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1、置業地產企業區域專業序列晉升管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 某置業地產XX區域專業序列晉升管理制度目的明確專業技術人員的職業發展通道，保障專業技術人員應獲得的職業發展空間；. 建立完整清晰的專業技術人才檔案庫，為公司未來發展培養和儲備專業技術人才。參評資格具有公司正式員工資格的專業技術人員方可參加專業序列認定。專業序列層級專業序列分設計、工程、營銷、財務成本、客戶關系、項目發展、報批報建、人力資源、綜合管理九大類。專業序列稱謂與總部專業序列稱謂對應關系及專業人員規模比例要求如下：專業序列代碼設計專業序列稱謂2、工程專業序列稱謂其他專業序列稱謂占公司總人員比例上限總設計師（ ）總工程師（ ）集團首席（ ）副總設計師（ ）副總工程師（ ）公司首席（ ）主任設計師（ ）主任工程師（ ）部門首席（ ）資深設計師（ ）資深工程師（ ）資深專業經理（ ）主管設計師（ ）主管工程師（ ）高級專業經理（ ）不限定專業經理（ ）不限定其中，如、同時空缺，的人員比例上限可相應提升至。專業的認定時間每年公司某組織兩次認定工作，時間一般為每年的上下半年各一次。特殊情況可以單獨組織評定。其中 “”及以上各序列認定需報區域本部、總部相關專業部門及集團人力資源部審批通過后執行。深證公司專業序列認定基本原則：深證公司專業序列認定按3、照設計、工程、營銷、財務成本、客戶關系、項目發展、報批報建、人力資源、綜合管理九個專業分別進行評定。采用聘任制，由公司下發聘任文件；聘任期限一般為一年，聘任期滿，某進行評審，決定是否續聘或調整聘任職級；職員在職務序列和專業序列不能兼任；個人或公司根據職員業績表現對原專業級別提出變更的要求（包括管理人員要求走專業路線等情況），由總辦按相關管理規定組織重新審定。如果職員從一個專業類別進入另一個專業類別，在新的專業內的級別必須重新審定； 由集團總部或一線公司調入深證公司的職員，其專業級別將按照新崗位的評審標準重新審定； 職員因自身職業發展興趣及工作業績表現可以在專業序列和職務序列之間互相轉換，具體轉4、換由總辦人力資源組織；相應享受的福利待遇將以新任命或聘用的級別為準。原福利標準將隨之終止執行；專業序列內聘任，每聘任新職級，原職級自動解除；專業序列人員聘用無需見習期。專業序列任職資格專業序列認定基準資格l 認同某企業文化價值觀。l 具有一年以上某連續司齡（外部引進人才視實際情況而定）。l 符合相應專業序列層級的能力要求。l 任命為“-6”及以上層級的專業人員，最近連續兩年績效成績至少為合格及以上。l 任命為“”及以上層級的專業人員，須最近兩年績效成績至少為良好及以上，或者兩年內至少一年被評為集團人員。l 任命為“-4”及以上層級的專業人員，最近一年績效成績須為良好或以上且穩定。 專業序列級別5、定義及能力描述 專業序列薪酬福利待遇：在任命專業序列級別時，相應福利待遇隨之進行調整，薪金視情況進行調整，不做硬性掛鉤調整。管理序列專業序列主管助理經理副經理部門經理助理總經理總監副總評審流程申報時間8.1.1“-6”公司不作某安排，各部門定期根據人員情況參照專業序列認定標準自行組織認定。“”認定結果交總辦人力資源審核備案。8.1.2 “-5”及以上各序列：由總辦某組織認定工作，時間通知一般為每年的月、月各一次。各部門負責人根據各級專業序列的任職要求進行申請。特殊情況也可由部門單獨申報評定。