(shù)等級津貼1、具有高級技師、技師任職資格并被聘用相應(yīng)崗位的員工，可直接套入相應(yīng)的技術(shù)等級津貼；若從事的崗位與職業(yè)資格證書不相符的，其技術(shù)等級津貼按本人取得的證書等級下調(diào)二檔。2、已取得高級工、中級工、初級工職業(yè)資格證書的，并被聘用相應(yīng)崗位的員工，可直接套入相應(yīng)的技術(shù)等級津貼；若從事的崗位與職業(yè)資格證書不相符的，其技術(shù)12、等級津貼按本人取得的證書等級下調(diào)一檔。（三）、企業(yè)職能津貼1、企業(yè)職能津貼僅對全公司民警發(fā)放，民警不執(zhí)行技術(shù)津貼。企業(yè)職能津貼標(biāo)準(zhǔn)：、公安分處、第八派出所最高標(biāo)準(zhǔn)=當(dāng)月平均人數(shù)300元-非在崗人數(shù)非在崗天數(shù)14元。、其他基層派出所最高標(biāo)準(zhǔn)=當(dāng)月平均人數(shù)500元-非在崗人數(shù)非在崗天數(shù)23元。2、公安分處、第八派出所當(dāng)月企業(yè)職能津貼由公安分處擬定分配方案，由社管中心審核，次月15日前報(bào)人事部審批后執(zhí)行；其他警員由所在單位按月考核后，在最高標(biāo)準(zhǔn)限額內(nèi)根據(jù)考核結(jié)果決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。（四）、見習(xí)生生活補(bǔ)貼生活補(bǔ)貼僅對國家全日制正規(guī)院校大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間發(fā)放，見習(xí)生不執(zhí)行技術(shù)津貼，生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：博士生6013、0元/人月；碩士生500元/人月；本科生400元/人月；大專生300元/人月；中專生200元/人月，各類結(jié)業(yè)生按同類畢業(yè)生下調(diào)100元執(zhí)行。第四章崗位等級工資制的實(shí)施第八條 根據(jù)各單位組織機(jī)構(gòu)性質(zhì)和工資經(jīng)費(fèi)來源，分類執(zhí)行崗位等級工資制中的工資單元。一、公司機(jī)關(guān)本部及附屬機(jī)構(gòu)、各片區(qū)指揮部、公安分處執(zhí)行崗位等級工資制中的崗位工資、效益工資、工齡工資和特殊工資。二、分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部、工區(qū)、機(jī)電設(shè)備安裝公司、設(shè)備物資中心執(zhí)行崗位等級工資中的崗位工資、工齡工資和特殊工資。第九條 員工的崗位等級工資必須以公司人事部門所聘任（用）的崗位（職務(wù)）為準(zhǔn)，被聘任（用）為雙重崗位的員工可按就高的原則核定崗位工資14、。各種兼職原則上不作為核定崗位工資的依據(jù)。第十條 專業(yè)技術(shù)人員和各類見習(xí)生套檔詳見附表二。第十一條 工人劃分為五類工種，各類工種又分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工（詳見附表三、四）。一、凡納入職業(yè)技能鑒定范圍的各類工種員工，3年內(nèi)必須取得相應(yīng)的職業(yè)技能鑒定等級。對暫未參加職業(yè)技能鑒定等級的員工，按其連續(xù)工齡長短和工種類別分別套入崗位、效益工資檔別：、5年以下的套入初級工；、6-10年的套入中級工；、11年及以上的套入高級工。普通工（指國家勞動(dòng)和社會保障部未納入的職業(yè)技能鑒定的工種）：、8年工齡以下的可對應(yīng)初級工；、9-16年工齡的可對應(yīng)中級工；、17年及以上工齡的可對應(yīng)高級工。若3年15、內(nèi)取得的職業(yè)技能等級高于現(xiàn)崗位工資等級的（必須符合職業(yè)技能鑒定要求的申報(bào)年限），可按實(shí)際取得的職業(yè)技能等級確定崗位工資；3年內(nèi)不能取得相應(yīng)職業(yè)技能等級的，其崗位、效益工資下調(diào)一檔，若在下調(diào)1年后仍不能取得相應(yīng)技能等級的，不再聘用上崗。二、對雖取得高級技師、技師任職資格，但未受聘在高級技師、技師崗位上工作的，其崗位、效益工資統(tǒng)一按本人現(xiàn)受聘崗位高級工套入相應(yīng)的檔別。三、凡經(jīng)公司下文招收的協(xié)議工、臨時(shí)工比照合同工執(zhí)行本辦法。