午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、遼寧星星肥業有限公司職位說明書編制日期：2011年10月第一部分：高層管理職位1、總經理職位名稱總經理職位代碼101001所屬部門職 系經營管理職等職級一等十級直屬上級董事會職位概要:制定和實施公司總體戰略與年度經營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。1、工作內容根據董事會或集團公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定后組織實施。 主持公司的基本團隊建設、規范內部管理； 擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度； 審定公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定2、經濟責任掛鉤辦法并組織實施；審核簽發以公司名義發出的文件； 召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報； 主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議； 向董事會或集團公司提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃； 處理公司重大突發事件； 推進公司企業文化的建設工作。2、權責范圍（1）權力1）公司發展規劃、投資計劃、研究開發的決策權；2）經營決策權；3）組織機構設置權；4）機構人員配置權；5）文件審批與否決權；6）審定、修改、簽發公司發展規劃及生產、經營、銷售計劃的權力；7）各職能部門總體經費支出的審批與否決權；8）公3、司重大經營管理項目的主持權；9）直屬下級的領導、監督、考核權；10）中層及以下管理人員的任免權，分管總監任免的建議權。（2）責任。1）對企業經營管理的重大決策負主要責任；2）對企業重大經營管理項目負主要責；3）對全體員工負連帶法律責任。3、工作關系（1）向誰報告工作：董事會（董事長）；（2）監督：各位總監、總經理助理；（3）指導：各位總監、總經理助理；（4）合作者：各位總監；（5）外部關系：企業各方公共關系。4、任職資格教育背景:企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。培訓經歷:接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。經 驗:104、年以上企業管理工作經驗，至少5年以上企業全面管理工作經驗。 技能技巧:熟悉企業業務和運營流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能； 掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念，善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力； 熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門工作流程； 具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績，具備基本的網絡知識； 熟練使用辦公軟件。 態 度:具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力； 善于協調、溝通，責任心、事業心強； 親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強； 為人干練、踏實； 良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。5、工作條件工作5、場所:辦公室。 環境狀況:舒適，無明顯的節假日。 危 險 性:基本無危險,無職業病危險。2、人力資源總監職位名稱人力資源總監職位代碼101103所屬部門職 系經營管理職等職級一等八級直屬上級總經理職位概要:規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。1、工作內容全面統籌規劃公司的人力資源戰略； 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；負責公司內部管理制度化、規范化； 制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度，并監督各項管理6、制度的制定及推行； 向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;協助總經理推進公司企業文化的建設工作，塑造、維護、發展和傳播企業文化；組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施； 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；完成總經理臨時交辦的各項工作任務。2、權責范圍（1）權力1）經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考評等各項工作的權力；2）根據公司有關規定，對員工進行日常考核并提出獎懲意見，經公司批準后執行獎懲決定的權力；3）代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟的權；4）對下屬各職能部門負責人工作的指導權、監督權和考核權；5）7、人事任免建議權；6）根據企業需要，研究組織職責與權責劃分等人力資源制度改進方案的權力；7）對人力資源經費預算和控制的權力；8）在緊急情況下對超越職權的人力資源方面的問題，有臨時處置權，事后報告總經理。