建筑公司工資保密規(guī)定制度Tag內(nèi)容描述：
1、計(jì)量站檢定. 凡測(cè)量和監(jiān)視設(shè)備不能達(dá)到國家要求的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)由公司工程部組織 測(cè)試,針對(duì)偏離校準(zhǔn)狀態(tài)的失效原因進(jìn)行分析,采取相應(yīng)的糾正措施,能 修復(fù)達(dá)到精度的可繼續(xù)使用,如達(dá)不到精度時(shí),由公司工程部確認(rèn)后可報(bào) 廢,并填寫不合格產(chǎn)品處理單 . 分公。
2、人信息化管理員檔案管理員文秘為組員.第四條 投資公司管理部是保密工作的職能管理部門,所屬企業(yè)人事行政部是本企業(yè)保密工作的職能管理部門.第三章 保密范圍第五條 保密資料包括以下內(nèi)容:1檔案資料:人事檔案合同檔案文書檔案會(huì)計(jì)檔案技術(shù)檔案等.2技。
3、產(chǎn)管理中心審查 凡涉及到其他分包單位及建設(shè)方直接分包的分部分項(xiàng)工程 ,公司均不預(yù)蓋章,工程質(zhì)量保修書上必須分包單位蓋章 ,承擔(dān)其相應(yīng)的保修義務(wù)的公司方可蓋章 編寫資料原件的份數(shù)不得少于三套,單位工程竣工驗(yàn)收 記錄和工程驗(yàn)收備案表不得少于五份。
4、步加強(qiáng)我省建筑工程安全防護(hù)文明施工措施費(fèi)使用管理的通知湘建建2010111號(hào)等法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)文件的規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定本制度. 2 本制度適用于公司分公司項(xiàng)目部安全生產(chǎn)資金的使用范圍提取標(biāo)準(zhǔn)支付使用和監(jiān)督管理.2.4.2職責(zé)。
5、 以員工崗位責(zé)任勞動(dòng)績效勞動(dòng)態(tài)度勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬,適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大責(zé)任重大技術(shù)含量高有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜.第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差,調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制.第三章 年薪制第六條 適用范圍.1. 公司董事長總經(jīng)理。
6、方米 15000 12000 1 470 萬平方米100 萬平方米含 100 萬平方米15000 12000 2 a 上述工資總額包含:職務(wù)補(bǔ)貼 加班補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼電信補(bǔ)貼 伙食補(bǔ)貼 公司及個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 醫(yī)療保。
7、 定 : 共 檢 查 15 項(xiàng) 好 6 項(xiàng) ; 一 般 9 項(xiàng) 評(píng) 定 結(jié) 論 : 本 工 程 評(píng) 為 合 格 等 級(jí) ; 配 合 分 包 單 位 無 資 質(zhì) 等 級(jí) 無 無 資 質(zhì) 等 級(jí) 無 無 資 質(zhì) 等 級(jí) 無 無 資 質(zhì) 等 級(jí) 。
8、 門提議,交行政部確認(rèn),報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,保密期滿,自行解密. 二二 公司保密公司保密制度制度 2.12.1 保密文件保密文件資料范圍資料范圍 2.1.1 公司保密文件資料包括有: 1 與公司業(yè)務(wù)經(jīng)營或子公司業(yè)務(wù)有關(guān)的客戶技術(shù)和其他有關(guān)公司信。
9、監(jiān)督.其主要 職責(zé)是:執(zhí)行陽光百貨公司保密工作各項(xiàng)規(guī)章制度,審查對(duì) 外提供 發(fā)布信息, 審核密級(jí)劃分范圍, 協(xié)助查處泄密事件, 開展保密教育工作. 4. 工作內(nèi)容工作內(nèi)容 4.1. 保密范圍 4.1.1. 涉及陽光百貨公司重大決策的事項(xiàng). 。
