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1、人事管理制度第一節(jié)人事聘用管理一、 招聘原則由于公司未來發(fā)展規(guī)劃及行業(yè)特征決定了持續(xù)有效的招聘、選撥工作是人事 行政部主體工作。而對于進入公司的新員工，公司將給與優(yōu)質(zhì)的管理與培養(yǎng)機制, 以滿足員工及公司發(fā)展需求。二、 公司選才類型公司招聘主體除了有工作經(jīng)驗的社會人員外，還注重對有潛質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生 的吸納，同吋接受在校學(xué)生參加實習(xí)。三、 聘用類別1、 內(nèi)部競聘：在公司人事行政部發(fā)布招聘需求時，內(nèi)部員工可以通過申請方式 優(yōu)先競聘相關(guān)崗位。2、 外部招聘：其流程為：員工需求中請一面試一復(fù)試一體檢一報到一培訓(xùn)考核一試用考核一轉(zhuǎn)正3、 員工內(nèi)薦：公司鼓勵員工內(nèi)薦，員工每向公司推薦一名合格員工，公司將給 2、予300元人才推薦獎。二勞動關(guān)系管理1、 培訓(xùn)期：新報到的員工須參加為期10天的無薪培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后，參加 針對培訓(xùn)內(nèi)容的書面考核，考核得分95者為合格。合格人員由人事部統(tǒng)一安排 簽署試用期協(xié)議及保密協(xié)議。2、 試用期：員工試用期時間一般為1個月，公司可根據(jù)員工工作能力與表現(xiàn)予 以延長或縮短，但延長后的試用期最長不超過3個月；試用期滿考核合格的員工 予以轉(zhuǎn)正并簽訂勞動合同。3、 合同管理：1）公司實行勞動合同制，員工轉(zhuǎn)正前簽署試用期協(xié)議，員工轉(zhuǎn)正后即與公 司鑒定勞動合同，確立勞動關(guān)系，明確權(quán)力與義務(wù)，雙方共同遵守；2）如員工個人不能提供有效證件而造成無法簽訂勞動，后果由個人自負；3）勞動合3、同采用市場管理部門統(tǒng)一編制的合同文本及保密書面協(xié)議。4合同期限:公司勞動合同采用無I占I定期限形式，一般按照績效考核標(biāo)準(zhǔn)確定合同期限。三、合同解除與終止1試用期內(nèi)合同解除：培訓(xùn)期內(nèi)不符合工作要求的員工，公司可隨時解除合同，不予補償經(jīng)過10天的培訓(xùn)考核合格進入試用期的員工：如公司解雇員工的必須按實際上班天數(shù)支 付薪資，如員工自行離職的，必須提前10天申請，并辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，否 則公司有權(quán)暫不支付員工剩余勞動報酬。2合同期員工勞動合同解除：1）合同期內(nèi)要求辭職的員工，需要提前30日填寫離職中請表，辦理離職手 續(xù)，否則公司不予任何經(jīng)濟補償。2）員工未能達到合同及有關(guān)公司制度的要求時，將被辭退，不予以任何補償。3）營業(yè)顧問未能達到公司規(guī)定的業(yè)績考核要求時，公司將給予相應(yīng)的調(diào)崗或培 訓(xùn)，對仍不適應(yīng)者公司將給予辭退并解除合同關(guān)系處理，不予任何補償。4）員工因工負傷，不能從事原崗位工作，也不能從事公