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1、xx交通運輸行業安全生產培訓,xx市安全生產培訓中心,我們的理想！,安全生產是和諧社會、幸福生活的保護傘,我們應該避免的!,生產和安全管理工作脫節,在中國安全生產報上看了一篇文章“嚴格”的三個誤區，安全人都來看，深有同感。怎樣的安全管理才能稱之為“嚴格”，嚴格的“正道”又在哪呢?怎樣克服“高、大、上”的形式主義的“誤區”呢？好多安全人都追評說“很好的文章，道出了我們安全人的心聲！”,我們能否守住“關卡”減少隱患、杜絕事故，關鍵是看我們這些站崗人是否盡職盡責。確保每個“關卡”的作用發揮，是我們安全人的日常工作，這一關容不得半點問題出現。守“卡”盡責離不了精湛的業務本領，憑的是良心，考驗的是擔當。2、貪小便宜的背后很可能就是一把刺向同事的血淋淋的刀，“得罪人”的同時傳遞出去的就是一把生命的保護傘。安全人站崗放哨，守護的是生命，堅守的是職業操守，傳遞的是安全人的“溫暖”。安全人的嚴格，“道似無情卻有情”，正是“鐵骨”安全人，一片“柔腸”系他人!,無論在哪里，尺度這個東西最難掌握，卻又是必須要掌握，也是令無數安全人為之撓頭的。尺度之所以難以把握，是因為我們的“心”更難把握，安全工作者把握尺度只能是嚴格!獎罰都要按照“法度”嚴明，這時考量的只是我們的公心，一心為公，尺度自明。然而并非所有的工作都有“法度”，這時我們需要自問一下我們的目的是什么？是不放過任何可能不利于生產安全的問題。那么該怎么干呢3、？當然是除“惡”務盡。至于解決問題采取什么方法手段，倒是無關工作尺度，在面對工作時，只要能解決問題、消除事故隱患，“雷霆雨露”皆可為之!安全人在把握安全工作尺度上，既要能夠當好“計量器”，還要學會成為“潤滑油”!,安全工作事無巨細，細節決定成敗，我們必須讓所有的事情都清清楚楚、明明白白。大到整個企業的安全工作統籌，小到每個設備的運行狀況、各個工藝流程的細枝末節，我們必須讓每項安全工作都有始有終、形成閉環，查隱患務必面面俱到，治隱患務必盡善盡美。我們必須要調動起所有人來關心、投入生產安全工作，既要有謙虛謹慎的請示匯報，還要有苦口婆心的絮叨。安全工作不怕細致，就怕不夠細致!從事生產安全工作的安全人4、們，我們辛苦、我們奉獻、我們堅守!我們的辛苦讓職工平安回家，我們的奉獻讓企業穩步成長，我們的堅守換來的是百姓的安居樂業，國家的健康發展!嚴格生產安全管理工作，既要拋卻不必要的形式，更需要我們追求工作上的實效。在安全工作上，決不能讓“嚴格”二字成為口號和空話。,環境、健康、安全,故事講完了，毛主席的那句“世上無難事，只要肯登攀”的著名詩詞，我相信美女安全員的故事，肯定會激勵不少有志之士，去探索并有智慧地完成這件世界上最難的事情把自己的思想裝進別人的腦袋里！把安全思想裝進老板的腦袋里！,企業安全管理臺賬,xx交通運輸安全生產培訓,1.本臺帳作為企業安全管理基礎臺帳的范本，指導廣大企業負責人、安全管5、理人員做好日常安全管理工作，留下安全管理痕跡。2.本臺帳所涉及的條款、表格是企業日常安全管理臺帳資料最基本的要求，也是企業安全管理人員必須了解、日常安全管理必須做的臺帳資料。3.本臺帳供企業負責人、安全管理人員以及特種設備維護管理人員使用。4.本臺帳將企業日常安全管理最基本的臺帳資料劃分成八個文件夾，企業可參考八個文件夾中的內容建立安全管理臺帳，這八個文件夾內容的建立和完善情況開展企業安全管理臺帳資料足以針對安監的日常安全檢查。5.企業安全生產情況、安全管理難易程度各不相同，本臺帳所涉及的條款、表格并不能涵蓋安全管理臺帳資料的全部，企業安全管理人員應根據企業自身安全生產特點，在本臺帳的基礎上逐6、步建立起完善的、適合本企業安全管理的臺帳資料。6.企業安全管理人員應認真負責，及時做好安全管理臺帳資料的更新工作，確保企業安全管理規范，有序。