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1、物業公司員工勞動紀律管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章總則第一條為進一步規范員工勞動紀律管理,完善公司福利政策，規范各類假期管理，根據國家相關法律法規及集團公司實際情況，特修訂本制度。第二條本制度適用于集團公司總部。各地區公司、下屬公司須嚴格按照本文件精神制定本公司的勞動紀律管理制度。第三條基本定義1、遲到：上班時間已到仍未到崗2、早退：未到下班時間而提前離崗3、脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位4、曠工：無任何手續無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續超過60分鐘；或未經準假2、而不到崗者；或不服從工作調動，經教育仍不到崗者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的。5、考勤統計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。第四條考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。第二章考勤規定第五條標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時間為上午八點三十分至中午十二點，下午二點至五點三十分。第六條因公需要輪班工作的崗位，其部門負責人于每月28日前向人力資源中心報備本部門下月排班表。第七條寫字樓上班的員工，須每天上午上班打卡一次，因當天請小時3、假者須在返回時打卡；因工作需要，各部門可根據實際情況對員工打卡次數進行補充規定并及時報備。第八條全體員工須在各自辦公所在樓層考勤機上進行打卡方視為有效考勤。第九條員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫字樓上班員工須在當天8:30前到集團公司人力資源中心考勤專員處簽到，其他各考勤點員工須在當天8:30前到各工作點考勤員處簽到。第十條違反考勤制度者，按以下標準予以處罰：1、遲到、早退的處罰標準：月累計遲到、早退次數不超過五次（含五次）者，每次扣罰100元；超過六次（含六次）者，扣罰本人當月全部浮動獎金。2、曠工半日扣罰半個工作日的固定工資和三個工作日的浮動獎金。連續曠工五個工作日或一年內累計曠4、工達十個工作日者，作自動離職處理。3、員工因各種原因（包括忘打卡、排隊打不上卡等）不能按時打卡，須做出書面情況說明，經兩名以上證明人及上一級領導審批后報備，同時予以當事人100元/次的處罰，否則將視同曠工。4、由公司發文組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等須統一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關規定予以處罰。第十一條如班車晚點，須在班車到達后立即到人力資源中心（簽到時需備注乘車地點），因班車晚點造成員工遲到的，不列入遲到處罰范圍。第十二條確因工作需要長期在各工作點進行考勤的特殊崗位員工須經部門負責人同意后，提前一個月到人力資源中心備案后方可多點考勤。第三章請假、外出、出差規定第5、十三條請假規定請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產假(計劃生育假)/陪產假、工傷假、年休假、其他福利假等。1、事假：員工辦理事假須明確提出事假理由，至少提前1天提交請假申請單，向部門負責人提交書面請假單，經批準后方可休假，否則視為曠工。2、病假：員工申請病假，須提供住院診斷證明和住院證明，或三甲醫院的休假診斷證明；員工重疾或手術出院后仍需休養的，須再提供醫院出具的休養證明。醫療期根據國家法律規定及當地政策執行。如因病不能及時上班，需在上班時間前電話通知所屬部門負責人，并于上班后及時提交上述證明；如無法提交相應證明的，按事假處理；病假已到期而須辦理續假的，獲準后方可續假，否則按曠工處理。3、婚假6、：凡符合中華人民共和國婚姻法，員工入職后領取結婚證書可享有婚假。婚假需在領取結婚證書半年內（以發證日期為準）一次性休完。員工憑結婚證書向所屬部門負責人申請，經人力資源中心審核通過后方可休假。適齡結婚者可享受3天婚假，晚婚者（男年滿25周歲初婚、女年滿23周歲初婚）增加10天（含公休假日）假期。