其中 “”及以上各序列認定需報上海區域本部、總部相關專業部門及集團人力資源部審批通過后執行。申報人數原則6、上各部門“”及以上專業序列與職務序列人員總和不得超過部門人員總數的。申報流程8.3.1各部門負責人填寫專業序列人員申報表，根據申報表的填寫說明填寫表格。8.3.2審核各部門填寫好專業序列人員申報表后，報總辦進行審核，并報分管領導、總經理審批。“”及以上各序列認定需報上海區域本部、總部相關專業部門及集團人力資源部審批通過后執行。8.3發布專業序列任命文件總辦根據總經理審批意見，發布專業序列任命文件，并按照實際時間調整相應福利待遇，并知會相應人員。（備注：“-3”及以上各序列認定需報區域本部、總部相關專業部門及集團人力資源部審批通過后執行。）專業序列稱謂的對外使用在對外名稱使用方面，設計或工程專業7、序列的員工在報部門負責人同意、總辦備檔后，可選擇同一級別上的“其他專業序列稱謂”印制名片。但不影響公司內部的稱謂定義。如，專業序列為“資深設計師”的員工，可以選擇以“資深設計專業經理”的稱謂印制名片；專業序列為“主任工程師”的員工，可以選擇“部門首席工程師”的稱謂印制名片。. 專業序列職務免職符合以下條件之一，需對所任命專業職務進行免職：n 綜某力、業績達不到崗位要求、專業任職資格要求；n 違反公司管理規定或存在嚴重工作失誤，給公司或部門帶來嚴重影響；n 因組織結構調整或專業序列職務變動而發生崗位撤消，同時無適當的專業崗位；n 在管理序列的職業通道發展；n 調離公司。解釋權及相關事項本管理辦法8、依據某集團專業序列職業通道管理規范指引制定，本辦法之解釋權歸深證某置業有限公司總經理辦公室。本管理辦法自發布之日生效，自新的制度指引發布之日起失效。 深證某置業有限公司 專業序列級別定義及能力描述代碼專業稱謂基本資格能力要求知識經驗學習能力問題解決能力通用能力協調組織能力集團首席本業務領域技術方向的把握者，在業界有極高的威信及知名度1. 學士（含）以上；2. （碩士及以上）與業務相關的專業領域內工作時間至少年；3. （學士）與業務相關的專業領域內工作時間至少年。具有深厚的理論基礎、精深的業務專業技術知識、多專業領域的知識積累某富的技術工作經驗不但能夠把握本行業的技術發展形勢，而且掌握國內外相關9、行業技術的發展趨勢在多專業領域內均提出過解決重大技術難題的方法或思想，并在理論上取得突破；對 行業重大技術問題具有預見性，并能采取有效措施能夠指導技術服務領域內任何業務方向取得突破性進展組織領導公司技術服務領域的重大項目，對項目各關鍵部分進行正確指導公司首席公司內本業務領域的核心人才1. 學士（含）以上；2. (碩士及以上）與業務相關的專業領域內工作時間至少年； 3. （學士）與業務相關的專業領域內工作時間至少年。具有深厚的理論基礎、精深的業務專業技術知識、多專業領域的知識積累某富的技術工作經驗不僅能夠把握本行業的技術發展形勢，而且掌握國內外相關行業技術的發展趨勢對業務領域的關鍵技術能提出創新10、性的方法或思想，創造性地解決重大疑難問題通過積累總結，完善或自主建立了完整的技術規范體系，并使之在公司得以貫徹，并能夠前瞻性地預見問題，采取有效措施加以避免組織領導公司技術服務領域的重大項目，對項目各關鍵部分進行正確指導代碼專業稱謂基本資格能力要求知識經驗學習能力問題解決能力規范制定能力協調組織能力部門首席公司范圍內本專業的專家1. 學士（含）以上；2. （學士）與業務相關的專業領域內工作時間至少年；3. （碩士及以上）與業務相關的專業領域內工作時間至少年。