,企業安全管理基礎臺帳編制說明,文件夾一：安全生產責任制,一、營業執照臺帳資料：營業執照正、副本復印件；,首張三證合一的營業執照,二、安全生產許可證（危化企業）臺帳資料：安全生產許可證復印件,三、從事特種行業依法規定辦理的相關證照臺帳資料：從事特種行業依法規定辦理的相關證照復印件,四、安全生產責任制臺帳資料：企業各級、各部門安全生產責任制；作業人員崗位責任制要求：企業制定各級（經理、副經理、車間主任、班組長等）、各職能部門（安全部、技術部、財務部等）安全7、生產責任制。,五、安全生產責任書臺帳資料：安全生產責任書要求：企業應在每年年初編制安全生產責任書并層層簽訂；安全生產責任書一年一簽；企業安全生產第一責任人與各級、各部門負責人，各部門與本部門員工層層簽訂安全生產責任書。,文件夾二：安全管理規章制度,一、安全生產管理網絡臺帳資料：安全生產管理網絡圖要求：企業應建立企業安全管理體系網絡圖；安全管理體系網絡圖應上墻；,二、安全生產規章制度臺帳資料：企業安全生產規章制度要求：企業基本安全生產規章制度包括：1.安全生產教育培訓制度2.安全生產檢查制度3.事故隱患排查制度4.安全生產投入保障制度5.具有較大危險因素的生產經營場所、安全設施和設備管理制度6.8、危險作業管理制度7.職業安全衛生制度8.勞動防護用品配備和管理制度9.安全生產獎懲制度10.安全生產事故報告和處理制度等。,三、安全生產操作規程臺帳資料：企業安全生產操作規程要求：各企業按照本企業崗位設置和生產情況制定相應的操作規程；操作規程存檔并上墻。,站長崗位安全生產操作規程1.掌握客運站經營線路、班次、車型、票價、發車時刻、沿途主要站點、里程、行駛時間；及時了解掌握車站客車開行班次、線路調整及變更情況。2.檢查站場安全、崗位落實制度情況，監督做好發車前的各項準備，安排客運站的日常工作，按照服務規范和作業流程組織客運服務。3.組織協調生產運行，解決站場運營中的各種問題，解決旅客疑難問題和受9、理投訴。4.巡查各崗位員工履職情況，對服務質量現場考核情況進行檢查。5.及時處理當日發生的一般問題，重大問題及時向上級報告。,站場安全管理崗位安全生產操作規程1.車場安全管理人員指揮應班車輛在站內運行車速不得超過5公里/小時。2.嚴格對車容車貌進行檢查，凡在站內停靠的臟車和車容車貌不清潔的車輛，指揮到洗車場進行清洗。3.指揮在站內停靠的車輛有序擺放、停靠整齊，保持場內車輛流動和停放安全有序。4.指揮應班車輛按規定的區域應班侯客，協助旅客登車和裝放行李，監督駕乘人員做好優質文明服務工作。5.車輛發車時間指揮倒車和監督乘務員指揮倒車，指揮車輛按順序出站。6.嚴格執行站場安全管理制度，旅客和閑散人員10、不得進入站場內。堅決對在站場內交貨和卸貨的駕乘人員進行處理。,文件夾三：安全生產管理,一、安全生產例會臺帳資料：安全生產會議簽到表；安全生產會議記錄表要求：企業應定期召開安全生產會議（一月至少一次）；參會人員必須親自簽名，不得代簽；安全生產會議記錄表應按時記錄，確保每次安全生產例會都有記錄臺帳。,二、特種設備安全管理（一）特種設備注冊登記、定期檢測臺帳資料：特種設備注冊登記證明材料；特種設備定期檢測報告要求：特種設備使用前必須及時報鎮安監所備案，注冊登記后方能投入使用；企業應掌握特種設備檢驗周期，對在用的特種設備定期申報檢驗。,特種設備安全監察條例第二條 本條例所稱:特種設備是指涉及生命安全、11、危險性較大的鍋爐、壓力容器（含氣瓶，下同）、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施和場（廠）內專用機動車輛。