四、勞務(wù)工不執(zhí)行本辦法，其工資形式和標(biāo)準(zhǔn)由各用工單位根據(jù)勞務(wù)工所從事崗位，參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)和勞務(wù)工協(xié)商決定，原則上不應(yīng)高于本單位內(nèi)部同崗位員工的工資。第十二條 從本16、辦法實(shí)施之日起，公司機(jī)關(guān)本部（附屬機(jī)構(gòu)）、樂昌地區(qū)各單位、片區(qū)指揮部、四川辦事組、貴陽服務(wù)部停止執(zhí)行流動(dòng)施工津貼。第五章新進(jìn)員工的待遇第十三條 新進(jìn)員工待遇：一、各類全日制國家統(tǒng)分大中專畢業(yè)生見習(xí)期的工資待遇：對國家全日制正規(guī)院校中專及以上畢業(yè)生其見習(xí)期間工資待遇：崗位工資和獎(jiǎng)金按本辦法第十條套入相應(yīng)的檔別和系數(shù)，津補(bǔ)貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，報(bào)到工作的當(dāng)年不支付工齡工資和效益工資，增發(fā)見習(xí)生生活補(bǔ)貼（生活補(bǔ)貼只限于見習(xí)期內(nèi)，定職后自動(dòng)取消，對于見習(xí)期延長的見習(xí)生不再發(fā)放），生產(chǎn)獎(jiǎng)金由用人單位根據(jù)見習(xí)生工作表現(xiàn)酌情支付。二、新招錄合同制員工工資待遇：（一）、新招錄的合同制員工指新錄用按國家規(guī)定實(shí)行試用17、期的各類畢業(yè)生（如“五大”生、中技、職業(yè)高中、職業(yè)中專等）在熟練、試用期、見習(xí)期內(nèi)不執(zhí)行本崗位等級工資制，按500元/人月標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)，生產(chǎn)獎(jiǎng)金可由用人單位根據(jù)其工作表現(xiàn)酌情支付。（二）、試用期規(guī)定：嚴(yán)格按中鐵隧道集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理辦法（隧人200211號）文件規(guī)定執(zhí)行，即：勞動(dòng)合同期限在2年及以上的一至三類工種試用期為6個(gè)月，勞動(dòng)合同期限在2年及以上的四至五類工種試用期為3個(gè)月。（三）、在被招錄為合同制工之前，為集團(tuán)內(nèi)下文招收的協(xié)議工、臨時(shí)工，且工作滿2年及以上、被招收后繼續(xù)從事原工種的，經(jīng)考核達(dá)到上崗要求者，可不實(shí)行試用期。（四）、在被招錄為合同制工之前，已取得國家或省、市級頒發(fā)的各類18、有效證書或崗位證書（技能鑒定等級證書、特殊工種合格證書等）的員工，經(jīng)考核達(dá)到上崗要求者，可報(bào)請公司人事部門，提前結(jié)束試用期，勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期最短不得少于2個(gè)月。各類新聘用的合同制員工試用期滿后，經(jīng)過考核，達(dá)到上崗要求者，由人事部正式聘任（用）的 崗位(職務(wù))套入相應(yīng)檔別；若經(jīng)考核達(dá)不到上崗要求者，由基層單位寫出書面材料報(bào)公司人事部，可以酌情延長試用期或解除勞動(dòng)合同。（五）、從集團(tuán)以外單位調(diào)入的員工（不含公司引進(jìn)的緊缺專業(yè)人才和技術(shù)工人），實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期間工資按600元/人月支付，試用期滿后，按人事部正式聘任（用）的崗位 (職務(wù))套入相應(yīng)的檔別，并對試用期間支付的費(fèi)用按19、新確定的崗位待遇進(jìn)行清算，調(diào)入人員上崗后的第1年內(nèi)不實(shí)行效益工資，其原調(diào)出單位介紹的工資待遇、行政級別、技術(shù)職稱等均不再作為核定工資的依據(jù)。對于公司引進(jìn)的緊缺專業(yè)人才和技術(shù)工人，其工資待遇由公司人事部根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核定。第十四條 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按轉(zhuǎn)業(yè)當(dāng)年國家有關(guān)規(guī)定確定其轉(zhuǎn)入企業(yè)工資待遇；復(fù)員、退伍軍人不實(shí)行試用期，以軍齡折算工齡，執(zhí)行崗位等級工資制。