有扎實的理論基礎、精深的業務專業知識某富的技術工作經驗能夠把握行業內的技術發展趨勢，熟知相關行業的新技術、新產品可以綜合運用多方面的技術知11、識及工作經驗進行分析判斷，組織解決業務專業內的重大疑難問題憑借自己深厚的技術經驗和能力，摸索建立完善、科學的技術規范體系，給本業務范圍內工作提供有效的技術指導具有很強的協調能力和組織能力，能夠合理調動公司內部資源，推動重要技術問題的解決代碼專業稱謂基本資格能力要求知識經驗學習能力問題解決能力規范制定能力工具使用能力溝通協調能力客戶服務能力資深專業經理公司范圍內本專業骨干1. 學士（含）以上； （學士）與業務相關的專業領域內工作時間至少年；（碩士及以上）與業務相關的專業領域內工作時間至少年。有扎實的理論基礎、深厚的業務技術知識積累某富的技術工作經驗；完全熟悉并掌握業務領域內的技術、產品和技術趨勢12、，對業務專業外的其它專業領域有一定了解具有很強的歸納總結能力和學習能力，能夠預見性的避免一些問題的發生具備獨立解決或組織解決業務范疇內有較大技術難度的問題的能力能夠摸索建立一套比較完善、科學的技術規范，指導業務工作的開展精通多種技術工具，不但倡導引入新工具，且善于指導他人使用具有較強的溝通協調能力和組織能力，能夠合理組織、利用公司資源，解決所出現的技術問題具有很強的客戶意識，以客戶導向始終指導自己的工作，掌握了系統化的服務技巧代碼專業稱謂基本資格能力要求知識經驗學習能力問題解決能力規范制定能力工具使用能力溝通協調能力客戶服務能力高級專業經理基層業務骨干1. 大專（含）以上；2. （大專）與業務13、相關的專業領域內工作時間至少年； （學士）與業務相關的專業領域內工作時間至少年； （碩士及以上）與業務相關的專業領域內工作時間至少年。有扎實的理論基礎、豐富的業務專業知識和技術工作經驗，熟悉掌握業務范圍內公司產品的安裝、調試、配置和維護；對技術問題有較強的歸納總結能力，善于學習和掌握新技術能夠獨立解決或指導他人解決業務范圍內有一定難度的通用問題能制定本業務領域中較復雜的業務技術規范，并指導通用工作的進行精通掌握本業務范圍內的技術工具，倡導引入新工具除具備良好的溝通能力和技巧外，應具有較強的協調能力和組織能力客戶意識強，以客戶導向指導自己的工作，能夠熟練運用服務技巧專業經理一般專業人員1. 大專14、（含）以上學歷；2. （大專）與業務相關的專業領域內工作時間至少年；3. （學士及以上）與業務相關的專業領域內工作時間至少年。具備一定的業務專業知識和一定的技術工作經驗，熟悉業務范圍相關專業產品的安裝、調試、配置和維護對技術問題具有一定的的歸納總結能力，能夠學習掌握新技術、新知識能夠獨立地分析和解決一般的技術問題能夠制定一般性的技術規范，并能結合技術工作經驗，對技術規范提出補充和修改意見，并被采納能夠使用本業務領域內必備的技術工具具有良好的溝通能力和技巧，具有一定的資源協調能力，能夠完成必要的溝通、協調和組織工作客戶意識強，在工作中有一定的體現，掌握了一定的服務技巧代碼專業稱謂基本資格能力要求15、知識經驗學習能力問題解決能力規范制定能力工具使用能力溝通協調能力客戶服務能力 專員入門級的專業人員1. 大專（含）以上學歷；2. （大專）與業務相關的專業領域內工作時間至少年；3. （學士及以上）與業務相關的專業領域內工作時間至少個月。有一定的專業基礎知識，熟悉業務范圍內各類產品能夠自學或向他人學習本業務領域內的知識、技術能夠判斷和解決本業務內一般通用問題有良好的溝通能力，并掌握一定的溝通技巧有基本的客戶意識，能夠遵守服務規范，掌握了基本的服務技巧“工程”專業技術級別定義及能力描述、“工程”專業技術級別適用范圍： “工程”專業技術級別需符合某集團專業序列職業通道管理規范規定。 