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百貨公司計件制工資,加班費制度介紹.pdf

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上傳人：正*** 編號：177117 2021-08-26 29頁 483.78KB

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1、1 道德采道德采購研討會購研討會系列系列系列系列5: 計件工資計件工資 2010年年12月月 3 你們工廠目前采用的計薪方式？你們工廠目前采用的計薪方式？計件制（個人計件制（個人/團體）團體）計時制計時制 4 研討會背景研討會背景計件工資制被越來越多的企業所采用，因其將勞動價值與勞動所得直接關聯，對提高工人積極性有很好的成效。但計件制在實施過程中也碰到了諸多麻煩，比如有損團隊精神，引起質量問題，更有如何將計件工資與當地最低工資標準相適應、加班費計算等問題。 5 研討會內容研討會內容計件工資制介紹計件工資系統常見問題及解決方案計件工資與生產力提升 6 計件工資制介紹計件工2、資制介紹計件工資制定義是指按員工己完成的產品數量和預先訂制的單價計算其基本工資，再依照相關法規計算加班費及各項稅費的一種薪酬體系。可分為個人計件和團體計件兩種基本形式。團體計件通常適于需要多人合作才能完成的工作。 7 計件工資制介紹計件工資制介紹計件工資制優點和缺點優點：由于將工人產出與所得直接關聯，有很強的激勵作用；有助于提升生產力；有助于分析和發現生產中的問題，如工人能力是否得到充分發揮。缺點：工人過于關注個人產出和所得，易滋生自私思想，引起質量問題，不利于團隊建設，不利于管理員調配工作。 8 計件工資制介紹計件工資制介紹計算方法計件工資=產品數量X產品單價 3、小時工資=計件工資/工作小時加班費=小時工資X加班時間X倍率相關概念數量、單價、工作小時、加班費、倍率、加班時間 9 相關法律法規相關法律法規法定節假日工資：勞動法第51條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資支付暫行規定第11條：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。加班費計算標準：工資支付暫行規定工資支付暫行規定(勞動部勞部發1994489號) 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。計件工資制介紹計件工資制介紹 10 計件工資制介紹計件工資制介紹如何導入計件工資制盡管計件工資制有諸多問題需要我們注意，但其對提升生

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