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1、-本資料來自 -本資料來自 -附件：廣東省廣東省 xx 集團(tuán)廣州市有限公司集團(tuán)廣州市有限公司競聘上崗實施辦法競聘上崗實施辦法一、 總則競聘上崗是深化企業(yè)人事、勞動、分配改革，促進(jìn)員工合理流動的具體措施，是實現(xiàn)人力資源合理配置的有效辦法。根據(jù)廣東省xx 集團(tuán)公司競爭上崗實施意見 ，結(jié)合我公司實際情況，特制定本辦法。二、 目的通過競聘上崗，建立企業(yè)內(nèi)部人才交流市場，逐步形成企業(yè)和員工雙向選擇、人員合理流動的用人機制，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源配置最優(yōu)化。三、 原則（一）公開、公平、公正的原則。體現(xiàn)在競聘上崗的程序、辦法和結(jié)果上。（二）人盡其才，適才適崗的原則。為員工提供發(fā)揮才干的空間，把適當(dāng)?shù)娜瞬虐才诺?、適當(dāng)?shù)膷徫?。（三）雙向選擇的原則。把企業(yè)為崗位選擇員工、員工選擇崗位結(jié)合起來。（四） 動態(tài)管理的原則。 打破身份界限， 建立能上能下的用人機制。（五）分步實施的原則。根據(jù)公司的實際情況，在具備競聘上崗條件的崗位即可組織實施本辦法， 暫不具備競聘上崗條件的應(yīng)積極主動-本資料來自 -本資料來自 -創(chuàng)造條件，逐步推行到所有崗位實施競聘上崗。四、 適用范圍企業(yè)管理權(quán)限內(nèi)的崗位（不含省公司管理的崗位人員） 。黨組織、 工會、 共青團(tuán)及其它群眾組織團(tuán)體按有關(guān)章程規(guī)定進(jìn)行。五、 組織領(lǐng)導(dǎo)（一）市公司成立競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由工會、紀(jì)檢和其他相關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)組成。領(lǐng)導(dǎo)小組主要工作職責(zé)為：3、確定競聘上崗方案、審核評議、申訴裁定、確定人員等。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競聘上崗辦公室，競聘上崗辦公室設(shè)在市公司人力資源部。辦公室主要工作職責(zé)為：核準(zhǔn)崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位數(shù)量和上崗條件，公布競聘程序，組織考試、考核，審查競聘資格，組織答辯評議，受理員工申訴等。（二）各單位可根據(jù)實際情況成立本單位的競聘上崗工作小組或指定部門負(fù)責(zé)本單位內(nèi)部范圍內(nèi)的競聘上崗工作。六、 競聘上崗適用條件（一）企業(yè)內(nèi)符合以下條件的崗位采取競聘上崗方式：1、企業(yè)內(nèi)空缺和新增設(shè)的崗位；2、員工參與崗位資格考試、績效考核不合格后產(chǎn)生的空缺崗位；3、具備競聘條件的崗位。（二）競聘上崗有四種情況：1、原崗位績效表現(xiàn)“稱職”以上的員工可通過競聘晉升到高一級的崗位，競聘不成功的返回原崗位；2、原崗位績效表現(xiàn)“基本稱職”的員工可通過競聘實現(xiàn)崗位調(diào)整，競聘不成功的返回原崗位；-本資料來自 -本資料來自 -3、企業(yè)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化等客觀