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1、員工離職交接暫行管理辦法第一章 總 則第一條 為加強員工離職交接管理，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于億達投資公司及所屬企業。 第二章 機構設置第三條 投資公司管理部是員工離職交接管理工作的職能部門，所屬企業人事行政部是本企業員工離職交接管理工作的職能部門。第三章 離職審批第四條 本人提出辭職及公司予以辭退的員工，須填寫員工離職審批/交接表（見附表），投資公司員工經所在部門總經理及主管副總裁同意，由管理部審查后報總裁批準；所屬企業員工經所在部門經理及主管副總經理同意，由人事行政部審查、總經理批準，并報投資公司備案。第五條 高層管理人員離職須提前三個月以書面形式向直接上級提出申請，由所屬企業總2、經理同意后報投資公司總裁批準。第四章 交接內容第六條 員工離職需辦理交接的物品包括：1、檔案、圖紙、資料、賬冊、文件等（編附目錄及說明）；2、與公司相關的音像資料、軟件、電子文件、光盤等；3、借用現金等；4、工作服、工作鞋、安全帽等；5、辦公用具（工具、文具，消耗性的文具可免）；6、辦公鑰匙、圖書、印章等；7、其他應交接的物品。第七條 員工離職須辦理交接的工作事項包括：1、經辦的各類合同的履行情況。2、正在辦理的各項工作進展情況。3、已交辦但尚未開始辦理的工作。4、其它需辦理交接的工作。第八條 高層管理人員在工作交接時，還須附如下工作事項的明細：1、重要客戶資料及可用的社會資源，如有必要須當面3、引見。2、重大財務資金使用情況及結款、欠款、掛賬情況。3、在職期間主辦的重要工作。第五章 交接要求第九條 離職員工須在其離職申請批準后方可開始辦理交接手續。第十條 離職員工（以下簡稱交予人）在辦理交接時，須認真填寫員工離職審批/交接表，并按程序與相關人員及相關部門進行交接。交予人須將物品及工作事項認真填列清楚，積極主動的完成交接過程。第十一條 交予人在辦理交接時，須由其所在公司指定接收人并委派監交人對整個交接過程進行監督。高層管理人員交接由投資公司委派監交人監督交接。第十二條 接收人須對交接的物品及工作認真接收接辦，核對清楚。監交人須嚴格履行監督審核責任,對交、接過程認真審核，避免出現遺漏及交4、接不清。第十三條 高層管理人員在完成內部交接后，員工離職交接表上報投資公司，由投資公司財務部門對其進行審計。第十四條 開發、營銷等重要崗位人員離職，如經特別指定，也應由投資公司財務部門進行審計。第十五條 離職交接須在離職申請批準后五至十個工作日內完成，如特殊情況需要延后的，須在離職申請中加以說明。第十六條 嚴禁交予人將涉及公司的資料帶離公司；涉密性的資料應由其直接上級指定專人負責收回、銷毀或繳回相關部門留存。第十七條 財務人員交接須按國家法律法規及相關財務制度辦理。第十八條 如交予人在離職前已參加了由公司出資的各種培訓而尚在約定服務期內的，則須向公司支付相應的賠償金，具體條款詳見員工培訓管理規定。第六章 罰 則第十九條 如交予人未按規定辦理交接或未在規定期限內辦理交接，依據勞動法和公司人事管理制度處理。第二十條 在交接過程中，如因交接不清或存在重大遺漏而給公司造成經濟損失的，公司有權追究交予人、接收人及相關人員的經濟及法律責任。第七章 附 則第二十一條 本辦法由投資公司管理部負責解釋。第二十二條 本辦法自通過之日起施行。