具體規定根據國家法律規定及當地政策執行。4、喪假員工親屬過世，根據國家相關法律給予一至三天的帶薪喪假。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休喪假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休喪假1天。需在一個月內提交醫院、派出所或居委會等機構出具的相應證明。5、產假（計劃生育假）/陪產假凡符合計劃生育的員工7、，憑準生證、出生證向所屬部門及人力資源中心申請產假或陪產假，憑醫院診斷證明可申請計劃生育假，具體假期根據國家法律規定及當地政策執行。產假（計劃生育假）/陪產假遇法定節假日、公休假日的，均不另加假期天數。有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予1小時的哺乳時間。6、工傷假員工在工作期間因公受傷，及時到醫保定點醫院就診，并在24小時內報人力資源中心和所在部門。工傷經認定后，持醫院診斷證明及勞動能力等級鑒定結果，辦理工傷假手續。7、年休假公司員工原則上每年春節期間享受十五天帶薪年休假（含法定節假日），員工探親統一安排在春節假期中，不另行給假。8、其他福利假公司已轉正員工原則上每年可享受集體旅游假期一次，每8、次旅游時間為四天（含周六、日），其中包含兩天帶薪假。集團相關文件范圍內的核心管理干部可按規定享受入住全國恒大酒店待遇，期間可享受每年兩天帶薪假。第十四條請假、外出及出差批準權限如下：1、員工請假一般員工及各級領導的請假由上一級領導審批。2、員工出差、外出部門副職及以下員工的國內出差、外出由部門負責人審批；分部副職及以下員工的國內出差、外出由分部負責人審批；部門負責人及以上領導干部的國內出差、外出由上一級領導審批。所有員工國外及香港、澳門、臺灣的出差由集團分管領導審批。3、地區公司、下屬公司領導地區公司、下屬公司領導班子的請假、出差、外出由公司負責人審批，其中地區公司負責人的請假由集團董事局主席9、審批，下屬公司負責人的請假由集團直管副總裁審批。地區公司、下屬公司領導班子的考勤每月呈集團董事局主席閱。4、各地區公司、下屬公司領導確因工作需要外出不能按時打卡，須提前一天填寫外出登記表，同時經本單位負責人審批并立即到行政人事部報備，行政人事部須于報備后一小時內報集團人力資源中心備案；特殊情況不能提前履行外出報備手續者，須于當天8:00前經本單位負責人電話同意，并電話通知行政人事部，行政人事部須在8:40前報集團人力資源中心備案，否則視為未打卡，按未上班處理。第十五條請假手續的辦理1、請假須至少提前一日填報請假申請單，按審批權限報相關領導審批后及時報備。未辦理請假手續擅自離崗者，視不同情況，按10、早退、曠工等相關處罰規定處理。2、特殊情況不能提前履行請假手續者，須于當日按審批權限電話向上級負責人說明原因，經同意后方可請假，并于事后一天內補辦請假手續，否則視同曠工。3、如有特殊情況需續假者，須提前一天按審批權限電話向上級負責人說明原因，經批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結束后須補辦請假手續，未補辦天數按曠工處理。4、員工請假時間如有變更或提前銷假的，應及時提交銷假申請單，按審批權限報相關領導審批后及時向人力資源中心報備。5、員工每次請事假最長不得超過一個月時間，如有重大特殊情況可適當延長，如員工請假時間或續假累計時間超過一個月，須預先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應繳費總額11、，并經人力資源中心和財務中心確認后，；如未完成相關手續，請假則視為無效；在員工假期結束后返回上班時，上述預先繳納的社保和公積金的公司繳納部分，員工可到財務中心辦理手續，由財務中心憑員工本人的社保和公積金的預繳收據在員工薪資中核退。第十六條外出、出差手續的辦理1、員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填報外出申請單，按審批權限報相關領導審批后及時報備。2、員工出差須提前一天填報出差申請單，按審批權限報相關領導審批后及時報備。第四章假期、加班、調休規定第十七條員工享受國家法定節日如下：1、所有員工每年均享有國家規定的十一天法定帶薪假期。元旦一天春節三天國際勞動節一天國慶節三天清明節一天端12、午節一天中秋節一天2、女員工在婦女節（3月8日）可享受半天帶薪休假（周六、日除外）。員工具體享受國家法定節日和具體放假日期以政府相關規定及公司發文為準。