（2）責任1）對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及對全員勞動合同制的推行負組織責任；2）對人力資源管理制度的實施與監督負主要責任；3）發生勞動爭議時，負協商處理責任；4）由于勞動合同的簽訂與管理不善而產生勞動爭議并給公司造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。3、工作關系（1）向誰報告工作：總經理；（2）監督：各下屬部門、各職能部門；（3）指導：各下屬部門、各職能部門；（4）8、合作者：各位總監；（5）外部關系：人力資源、勞動相關各方面公共關系。4、任職資格教育背景:人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。培訓經歷:受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。經 驗:8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監或行政部經理工作經驗。技能技巧:對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；較好的英9、文聽、說、讀、寫能力。態 度:具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復雜問題的能力； 很強的計劃性和實施執行的能力； 很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。5、工作條件工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險。3、營銷總監職位名稱營銷總監職位代碼101101所屬部門職 系經營管理職等職級一等九級直屬上級總經理職位概要:規劃并推進市場營銷戰略與策略，實現公司各項年度經營指標。1、工作內容依據公司整體戰略，組織制定營銷戰略規劃，組織全國市場銷售推廣工作；規劃公司銷售系統的整體運營、業務方向，領導團隊建設，制定并組織實施完整的銷10、售方案；建立、健全各項規章制度，推動公司銷售系統管理的規范化、科學化和不斷進步；引導和控制市場銷售工作的方向和進度；依據公司整體銷售目標，提交銷售計劃方案，監督實施銷售全過程，完成銷售任務； 制定市場的經營前景規劃和市場設計工作；與客戶、同行業間建立良好的合作關系，塑造企業公眾形象，有效地管理全國的經銷商； 制定和貫徹企業的產品策略及政策；管理營銷人員，幫助建立、補充、發展、培養銷售隊伍，培訓市場營銷人員，建設和管理高素質的營銷團隊，指導其完成公司計劃、市場營銷任務；主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；協助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結果，并進行客戶滿意度調查。2、權責范圍（1）權力1）對市11、場營銷費用的支出進行總體控制的權力；2）對公司營銷計劃進行制定、修改的權力；3）對營銷中心各部經理、各辦事處負責人提出任免的建議權；4）對營銷機構的設置、調整和撤銷做出決定的權力；5）按照制度獎懲營銷中心員工的權力； 6）按計劃審批營銷中心工作中所需資金，對超出計劃資金提出方案，向總經理報批的權力；7）對下屬人員有考核權；8）對公司產品的開發、價格浮動有建議權、審核權和否決權；9）在緊急情況下對超越職權的營銷方面的問題，有臨時處置權，事后報告總經理。（2）責任1）對市場營銷的規劃、制定等工作負組織責任；2）對全年銷售目標的實現及其相關營銷管理制度的制定與實施負主要責任；3）對營銷隊伍整體素質與12、能力的提升負主要責任；4）對銷售合同的簽訂、履行和管理負總體責任，如因合同的訂立、履行及管理不善給公司造成損失，應負相應的經濟責任、行政責任直至法律責任。4、工作關系（1）向誰報告工作：總經理；（2）監督：營銷中心所屬各部門；（3）指導：營銷中心所屬各部門；（4）合作者：各位總監；（5）外部關系：與市場拓展、營銷相關的公共關系。 4、任職資格教育背景:管理、市場營銷、公共關系、新聞等專業本科以上學歷。培訓經歷:受過戰略管理、戰略市場營銷、變革管理、管理能力開發、財務管理等方面的培訓。經 驗:8年以上企業營銷、市場管理工作經驗，3年以上營銷主管工作經驗。技能技巧:對市場營銷工作有深刻認知；具有敏13、銳的市場感知、把握市場動態和市場方向的能力；有密切的媒體合作關系，具備大型活動的現場管理能力；熟練操作辦公軟件；優秀的英語聽、說、讀、寫能力。態 度:正直、坦誠、成熟、豁達、自信；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優秀的溝通、協調、組織與開拓能力；較強的觀察力和應變能力。5、工作條件工作場所:辦公室。環境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險。4、生產總監職位名稱生產總監職位代碼101102所屬部門職 系經營管理職等職級一等八級直屬上級總經理職位概要:組織制定并執行公司生產戰略計劃，組織、管理、控制和監督生產系統，以實現公司生產目標。1、工作內容參與制定公司發展戰略與年度經營計14、劃；組織制定并實施生產戰略規劃；主持制定年度生產計劃，進行生產調度、管理和控制；負責生產系統的空間和時間的組織、計劃、控制與管理；負責建立和完善質量管理制度，組織實施并監督、檢查生產質量體系的運行，做好產品質量控制工作；隨時掌握生產過程中的質量狀態，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現的問題；按照企業制定的工藝流程組織生產，并在總經理批準下組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣；負責組織落實、監督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等； 負責組織車間基礎設備維護，保證生產現場能夠正常生產，設備處于良好狀態，提高設備使用率；負責指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況15、和有關數據；負責組織擬定生產、技術、供應、物流等各部門內部機構設置和制定內部管理方案，提高管理效率；負責協調各生產部門之間的關系，以及與公司其他部門的關系。