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1、山西離柳焦煤集團有限公司職工教育培訓制度第一章 總則第一條 為進一步規范和加強山西離柳焦煤集團有限公司（以下間稱“公司”）職工教育培訓工作，根據勞動法、職業教育法和企業職工培訓規定、安全生產培訓管理辦法等相關法律、法規 ，結合公司實際情況，制定本制度。第二條 職工教育培訓工作是人力資源開發的基本手段和提高職工素質的主要途徑，公司所屬各部門、各單位（以下簡稱“各部門”）要高度重視職工教育培訓工作，并建立健全本部門的職工教育培訓制度。第三條 加強職工能力建設，提高職工綜合素質是各級領導干部的共同責任。對所屬職工經常性的開展政治理論教育和業務素質培訓，是各部門、班（組）負責人的一項重要職責。第四條 2、按照統籌規劃、統一標準、分級管理、分級實施的原則，建立健全公司、部門、班組三級教育培訓網絡體系，搞好職工教育培訓工作。第二章 機構與職責第五條 公司設職工培訓中心 ，各部門設部門級培訓網絡成員，各班組設班組級培訓網絡成員，負責各級職工教育培訓工作。職工教育培訓委員會由公司總經理任主任委員，公司其他領導任副主任委員，成員由各職能部門和其他單位負責人組成，職工教育培訓委員會下設辦公室，辦公室設在職工培訓中心，培訓中心主任兼任辦公室主任。第六條 職工教育培訓委員會負責審定公司職工教育培訓管理制度；審核公司職工教育培訓中長期規劃和年度培訓計劃；推進培訓、使用、待遇一體化機制的實施；研究有關教育培訓的保3、障措施，對培訓工作及教育培訓經費使用進行監督和審查。第七條 公司職工培訓中心是職工教育培訓工作的歸口管理部門。其主要職責如下：1、 貫徹執行公司教育培訓管理辦法，并結合公司實際情況制定相應的制度和措施，加強和促進公司教育培訓工作。2、 根據公司教育培訓整體規劃，制定公司職工教育培訓年度計劃，并負責組織實施。3、 建立健全公司部門班組三級教育培訓網絡。4、 管理公司培訓經費的使用。5、 對公司所屬各部門職工教育培訓工作進行指導、監督、檢查和評估。6、 負責公司各類初級、中級、高級工及以上生產技能人員到相應培訓機構進行職業資格培訓的工作；負責組織申報職業技能鑒定工作。7、 負責公司各級管理人員、專4、業技術人員和生產技能人員繼續教育和崗位培訓計劃的落實。8、 負責職工在職學歷教育和新進人員的培訓工作。9、 負責向公司報送年度教育培訓工作總結。第八條 負責公司安全教育培訓工作。第九條 部門級職工教育培訓工作職責1、 按時向職工培訓中心報送本部門年度培訓需求（計劃）。2、 按照公司年度培訓計劃開展培訓工作。3、 按時向職工培訓中心報送年度培訓工作總結。4、 按時向職工培訓中心報送有關職工教育培訓的各類統計報表。5、 建立健全所屬職工培訓檔案。第十條 班組級職工教育培訓工作職責1、 按時向所屬部門報送本班組年度培訓需求。2、 按照所屬部門要求開展現場培訓工作。3、 按時向所屬部門報送年度培訓工作5、總結。4、 按時向所屬部門報送有關職工教育培訓的各類統計報表。5、 建立健全所屬職工培訓檔案。第三章 分類及要求第十一條 職業資格培訓。職業資格證書是企業聘用員工的根本依據，對國家規定實行就業準入的職業（工種），必須參加職業資格培訓并獲得相應職業資格證書，實行持證上崗。第十二條 崗位培訓。按照崗位規范（崗位說明書）的要求，員工上崗前要進行崗位資格培訓并取得相應的崗位資格證書；員工取得崗位資格證書上崗后，還應定期參加崗位所需知識和技能的崗位適應性培訓，以及后期崗位資格的認定培訓。第十三條 繼續教育。繼續教育要堅持按需培訓、學用一致的原則，強調針對性和實用性，更新和完善員工的知識結構，提高員工的專6、業技術水平。第十四條 在職學歷（位）教育。在職學歷（位）教育是提高員工文化水平和改善專業知識結構的重要途徑。對于未達到所在崗位規范要求學歷（位）層次的員工，鼓勵其利用業余時間參加各種形式的學歷（位）教育。第十五條 新進人員的培訓。