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1、SZSP/HR/2010/061考勤管理制度第一章 考勤紀(jì)律一、 適用范圍本制度適用于所有在中華商務(wù)安全印務(wù)股份有限公司出勤的員工。二、 工作時(shí)間公司實(shí)行每日工作8小時(shí)（每周40小時(shí)）的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，部分特殊崗位及工種，依法執(zhí)行相關(guān)的制度。三、 相關(guān)定義1、 全勤：?jiǎn)T工當(dāng)月漏刷卡不超過3次、遲到/早退累計(jì)不超過3次且總計(jì)不超過10分鐘且除休有薪年假和輪休/補(bǔ)休外按公司規(guī)定工作日上班的計(jì)為全勤。2、 遲到：遲于規(guī)定時(shí)間上班。3、 早退：擅自提前下班。4、 曠工： 不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開崗位。 請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸。 不服從公司調(diào)動(dòng)或工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作2、，并且沒有向上級(jí)或人力資源部做書面報(bào)告。四、 關(guān)于遲到、早退、曠工的處理1、 遲到、早退處理：項(xiàng)目處理遲到、早退累計(jì)超過3次，每次不超過15分鐘。超過3次部分每次按0.25小時(shí)作事假處理一次超過15分鐘，不足半小時(shí)。按0.5小時(shí)作事假處理超過半小時(shí)。須向主任級(jí)以上的上級(jí)主管申請(qǐng)請(qǐng)假，無假單者，公司將發(fā)出書面警告該員工。2、 曠工處理: 曠工以0.5天為計(jì)算單位。 曠工一天將受書面警告。員工連續(xù)曠工三天或以上未有合理原因者，屬于嚴(yán)重違反公司制度行為，公司可按相關(guān)制度對(duì)該員工作辭退處理。3、 遲到、早退、曠工與員工的績(jī)效表現(xiàn)相掛鉤。五、 刷卡管理（一） 刷卡紀(jì)律1、 公司總經(jīng)理及以下員工一律實(shí)行指3、紋刷卡制度，作為各級(jí)人員出勤紀(jì)錄的依據(jù)或參考。2、 所有員工均需按實(shí)際上下班時(shí)間實(shí)時(shí)刷卡，不得提前下班等待刷卡。3、 不如實(shí)刷卡屬欺騙公司行為。如員工有代刷卡行為，雙方均按違紀(jì)辭退處理；有不如實(shí)刷卡行為者，公司將按員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。4、 嚴(yán)禁刷卡后無故離開工作崗位，經(jīng)查證后此行為按曠工處理。因公外出應(yīng)持主任級(jí)及以上的上級(jí)主管簽批的出廠證明。5、 上班和下班的30分鐘內(nèi)（中午時(shí)段為下班后20分鐘、上班前40分鐘）為刷卡有效時(shí)段，員工須于有效時(shí)段內(nèi)刷卡，否則按異常處理。6、 臨時(shí)借調(diào)員工在原部門刷卡。（二） 異常處理1、 各部門文員于每日09：0010：00將本部門前一日的考勤異常報(bào)表和實(shí)4、際加班情況分別打印張貼，告知本部門同事的打卡和加班情況。2、 考勤異常報(bào)表里顯示的遲到、早退、曠工和少卡都屬于異常。員工應(yīng)主動(dòng)核對(duì)后填寫考勤異常補(bǔ)卡單交主任級(jí)及以上的上級(jí)主管簽批后交人力資源部考勤員處理。3、 異常原因分為因公和因個(gè)人原因，考勤員按不同的原因進(jìn)行不同的處理。4、 當(dāng)月因個(gè)人原因漏刷卡超過3次者，填寫考勤異常補(bǔ)卡單視為無效。5、 以上異常處理應(yīng)于考勤異常發(fā)生后的三個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期無效。六、 加班/值班管理（一）加班/值班1、 加班/值班按工作需要，以個(gè)人自愿為原則并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批方可生效。2、 加班/值班應(yīng)于加班/值班開始前填寫加班/值班申請(qǐng)表按審批流程簽批后交考勤員。人力資5、源部將以加班申請(qǐng)表核準(zhǔn)員工加班時(shí)間。3、 部門主管有義務(wù)對(duì)部門員工加班/值班進(jìn)行監(jiān)督和審核。4、 加班時(shí)間以滿三十分鐘起按整點(diǎn)計(jì)算，并以“0.5小時(shí)”作為一個(gè)最低基本計(jì)算加班單位。5、 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排且員工本人同意的加班/值班，如無事先請(qǐng)假擅自離崗按曠工處理。