2、權責范圍（1）權力1）主持生產戰略和年度、月度生產計劃的制定；2）會同總經理制定、修改生產和技術方面的基本政策的權力3）對生產系統各部門經理提出任免建議的權力；4）對生產機構的設置、調整和撤銷做出決定的權力；5）按照制度獎懲生產中心員工的權力；6）對下屬人員有考核權；7）按計劃審批生產中心工作中所需資金，對超出計劃資金提出方案，向總經理報批的權力；8）在緊急情況下對超越職權的生產方面的問題，有臨時處置權，事后報告總經理。（2）責任1）對16、生產規劃、組織、實施負責；2）對保證營銷系統產品供應負責，若因失職造成產品供應不足或重大質量缺陷，影響市場經營，應負經濟責任和行政責任；3）對采購行為負責，若因失職造成采購損失，應負經濟責任和行政責任；4）對設備運行和產品質量負主要責任；5）對下屬部門工作負領導責任。3、工作關系（1）向誰報告工作：總經理；（2）監督：供應、生產各職能部門負責人；（3）指導：供應、生產各職能部門負責人；（4）合作者：各位總監；（5）外部關系：與生產相關的公共關系。4、任職資格教育背景:理工類或相關專業本科以上學歷。培訓經歷:受過戰略管理、管理能力開發、生產管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。經 驗:5年以上相17、關行業生產管理協調經驗，在部門經理崗位上工作2年以上。技能技巧:能夠全面制定公司的生產計劃，保證公司產品正常生產。熟悉半自動化、自動化設備的運行原理，能夠主持生產運作。熟悉材料并具備良好的行業企業的生產經營管理理念，有一定的財務知識。具備極強的均衡生產觀念，有極強的進度控制能力。有較強的組織協調、決斷、創新能力。具備較強的市場觀念、效益觀念、成本觀念、質量觀念、創新觀念和豐富的科學管理經驗。態 度:優秀的領導能力、判斷與決策能力、計劃與執行能力、溝通能力、談判能力；具備較強的戰略思考能力，客觀冷靜，能承擔風險與壓力；能夠帶領團隊，較好的團隊合作精神。5、工作條件工作場所:辦公室。環境狀況:舒適18、。危 險 性:基本無危險，無職業病危險。5、技術總監職位名稱技術總監職位代碼101104所屬部門職 系經營管理職等職級一等九級直屬上級總經理職位概要:全面主持公司研發與技術管理工作，規劃公司的技術發展路線與新產品開發，制定與實施質量管理體系。1、工作內容參與制定公司發展戰略、年度經營計劃和預算方案；主持編制公司年度研究開發與質檢經費預算，并控制經費的總體支出；負責新技術、新產品、新工藝、新設備、新材料的開發工作，領導編制和實施新產品開發計劃、新產品試制計劃、生產技術準備綜合計劃；負責管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；組織生產技術工作，為生產及時提供技術服務，及時解決19、生產中的技術問題；領導技術部門和質量管理部門制定技術攻關計劃和質量改進措施計劃，組織解決產品質量中的重大質量問題；負責制定嚴格的信息檔案保管制度，確保企業研發資料和研發信息的保密性；主持新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產線布局等工作；研究決策公司技術發展路線，規劃公司產品；指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行最后的質量評估；與用戶進行技術交流，了解用戶在技術與業務上的發展要求，并解答用戶提出的與產品技術相關問題；制定技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓；完成總經理交辦的其他工作。2、權責范圍（1）權力1）主持技術研發戰略和年度、月度技術研發工作計劃的制定；2）20、會同總經理、生產總監制定、修改生產和技術方面的基本政策的權力；3）對技術研發系統各部門經理提出任免建議的權力；4）對研發機構的設置、調整和撤銷做出決定的權力；5）按照制度獎懲研發中心員工的權力；6）對下屬人員有考核權；7）按計劃審批研發中心工作中所需資金，對超出計劃資金提出方案，向總經理報批的權力；8）在緊急情況下對超越職權的技術研發方面的問題，有臨時處置權，事后報告總經理。（2）責任1）對技術研發的規劃、組織、實施負責；2）對保證營銷系統產品研發工作負責，若因失職造成產品研發延后或重大技術問題，影響市場經營，負經濟責任和行政責任；3）對產品研發的各項技術指標負主要責任；4）對下屬部門工作負領21、導責任。3、工作關系（1）向誰報告工作：總經理；（2）監督：研發、實驗各職能部門負責人；（3）指導：研發、實驗各職能部門負責人；（4）合作者：各位總監；（5）外部關系：與生產相關的公共關系。4、任職資格教育背景:與所在行業相關的專業碩士以上學歷。培訓經歷:受過戰略管理、管理能力開發、項目管理、創新管理、合同法等方面的培訓。經 驗:在行業領域有5年以上研究開發及項目管理的工作經驗。技能技巧:精通行業內的最新技術方法；能夠把握行業技術發展趨勢和業務發展動向，對關鍵技術有自己獨到見解；有很強的創造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；熟悉企業產品結構、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎和技術工作經驗。態 度:有很強的判斷、決策、計劃與執行能力；有良好的溝通、協調、組織和團隊建設能力；高度的工作熱情，良好的職業道德。5、工作條件工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險。