第十八條加班規定1、公司因組織大型活動需安排員工在法定節假日加班的,以集團公司下發文件為準，并按政府規定計發加班工資。2、財務部門等特殊崗位因工作需要在法定節假日加班的，須將經集團直管副總裁簽字同意的值班表提前二天報備。3、在法定節日加班后申請調休的，原則上準予次月之前完成，調休申請經部門負責人審批后及時報備。4、對于法定節假日值班的員工未按公司發文的考勤時間進行打卡的，由部門按失職問責辦法予以處罰。第五章員工培訓考勤管理第十九條因公學習培訓因13、工作需要由公司組織參加各類學習、培訓，學習、培訓時間一周（含一周）以內的報集團公司直管副總裁審批，一周以上的須再報集團分管領導審批。第二十條新員工入職培訓1、培訓期間不允許請假，不參加者按曠工處理。2、培訓期間須嚴格考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按考勤制度予以處罰。第六章人事變動的考勤管理第二十一條人事變動的考勤管理1、集團系統之間的人事變動，每月十五日前（含十五日）到崗者，由新崗位所在單位統計當月考勤；每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統計當月考勤。2、未辦理正式調動手續而擅自調整工作崗位者，人力資源中心不予以統計考勤。3、因工作需要辦理調崗手續的員工，需在規定到崗時間內辦理完畢相關手14、續，特殊情況經部門負責人簽字同意后可最長延期至五個工作日，否則按曠工處理。4、因違反公司各項規章制度而待崗培訓者，待崗培訓期間只計發基本工資。第七章職責分工第二十二條各部門負責人和部門考勤員職責如下：1、部門負責人為本部門考勤管理第一責任人，直接負責對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門考勤員并及時報備。2、部門考勤員由部門負責人指定，考勤員必須具有高度的責任心，對考勤工作嚴謹、公正，并認真學習和熟悉集團考勤制度，嚴格按制度督促及指導本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續，及時向人力資源中心報備考勤資料。3、對無故不上班的員工，部門考勤員應及時向部門負責人匯報。超過三日的須書面上報人力資源中心15、。應報未報，給予該部門負責人降一級工資的處分。4、員工在假期結束后未能按時到崗的，所在部門負責人及考勤員應在員工缺勤當日上午向人力資源中心報備，說明員工未能到崗的原因；如因所在部門未及時報備導致公司利益受損的，部門負責人須承擔相應責任。5、部門考勤員于每周五及每月最后考勤截止日17:30前向人力資源中心報備本部門本周的出勤異常情況、提交已審批的外出登記表、請假申請單、出差申請單等考勤資料。6、每月考勤截止日仍未及時提交已審批的考勤資料或因考勤員工作失誤導致相關員工考勤數據出錯的，給予部門考勤員失職問責的處分。7、集團員工各類考勤資料務必據實填報，對考勤數據弄虛作假所涉及的員工及考勤員，公司將視16、其情節輕重給予扣罰獎金、降薪、降職、免職直至開除的處分。第二十三條各地區公司及下屬公司行政人事部須將公司領導班子及集團二級部駐地員工的當月考勤統計表經公司領導審批后，于次月2日中午12:00前報送集團公司人力資源中心。應報未報，給予相關公司行政人事部負責人降一級工資的處分。第二十四條人力資源中心考勤專員職責1、考勤專員負責于每月2日下午17:30前將經審批后的上月考勤統計表交薪資專員。2、考勤專員負責分類存放、妥善保管各種原始考勤資料，考勤軟件里的數據須每月進行備份，原始考勤資料（含考勤機導出的所有格式的考勤記錄文件）保存期限為兩年。第二十五條所有員工入職時一律使用指紋考勤，指紋錄入由各工作點17、的考勤員負責，嚴禁密碼考勤、代錄指紋考勤。其中地區物業公司班子成員及物業服務中心負責人的指紋由地區公司行政人事部考勤員負責錄入。第二十六條指紋考勤機由人力資源中心及地區公司行政人事部根據公司的人員編制及需求進行統一規劃。第二十七條人力資源中心是員工勞動紀律的職能管理部門，將不定期對集團總部、地區公司、下屬公司的勞動紀律進行檢查，主要檢查員工在崗情況、上班秩序（如上班時間脫崗、串崗，做與工作無關的事情）及違規考勤等。一經查實，將視其情節輕重給予扣罰獎金、降薪、降職、免職直至開除的處分。相關部門負責人及考勤員負連帶責任。第八章附則第二十八條本文件各條款中所提備案一詞指到集團人力資源中心考勤專員處報備。第二十九條本制度由集團公司人力資源中心負責解釋。第三十條本制度于發文之日起執行，原管理制度如與本制度有不一致之處，以本制度為準。