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90后如何在工作中更好的發展？（12頁）.pdf

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上傳人：大寶編號：57369 2021-02-18 12頁 231.24KB

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1、90 后，如何在工作中更好的發展？ 90 后，如何在工作中更好的發展？大家好，我是牛犢網陌籌君： 2016.03-今) 這一次又是心態上極大的轉變。舉個例子：原來工作中前面有個坑，那我會主動推動下，我們一起把坑填上。現在前面有個坑，想都不想直接就跳下去，自己把坑填平。這段最初是想寫創業故事的，但是發現這 2 年有太多可以寫的，不知道從哪說起。后面就寫成了感悟和總結，但大家覺得這些總結沒有吸引力。所以還是寫創業的故事，總結放在最后。創業真的是一件特別苦逼的事情，也沒有那么輕易的就能成功。有時候就像傻子一樣，一會兒高興，一會兒郁悶，一會兒煩躁，一會兒開心，一會兒失落，一會兒期待。2、總之你所有的情緒都會在這個過程中遇到，以至于現在會很平靜，不知道是不是麻木了。組建團隊組建團隊團隊是做任何事情的基礎，沒有比團隊更重要的。我們初創團隊有幾個人是從拍拍貸出來的(當時沒好意思直接跟 jack 說明,愧疚中)。我和 CEO 尋意去找了我做技術的同學，當時他在搜房網，上市公司，很穩定，發展的也很好。和他吃了個午飯，當時他考慮了一段時間，估計是被我帥到了，最終選擇加入我們。午飯開了張發票，尋意竟然刮出來 50 塊錢，我的天吶，這手氣。再后面我們的運維加入，獵頭推薦的。這貨竟然學了法律專業，正好彌補了我們法務這塊的缺口，而且書法八級。我到現在都想不明白運維，法務，書法3、這三樣怎么就會在一個人身上體現？團隊陸續加入了更多優秀的同事，當然這其中也會有一些同事離開，原因很多：跟不上公司、團隊的發展；和公司價值觀不匹配；想要到更大的平臺；當然也有被辭退的。說說第一次辭退別人的感受吧。張不開口，于心不忍，但又很清楚不辭退會影響團隊，很糾結。最終還是硬著頭皮上，沒用多長時間就結束了談話。可能別人覺得有些殘忍，我當時也這么想。但那次之后我就沒這樣想過，因為我們要對團隊負責，對公司發展負責。關于團隊，一定要和聰明的，踏實的，優秀的人在一起工作。要相信你的團隊，要有一定可以做成功的執念。吃飯、睡覺、過節吃飯、睡覺、過節 “老板，先上三盤小炒肉”，“晚上吃什么，瀏陽蒸菜行不？”， “你們吃啥，又吃重慶小面？”，如果你在我們公司說這三句話，一定會有一部分人露出迷之微笑。沒錯，我們吃飯很專一(其實因為懶，而且快，也確實沒啥更好的選擇)，選定一家除非吃到

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