6、 加班員工應(yīng)按實(shí)際上班時(shí)間刷卡，值班員工應(yīng)按正常上班時(shí)間上班、刷卡。（二）補(bǔ)休/調(diào)休1、 部門主管根據(jù)生產(chǎn)需要安排員工補(bǔ)休。員工可根據(jù)個(gè)人需要申請(qǐng)補(bǔ)休。由員工個(gè)人申請(qǐng)的補(bǔ)休，應(yīng)提前向本部門申請(qǐng)，經(jīng)主管簽批后安排補(bǔ)休，但不再計(jì)發(fā)加班工資。2、 值班員工應(yīng)于當(dāng)月調(diào)休完畢，如有特殊情況，須提交申請(qǐng)至部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理簽批后方可延順。3、 6、補(bǔ)休/調(diào)休以“0.5天”為最低基本單位。第二章 休假管理一、審批權(quán)限1、 請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門主管或以上職級(jí)人員批準(zhǔn)。2、 請(qǐng)假1天以上1周以內(nèi)由部門副經(jīng)理或以上職級(jí)人員批準(zhǔn)。3、 請(qǐng)假1周以上兩周以內(nèi)由經(jīng)理室分管總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、 請(qǐng)假2周以上須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、請(qǐng)假管理1、 員工請(qǐng)假，必須事先填寫請(qǐng)假單，并于假期開始前交到人力資源部，否則按曠工處理。請(qǐng)假五天以上者需提前一周申請(qǐng)。2、 除事假及年假外的其它假期還需提供相關(guān)證明。暫不能提供相關(guān)證明者，一律先做事假處理，待提供相關(guān)證明審批后才計(jì)為相應(yīng)假期。證明須在休假結(jié)束后回廠上班的7個(gè)工作日內(nèi)提供，產(chǎn)假可延長至三個(gè)月，三個(gè)月后仍不能提供的按事7、假處理。3、 員工請(qǐng)假必須按審批權(quán)限逐級(jí)請(qǐng)假及辦理相關(guān)手續(xù)，其它假期審批權(quán)限參照事假執(zhí)行。4、 因突發(fā)事件或疾病未能先行請(qǐng)假或申請(qǐng)續(xù)假者，必須于請(qǐng)假當(dāng)天上班前致電或以其它方式告知部門主管，部門主管應(yīng)以郵件形式告之人力資源部考勤管理者；上班后當(dāng)日應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦假單，若當(dāng)日沒有請(qǐng)假，作曠工處理。5、 假期未滿提前回公司上班，上班當(dāng)天應(yīng)填寫銷假單給部門主管簽批后交考勤員銷假。三、假期（一）法定假期所有員工每年均可享受國家法定假期。（二）事假1、 試用期員工請(qǐng)事假累計(jì)不得超過5天。2、 全體員工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過2個(gè)月。（三）病假1、 員工請(qǐng)病假須憑社保定點(diǎn)醫(yī)院或鎮(zhèn)級(jí)及以上人民醫(yī)院病假證明，按審批權(quán)8、限報(bào)相應(yīng)上級(jí)主管同意。2、 病假自簽發(fā)之日起計(jì)算,按連續(xù)日歷日計(jì)算。 3、 員工患病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于法定最低工資的80%支付員工病傷假期間工資。4、 員工按不同工齡和職級(jí)可享受不同期限的有薪病假期。項(xiàng)目本企業(yè)工齡/職級(jí)累計(jì)病假支薪標(biāo)準(zhǔn)1工齡5年以下(含5年)6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間不超過3個(gè)月60%2工齡5年以上10年以下(含10年)15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間不超過9個(gè)月70%3工齡10年以上15年以下(含15年)18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間不超過12個(gè)月80%4工齡15年以上及經(jīng)理級(jí)以上24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間不超過18個(gè)月80%5工齡20年以上30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病9、休時(shí)間不超過24個(gè)月80%（四）工傷假1、 符合國家工傷保險(xiǎn)條例及公司相關(guān)制度規(guī)定者可休工傷假。