適用于從事設計成16、果產品化及工業化工作的相關專業技術人員，包括工程技術、工程部品采購、工程管理、工程部品工業化技術研究等崗位的專業技術人員。、工程專業技術級別及序列代碼：專業序列代碼稱謂占公司業績單位人員比例上限總工程師（ ）副總工程師（ ）主任工程師（ ）資深工程師（ ）主管工程師（ ）不限定工程師（）不限定助理工程師（ ）不限定、技術級別定義及能力描述：總工程師（ ）定義：跨業務領域技術方向的把握者，在業界有極高的威信及知名度基本條件（資格）：1、 學士（含）以上；2、 （碩士及以上）與業務相關的技術領域內工作時間至少年； （學士）與業務相關的技術領域內工作時間至少年。技術成果：為公司業績做出過重大貢獻，曾17、領導完成的項目取得了巨大的經濟效益和社會效益。能力要求：1、 知識經驗 具有深厚的理論基礎、精深的業務專業技術知識和實踐經驗、多技術領域的知識積累某富的技術工作經驗；2、 創某力 在多技術領域內均提出過創新性的方法或思想，并在理論與實踐上均取得突破；3、 技術或體系規劃能力 準確把握技術產品的方向，戰略性、前瞻性地確立一些重要技術項目，并被證實符合技術領域內技術發展趨勢，為公司在業界技術領域內保持技術領先提供了很好的技術保證，做出了巨大貢獻；4、 項目管理能力 是公司的重大技術項目的領軍人物，負責所有重點項目工作，能夠對項目各關鍵部分重大疑難技術的攻關進行正確指導。副總工程師（ ）定義：本業務18、領域技術方向的指導者，在業界有很高的威信及知名度基本條件（資格）：1. 學士（含）以上；2. （碩士及以上）與業務相關的技術領域內工作時間至少年； （學士）與業務相關的技術領域內工作時間至少年。技術成果：為公司業績做出過重大貢獻，曾指導完成的項目取得了巨大的經濟效益和社會效益。能力要求：1. 知識經驗 具有深厚的理論基礎、精深的業務專業技術知識、多技術領域的知識積累某富的技術工作經驗；2. 創某力 在多技術領域內均提出過創新性的方法或思想，并在理論上取得突破；3. 技術或體系規劃能力 準確把握技術產品的方向，前瞻性地確立一些重要技術項目，并被證實符合技術領域內技術發展趨勢，為公司在業界技術領域19、內保持技術領先提供了很好的技術保證，作出了巨大貢獻；4. 項目管理能力 是公司的重大技術項目的領軍人物，負責整個項目工作，能夠對項目各關鍵部分重大疑難技術的攻關進行正確指導。主任工程師（ ）定義：公司內本業務領域的技術核心基本條件（資格）：1. 學士（含）以上；2. （碩士及以上）與業務相關的技術領域內工作時間至少年； （學士）與業務相關的技術領域內工作時間至少年。技術成果：為公司業績做出過很大貢獻，曾領導完成的項目有顯著的經濟效益和社會效益。能力要求：1. 知識經驗 具有深厚的理論基礎、精深的業務專業技術知識、多技術領域的知識積累某富的技術工作經驗；2. 問題解決能力 對業務范疇內核心關鍵技20、術的攻關能夠給予指導，能夠前瞻性地預見工程化中潛在的重大隱患，并能夠采取措施，避免問題的發生；3. 創某力 在流程方法規范工具方面，對業務領域的關鍵技術能提出創新性的方法，做到了理論上的突破；4. 技術或體系規劃能力 對業務領域的技術發展有大局觀，能夠對公司級的技術產品方向提出發展建議和做出長期的技術或體系規劃，完善或自主建立了一套完整的工程技術體系流程；5. 項目管理能力 是公司重大技術項目的領軍人物。多次組織重要的大型項目，指導制定出準確、合理、周密的方案計劃，并有效組織、協調資源，管理各分項目組的工作，監控整個項目進展情況，有效處理項目進程中的矛盾沖突，保證項目圓滿如期完成。