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湖北金橋房地產營銷策劃公司薪酬方案（14頁）.doc

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薪酬方案

上傳人：故事編號：230321 2021-12-17 14頁 164.49KB

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1、湖北金橋房地產營銷策劃有限公司薪酬方案湖北金橋房地產營銷策劃有限公司薪酬方案薪酬分為直接薪酬和間接薪酬兩種，直接薪酬包括員工基本工資、崗位工資、績效工資、補貼、獎金等；間接薪酬即福利，包括帶薪年假、婚假、產假，員工基本保險的購買等。直接薪酬直接薪酬一、目的：貫徹以人為本，創造價值的發展理念，完善薪資管理制度，強化部門職能。二、范圍：公司全員。三、原則：公平、有效、合理、合法。四、架構：辦公室置業顧問行政部財務部出納會計主任總經理助理文員策劃部設計文案策劃部門經理五、薪酬結構：總經辦營銷部營銷經理營銷主管辦證專員1、營銷部：基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+全勤工資+競業限制+獎金+補貼2、+節日補貼1）基本工資：額度固定，由崗位所在薪酬等級所定。基本工資為員工考勤考核的基數，病事假、曠工者將扣除當天基本工資，其中主管級以上（不含主管）請事假需扣當天基本工資加崗位工資，病假有正規醫院開具的證明的，公司給予每人每天 10 元的補助；2）崗位工資：是指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據，由崗位所在薪酬等級所定；3）績效工資：即銷售傭金，是員工根據各售樓部相關規定獲取的銷售提成，在所代理項目未正式結束前，當月發生銷售傭金的，公司將暫時預留其 20%；4）工齡工資：為鼓勵員工長期、穩定地為公司工作，以員工正式進入公司滿一年后始計，第一年每月 13、00 元，第二年以后每滿一年按每月200 元，以此類推；5）全勤工資：全勤工資為每人每月 100 元，當月遲到、早退、請假者扣發當月全勤工資，新進人員未做滿一月者，不予以發放；6）競業限制：按每人每月 100-200 元的標準，在所代理項目未正式結束前由公司暫扣；7）獎金：根據員工當月績效完成情況和相關規定，由公司給予員工的獎勵；（具體視實際情況）8）補貼：如縣市售樓部員工生活補貼及其它，若售樓部提供伙食，公司給予員工的生活補貼將抵扣；（具體視實際情況）9）節日補貼：根據國家法定節假日，由公司給予員工的補貼；10）附表說明序號部門崗位等級基本工資崗位工資工齡工資全勤工資競業限制獎金補貼節日補貼績效工資合計1營銷部銷售經理標準35001200100200銷售總提成5000+績效2營銷部銷售經理見習2600900100200銷售總提成3800+績效3營銷部銷售主管標準1800900100

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