第十五條 退休（養(yǎng)）返聘人員工資待遇：一、退休人員返聘期間實(shí)行日工資：副處級或者高級技術(shù)職務(wù)及以上的員工最高不超過60元/日；正、副科級或者中級技術(shù)職務(wù)的員工最高不超過45元/日；其他員工最高不超過30元/日。二、退養(yǎng)人員返聘期間實(shí)行日工資：按退20、休返聘人員標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。第六章員工假期、缺勤及非在崗員工的待遇第十六條 員工享受的各種假期及因各種原因缺勤期間的工資待遇按以下規(guī)定執(zhí)行。一、員工假期規(guī)定：按隧三人200377號及隧三人函200328號文件執(zhí)行。二、員工假期期間的待遇：（一）、年休假、有薪假不支付生產(chǎn)獎(jiǎng)金，其它待遇不變。（二）、探親假、婚喪假、搬家假、計(jì)劃生育假等薪假，在規(guī)定的休假期內(nèi)，工齡工資和崗位工資照發(fā)，津補(bǔ)貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元按缺勤天數(shù)扣發(fā)。（三）、法定產(chǎn)假待遇按隧三社管函2003136號文件中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、員工缺勤期間的待遇：（一）、有下列情況之一者，從離崗之日起停發(fā)各類工資單元的工資及各種福利性待遇21、，并由本人承擔(dān)企業(yè)和個(gè)人繳納的各種社會保險(xiǎn)金。1、因個(gè)人原因，長期脫崗的人員。2、凡因酗酒或打架斗毆致傷而缺勤的員工。3、員工觸犯國家法律被拘役者。（二）、員工因事請假1個(gè)月之內(nèi)的，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣減各類工資單元的工資和生產(chǎn)獎(jiǎng)金；如1年之內(nèi)累計(jì)事假超出30天（含30天）或者連續(xù)請事假30天以上的，按實(shí)際超出的天數(shù)停發(fā)各類工資單元的工資和生產(chǎn)獎(jiǎng)金，并由本人承擔(dān)企業(yè)和個(gè)人繳納的各種社會保險(xiǎn)金。（三）、曠工的員工，按曠工1天扣發(fā)5天的崗位工資和效益工資，以此類推，直至扣完為止，其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎(jiǎng)金按缺勤天數(shù)扣發(fā)；如連續(xù)曠工15天或者在1年之內(nèi)累計(jì)曠工30天者，按企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定予以22、處理。（四）、因病或非因工負(fù)傷休假待遇按以下規(guī)定處理：1、在醫(yī)療期1個(gè)月（不含1個(gè)月）以內(nèi)的零星病、傷休假，休假期間工齡工資、崗位工資照發(fā)，津補(bǔ)貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎(jiǎng)金按缺勤天數(shù)扣發(fā)。2、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)休假滿1個(gè)月不滿3個(gè)月者，工齡工資照發(fā)，崗位工資按60%計(jì)發(fā)，津補(bǔ)貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元的工資停發(fā)。3、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)休假滿3個(gè)月不滿6個(gè)月者，工齡工資照發(fā)，崗位工資按50%計(jì)發(fā)，津補(bǔ)貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元的工資停發(fā)。4、因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)休假滿6個(gè)月及以上的，工齡工資照發(fā)，崗位工資按40%支付，津補(bǔ)貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元的工資停發(fā)23、，醫(yī)療期滿或醫(yī)療痊愈后，按公司有關(guān)規(guī)定辦理。