資深工程師（21、 ）定義：公司范圍內本專業的技術骨干基本條件（資格）：1. 大專（含）以上；2. （大專）與業務相關的技術領域內工作時間至少年； （學士）與業務相關的技術領域內工作時間至少年； （碩士及以上）與業務相關的技術領域內工作時間至少年。技術成果：1. 完成多篇論文或技術報告，其中一些論文或報告所涉及的技術內容在公司內有較大突破，在同類技術中具有一定的創新性和較強的推廣價值；2. 在技術上為公司做出過較大貢獻，曾參與完成的項目有較好的經濟效益、社會效益。能力要求：1. 知識經驗 有扎實的理論基礎、深厚的業務技術知識某富的技術工作經驗；2. 問題解決能力 能夠獨立解決或組織他人解決業務范疇內重大技術問題22、；3. 工具使用能力 精通多種技術工具，不但倡導引入新工具，且善于指導他人使用；4. 創某力 具有創新意識，經常就業務領域的局部技術流程方法工具規范提出改進方案，并在公司內進行嘗試；5. 技術或體系規劃能力 對業務內的技術發展趨勢不再限于跟蹤學習，能夠在與工作相關的技術領域內做較深入的技術或體系規劃；. 項目管理能力 成功組織過中型以上的開發項目，能夠制定準確、合理、周密的方案計劃，并很好的協調、分配資源，及時對業務工作進行指導；有效管理、監控項目組及項目進展情況，處理項目進程中的突發事件，保證項目如期完成并達到預定目標。主管工程師（ ）定義：基層業務骨干基本條件（資格）：1. 大專（含）以上23、；2. （大專）與業務相關的技術領域內工作時間至少年； （學士）與業務相關的技術領域內工作時間至少年； （碩士及以上）與業務相關的技術領域內工作時間至少年。技術成果：完成多篇論文或內部技術報告。能力要求：1. 知識經驗 有扎實的理論基礎、豐富的業務專業知識和技術工作經驗；2. 學習能力 善于歸納業務經驗，能夠掌握領域內的新知識、新技術；3. 問題解決能力 能夠獨立解決或指導他人解決業務范疇內具有一定技術難度的問題；4. 工具使用能力 精通掌握本業務范圍內的技術工具，倡導引入新工具；5. 創某力 有創新意識，對業務流程方法工具規范提出過改進方案；. 項目管理能力 精通本業務流程，參加過重點開發項24、目，成功組織過子項目的開發工作，具有較強的組織、協調及項目推進能力。工程師（）定義：一般工程技術人員基本條件（資格）：1. 大專（含）以上；2. （大專）與業務相關的技術領域內工作時間至少年； （學士及以上）與業務相關的技術領域內工作時間至少年。技術成果：完成少量論文或內部技術報告。能力要求：1. 知識經驗 具備相關專業理論知識，積累了一定的技術工作經驗；2. 學習能力 能夠學習、掌握本業務領域內的新技術；3. 問題解決能力 能夠獨立地分析和解決常見的技術問題；4. 工具使用能力 能夠使用本業務領域內必備的技術工具；5. 創某力 有創新意識，敢于對業務流程方法工具規范提出改進的想法；. 項目管25、理能力 熟悉與職責相關的業務流程，能夠完成必要的組織、協調工作，具有良好的溝通、協作能力。助理工程師（ ）定義：入門級的技術人員基本條件（資格）：1. 大專（含）以上；2. （大專）與業務相關的技術領域內工作時間至少年； （學士及以上）與業務相關的技術領域內工作時間至少個月。技術成果：不做要求。能力要求：1. 知識經驗 具備初步的業務專業知識；2. 學習能力 能夠自學或向他人學習本業務領域內的知識和技能；3. 業務流程 了解與職責相關的業務流程；4. 問題解決能力 能夠解決本業務專業的簡單技術問題。