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1、建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍狀況調(diào)研報告建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍狀況調(diào)研報告近年來，作為國民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)的建筑業(yè)得到迅速發(fā)展，建筑業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)及人才結(jié)構(gòu)也發(fā)生了巨大變化，建筑業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)已有很大提高，體現(xiàn)在各類從業(yè)人員中，工程技術(shù)人員所占比例逐年增長，說明建筑業(yè)人員的執(zhí)業(yè)結(jié)構(gòu)變趨合理，建筑業(yè)正逐步向技術(shù)密集型和管理型發(fā)展。 盡管建筑業(yè)從業(yè)人員中專業(yè)技術(shù)人員和管理人員比例在逐逐步增加，建筑業(yè)從業(yè)人員員整體素質(zhì)能較大提高，但但如果把大量的流動農(nóng)民工工計(jì)算在內(nèi)，建筑業(yè)仍然是是一支勞動密集型的隊(duì)伍，在管理人員中，既無學(xué)歷歷又無職稱的人員仍占較大大比例，專門人才年空斷層層，老化的現(xiàn)象也依然存在在，與其他行業(yè)相比2、，建筑筑隊(duì)伍素質(zhì)依然很低，科研研規(guī)劃、勘察設(shè)計(jì)及房地產(chǎn)產(chǎn)行業(yè)隊(duì)伍素質(zhì)高于建筑業(yè)業(yè)。 一、我縣建筑業(yè)業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀一是建筑筑企業(yè)負(fù)責(zé)人及高層管理人人員素質(zhì)噬待提升，我縣建建筑企業(yè)大多是鎮(zhèn)辦或村辦辦建筑隊(duì)伍發(fā)展而來，雖然然經(jīng)過主管部門的鼓勵與扶扶持，大多經(jīng)過了改制，但但企業(yè)負(fù)責(zé)人及管理人員學(xué)學(xué)歷普遍不高，未經(jīng)過專業(yè)業(yè)培訓(xùn)，適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)管管理模式能力不強(qiáng)，發(fā)展創(chuàng)創(chuàng)新動力不足。二是建造造師考取人數(shù)與企業(yè)實(shí)際需需求存在缺口，已注冊的建建造師中，還有相當(dāng)比例分分布在房地產(chǎn)、勘察設(shè)計(jì)、監(jiān)理、園林綠化、水利、公路等企業(yè)中，所以，需需要建造師的目標(biāo)仍存在較較大缺口。三是關(guān)鍵崗位位教育培訓(xùn)取得顯著成績，顧名思義3、，關(guān)鍵崗位人員員工程建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)，他們們的從業(yè)素質(zhì)及技術(shù)能力水水平對工程的安全質(zhì)量至關(guān)關(guān)重要，每年來，我們牢牢牢地把握“培訓(xùn)是基礎(chǔ)、證證書是手段、準(zhǔn)入是目的、驗(yàn)證是保證”這四大環(huán)節(jié)節(jié)，認(rèn)真扎實(shí)的開展關(guān)鍵崗崗位培訓(xùn)及繼續(xù)教育工作。四是技術(shù)工人的持證上上崗率相對較低，*縣地地處內(nèi)陸地區(qū)，本地人員中中從事建筑業(yè)務(wù)的人員較多多，但目前各建筑業(yè)企業(yè)使使用的務(wù)工人員多為外來務(wù)務(wù)工人員，人員流動性非常常大，存在很多證書化，人人員已經(jīng)離崗多年的情況，導(dǎo)致建筑企業(yè)進(jìn)行技術(shù)工工人培訓(xùn)和考試的積極性不不高。二、加大人才隊(duì)伍伍建設(shè)的幾點(diǎn)建設(shè)和措施（一）加大人才引進(jìn)與培養(yǎng)養(yǎng)，應(yīng)對專業(yè)技術(shù)人才分流流問題*縣房地產(chǎn)業(yè)發(fā)發(fā)展4、迅猛，大量工民建專業(yè)業(yè)技術(shù)人才轉(zhuǎn)投房地產(chǎn)開發(fā)發(fā)公司，再加上一些建筑業(yè)業(yè)企業(yè)經(jīng)理經(jīng)營思想陳舊，對人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)重重視不夠，且建筑業(yè)從業(yè)環(huán)環(huán)境苦、臟、累，能提供的的待遇也不高，導(dǎo)致普通高高等院校的畢業(yè)生不愿意進(jìn)進(jìn)入建筑業(yè)企業(yè)成為普遍問問題，建筑企業(yè)發(fā)展存在人人才斷檔現(xiàn)象。（二）以以*市建筑職工培訓(xùn)中心心培訓(xùn)基地為依托，重點(diǎn)開開展技能工人培訓(xùn)與鑒定，建培中心良好的硬件設(shè)施施為大力開展職業(yè)技能和職職業(yè)培訓(xùn)的鑒定工作提供了了優(yōu)良的條件。（三）建建立勞務(wù)人員的社會保障機(jī)機(jī)別，穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，建立新常態(tài)下建筑工人的的社會保障，不是企業(yè)和社社會的額外負(fù)擔(dān)，而是產(chǎn)業(yè)業(yè)成本中必須要負(fù)擔(dān)的內(nèi)容容，政府相關(guān)部門應(yīng)對務(wù)工工人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療療、工傷等各項(xiàng)保險制定具具有操作性的制度安排，保保障他們的合法權(quán)益。