午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、企業發展建設員工退休管理規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 撰寫人：_日 期：_企業員工退休管理規章制度一、 員工達到規定的退休年齡，不需經本人提出申請，各部門應在其達到退休年齡的前一個月通知本人，并在達到退休年齡后的一個月內辦完有關手續，不再列入在編人員。二、 退休人員必須按國家規定的年齡退休，未達到年齡提前退休者必須符合國家有關規定。三、 員工雖已達到退休年齡，但因工作需要，報經人力資源部審核，總經理批準，辦理延期退休手續。四、 不具有退休條件，但醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應辦理退2、休手續。五、 各部門每年年初應填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時退休。六、 辦理人員退休，應按各部門管理權限報經批準，查對本人工資臺賬，計算并填寫測算統計表，連同審批表一并交人事部。七、 退休人員勞保福利規定:1、 已經辦理離退休手續的員工，按政府勞保規定，由財務部按退休標準計發退休費，不再列為在編人員。2、 領取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標準。3、 退休員工，享受國家的副食品補貼。4、 員工退休后，其醫療待遇，直系供養親屬醫療待遇不變，外購藥品憑醫院外購單予以報銷。5、 退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費、直系供養親屬救濟費標準同正式員工。八、退休人員的檔案:1人力資源部建立退3、休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統地記載，定期統計、歸檔。2建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術專長等。 3 對退休人員實行動態管理，隨時登記并統計退休人員情況。公司員工退休管理辦法1.總則本公司為鼓勵職員長期服務于公司，為了維護退休職員權益，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般職員，訂有1年以內期間的雇用契約者除外。3.種類3.1正常退休屬于下列情形之一者:3.1.1服務滿25年以上;3.1.2早期退休服務20年以上，年齡滿50周歲;3.1.3延期退休符合正常退休條件后，經總經理認為必要時予以核定，可延長服務期間，至年齡滿60周歲為止4、。3.2命令退休屬于下列情形之一者:3.2.1年齡滿60周歲;3.2.2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。4.退休金的給付4.1退休金的種類:4.1.1一次退休金;4.1.2一次退休金及年金。服務15年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。服務5年以上未滿15年者僅可采用第一種。4.2基數以退休職員最后6個月的薪津(包括底薪及職務津貼)總數為一個基數。服務滿5年者，給付10個基數，每增1年加付2個基數;滿15年時，給付30個基數;滿15年至滿25年止，每增1年加付1.5個基數;滿25年以后每增1年加付1個基數，最高以10個基數為限;對于延期退休期間，其年資5、滿40年以后，每增1年加付1個基數。4.3年金采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金15個基數外，另給付年金。服務滿5年者，年金之月額按1個基數的16%計算，以后逐年增加。4.4早期退休在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數4%。5.退休金的加發5.1退休職員在服務期間對本公司業務有特殊貢獻而功績昭著者，可經總經理擬定提請董事長及副董事長核定，加發退休金。5.2本辦法第3條第4項第2款規定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項加付20%，年金一律按1個月基數的50%給付，其服務未滿5年者以5年計。6.傷病的認定6.1本辦法第3條第4項第2款所稱的心神6、喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準。6.2本辦法第5條第2項所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言:6.2.1因執行職務所導致的危險而致傷病者;6.2.2因特殊職業病者;6.2.3在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。7.服務年資的計算7.1服務年資系按進入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以職員退休的月份為準。未滿1年的尾數，其為6個月以上者以1年計算，不滿6個月者以半年計。7.2屬于下列各項期間，不予計入職務年資:7.2.1屬于一年以內期間的勞動合同期間;7.2.2停職期間，但非因公傷病，請假在兩個月以內者，不受此限。8.年齡的認定依據戶口本所記載的資料為準。9.給付7、期間一次退休金于職員經核準退休辦妥離職手續后即予給付。10.年金的給付期間及調整本公司調整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調整。11.早期退休的核準職員早期退休者須經總經理室指定或經申請核準。未經核準而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規則”的規則給付。12.年金的轉讓與轉換12.1退休職員支領年金的權利不得轉讓他人;12.2退休職員支取年金者，于本公司因故未能繼續經營或轉移給其他公司經營時，依其服務年資，并按本規則第四條第2項的規定換算一次退休金基數，對已領的一次退休金及年金應全額扣除。13.年金的停止支領年金之退休職員死亡時，其支領年金的權利應即停止。14.獎金的給付8、退休職員服務最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內退休者，其一季獎金按實際服務月數比例給付;如為下半年內退休者，其冬季獎金亦按實際服務月數比例給付。服務月數按十足計算，即未滿一個月的部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。15.不適用的規則本辦法實施后本公司“職員退職金給付規則”仍屬有效，但不適用于職員退休。16.附則本辦法經本公司董事會通過后實施，修改時同。民營企業員工退休管理制度(一)規章概述退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業解除勞動關系的人事活動。員工退休管理是公司管理的一項內容，體現公司對員工的尊重和關愛，。對于退休員工，企業要在生活上和精神上多照顧他們，使之老有9、所養，安度晚年。因此，制定員工退休管理辦法應當充分體現這一精神。(二)主要內容該規章的主要內容包括員工退休的條件、待遇、退休金的發放等。(三)制作要求制定員工退休管理辦法應當注意以下問題:1.制定該制度的目的是為了保障員工的合法權益。因此，規章中要充分考慮退休人員對企業的貢獻以及國家相應的退休政策，為職工的晚年生活提供保障。2.明確退休的條件和退休金的種類和給付方法。現在大多數退休金的發放都通過銀行，要告訴職工領取退休金的具體途徑。3.企業應當設立相應的退休人員管理部門，使退休職工的生活有人負責，體現社會主義企業的優越性。(四)范本格式一_公司員工退休管理辦法年 月 日發布( )人字第 號1.10、總則本公司為鼓勵職員長期服務于公司，為了維護退休職員權益，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般職員，訂有1年以內期間的雇用契約者除外。3.種類3.1正常退休屬于下列情形之一者:3.1.1服務滿25年以上;3.1.2早期退休服務20年以上，年齡滿50周歲;3.1.3延期退休符合正常退休條件后，經總經理認為必要時予以核定，可延長服務期間，至年齡滿60周歲為止。3.2命令退休屬于下列情形之一者:3.2.1年齡滿60周歲;3.2.2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。4.退休金的給付4.1退休金的種類:4.1.1一次退休金;4.1.2一次退休金及年金。服務111、5年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。 服務5年以上未滿15年者僅可采用第一種。4.2基數以退休職員最后6個月的薪津(包括底薪及職務津貼)總數為一個基數。服務滿5年者，給付10個基數，每增1年加付2個基數;滿15年時，給付30個基數;滿15年至滿25年止，每增1年加付1.5個基數;滿25年以后每增1年加付1個基數，最高以10個基數為限;對于延期退休期間，其年資滿40年以后，每增1年加付1個基數。4.3年金采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金15個基數外，另給付年金。服務滿5年者，年金之月額按1個基數的16%計算，以后逐年增加。4.4早期退休在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數4%。5.退休金的加發5.1退休職員在服務期間對本公司業務有特殊貢獻而功績昭著者，可經總經理擬定提請董事長及副董事長核定，加發退休金。5.2本辦法第3條第4項第2款規定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項加付20%，年金一律按1個月基數的50%給付，其服務未滿5年者以5年計。