注：1、 碩、博研究生就讀期間的工作時間不計入行業工作年限；博士后就讀期間的工作時間可以計入行業26、工作年限；2、 具有碩士及以上學位的新員工在專業序列評定時可以跳過“助理工程師”的職稱級別，直接評定為“工程師”或更高級別。“設計”專業技術級別定義及能力描述、“設計”專業技術級別適用范圍： “設計”專業技術級別需符合某集團專業序列職業通道管理規范規定。 適用于從事技術或產品設計的相關專業技術人員，包括建筑設計、結構設計、景觀設計、設計管理、設計技術研究等崗位的專業技術人員。、設計專業技術級別及序列代碼：專業序列代碼稱謂占公司業績單位人員比例上限總設計師（ ）副總設計師（ ）主任設計師（ ）資深設計師（ ）主管設計師（ ）不限定設計師（）不限定助理設計師（ ）不限定、技術級別定義及能力描述： 27、總設計師（ ）定義：本業務領域產品技術方向的把握者基本條件（資格）：、學士（含）以上；、（碩士及以上）與業務相關的技術領域內工作時間至少年； （學士）與業務相關的技術領域內工作時間至少年。技術成果：為公司業績做出過重大貢獻，曾領導完成的項目取得了巨大的經濟效益和社會效益。技術能力：1、 知識經驗 具有深厚的理論和實踐基礎，多技術專業領域的精深的知識某富的技術工作經驗；2、 創某力 在多項技術領域內均提出過創新性的方法或思想，并在理論上取得突破；3、 技術規劃能力 準確把握技術產品方向，戰略性、前瞻性的確立一些重要技術設計項目，并被證實符合技術領域內的發展趨勢，為公司在業界技術領域內保持技術領先28、提供了很好的技術保證，做出了巨大貢獻。 、 項目管理能力 是公司重大技術項目的領軍人物，負責所有重點項目工作，能夠對項目各關鍵部分重大疑難技術的攻關進行正確指導。 副總設計師（ ）定義：本業務領域產品技術方向的指導者基本條件（資格）：1、 學士（含）以上；2、 （碩士及以上）與業務相關的技術領域內工作時間至少年；（學士）與業務相關的技術領域內工作時間至少年。技術成果：為公司業績做出過重大貢獻，曾領導完成的項目取得了巨大的經濟效益和社會效益。技術能力：1、 知識經驗 具有深厚的理論基礎，多技術領域的精深的知識某富的技術工作經驗；2、 創某力 在多項技術領域內均提出過創新性的方法或思想，并在理論上29、取得突破；3、 技術規劃能力 準確把握技術產品方向，前瞻性的確立一些重要技術設計項目，并被證實符合技術領域內的發展趨勢，為公司在業界技術領域內保持技術領先提供了很好的技術保證，作出了巨大貢獻。 、項目管理能力 是公司重大技術項目的領軍人物，負責整個項目工作，能夠對項目各關鍵部分重大疑難技術的攻關進行正確指導。主任設計師（ ）定義：本專業領域產品技術方向的指導者及技術決策者基本條件（資格）：1、 學士（含）以上；2、 （碩士及以上）與業務相關的技術領域內工作時間至少年； （學士）與業務相關的技術領域內工作時間至少年。技術成果：為公司業績做出過很大貢獻，曾領導完成的項目有顯著的經濟效益和社會效益。30、技術能力：1、 知識經驗 具有深厚的理論基礎，精深的業務專業技術知識，多技術領域的知識積累某富的技術工作經驗；2、 問題解決能力 對業務范疇內核心關鍵技術的攻關提供方案的指導及顧問；3、 創某力 對業務領域的關鍵技術能提出創新性的方法或思想，做到了理論上的突破；4、 技術規劃能力 對業務領域的技術發展趨勢有大局觀，能夠在業務領域內做長期的技術規劃、項目管理能力 是公司重大技術項目的領軍人物。能夠組織重要的大型項目，指導制定出準確、合理、周密的方案計劃，組織、協調資源；有效管理各分項目組的設計工作，有效處理項目進程中的矛盾沖突，監控整個項目進展情況，保證項目圓滿如期完成。