10、 mrElmstbuvwxPyzI 2.2.EiAjElmno EiAjklmnop gH 2.3.hh 79 7AOr 2.4.lmb ulm 2.4.1.fglmUP :P 2 uvwx 2.4.2. fi elmstfl 5 8P u。
11、勵(lì). 第二章第二章 保密范圍和密級(jí)確定保密范圍和密級(jí)確定 第 6 條公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng): 1公司重大決策中的秘密事項(xiàng); 2公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)營方向經(jīng)營規(guī)劃經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策; 3公司內(nèi)部掌握的合同協(xié)議意見書。
12、0 元 五五費(fèi)用使用范圍費(fèi)用使用范圍 1展廳日常用品紙巾清潔衛(wèi)生用品等 ; 2日常辦公用品A4 紙硒鼓筆計(jì)算器卷尺等; 3食品飲用水各種飲料水果糖果點(diǎn)心等 ; 4物料小活動(dòng)裝飾品 . 五:報(bào)銷說明五:報(bào)銷說明 1日常費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷,周三報(bào)批。
13、具體事實(shí)直接申報(bào). 1.31.3 員工有以下事跡之一者,授予嘉獎(jiǎng) ;員工有以下事跡之一者,授予嘉獎(jiǎng) ; 1.3.1 品行端正工作努力有具體成效并能及時(shí)完成任務(wù)者; 1.3.2 熱心服務(wù),表現(xiàn)積極,有優(yōu)良具體事實(shí)者; 1.3.3 愛護(hù)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)。
14、須撤出,上班時(shí)間必需使用筆記本工作; 6補(bǔ)貼金額將分為 24 個(gè)月與薪資一同發(fā)放: 7補(bǔ)貼期間電腦出現(xiàn)損壞需要維修,費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān); 8補(bǔ)貼期間電腦遺失或員工離職,公司不承擔(dān)任何責(zé)任,補(bǔ)貼則終止; 9本規(guī)定自 2015 年 1 月 1 日起。
15、購買 ID 卡后,管理處作好登記,并標(biāo)明姓名的 ID 卡發(fā)給指定 持卡人,以便管理處隨時(shí)確認(rèn)持卡人身份,防止他人盜用. 5 持卡人須妥善保管好自己的 ID 卡,切勿轉(zhuǎn)借他人使用,如有遺失, 請(qǐng)業(yè)主憑身份證號(hào)碼或卡號(hào),及時(shí)到管理處登記注銷,以。
16、 第十章 交通費(fèi)用補(bǔ)貼制度 . 18 第十一章 考勤管理制度 . 18 第十二章 通訊管理制度 . 21 第十三章 員工工作餐管理制度 . 22 第十四章 借款和報(bào)銷的制度 . 22 第十五章 員工招聘調(diào)動(dòng)離職等制度 . 25 第十六章 計(jì)。
17、分清責(zé)任,提高結(jié)算效率,保護(hù)雙方的利益,特制定本 規(guī)定: 第一條:第一條:承包人對(duì)于發(fā)包人正式發(fā)出的變更簽證,應(yīng)及時(shí)完整地執(zhí)行,并在 保證滿足工程質(zhì)量和進(jìn)度要求的同時(shí),同步進(jìn)行竣工圖的編制;發(fā)包人應(yīng)按照變更簽 證的內(nèi)容及其完成情況,及時(shí)確認(rèn)。
18、人的隱私. 三 主要內(nèi)容: 1 員工的工資由企業(yè)根據(jù)技術(shù)復(fù)雜熟練程度工作重要性個(gè)人綜合素質(zhì)等 因素確定,工資額的高低取決于企業(yè)經(jīng)營狀況. 2 員工的工資額將根據(jù)市場的供求狀況而變化,按需隨時(shí)調(diào)高或降低. 四具體規(guī)定: 1 員工必須對(duì)工資收入。
19、秘密事項(xiàng). 2.2. 公司正在決策中的秘密事項(xiàng). 2.3. 公司內(nèi)部掌握的客戶意向客戶資料,合同協(xié)議意向書及可行性報(bào)告主要會(huì)議 記錄. 2.4. 公司財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)報(bào)表. 2.5. 公司計(jì)劃開發(fā)的尚不宜對(duì)外公開的項(xiàng)目信息. 。
20、設(shè)備不能達(dá)到國家要求的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)由公司工程部組織 測(cè)試,針對(duì)偏離校準(zhǔn)狀態(tài)的失效原因進(jìn)行分析,采取相應(yīng)的糾正措施,能 修復(fù)達(dá)到精度的可繼續(xù)使用,如達(dá)不到精度時(shí),由公司工程部確認(rèn)后可報(bào) 廢,并填寫不合格產(chǎn)品處理單 . 分公司新購買的計(jì)量器具,須上報(bào)。