新進入公司的軍隊轉業干部、退役士兵、大中專畢業生等各類人員 ，按要求必須參加公司崗前培訓及崗位實習培訓。 第四章 管理和實施第十六條 編制職工教育培訓計劃應緊密圍繞公司安全生產經營和發展目標，結合實際制定以提高職工安全業務技能和綜合素質為主要內容的年度教育培訓計劃。第十七條 每年11月15日之前，各班組根據班組工作要求和職工培訓需求提出下年度培訓申請，報所屬部門；各部7、門根據所屬班組的培訓申請，結合部門工作實際，制定本部門下年度培訓計劃，11月30日前報職工培訓中心；職工培訓中心結合公司實際，對各部門申報的培訓計劃進行匯總、審核、調整，編制公司下年度職工教育培訓計劃，經公司職工教育培訓委員會審閱批準后，于12月30日前經公司總經理簽發以文件下發全公司。第十八條 各部門依據年度職工教育培訓計劃逐月按要求認真完成培訓任務；因特殊原因不能按時安排培訓的，部門應提前寫出書面培訓計劃變更申請，經公司領導批準后，交職工培訓中心。培訓班結束后，主辦部門應在5個工作日內將培訓記錄報職工培訓中心以及相關部門 ，并妥善保存相關資料。部門或班組培訓工作人員應及時將參加培訓的職工培8、訓情況如實填寫到員工培訓考核登記表中。第十九條 外出培訓。必須是列入公司年度短期培訓計劃的培訓班或經主管教育培經理批準的上級有關部門通知的其他培訓班，否則，其費用不列入培訓經費。第二十條 經批準外出參加崗位培訓或繼續教育的職工，培訓結束后，培訓工作人員將職工培訓情況如實填寫到員工培訓考核登記表中，同時將其培訓合格證復印件、學員卡等相關資料存入職工個人培訓檔案。培訓合格者，其培訓費、資料費、差旅費按公司相關規定報銷；培訓不合格者，一切費用自理。第二十一條 經批準外出參加職業資格培訓等相關培訓的員工，培訓結束后，培訓工作人員應及時將其培訓的情況如實填寫到員工培訓考核登記表中，同時將其培訓合格證復印9、件等相關資料存入職工個人培訓檔案。培訓合格者，其培訓費、資料費、差旅費按公司有關規定報銷；培訓不合格者，一切費用自理。職工取得職業培訓合格證書后，方可申報相應工種的職業資格鑒定，其相關費用自理或經公司批準報銷。第二十二條 鼓勵職工并監督不符合職位學歷要求的職工利用業余時間自費參加自學考試，函授，夜大，電大，職大等在職學歷（位）教育培訓。 第五章 措施與保障第二十三條 加大對職工培訓中心的管理力度和軟硬件設施的投資力度，為搞好公司職工教育培訓工作提供良好的培訓場所。第二十四條 組建以公司優秀管理人員、專業技術人員和生產技能人員為主，以外聘院校專職教師為輔的兼職教師隊伍，進行職工教育培訓工作。第二10、十五條 列入公司年度職工教育培訓計劃的內部培訓班，每班培訓時間不得少于5天；資料根據培訓班實際參加人數及需要發放；教師課時費標準為內聘兼職教師具有高級職稱或是高級技師的15元/課時；具有中級職稱或是技師的12元/課時；具有初級職稱或是高級工的10元/課時；外聘教師課時費面議。第二十六條 管理人員、專業技術人員和生產技能人員每年應參加不少于40學時的培訓，以提高職工的業務技能和綜合素質。第二十七條 對于未獲得相應崗位國家職業資格證書或崗位資格證書的員工，公司應組織其參加相應的培訓及鑒定，取得本崗位必需的資格證書。第二十八條 公司教育培訓經費應按規定足額提取，保證職工教育培訓工作的順利開展。 第六11、章 考核與評估第二十九條 公司將職工教育培訓工作納入公司“雙文明”考核目標。第三十條 公司每年進行自我考核與評估，并將考核報告于12月31日前報總經理。第三十一條 職工教育培訓的考核結果作為職工上崗、轉崗、定級、任職、職稱評定、評優和晉升的重要依據之一。 第七章 附則第三十二條 職工政治理論教育培訓工作由公司政工部門負責。第三十三條 職工職業病預防、工業衛生教育培訓由公司職工醫院負責。第三十四條 職工勞動保護教育培訓由公司工會負責。第三十五條 職工勞動保障權益教育培訓由公司勞動人事部門負責。第三十六條 職工安全救護、消防教育培訓由公司安全監察部門負責。第三十七條 本制度由公司職工培訓中心負責解釋。第三十八條 本制度自下發之日起實行。