資深設計師（ ）定義：公31、司范圍內本業務領域的技術專家基本條件（資格）：、（學士）（含）以上；、（碩士及以上）與業務相關的技術領域內工作時間至少年；（學士）與業務相關的技術領域內工作時間至少年。技術成果：在技術方面為公司做出過較大貢獻，曾主導完成的項目有較好的經濟效益和社會效益。能力要求：1、 知識經驗 有扎實的理論基礎，深厚的業務技術知識積累某富的技術工作經驗；2、 問題解決能力 獨立解決業務范疇內具有較高技術難度的問題；3、 工具使用能力 精通多種技術工具，不但倡導引入新工具，且善于指導他人使用；4、 創某力 具有創新意識，經常就業務領域的局部技術提出新方法或新思路，并在公司內部進行嘗試；5、 技術規劃能力 對業務32、內的技術發展趨勢不再限于跟蹤學習，能夠在與工作相關的技術點領域做較深入的技術規劃；6、 項目管理能力 成功組織過中型以上的設計項目，能夠制定準確、合理、周密的方案計劃，并能很好的協調資源，及時對業務工作進行指導；有效管理、監控項目組及項目進展情況，處理項目進程中的突發事件，保證項目如期完成并達到預計目標。主管設計師（ ）定義：基層業務骨干基本條件（資格）：1、 大專（含）以上；2、 （大專）與業務相關的技術領域內工作時間至少年；（學士）與業務相關的技術領域內工作時間至少年；（碩士及以上）與業務相關的技術領域內工作時間至少年。能力要求：1、 知識經驗 有扎實的理論基礎，豐富的業務專業知識和技術工33、作經驗；2、 學習能力 善于學習和掌握業務領域內的新技術或新的技術趨勢；3、 問題解決能力 能夠獨立解決或指導他人解決業務范疇內具有一定技術難度的問題；4、 工具使用能力 精通掌握本業務范圍內的技術工具，倡導引用新工具；5、 創某力 有創新意識，對業務領域的局部技術提出過創新的方法或思路；6、 項目管理能力 精通業務流程，主導過重點設計項目，成功組織過項目的設計工作，具有較強的組織、協調及項目推進能力。 設計師（）定義：一般設計人員基本條件（資格）：1、 大專（含）以上；2、 （大專）與業務相關的技術領域內工作時間至少年。3、 （學士及以上）與業務相關的技術領域內工作時間至少年；能力要求：1、34、 知識經驗 具備相關專業理論知識，且積累了一定的技術工作經驗；2、 學習能力 能夠學習并掌握本業務領域內的新知識、新技術；3、 問題解決能力 能夠在職責要求的范圍內獨立開展工作，解決本業務的一般技術問題；4、 工具使用能力 能夠使用本業務領域內必備的技術工具；5、 創某力 有創新意識，敢于提出新想法；6、 項目管理能力 熟悉與職責相關的業務流程，能夠完成必要的組織、協調工作，具有良好的溝通、協作能力。助理設計師（ ）定義：入門級設計人員基本條件（資格）：1、 大專（含）以上；2、 （大專）與業務相關的技術領域內工作時間至少年；3、 （學士及以上）與業務相關的技術領域內工作時間至少個月。能力要求35、：1、 知識經驗 具備初步的業務專業知識；2、 業務流程 了解與職責相關的業務流程；3、 學習能力 能夠自學或向他人學習本業務領域內的知識、技能；4、 問題解決能力 能夠解決本業務專業的簡單技術問題。注：3、 碩、博研究生就讀期間的工作時間不計入行業工作年限；博士后就讀期間的工作時間可以計入行業工作年限；4、 具有碩士及以上學位的新員工在專業級別評定時可以跳過“助理設計師”的專業技術級別，直接評定為“設計師”或更高級別。