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1、工程檢測公司績效薪酬職務晉升管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、總則1、本制度是公司依據國家法律、法規并結合企業自身實際情況訂立的薪酬管理規定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則；2、本制度旨在客觀評價員工業績的基礎上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制；3、本制度以公司戰略為導向，強調薪酬的競爭性，通用人才薪酬在有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力。 二、適用范圍本制度適用于工程檢測2、公司實驗室所有正式員工。三、薪酬結構1、員工薪酬由四大部分構成：1.1固定薪酬部分：基本工資、崗位工資、資歷工資、證書補貼和司齡工資；后勤人員：1.2績效薪酬部分：包括月度績效獎金、優秀員工獎；1.3保健薪酬部分：包括基本住房公積金、基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、職工生育保險、人身意外傷害險等。不同類型人員根據實際情況進行不同組合，詳見附件一各類人員薪酬組成表。2、 基本工資基本工資標準以政府發布的企業最低工資標準1280元計算，并隨著當地政府發布的調整標準而調整。員工探親假、婚假、喪假、生育假期間只享受基本工資。3、司齡工資司齡從員工正式進入公司之日起計算，司齡每滿一年可得3、司齡工資20元/月。 司齡工資實行累進計算，累計10年后不再增加。4、崗位工資崗位工資級別共分13級，詳情見附表2。5、資歷工資資歷工資根據員工的職稱確定，具體標準如下： 初級職稱，技術員100元/月，助理工程師200元/月；中級職稱（國家注冊師類按國家人事部門文件可等同中級職稱），500元/月； 高級技術職稱，800元/月；職稱以國家承認且公司聘用的職稱為準，以上多項不再累加，以最高標準為準。6、證書補貼6.1建筑檢測：五強兩比證書：水泥物理力學性能30元/月，兩強配合比設計30元/月，試塊強度30元/月，鋼筋力學性能30元/月，砌墻磚檢驗30元/月，土工試驗30元/月；主體結構證書：回彈法4、檢測混凝土強度、鋼筋保護層厚度檢測30元/月，超聲法檢測混凝土內部缺陷（含鉆芯測墻）30元/月，砌體結構檢測30元/月；樁基檢測證書：靜載試驗法40元/月，鉆芯法40元/月，高應變法40元/月，低應變動測法40元/月，超聲檢測法40元/月，聲波透射法40元/月；其他證書：幕墻門窗80元/月，節能80元/月，防水材料80元/月；6.2市政材料檢測證書：瀝青及瀝青混合料檢測30元/月，土工及土工合成30元/月，集料、硂、砂漿、基層穩定類30元/月，路基路面現場檢測30元/月；6.3公路工程檢測證書：公路檢員50元/月，公路檢師150元/月；6.4水利檢測證書：水利檢測員50元/月；6.5體系證書：5、內審員30元/月7、績效薪酬 7.1 月度績效獎金月度獎金根據評估周期的業績考評發放。7.2 年度獎金年度獎金的發放基數由公司總經理辦公室根據公司當年效益情況確定。 7.3 優秀員工獎根據獎優罰劣的原則，公司考核小組對公司所有人員360績效考核，每年1月份評選一名優秀員工給予500元獎勵。 7.4總經理特別獎對在質量、技術、服務、成本、管理等方面做出突出貢獻或提出合理化建議的員工，可享受總經理特別獎。8、試用期 公司新招員工試用期為13個月，其中具備檢測工作經驗3年以上員工試用期為12個月，應屆畢業生為36個月。 9、工資級別確定9.1工資級別按照高層、中層、骨干層、基層員工共九級，具體見職級6、設計表。9.2工資級別由分管領導根據職級設計表申報，副總經理審核，報總經理批準； 屬于引進的專業工程技術、高級管理等人才的定級及薪資由副總經理及總經理另行確定。10、崗位、職務工資晉升細則10.1員工晉升本級上一檔工資或晉升上一級職務的，必須由公司工資績效考核小組按程序考核確認。10.2原則上主任級、主管級、專員級晉升本級上一檔工資需經1年 。10.3部分競聘上崗的職位，其薪資晉升不受年限限制。11、薪酬調整11.1薪酬調整分為整體調整和個別調整。11.2整體調整：指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業及地區競爭狀況和企業發展戰略的變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬7、水平調整和薪酬結構調整。11.3個別調整主要指工資級別的調整，分為定期調整與不定期調整。11.4工資級別定期調整：指公司在每年2月前根據年度績效考核結果對員工崗位工資級別進行的調整。11.5工資級別不定期調整：指公司在年中由于職務變動等原因對員工崗位級別進行的調整。11.6若發生職務調整，則套入變動后職務所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。 11.7各崗位員工工資級別調整由公司總經理審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發放方案由財務部執行。11.8調整后工資級別，從執行日期次月初計算。四、工資的支付1、工資支付1.1員工工資實行月薪制。工資支付時間為每月20日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇8、支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。1.2檢測室個人月績效獎金超過原保底績效獎金部分按60%當月發放，40%年底統一發放。2、下列各款項須直接從工資中扣除： 2.1職員個人工資所得稅；2.2應由員工個人繳納的社會統籌保險及失業保險費用； 2.3與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；2.4法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項；2.5 司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。2.6員工有下列情形有由員工本人向公司財務部提出書面申請，經批準后15天內一次性結清工資。2.7依法解除或終止勞動合同時； 2.8公司認可的其他事由。 五、薪酬組織與發放1、公司總經理負責提出整9、體薪酬政策方向，辦公室負責提供具體方案并在每年年度績效考核結束后組織薪酬調整工作會議。2、薪酬調整工作會議主要討論崗位工資級別調整、年終效益獎金方案、特殊獎金發放等有關薪酬激勵的問題。3、各崗位員工工資級別調整和各項薪酬發放由財務部根據薪酬工作會議和績效考核結果執行。4、財務部負責編制每月薪酬發放方案，報總經理審批通過后執行。 六、附則1、公司執行國家規定發放的福利補貼的標準應不低于國家規定標準，并隨國家政策性調整而相應調整。2、本規定是公司辦公室人力資源管理制度的組成部分，由辦公室負責解釋。3、自本制度實行之日起原有有關工資管理的制度或規定停止使用。4、如有其他制度與本制度相抵觸，以總經理室裁定結果為準。附表1：各類人員薪酬組成表附表2：職級設計表附表1：各類人員薪酬組成表公司薪酬組成表職級崗位固定薪酬司齡績效薪酬附加薪酬保健薪酬基本工資崗位工資資歷工資證書補貼電話補貼高層副總見附表220元/年見檢測室經濟責任考核辦法按相關法規執行檢測室主任見附表2見3.5見3.620元/年中層部門主管1280見附表220元/年檢測室主管1280見附表2見3.5見3.620元/年骨干專員1280見附表220元/年檢測員1280見附表2見3.5見3.620元/年實習檢測員1280見附表2見3.5見3.620元/年基層一般科員1280見附表220元/年