21、 公司秘密包括下列范圍: 1經(jīng)營管理發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng); 2人事任免工資辭退調(diào)動(dòng)決策中的秘密事項(xiàng); 3需要保密的數(shù)據(jù)工藝設(shè)計(jì)及軟件等; 4招投標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底合作條件貿(mào)易條件; 5融資過程中的運(yùn)作方式途徑手段等需要保密的; 6重要合同客戶和貿(mào)。
22、到保密和開展工作兩不誤. 二保密范圍和密級(jí)確定二保密范圍和密級(jí)確定 一公司秘密包括下列秘密事項(xiàng): 1公司重大決策決議決定. 2公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營方案計(jì)劃規(guī)劃項(xiàng)目. 3公司的合同協(xié)議意向書. 4重要項(xiàng)目的可行性報(bào)告調(diào)查報(bào)告. 5重要的會(huì)議。
23、五上午 9:00 進(jìn)行,地點(diǎn)在部門辦公室公司前廳或 個(gè)別部門值班室 . 2.1.4 部門晨會(huì)人員不得無故遲到并按要求由部門文員做好記錄. 2.1.5 部門晨會(huì)總結(jié)部門前日工作不足布置當(dāng)日工作及通報(bào)最新公司精神或安排相關(guān) 業(yè)務(wù)工作方向. 2。
24、隊(duì)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)無果,需行政進(jìn)行明源信息核查,需由三方相關(guān)的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé) 人簽字李坤沛總王成軍總崔振波總確認(rèn)后,行政板塊進(jìn)行查人簽字李坤沛總王成軍總崔振波總確認(rèn)后,行政板塊進(jìn)行查 詢,根據(jù)查詢結(jié)果進(jìn)行判客;詢,根據(jù)查詢結(jié)果進(jìn)行判客; 3仍爭議的,最后。
25、引起質(zhì)量問題,更有如何將計(jì)件工資 與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)加班費(fèi)計(jì)算等問題. 5 研討會(huì)內(nèi)容研討會(huì)內(nèi)容 計(jì)件工資制介紹 計(jì)件工資系統(tǒng)常見問題及解決方案 計(jì)件工資與生產(chǎn)力提升 6 計(jì)件工資制介紹計(jì)件工資制介紹 計(jì)件工資制定義 是指按員工己完。
26、現(xiàn)場處 理小組進(jìn)行應(yīng)急處理. 工程技術(shù)部:協(xié)助做好現(xiàn)場勞資雙方當(dāng)事人的調(diào)解工作,積極引導(dǎo)農(nóng) 民工通過訴訟等正常渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益.負(fù)責(zé)召集用人單位相關(guān)負(fù) 責(zé)人到場,協(xié)助調(diào)查核實(shí),責(zé)成支付農(nóng)民工工資.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)突發(fā)事 件處置和恢復(fù)生產(chǎn)。
27、部 門提議,交行政部確認(rèn),報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,保密期滿,自行解密. 二二 公司保密公司保密制度制度 2.12.1 保密文件保密文件資料范圍資料范圍 2.1.1 公司保密文件資料包括有: 1 與公司業(yè)務(wù)經(jīng)營或子公司業(yè)務(wù)有關(guān)的客戶技術(shù)和其他有關(guān)公司。
28、人的隱私. 三 主要內(nèi)容: 1 員工的工資由企業(yè)根據(jù)技術(shù)復(fù)雜熟練程度工作重要性個(gè)人綜合素質(zhì)等 因素確定,工資額的高低取決于企業(yè)經(jīng)營狀況. 2 員工的工資額將根據(jù)市場的供求狀況而變化,按需隨時(shí)調(diào)高或降低. 四具體規(guī)定: 1 員工必須對(duì)工資收入。
