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居奧家裝-裝修(飾)公司-設計師薪酬制度（2頁）.doc

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薪酬方案

上傳人：正*** 編號：365155 2022-04-25 2頁 129.54KB

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1、1傳統業務設計師薪酬制度傳統業務設計師薪酬制度1設計師檔次：主案設計師資深設計師首席設計師設計總監2薪資安排：主案設計師：底薪 2000/月【試用期 1500/月】；資深設計師：底薪 2500/月【試用期 2000/月】；首席設計師：底薪 3000/月【試用期 2500/月】；設計總監：底薪 3500/月【試用期 3000/月】。每半年根據設計師的業績，職位提升或降低。3設計助理：底薪 1500/月【試用期 1000/月】，單獨繪制施工圖紙公寓 200/套，別墅 400/套4當月業績分級指標規劃：I 、施工合同 150000 元以內II、施工合同 150000 以上5在施工提成按當月2、業績提成規劃：1、簽訂合同達 I 級標準施工提成按 1.5%發放。2、簽訂合同達 II 級標準施工提成按 2.0%發放。3、月滿 40 萬獎勵 1000 元（獨立單子滿 40 萬不得累計享受）。4、40 萬以下單子季度滿 90 萬獎勵 0.5%(獨立單子滿 40 萬不得享受)無利潤主材不得享受此政策、有 3 個單子當月白板的扣底薪 500 元、季度指標完成 45 萬底薪補足。備注：結算時間以當月 1_日開始至_31_日截止6提成發放方式：【簽訂施工合同，當月先提成工程款的一半，竣工后再提一半。中途離職，后一半給繼續跟蹤的設計師】。27設計費提成方式：按原來一樣不變【5 萬以下收繪圖費3、 10 元每平方歸設計師、以上設計費提成 50%、效果圖自理】；不需設計圖紙單獨預算提成 1%、參與溝通交流按合同提成一樣。8設計師、業務員自己上門測量，月底實報車費【憑車票報銷，打的報起步費】，如簽訂施工合同，每單補貼交通費 200 元【車費自理】。使用公司車輛測量或進場，則取消交通費補貼。自備車簽單報銷 200 一個92012 年開始年度個人業績（含預算）滿 250 萬獎金 0.5%、滿200 萬的單子不得累計享受。（中途退出、失職、營私此項作廢無獎金）10 今后設計師不得無故請長假，否則自動離職、請長假的設計師取消年終獎。11 貸款客戶必需收 3.88%稅金、半年 2.5 利息、一年 4 利息、2 年8.個點利息原則上變相抬高在預算、管理費、設計費里面。簽設計合同的客戶、合同價不得低于 96 折、否則設計費取消提成。12 店長根據客戶意思滿 5 萬打 95 折、滿 10

裝修飾公司部門員工設計師薪酬營銷工程流程管理運營執行標準手冊（共30套打包）裝修飾公司部門員工設計師薪酬營銷工程流程管理運營執行標準手冊（共30套打包）

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