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1、1碧桂園營銷人力資源管理部門：營銷中心人力資源部時間：2015年3月2碧桂園人才理念：營銷中心文化價值觀：以德為本 德才兼備；不拘一格 能者居上勤奮、激情、創造、德才兼備有平臺的地方成功看得見3如果明天我有事一定要去廣州，那我一定會趕到。如果沒有汽車，我就開摩托車去；如果沒有摩托車，我就踩單車去；如果沒有單車，我就走路去；如果前面有河流擋道，沒有渡船，我就游過去，走得累倒，我爬也要爬去。一種不達目的誓不罷休的精神4對于光榮的碧桂園營銷人而言，現在是最壞的時代，也是最好的時代。市場競爭、社會變革、科技發展帶來了更多挑戰和機遇，也為我們提供了施展才華的廣闊舞臺。營銷大家庭中有許多充滿理想與激情的光2、榮團隊，許多平凡而偉大的崗位英雄，他們迎難而上，用智慧和汗水譜寫新的篇章。最壞的時代，也是最好的時代“”5一、員工聘用實習期人力戰略 碧桂園營銷核心競爭力之一軍團式管理，快速調撥，集中攻堅，聯合作戰精英化團隊，高強度的競爭淘汰全面多元的業務領域，支撐高速發展6營銷中心人力概況 91519151名員工，銷售板塊占59.3%59.3% 80.5%80.5%員工為本科及大專學歷 83.8%83.8%員工年齡在2121- -3030歲間有朝氣 有文化 有前途78 Part 1 : Part 1 : 組織架構 Part 2 : 招聘與人事變動 Part 3 : 薪酬與福利 Part 4 : 人才發展 P3、art 5 : 績效管理 Part 6 : 員工關系CONTENTS管理思路組織定位組織架構及職能區域管理91.1. 組織架構（管理思路）集團管理主線 3 3級管控：總部精干高效、區域做實做強、項目責任到人營銷中心組織管控指導思想：簡政 放權 讓利101.1. 組織架構（組織定位）總部管控層級核心定位定位：集團的職能中心定位：區域的職能部門定位：項目的業務部門營銷中心作為集團十二大職能中心之一，做好“資源整合平臺、重大決策平臺以及服務支撐平臺”的角色，同時對區域的營銷工作進行管控、監督、考核。區域營銷團隊，作為區域的一個專業職能部門，在區域總裁的主導下，開展營銷工作，接受總部專業線管控。業績創造的主體，各類營銷動作的執行者，市場反饋的最前端。定位：業績責任的主體根據集團的業績目標，承責業績任務，開展各項工作達成營銷考核指標。（區域）（區域營銷管理部）區域（區域營銷管理部）項目( (銷售中心