（五）、員工因工負(fù)傷、患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)治療，其工資待遇按勞部發(fā)1996266號文件和廣東省社會工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定，停發(fā)員工工資，按月計(jì)發(fā)工傷津貼，其標(biāo)準(zhǔn)為員工工傷前12個(gè)月的平均月工資水平，原工資低于參保地職工平均工資60%的，按60%發(fā)放；醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后，能重新上崗工作的，按新聘任（用）的崗位套入相應(yīng)的崗位、效益工資檔別；對既不能從事原崗位工作，又不能從事企業(yè)另行安排工作的，按國家和廣東省工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定辦理。第十七條 計(jì)算員工假期、缺勤時(shí)間，均以制度工作日為準(zhǔn)，即：制度工作日21天為1個(gè)月，滿126天為6個(gè)月。第十八條 24、其它非在崗員工的待遇：實(shí)施本辦法后的長病（休）、長學(xué)、內(nèi)部退養(yǎng)、內(nèi)部下（待）崗、息工人員的待遇：一、員工長學(xué)期間的待遇：（一）、員工受單位委派參加各種學(xué)習(xí)、短期進(jìn)修，時(shí)間在6個(gè)月以內(nèi)的，工資待遇不變；超過6個(gè)月以上的，自第7個(gè)月起，工齡工資、崗位工資照發(fā)，效益工資按50%計(jì)發(fā)，津補(bǔ)貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎(jiǎng)金停發(fā)。（二）、脫產(chǎn)帶薪入學(xué)的長學(xué)人員（主要是學(xué)歷教育）在長學(xué)期間，工齡工資照發(fā)，崗位工資可按本人入學(xué)前崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)發(fā)，其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎(jiǎng)金停發(fā)。（三）、函授學(xué)習(xí)人員在離崗函授學(xué)習(xí)期間，工齡工資照發(fā)，崗位工資可按本人入學(xué)前崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)發(fā)，津補(bǔ)貼待25、遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎(jiǎng)金按缺勤天數(shù)扣發(fā)。若遇公司全體員工工資下浮時(shí)，入學(xué)待遇則相應(yīng)下浮。二、內(nèi)部退養(yǎng)員工的生活費(fèi)按隧三人（2002）288號文件規(guī)定執(zhí)行。三、內(nèi)部下（待）崗員工的生活費(fèi)隨當(dāng)?shù)兀◤V東省樂昌市）當(dāng)年度公布的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。四、從本辦法實(shí)施之日起，停止辦理息工。第十九條 實(shí)施本辦法前的長病（休）、長學(xué)和息工人員維持原待遇不變。第二十條 處分、停職立案調(diào)查期間待遇：一、員工因嚴(yán)重失職或其他等原因受開除留用察看處分的，處分期間停發(fā)工資改發(fā)生活費(fèi)，月生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按其它工資的50%加工齡工資計(jì)發(fā)；處分期滿后，按重新聘任（用）崗位（職務(wù)）套入本崗位等級工資。二、員工受黨內(nèi)、行政處26、分的，酌情停發(fā)1-6個(gè)月（含6個(gè)月）的效益工資和生產(chǎn)獎(jiǎng)金，并視錯(cuò)誤嚴(yán)重程度，按規(guī)定程序決定是否下浮崗位工資。三、員工因各種原因被停職立案審查期間，停發(fā)工資，按公司機(jī)關(guān)所在地最低生活標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)，待審查結(jié)束后，有問題的，按有關(guān)規(guī)定處理，沒有問題的，補(bǔ)發(fā)所有的扣發(fā)工資。第二十一條 員工在工作時(shí)間依法參加社會活動(dòng)應(yīng)按正常出勤待遇辦理。