29、文件柜內(nèi),計(jì)算機(jī)中的秘密文件必須設(shè)置口令,并將 口令報(bào)告公司總經(jīng)理.不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無關(guān)的場所.不得在公 共場所談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件. 第六條 嚴(yán)格遵守秘密文件資料檔案的借用管理制度.如需借用秘密文件 資料檔案,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
30、司規(guī)范合理的工資分配制度. 第四條 以員工崗位責(zé)任勞動(dòng)績效勞動(dòng)態(tài)度勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬,適當(dāng) 向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大責(zé)任重大技術(shù)含量高有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜. 第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差,調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制. 第三章第三章 年。
31、部 以下簡稱乙方. 二二組織機(jī)構(gòu)與管理職責(zé)組織機(jī)構(gòu)與管理職責(zé) 1組織機(jī)構(gòu):甲方質(zhì)安部負(fù)責(zé)協(xié)助勞動(dòng)監(jiān)察管理部門對(duì)農(nóng)民工 工資監(jiān)管,項(xiàng)目經(jīng)理為第一責(zé)任人,主管工長是第二責(zé)任人,在項(xiàng)目 經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)工作. 2管理職責(zé): 1負(fù)責(zé)監(jiān)督乙方按甲方。
32、 交通費(fèi)用補(bǔ)貼制度 . 16 第十一章 考勤管理制度 . 16 第十二章 通訊管理制度 . 20 第十三章 員工工作餐管理制度 . 21 第十四章 借款和報(bào)銷的制度 . 21 第十五章 員工招聘調(diào)動(dòng)離職等制度 . 23 第十六章 計(jì)算機(jī)管理。
33、辦法. 第二條第二條 為保證各單位安全績效工資考核兌現(xiàn)合理有效運(yùn)行, 中心成立安全績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)安全績效工資考 核檢查指導(dǎo)和評(píng)比工作. 組 長:分管安全工作的副主任 副組長:安全管理辦公室主任 行政辦主任 成 員:工會(huì)代表。
34、員崗位責(zé)任制項(xiàng)目管理人員崗位責(zé)任制 3.1 項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)9 3.2 項(xiàng)目工程師崗位職責(zé)9 3.3 安全員崗位職責(zé)10 3.4 質(zhì)量員崗位職責(zé)10 3.5 技術(shù)員崗位職責(zé)10 3.6 施工員崗位職責(zé)11 3.7 財(cái)務(wù)人員崗位11 3.8 。
35、族,種族,性別宗教信 仰. 2職工分為企業(yè)正式員工,季節(jié)工,臨時(shí)用工. 3新建擴(kuò)建技術(shù)改造用人,或各單位,部門編內(nèi)缺員,編外 增員均應(yīng)向人力資源提出用人申請(qǐng)報(bào)告.編外增員或中層以上 管理人員用人經(jīng)董事長,總經(jīng)理批準(zhǔn),各單位,部門編內(nèi)缺一 般。
36、章員工工作餐管理制度. 22第十四章借款和報(bào)銷的制度.22第十五章員工招聘調(diào)動(dòng)離職等制度.25第十六章計(jì)算機(jī)管理制度.26第十七章合同管理制度.27第十八章衛(wèi)生管理制度.34第十九章財(cái)務(wù)報(bào)銷管理制度.34第二十章員工工資發(fā)放管理制度. 36。
37、 人質(zhì)安員若干人建筑工程師1人水電工程師1人設(shè)計(jì)部 經(jīng)理 1材設(shè)部貿(mào)易分公司經(jīng)理 1 人設(shè)計(jì)師若干人采購員2人材料計(jì)劃員2人倉管員1人綜合管理部 經(jīng)理 1 人總經(jīng)理秘書1人人事文員1人辦公文員1人行政文員1人前臺(tái)文員1人經(jīng)營發(fā)展部經(jīng)理 1 。
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