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1、 人事部管理制度 伊伊 龍龍 國(guó)國(guó) 際際 大大 酒酒 店店 YILONG INTERNATIONAL HOTEL 目目 錄錄 000 人力資源管理制度 001 考勤制度 002 員工人事檔案管理制度 003 簽到簿、考勤卡、考勤表的管理制度 004 員工超時(shí)工作和加班管理制度 005 員工的思想教育與成績(jī)制度 006 員工招聘制度 007 員工培訓(xùn)管理制度 008 員工培訓(xùn)檔案管理制度 009 人員調(diào)動(dòng)管理制度 010 員工調(diào)職和晉升的有關(guān)規(guī)定 011 管理人員考核制度 012 員工工資福利管理制度 013 員工工作業(yè)績(jī)檔案管理制度 014 員工假期管理制度 015 員工考評(píng)操作管理制度 012、6 員工牌、工作證管理制度 017 員工外借和勞務(wù)輸出有關(guān)規(guī)定 019 改造勞動(dòng)合同保證金 020 員工解雇、辭退牏制度 021 員工辭職管理制度 022 員工違紀(jì)處理的規(guī)定 023 職工停薪留職的規(guī)定 024 續(xù)訂、終止和解除勞動(dòng)合同 025 員工退休制度 026 員工勞動(dòng)保護(hù)管理制度 027 職工提前退休的規(guī)定 人事部人事部各崗位規(guī)程各崗位規(guī)程 PDGC001 訂立部門：人 事 部 規(guī)程制定： 標(biāo) 題：人辦資源管理制度 規(guī)程批準(zhǔn)： 制度內(nèi)容： 實(shí)行計(jì)劃管理： ） 制定酒店招工計(jì)劃。由于人員流動(dòng)，酒店要不斷招收新的職工，招工 計(jì)劃包括三至五年中長(zhǎng)期計(jì)劃和一年短期計(jì)劃。此計(jì)劃要考慮人才結(jié) 構(gòu)，3、確定每年吸收大學(xué)生、中專和職業(yè)高中學(xué)生的比例和數(shù)量，逐步 提高酒店職工的文化程度，提高人員素質(zhì)。招工需根據(jù)酒店定編、定 崗情況，使得人盡其才； ） 制定退休計(jì)劃。只要達(dá)到退休年齡，沒(méi)有特殊情況都要列入退休計(jì)劃， 安排退休。對(duì)未到退休年齡但身體很差，不能政黨上班者也可提前安 排退休； ） 制定內(nèi)部人員高速計(jì)劃。根據(jù)崗位工作需要，對(duì)酒店現(xiàn)有的人員進(jìn)行 高速優(yōu)化勞動(dòng)組合，及時(shí)補(bǔ)充缺崗人員。將富余人員調(diào)離崗位，安排 其它合適的工作。在各部門、各崗位之間進(jìn)行必要的人員調(diào)整，盡可 能使工作能力、專業(yè)特長(zhǎng)與本人實(shí)際工作相適應(yīng)； 制訂招聘標(biāo)準(zhǔn)： ） 要根據(jù)整個(gè)酒店人員編制需要面向社會(huì)統(tǒng)一招聘。招聘工作應(yīng)遵照公 開(kāi)招收、公開(kāi)考試、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則； ） 招聘標(biāo)準(zhǔn)主要包括： 人數(shù)、各主要工種人數(shù)； 職業(yè)道德要求； 文化程度、所學(xué)專業(yè)、外語(yǔ)要求； 實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和工作技能； 年齡； 身體健康要求； 其它條