午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、地產(chǎn)年度培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃地產(chǎn)年度培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃 摘要摘要 在 2013 年新員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和實(shí)際工作 情況，確定了公司培訓(xùn)的工作重點(diǎn)是： 1、在公司戰(zhàn)略人才培訓(xùn)方案的基礎(chǔ)上，引入系列課程，采用多種方式，重點(diǎn)在 于提高各部門新員工的培訓(xùn)。 2、加強(qiáng)培訓(xùn)評(píng)估工作的開展，落實(shí)培訓(xùn)后續(xù)的跟進(jìn)工作，切實(shí)提高培訓(xùn)工作的 實(shí)際效果。 本計(jì)劃包括：公司級(jí)內(nèi)訓(xùn) 6 場(chǎng)，共 12 課時(shí)。（內(nèi)部培訓(xùn)師系列培訓(xùn) 6 次，合計(jì) 7 天，12 個(gè)課時(shí)）新員工入職培訓(xùn) 1 次，合計(jì) 1 天。費(fèi)用預(yù)算總 8000 元。 目錄目錄 第一部分 前言. 1 第二部分 培訓(xùn)計(jì)劃概述. 2 第三部分 教學(xué)目2、標(biāo). 2 第四部分 培訓(xùn)內(nèi)容. 3 第五部分 課程規(guī)劃.4 第一部分第一部分 前言前言 2013 年 11 月中旬，人力資源部在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行了培訓(xùn)需求調(diào)查。該培訓(xùn) 需求調(diào)查主要對(duì)公司的培訓(xùn)現(xiàn)狀和培訓(xùn)需求進(jìn)行了調(diào)查。 通過這次調(diào)查明確了以下幾個(gè)培訓(xùn)工作需要注意的方面： 1.培訓(xùn)時(shí)間的安排。根據(jù)培訓(xùn)現(xiàn)狀、培訓(xùn)需求分析，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)盡量安排在一 天以內(nèi)，盡量少占用周日休息時(shí)間。 2.培訓(xùn)對(duì)象的確定。縮小培訓(xùn)范圍，明確培訓(xùn)對(duì)象有利于培訓(xùn)效果的提升。 3.培訓(xùn)效果的評(píng)估。深入開展培訓(xùn)效果的評(píng)估，加強(qiáng)培訓(xùn)后的跟進(jìn)工作，確實(shí) 將培訓(xùn)的內(nèi)容落實(shí)到實(shí)際的工作中。 4. 培訓(xùn)的形式。減少枯燥的課堂講授，增加和現(xiàn)3、有工作項(xiàng)目相關(guān)的案例分 析、研討會(huì)等培訓(xùn)形式，以提高受訓(xùn)人員的參與程度和實(shí)際培訓(xùn)效果。 5.培訓(xùn)的內(nèi)容。職業(yè)化、專業(yè)化應(yīng)是培訓(xùn)的重點(diǎn)。對(duì)于專業(yè)的培訓(xùn)，則必須和 項(xiàng)目、工程緊密結(jié)合，從公司實(shí)際工作的實(shí)踐出發(fā)引入課程。 第二部分第二部分 培訓(xùn)計(jì)劃概述培訓(xùn)計(jì)劃概述 在培訓(xùn)需求調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，人力資源部結(jié)合公司 2013 年培訓(xùn)工作的實(shí)際開 展情況，確定了下列公司培訓(xùn)的工作重點(diǎn)： 1、盡快讓新員工適應(yīng)新的環(huán)境，從而能夠更好地工作。 2、根據(jù)各部門的實(shí)際需要，使各部門的新員工快速地規(guī)范化，專業(yè)化起來。 3、了解企業(yè)的規(guī)章制度，避免發(fā)生損失。 第三部分第三部分 教學(xué)目標(biāo)教學(xué)目標(biāo) 財(cái)務(wù)部：財(cái)務(wù)部： 1、Excel 是一種使用方便且功能強(qiáng)大的點(diǎn)子表格軟件，學(xué)會(huì)以 Excel 為工具對(duì) 財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄、匯總和分析的方法和技巧； 2、提升效率的同時(shí)，間接降低企業(yè)成本； 3、迅速提升員工個(gè)人能力，實(shí)