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酒店人事管理制度（8頁）.docx

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上傳人：正*** 編號：363686 2022-04-25 8頁 25.83KB

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1、酒店人事管理制度酒店人事管理制度聘用規定一、員工類別：1、實習生：旅游學校學生或同類學生被酒店接受為實習生。實習期通常為 6 個月至 12 個月。酒店不與實習生簽訂勞動合同，只簽訂實習協議。實習期滿后，經考核合格的實習生在正式錄用時可免試用期。2、臨時工：酒店可根據需要聘用臨時工。臨時工的聘用期將根據需要而定或與該項工作同期結束。3、試用期員工：酒店按試用期條件錄用的新員工。在試用期結束時需經考核，試用不合格者將不予留用。部門經理可根據員工的工作表現和業務能力情況，提出延長或縮短試用期（延長最多三個月）若員工再次達不到要求，工作將被終止。4、正式員工：經過試用合格的員工將轉為正式員工，享有2、正式員工的待遇。5、特聘人員：酒店根據工作和發展需要，聘請具有豐富酒店管理經驗的高級管理人員及具有專門技能的人員。特聘人員的面試，工資待遇由總經理批準及簽定特聘協議。二、合同期限/續簽合同1、合同期限：合同期限一般為一年。試用期滿一般為 2 個月，合格后，員工的試用期將構成合同期的一部分。2、續簽合同：合同期滿前，根據員工表現，經部門經理審批報總辦經理核準。三、員工招聘：1、酒店所有的招聘與解聘手續由總經理辦公室（簡稱總辦）負責，并報總經理審批，其他部門及人員都無權辦理。2、部門需增補人員，在部門編制內的報總辦，由總辦負責招聘。部門經理可參與面試。超出編制的應報總經理審批后，由總辦負責招3、聘。3、酒店招聘員工采用公開招聘，公平競爭，擇優錄用的方法。凡具有相關文化程度，專業知識或工作技能，身體健康的人員，均可向酒店總辦咨詢及申請職位。4、求職者到酒店求職，須提供有關證件，如：身份證，學歷證，技術學校等級證書，健康證，流動人口計劃生育證（非市區人口）等。如實填寫職位申請表所列各欄目，并愿意承擔職位申請表所列之責任。員工身份、地址、電話號碼、婚姻關系等個人資料如有變動，應即知會總辦，若因提供資料不確實或不詳而造成個人損失，概由其本人負責。5、酒店錄用的員工，必須接受業務考核、資歷審查及體格檢查。身體健康條件合格的，經總辦和用人部門面試后，報總經理審批，方可正式聘用。6、員工聘用后尚須定期檢查身體，如發現患有不適宜服務工作的疾病將立即停止其工作。在規定醫療期內痊愈的，經出示縣級以上醫療機構之有效證明后可申請復職，不能痊愈的可終止聘用。7、酒店所有人員一律實行試用制度。試用期為

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