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酒店人事管理制度（92頁）.doc

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管理制度

上傳人：正*** 編號：363699 2022-04-25 81頁 204KB

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1、第一章第一章酒店人事管理制度酒店人事管理制度一、招聘制度1、新員工的補充與擴編由用人部門申請，并經行政辦公室，總經理審批同意后方可招聘。2、員工的錄用須經用人部門經理、行政辦公室、總經理審批同意后方可錄用。3、員工報到時，須繳納服裝培訓費服裝培訓費金額：服裝培訓費金額：1、副總經理、總經理助理每人繳納 3000 元。2、經理級以上人員每人繳納 1500 元。3、主管級人員及特殊崗位（采購員、駕駛員、財會人員）每人繳納 800 元。4、其他人員每人繳納 600 元。服裝培訓費交納方式：服裝培訓費交納方式：所有員工在入職之日交納服裝培訓費 300 元，簽定過合同后，余額從當月工資中扣清。如遇升、降2、職，亦參照第一條于次月工資中兌現，多退少補。服裝培訓費退還方式：服裝培訓費退還方式：A、未簽訂勞動合同人員：1、勸其離職人員：按手續退還服裝培訓費，并按實際出勤天數發放相應工資。2、辭職人員：未做滿一個月，只發放工資，不予退還服裝培訓費。3、自動離職：曠工 3 天作自動離職處理，不予退還服裝培訓費且無工資。4、因違紀被辭退人員：不予退還服裝培訓費，并按實際出勤天數發放相應工資B、已簽訂勞動合同人員：1、甲方解除勞動合同：按手續退還服裝培訓費，并按實際出勤天數發放工資。2、乙方解除勞動合同：必須提前一個月以書面形式報至部門，部門同意后交行政辦備案，一個月期限到后按手續退還服裝培訓費，按實際出勤天3、數發放工資。若提出解除合同未滿一個月的，只發放工資，不予退還服裝培訓費。3、自動離職：曠工 3 天作自動離職處理，不予退還服裝培訓費且無工資。服裝培訓費退還比例：服裝培訓費退還比例：自簽訂合同之日起，乙方為甲方工作未滿六個月的，服裝培訓費扣除 70%，乙方為甲方工作滿六個月的，服裝培訓費扣除 50%。乙方為甲方工作一年以上的（含一年），服裝培訓費全額退還。4、招聘程序：1、根據酒店實際情況進行組織機構設置、定編定崗。2、用人部門提出書面申請報告。3、審批。4、擬發招聘廣告。5、受理報名面試：A:行政辦第一次面試，填寫入職申請表。B:用人部門復試，合格后簽字認可。 C:由行政辦遞交總經理審批。6、錄用。7、報到。二、培訓制度1、擬招收的員工必須參加酒店組織的入職培訓，合格后方可上崗試用。2、對未參加酒店入職培訓的員工，酒店將不給予轉正定職。3、員工參加酒店組織的任何培訓，必須嚴格遵守酒

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