,（二）特種設備安全管理臺帳資料：特種設備登記匯總表；特種設備隨機資料；特種設備定期檢查維護表（鍋爐使用情況定期檢查表、壓力容器使用情況定期檢查表、電梯使用情況定期檢查表、起重機械使用情況定期檢查表、場（廠）內機動車輛使用情況定期檢查表）要求：企業應匯總本企業特種設備，實時掌握特種設備的使用情況；企業應為每一臺特種設備建立單獨的管理臺帳，包括，特種設備注冊登記證明材料，特種設備定期檢測報告，特種設備隨機資料（廠家提供），特種設備日常維護記錄；企業應做好特種設備的日常維護，對特種12、設備進行安全檢查，并及時記錄臺帳；,三、動火、動電作業票臺帳資料：動火作業票；動電作業票要求：在有爆炸危險、易發生火災的作業場所或重大危險源區域內動火和動電應執行動火、動電審批制度，進行作業交底、做好防范措施、落實專人監護方能作業。,四、安全獎懲臺帳臺帳資料：安全生產獎懲管理臺帳,文件夾四：職業安全衛生臺帳,一、勞動防護用品管理臺帳資料：勞動防護用品發放記錄表要求：企業應按規定發放勞動防護用品；企業應做好勞動防護用品的發放記錄，做到隨發隨記，實時掌握勞動防護用品發放情況。,二、職業安全衛生臺帳臺帳資料：從業人員職業危害健康檢查表要求：企業應在從業人員從事職業危害作業之前對其進行健康檢查，在從業13、人員從事職業危害作業過程中定期對其進行健康檢查，在從業人員結束職業危害作業時對其進行健康檢查；健康檢查表全部復印作為從業人員健康檔案存檔；從業人員健康檔案終生留檔。,文件夾五：安全教育培訓,一、安全教育培訓計劃臺帳資料：安全教育培訓計劃表；安全教育培訓記錄表要求：企業應于年初制定本企業全年安全教育培訓計劃，按計劃對從業人員進行安全教育培訓，并建立本年度教育培訓檔案。,二、安全管理人員臺帳臺帳資料：安全管理人員名冊；主要負責人、分管安全負責人、安全員、危化品倉庫保管員證件復印件要求：企業主要負責人、分管安全負責人、安全員、危化品倉庫保管員必須參加資格培訓后方能從事相應的生產經營活動；企業從業人員14、超過五十人的應當配備符合規定的專職安全生產管理人員安全管理人員應及時參加復訓，確保證件在有效期內。,三、特種作業人員管理臺帳資料：特種作業人員名冊；特種作業人員證件復印件要求：從事特種作業的人員必須參加資格培訓后方能上崗；特種作業人員必須定期進行特種作業操作證件的復審，確保證件在有效期內。,四、從業人員“三級”安全教育臺帳資料：從業人員三級安全教育卡要求：企業應對新進人員進行“三級”（公司級、車間級、班組級）安全教育，建立從業人員教育培訓檔案；不經過“三級”安全教育的人員不得上崗。,五、“四新”教育培訓臺帳資料：安全教育培訓記錄表要求：企業采用新工藝、新技術、新材料或使用新設備，必須對從業人員15、進行專門的教育培訓；參加安全教育培訓人員必須當場親自簽到，并作為安全教育培訓臺帳資料保存；及時記錄安全教育培訓內容并保存。,文件夾六：安全檢查和事故隱患排查,一、安全檢查臺帳資料：安全檢查表；整改反饋表要求：企業應定期開展安全檢查（一月至少一次）；參檢人員必須親自簽名，不得代簽；安全檢查完成后填寫安全檢查表，安全檢查表原件由安全管理部門留存，復印件按檢查表中責任部門（人）數量多少分別下發到責任人或其所在責任部門；責任人或責任部門負責人待整改完畢后填寫整改反饋表，原件由責任部門留存，復印件交安全管理部門；安全管理部門接到整改反饋表后組織復查，復查合格并簽字后，將安全檢查表連同各責任部門上交的整改16、反饋表一起存檔，作為安全檢查臺帳資料。,二、重大事故隱患臺帳資料：重大事故隱患記錄表；重大事故隱患應急預案要求：定期進行安全檢查，發現重大事故隱患及時記錄；整改時或因故未能及時進行整改的，應制定詳細的整改計劃和安全監控管理措施，確保不發生事故；對一時不能整改完畢的重大事故隱患，除采取臨時措施減少隱患危害程度外，還應制定專門的應急預案。,文件夾七：應急救援預案及應急演練,臺帳資料：應急預案；應急預案教育培訓計劃；應急預案教育培訓表；應急預案演練記錄表；應急預案演練評估報告要求：企業應制定并實施本企業生產安全事故應急救援預案；應急救援預案應一年至少演練一次；應急預案演練前應組織參演人員進行教育培訓17、，演練后應對演練情況及效果進行評估，編寫評估報告，并對應急救援預案進行必要的修訂。