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房地產公司咨詢項目薪酬制度（14頁）.doc

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薪酬方案

上傳人：故事編號：178418 2021-08-31 14頁 165.84KB

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1、房地產開發房地產開發股份有限公司股份有限公司薪酬制度薪酬制度新華信管理顧問公司制作 2002 年 12 月目目錄錄第一章總則 . 1 第二章薪酬結構 . 2 第三章固定工資 . 2 第一節基本工資 . 2 第二節司齡工資 . 2 第三節崗位工資 . 3 第四節資歷工資 . 3 第四章績效薪酬 . 4 第一節季度獎金 . 4 第二節年度獎金 . 4 第三節項目獎金 . 4 第四節總裁特別獎 . 4 第五節其它獎金 . 4 第五章附加薪酬 . 5 第一節加班工資 . 5 第二節行車津貼 . 6 第三節午餐補貼 . 6 第四節駐外津貼 . 6 第六章 2、保健薪酬 . 6 第七章試用期薪酬 . 7 第八章兼職特約人員薪酬 . 7 第九章工資級別確定 . 7 第十章薪酬調整 . 7 第十一章工資的支付 . 8 第十二章薪酬組織與發放 . 9 第十三章附則 . 9 附表一：各類人員薪酬組成表 . 11 附表二：職務序列工資等級表 . 12 第一章第一章總則總則第一條本制度是公司依據國家法律、法規并結合企業自身實際情況訂立的薪酬管理規定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則；第二條本制度旨在客觀評價員工業績的基礎上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興 3、趣和熱情，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制；第三條本制度以集團戰略為導向，強調薪酬的競爭性，通用人才薪酬在福州市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力；第四條本制度適用于三木公司所有正式員工，但不適用于以下人員：公司總裁、副總裁、總會計師等高級管理人員本制度適用人員分類如下：職能部門負責人類：指集團公司總部除房地產綜合事務部、房地產營銷策劃部、房地產項目部以外的各部門主要負責人；職能部門普通員工類：指各職能部門中除勤務系列員工外的所有普通員工；業務部門負責人類：指總部房地產綜合事務部、房地產營銷策劃部的部門負責人和房地產項目部的主要負責人；業務部門普通員工類：指房地產綜合事務部、房地產營銷策劃部；各房地產項目部中的普通員工由各房地產項目部組織考核；勤務系列員工類：指總裁辦公室中駕駛員、前臺、文印崗位員工；派出管理人員類：指由三木集團總部向各控股

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