2、 工傷事故須于一個(gè)工作日內(nèi)報(bào)行政部確認(rèn)，并報(bào)人力資源部備案。3、 工傷假以日歷日連續(xù)計(jì)算。（五）有薪年假1、 員工按入職公司的司齡及職級(jí)享有5至15天有薪年假。項(xiàng)目服務(wù)年期/職級(jí)可享受年假天數(shù)（工作日）1服務(wù)滿1年未滿5年5天2服務(wù)滿5年未滿10年7天3服務(wù)滿10年未滿15年10天4服務(wù)滿15年未滿20年12天5服務(wù)滿20年15天6服務(wù)滿1年副主任級(jí)及以上7天7服務(wù)滿2年副主任級(jí)及以上10天8服務(wù)滿3年副主任級(jí)及以上12天9服務(wù)滿3年副經(jīng)理級(jí)及以上15天2、 員工服務(wù)滿一年才可獲休有薪年假，年假10、可分一次或多次享用。員工應(yīng)于當(dāng)年休完按規(guī)定可休的有薪年假；公司和部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)安排可統(tǒng)籌安排員工休有薪年假。3、 員工在請(qǐng)假時(shí)應(yīng)優(yōu)先使用有薪年假。4、 員工須在妥善安排工作情況下休年假。5、 在有薪年假及事假期間患病者，不論有否病假證明，均不另作補(bǔ)假。6、 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的有薪年假： 服務(wù)滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)滿2個(gè)月（或工作日43.5天）或以上的。 服務(wù)滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月（或工作日65.25天）或以上的。 服務(wù)滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)滿4個(gè)月（或工作日87天）或以上的。 服務(wù)滿1年的員工，當(dāng)年辦理了停薪留職的。（六）婚假1、 員工11、出示結(jié)婚證書及有關(guān)證明文件，可申請(qǐng)婚假三天，符合晚婚條件者(即男25歲、女23歲非再婚)婚假可增加十天。2、 婚假全薪，但須在注冊(cè)登記六個(gè)月內(nèi)使用。如因工作需要，由部門經(jīng)理提出，經(jīng)部門經(jīng)理及人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)方可適當(dāng)推后，但須在一年內(nèi)一次性使用完。3、 婚假以日歷日連續(xù)計(jì)算。（七）分娩假（產(chǎn)假）1、 女員工經(jīng)出示社保定點(diǎn)醫(yī)院或鎮(zhèn)級(jí)及以上人民醫(yī)院醫(yī)生開具的懷孕產(chǎn)假證明申請(qǐng)分娩假，可享受有薪分娩假90天。屬晚婚且晚育者（24周歲以后生育第一胎者）可增加15天；難產(chǎn)憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；分娩后在產(chǎn)假期內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的女方可增加35天有薪產(chǎn)假。2、 12、分娩假期間男方憑小孩出生證明和獨(dú)生子女證，將最多給予10天看護(hù)假：工作滿一年以上員工給與5天看護(hù)假；工作滿三年以上者給與7天看護(hù)假；工作滿5年以上者給與10天看護(hù)假。（本條款僅對(duì)獨(dú)生子女者適用）3、 分娩假可于產(chǎn)前15天內(nèi)開始。4、 產(chǎn)假及看護(hù)假以日歷日連續(xù)計(jì)算。5、 計(jì)劃生育假、人工流產(chǎn)假及哺乳假等需憑申請(qǐng)及有效證明，按國家有關(guān)政策法規(guī)辦理。6、 以上假期必須提供相應(yīng)有效的證明方予批準(zhǔn)。（八）喪假1、 經(jīng)出示證明及符合公司登記資料，職工的直系親屬死亡，可給予13天的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予13天喪假。2、 喪假以工作日連續(xù)計(jì)算。3、 直系親屬指父、母、配偶、子、女及未成家的兄弟姐妹。以上假期以員工入職登記資料及人力資源部歸檔資料（且必須為真實(shí)情況）為依據(jù)。 第三章 附則一、 本管理制度解釋權(quán)屬人力資源部。如需修訂由人力資源部提議并報(bào)人力資源部經(jīng)理審核， 經(jīng)由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。二、 本管理制度自二一一年一月一日起執(zhí)行。如以往規(guī)定與本管理制度有沖突，以本管理制度為準(zhǔn)。深圳中華商務(wù)安全印務(wù)股份有限公司二一年十二月三十一日