,文件夾八：事故調查處理臺帳,臺帳資料：現場勘察、調查的情況記錄、照片，傷情報告書或診斷、手術證明（復印件）；事故分析會記錄；事故登記表。,關于工傷認定，強烈推薦這篇文章！首先我們來看個案例。“孫某是天津A公司員工，平時走路喜歡看手機，是所謂的低頭族。2014年5月5日上午，公司負責人指派孫某去北京首都國際機場接人。孫某從公司所在的XX大廈8樓下樓，打算到XX大廈院內停放的寶馬轎車處去開車前往北京，步行至一樓門口臺階處時，孫某掏出手機打算給老婆報告行蹤，隨即腳下一滑，從四層臺階處摔倒在地面上，造成四肢不能活動。經18、醫院診斷為頸髓過伸位損傷合并頸部神經根牽拉傷、上唇挫裂傷、左手臂擦傷、左腿皮擦傷。”案例看完了，孫某應不應該被認定為工傷呢？請大家先參加下面的投票表明自己的觀點。孫某應該被認定為工傷嗎？（單選）應該，必須算工傷不該，這不是工傷抱歉，我還沒搞懂,要搞清楚孫某是否應該被認定為工傷，我們需要弄清楚本案中工傷保險條例提到的“三工”，即孫某是否“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害”。下面我們對本案的“三工”進行分析。一、是否在工作時間？案例原文說“2014年5月5日上午，公司負責人指派孫某去北京首都國際機場接人”，這當然是在工作時間了。為了證明是工作時間，2014年的日歷，5月5日是星期一,19、二、是否在工作場所？所謂“工作場所”，是指與職工工作職責相關的場所，有多個工作場所的，還包括工作時間內職工來往于多個工作場所之間的合理區域。比如一個超市的搬運工，他的工作職責是用小拖車將商品從庫房搬運至貨架處，那么搬運工從庫房到貨架所需經過的合理區域，都是他的工作場所。具體到本案中，孫某的工作職責是受老板指派，從天津XX大廈8樓的辦公室到北京首都國際機場去接人，那么孫某從XX大廈8樓辦公室下樓取車這段路以及從天津XX大廈到北京首都機場的合理的行駛路線，都屬于孫某的工作場所。所以，毫無疑問孫某受傷是發生在工作場所內的。,三、是否因為工作原因？所謂“工作原因”，是指職工受傷與其從事本職工作之間存在20、關聯關系，即職工受傷與其從事本職工作存在一定關聯。本案中，孫某為了完成開車從天津到北京接人的工作任務，必須從天津的XX大廈8樓辦公室下到一樓，然后進入寶馬汽車駕駛室，下樓步行至汽車內這一行為與孫某的工作任務密切相關，是孫某為完成工作任務客觀上必須進行的行為，因此，孫某在一樓門口臺階處摔傷，是為了完成工作任務所致，換句話說，孫某摔傷是因為工作的原因。,四、看手機摔傷還能認定為工傷？剛才投票時選擇“不應認定為工傷”的朋友，一定是基于這樣的考慮孫某之所以摔傷，是因為掏手機給老婆報告行蹤，不是為了工作。那么真相究竟是啥呢？讓我們來看看那些不能認定為工傷的情形吧。工傷保險條例第十六條規定：“職工符合本條21、例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。”,這是啥意思呢？意思就是，職工在符合第十四條、第十五條的規定的情況下，只要不是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的，都應該被認定為工傷。具體到本案中，孫某已經符合了工傷保險條例第十四條的規定（前三點我們已經說明），那么孫某存在不能認定為工傷的三種情形嗎？縱觀整個案例，我們看不到任關于何孫某“故意犯罪”的說法，也看不到任何孫某“醉酒或者吸毒”的描述，同樣，也看不到任何關于孫某“自殺”的描述。很清晰了，現在只需搞明白孫某是不是在自殘就好。案例中，孫某掏出手機是打算給老婆報告行蹤，并不是想要傷害自己，所以根本談不上“自殘”。分析到此處，應該清楚了吧，本案中孫某受傷，應當被認定為工傷。,