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1、山西中加重工股份有限公司員工考勤制度、作息時(shí)間：1、7:3012:00 14:18:30；2、員工每月有兩天公休假期，事先辦理請假手續(xù)后員工可自行調(diào)配。二、請假：1、事假 員工請事假必須填寫員工請假單，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見并審批 同意后方可休假； 員工休假結(jié)束后填寫員丁銷假單，并報(bào)至部門領(lǐng)導(dǎo)處簽字，交 由行政人事部存檔； 休假期間兩天以上扣除當(dāng)日基本工資。2病假 員工因患病或非因公負(fù)傷時(shí)，須岀示醫(yī)院的診斷證明及休假建議申 請病假休息； 員工休病假須持醫(yī)院證明并填寫員工請假單，由于特殊情況不 能填寫，須回公司上班后補(bǔ)填； 員工休假結(jié)束后填寫員工銷假單，并報(bào)至部門領(lǐng)導(dǎo)處簽字，交 由行政人事部存檔。三2、遲到1、工作時(shí)間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到，遲到一次罰款5元；2、遲到月累計(jì)超過5次，超過次數(shù)以曠工次數(shù)處理。!1!早退1、未到下班時(shí)間而提前離崗15分鐘以內(nèi)者視為早退，早退一次罰款5元;2、早退月累計(jì)超過5次的，超過次數(shù)按曠工次數(shù)處理。五、曠工1、工作時(shí)間開始后15分鐘到4小時(shí)內(nèi)上班者，視為曠工半天；4個(gè)小時(shí) 之外上班者視為曠工1天；2、工作時(shí)間結(jié)束前15分鐘到4小時(shí)內(nèi)下班者，視為曠工半天；4個(gè)小時(shí) 之外下班者視為曠工1天；3、曠工期間，工資不發(fā)。曠工1次罰款50元；曠工2次及以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。六、擅離崗位TziIIM1、查崗時(shí)員工未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位時(shí)間10-30分鐘以內(nèi)視為脫崗3、，罰款5 元；2、查崗時(shí)員工未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位時(shí)間30分鐘以內(nèi)扣除當(dāng)日基本工資；3、查崗時(shí)員工未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位時(shí)間超過30分鐘，以曠工天處理。執(zhí)行細(xì)則1、需請事假的員工，必須至少提前1天告知部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離i-Lj岡；2、請事假2天以內(nèi)，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見同意便可休假,請事假3天一 10 天以上，須總經(jīng)理審批后方可休假；3、沒有按規(guī)定請假或無故不上班的員工一律按曠工處理；4、請假者，請假期間手機(jī)必須保持暢通，以保證公司能隨吋聯(lián)系上，否 則按曠工處理；5、員工休假結(jié)朿后未填寫員工銷假單的，以仍處于休假狀況處理；6、所有假期均無薪（工傷除外）；7、若因工作不能按規(guī)定時(shí)間考勤的員工，應(yīng)填寫外出工作時(shí)間表，否 則按缺勤處理；8、出勤記錄不得弄虛作假，違者罰款50元；9、當(dāng)月考勤全勤者，在月度會上表揚(yáng)，并給全勤者發(fā)獎(jiǎng)金50元，季度考勤全勤者，在季度會上表揚(yáng)，并給全勤者發(fā)獎(jiǎng)金100元。附則：1、本制度及細(xì)則如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作 需要的，將根據(jù)實(shí)際情況修改；2、木制度及細(xì)則由行政人事部制定頒布，解釋權(quán)歸中加重工辦公室；3、本制度及細(xì)則自發(fā)布之日起生效。山西中加重工股份有限公司辦公室二O三年六月二十三日