專業序列人員申報表申報專業體系職級： 申報時間： 年 月 日申報專業序號：被申報人個人信息姓名：部門：崗位：入 司 經 歷時間部門崗位被申報人申報資格國家認可職稱：初級職稱中級36、職稱高級職稱其他： 學歷： 大專本科碩士博士其他： 被申報人綜合評價請填寫以下表格經驗資歷部分專業職務級別評價范疇學歷經驗業績專業經理大專年以上業務相關專業領域內工作經驗；本科年以上業務相關專業領域內工作經驗； 申報保級：上一年度績效考核不能為需改進升級：上一年度績效考核在良好以上降級：業績需改進者失去下年度評審資格高級專業經理大專年以上業務相關專業領域內工作經驗；本科年以上業務相關專業領域內工作經驗；碩士研究生年以上業務相關專業領域內工作經驗；博士研究生可無業務相關專業領域內工作經驗；申報保級：上一年度績效考核不能為需改進升級：上一年度績效考核在良好以上降級：業績需改進者失去下年度評審資格資37、深專業經理本科年以上業務相關專業領域內工作經驗；碩士研究生年以上業務相關專業領域內工作經驗；博士研究生年以上業務相關專業領域內工作經驗；申報保級：上一年度績效考核不能為需改進升級：上一年度績效考核在良好以上降級：業績需改進者失去下年度評審資格填寫說明：請將評價對應項在表格內涂灰。圖例：本科年以上業務相關專業領域內工作經驗；專業知識部分專業職務級別知識范疇知識范圍知識實踐相關知識知識歸納專業經理了解本專業總體業務內容；知道本專業有關規范指引、操作流程的基本要點；掌握本崗位具體專業知識；知道本崗位專業工作的最佳實踐，但缺乏實際操作經歷了解與本職工作有關的其它專業領域的基礎知識知道本專業工作如何做，38、但沒有形成系統的方法論高級專業經理熟悉本專業流程及國家專業規范；對房地產運作流程有基本了解；熟悉本崗位專業知識知道本崗位最佳實踐，并能部分移植借鑒應用在實際工作中熟悉與本專業密切相關的其它專業領域的基本知識；了解行業相關信息熟悉本專業工作的方法論，了解相關專業基本方法論資深專業經理全面掌握本崗位及相關崗位的專業知識，并知曉其內在關聯；對某一具體知識的理解達到精深；熟悉本專業及相關專業流程、國家規范要點；熟悉房地產運作流程知道本專業及相關領域的最佳實踐；在某一專業領域內開始形成最佳實踐掌握與本專業相關的其它專業領域的總體知識；熟悉行業相關資源，并能評價其優劣熟練掌握本專業方法論；了解相關專業工作39、方法論；理解方法論適用的前提和環境填寫說明：請將評價對應項在表格內涂灰。圖例： 知道本崗位專業工作的最佳實踐，但缺乏實際操作經歷問題解決部分專業職務級別評價范疇發現問題應用工具工作成效工作角色專業經理自主發現局部問題；可解決本崗位基本專業問題，困難時需要指導能基本應用本專業領域的支持工具可在明確規范指引下，按照要求完成工作指令一般是被合作的對象高級專業經理自主發現工作流程方面的問題；獨立解決本專業疑難問題，或流程問題熟練應用本專業領域的支持工具獨立開展工作；符合規范要求；工作品質有保障；一般是工作研討的對象資深專業經理自主發現系統性問題；獨立或通過整合資源解決問題；對本領域進行體系或流程完善、優化引入或研發本專業領域的新工具根據需要靈活使用規范和指引；工作能確保取得實效本專業領域內疑難問題的被咨詢對象填寫說明：請將評價對應項在表格內涂灰。圖例：引入或研發本專業領域的新工具 填寫說明：、專業序號：項目發展；報批報建；設計；營銷；工程；財務成本；客戶關系；人力資源；綜合管理（信息、法務）、通用資質評價需填寫對應專業的通用資質評估問卷，附后 部門負責人意見： 同意申報 不同意申報 簽字：分管總監、副總意見：同意申報 不同意申報 簽字：總辦意見： 同意申報 不同意申報 簽字：