1、建筑業產業工人隊伍狀況調研報告建筑業產業工人隊伍狀況調研報告近年來，作為國民經濟支柱產業的建筑業得到迅速發展，建筑業從業人員的素質及人才結構也發生了巨大變化，建筑業從業人員的素質已有很大提高，體現在各類從業人員中，工程技術人員所占比例逐年增長，說明建筑業人員的執業結構變趨合理，建筑業正逐步向技術密集型和管理型發展。 盡管建筑業從業人員中專業技術人員和管理人員比例在逐逐步增加，建筑業從業人員員整體素質能較大提高，但但如果把大量的流動農民工工計算在內，建筑業仍然是是一支勞動密集型的隊伍，在管理人員中，既無學歷歷又無職稱的人員仍占較大大比例，專門人才年空斷層層，老化的現象也依然存在在，與其他行業相比
2、，建筑筑隊伍素質依然很低，科研研規劃、勘察設計及房地產產行業隊伍素質高于建筑業業。 一、我縣建筑業業人才隊伍現狀一是建筑筑企業負責人及高層管理人人員素質噬待提升，我縣建建筑企業大多是鎮辦或村辦辦建筑隊伍發展而來，雖然然經過主管部門的鼓勵與扶扶持，大多經過了改制，但但企業負責人及管理人員學學歷普遍不高，未經過專業業培訓，適應現代化企業管管理模式能力不強，發展創創新動力不足。二是建造造師考取人數與企業實際需需求存在缺口，已注冊的建建造師中，還有相當比例分分布在房地產、勘察設計、監理、園林綠化、水利、公路等企業中，所以，需需要建造師的目標仍存在較較大缺口。三是關鍵崗位位教育培訓取得顯著成績，顧名思義
3、，關鍵崗位人員員工程建設的關鍵點，他們們的從業素質及技術能力水水平對工程的安全質量至關關重要，每年來，我們牢牢牢地把握“培訓是基礎、證證書是手段、準入是目的、驗證是保證”這四大環節節，認真扎實的開展關鍵崗崗位培訓及繼續教育工作。四是技術工人的持證上上崗率相對較低，*縣地地處內陸地區，本地人員中中從事建筑業務的人員較多多，但目前各建筑業企業使使用的務工人員多為外來務務工人員，人員流動性非常常大，存在很多證書化，人人員已經離崗多年的情況，導致建筑企業進行技術工工人培訓和考試的積極性不不高。二、加大人才隊伍伍建設的幾點建設和措施（一）加大人才引進與培養養，應對專業技術人才分流流問題*縣房地產業發發展
4、迅猛，大量工民建專業業技術人才轉投房地產開發發公司，再加上一些建筑業業企業經理經營思想陳舊，對人才引進和人才培養重重視不夠，且建筑業從業環環境苦、臟、累，能提供的的待遇也不高，導致普通高高等院校的畢業生不愿意進進入建筑業企業成為普遍問問題，建筑企業發展存在人人才斷檔現象。（二）以以*市建筑職工培訓中心心培訓基地為依托，重點開開展技能工人培訓與鑒定，建培中心良好的硬件設施施為大力開展職業技能和職職業培訓的鑒定工作提供了了優良的條件。（三）建建立勞務人員的社會保障機機別，穩定產業工人隊伍，建立新常態下建筑工人的的社會保障，不是企業和社社會的額外負擔，而是產業業成本中必須要負擔的內容容，政府相關部門應對務工工人員的養老、失業、醫療療、工傷等各項保險制定具具有操作性的制度安排，保保障他們的合法權益。
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