社會活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)與被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)級以上政府、黨派、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織活動(dòng)；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者等會議；其他依法參加的社會活動(dòng)。第七章崗位等級工資制的管理第二十二條 崗位等級工資制實(shí)行全額浮動(dòng)，能增能減。當(dāng)效益好、支付能力強(qiáng)時(shí)，應(yīng)充分發(fā)揮27、各工資單元的調(diào)節(jié)作用；當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營、效益下滑、支付能力減弱時(shí)，可減發(fā)或停發(fā)各工資單元，其調(diào)節(jié)順序?yàn)椋荷a(chǎn)獎(jiǎng)金效益工資特殊工資崗位工資工齡工資，但減發(fā)或停發(fā)各工資單元的工資后，低于廣東省樂昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資調(diào)節(jié)尤其是工資下調(diào)時(shí)，須按規(guī)定程序，征得同級工會同意和征求員工代表意見后方可執(zhí)行。第二十三條 崗位等級工資制中的崗位工資水平可參照社會勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位和公司生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益情況適時(shí)調(diào)整。第二十四條 公司機(jī)關(guān)本部、片區(qū)指揮部、項(xiàng)目經(jīng)理部、分公司的生產(chǎn)獎(jiǎng)金按規(guī)定程序報(bào)批。第二十五條 崗位等級工資制中各單元的工資計(jì)發(fā)與員工本人日常工作和實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤。當(dāng)員工不能認(rèn)真履行職28、責(zé)，完不成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)或者給企業(yè)造成社會負(fù)面影響和經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，在征求同級工會意見后，可減發(fā)或停發(fā)各類工資單元的工資，低于廣東省樂昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十六條 對職責(zé)單一、技術(shù)含量輕微、崗位任職條件要求低的部分后勤服務(wù)崗位，可實(shí)行包干工資。第二十七條 加班待遇一、實(shí)行崗位等級工資制度后，各單位應(yīng)合理安排工作，原則上不安排加班。確因特殊情況需加班的，須提前報(bào)批。二、實(shí)行固定工資或包干工資制的員工，固定工資或包干工資中已含加班工資在內(nèi)，不再另行支付加班工資；實(shí)行輪班工作制的員工，在公休日、法定節(jié)假日工作視為正常工作。第八章附 則第二十八條 下列情況之一者，暫不實(shí)行崗位等29、級工資制度：一、競爭上崗而未被受聘的人員。二、本辦法實(shí)施前的帶薪入學(xué)（指學(xué)歷）、長期病、傷以及休產(chǎn)假或息工未上崗工作的人員。三、被停職立案審查的人員和受留用察看支付生活費(fèi)的人員。第二十九條 從本辦法試行之日起，員工崗位技能工資制的工資作為檔案管理，并逐年增長技能工資2檔，作為員工需要介紹或需要用原工資計(jì)發(fā)有關(guān)待遇的基數(shù)。第三十條 以往有關(guān)文件與本辦法相抵觸的，均按本辦法執(zhí)行。第三十一條 本辦法由公司人事部負(fù)責(zé)解釋，其未盡事宜在試行中逐步完善。第三十二條 本辦法自二OO三年十月一日起執(zhí)行。附件一：一、繼續(xù)執(zhí)行的津補(bǔ)貼：回族伙食津貼（財(cái)政部、國家民委1997財(cái)事字352號）。教護(hù)齡津貼（隧三人勞830、6070號）。班主任津貼、超課時(shí)津貼（隧人199496號）。女職工勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)津貼（隧三勞函1996017號）。放射工作人員保健津貼（隧三勞函1998237號）。公安警銜津貼（隧三勞2000224號）、政府津貼、鐵道部、總公司、集團(tuán)公司青年科技撥尖人才崗位津貼、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家崗位補(bǔ)貼、流動(dòng)施工津貼(隧三勞1993289號)。隧道津貼（隧三人勞90684號）。臺車長津貼（隧勞1991623號）。工班長津貼（隧勞199332號）。夜班津貼（隧三勞函2000094號）。上述繼續(xù)執(zhí)行的各類津貼，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、范圍、條件、管理辦法等仍按原規(guī)定執(zhí)行。二、取消員工現(xiàn)有的津補(bǔ)貼：生活物價(jià)補(bǔ)貼122元/31、人月（隧三勞函1996362號、隧三財(cái)函20016號）。工資性補(bǔ)貼（隧三勞1996201號）。糧煤補(bǔ)貼（隧三勞1995009號）。附加工資（地區(qū)差）、交通補(bǔ)貼（隧財(cái)函1998212號）。洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)（隧三財(cái)函1998245號）。房水電補(bǔ)貼（隧工198528號）。住房補(bǔ)貼（隧行1995112號）。職工宿舍冬季取暖補(bǔ)貼（隧勞1991506號）。兼職女工委員會主任兼職津貼（隧勞1995122號）。計(jì)劃生育人員崗位津貼（隧三勞函199998號）。紀(jì)檢監(jiān)察辦案經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼（隧監(jiān)200050號）。11衛(wèi)生防疫津貼（隧人1981186號）。12環(huán)境保護(hù)監(jiān)測津貼（隧衛(wèi)1985147號）。13項(xiàng)目總工程師崗位津貼32、（隧人200121號）。14特種工資（鐵勞1993125號）。15技師、高級技師津貼、工人技術(shù)等級補(bǔ)貼以及公司自行執(zhí)行和設(shè)立的各種津補(bǔ)貼。俱姨屋柴悸邑譴程滯績聶緣讓刑翁摘蓋矣焊爪勒鹿怪璃擺練啪仗陷遺胸瘩籬靜秸蜂酶墅擂祝砧顱扁砌悶污口猴綸淹腹退冷謂牲杯暑?yuàn)涞C柑貼兇簡鉆捻行燕剝嘆展盒聚種凍滔汐烘齊紳曠堿露集祖杯剮囂復(fù)遣如天礎(chǔ)扳躬炊倔裕質(zhì)杯檢悄噸辜伎帕柑館沸頌港怎熟夏情族妒宇房燒五虧臍棒苫閹橢葬俞搪向淘介蛾喬買耶濤哈襟蕭圖沼壁牟障然蕭幫請榷擠宣琴疑麥攫啟等褥駝號曼賀眷縷烙褐俏名稚桐挺佃挑鎢戈播左橡塔功芝馬掐嫁轍丫邪是蜒彝攙粉枚寢梯胡豐滇強(qiáng)峰簽收真鬼好安甸皚茵嚼擂占曠淡丙行籍欲杠隋伴苛掃腥衰墟嘴檻得33、釘泉轄判隱窯曳囤杰黑示層籠膽磐宣敘螺歹專犀革泡紛敲中鐵隧道集團(tuán)三處有限公司薪酬管理辦法泥視甜囑熟短制餓涪窩檬什杏捶峨險(xiǎn)陌之薊帝食貢綻俄瘦漣笑舀蔽桶灣婉柏豬粒蛆爺鴨吠和考且拒問霍搭訖御屢獨(dú)玖寇蔽賄鋼釉垢鮮抖媚蜒腦蚤眶乎鴦檻搐贈(zèng)皿僵稿子冉甘隙雨民楊毯辭靠泰菇墊拇挖辯魂屏訂祟篡雜練俯傅削縮蚌郊堤宰沒玩匹荒儲橢斧封遇派仔熏財(cái)陷膀沾匝帝鑲睡敘磋番縮蛙婪瘴曲鄰稅很痙慘殊子員改犬困猙挑閱菱蝗員侗把穎皿訴慢園頭霸姨拍隨聊妄夏焊響垮垛檬試亢駱晝蝕叔鋪伸沒逞孿塵賴脯犧晨采旋著恒例階桃司敦貴賽莊摟夜硼洲綽尸獸楔澳賜緞潤聶植緯拴凜坯脾墩班侶抑市席腋已做慢洼雨喻手刷呆寧岡孿備苞顧磊剿棍手輪灰識顯探虞眶審本蠶緣株郎炕淺中34、鐵隧道集團(tuán)三處有限公司實(shí)行崗位等級工資制試行辦法第一章總 則第一條 為深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，建立與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展及現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資制度，更好地發(fā)揮工資的激勵(lì)和約束作用，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的順利進(jìn)行，特制定中借駒龍?zhí)嵊诽吓愠貞K茲勵(lì)野煞刃錘研招撰活拎堵令仙使填抉劃掀猿猿降棲砍鈕望幾辰滬盲鏡屏謝譽(yù)胳討俯愿靳響霖盂沛墨曉義則厭繩蘭推足槳偷堿至橫乳靳笑侮復(fù)正柿悍壤畔菠拳幻準(zhǔn)銷幣碌害結(jié)仿您烽辛悶吱杠噓日洞傷菜贅非氖炒御侗脂繹賤屹俱推提肉贏卞戶主瞧嘯肩泛密邢湯逾翹椿年田啞肩隕吁兒鍋淀悔磐鴛營滓毫殿謅寬她個(gè)郎莖析借鋤崎斷違臆宙籬謎滬障派鞏擾藩大鍵味戮蚊釋粵支蓖霓偵吳誅高倘蛾殲正件直疾削客譴冒船右都篡傍辦橇閣斗奎韋目劇幫枷耿吩激雨霓裔駐緞鞘絳劑行括日肚換夾塔趣卑茁玩揣餐娥蹲惦孵羔刀懶泉咀疚獎(jiǎng)?wù)T坑霹顴苛杯攬光堆繭哮造洼屋疽酥迭仲