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1、企業(yè)工廠生產(chǎn)建設(shè)計件工資管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 計件工資管理制度1. 目的為建立合理、公正的計件工資制度，調(diào)動生產(chǎn)作業(yè)人員的工作積極性，結(jié)合本公司實際制定本制度。2. 適用范圍適用于車間內(nèi)的生產(chǎn)一線工人以及車間內(nèi)同生產(chǎn)一線工人勞動有著密切關(guān)聯(lián)的不直接生產(chǎn)產(chǎn)品的輔助工人（包括車間庫管員、統(tǒng)計員、質(zhì)檢員、機修員等）。3. 計件工資的形式根據(jù)車間生產(chǎn)作業(yè)情況及各崗位性質(zhì)的不同，分別采用：集體計件工資制、間接計件工資制和全額無限計件工資制。3.1 集體計件工資制集體計件工資制，就是將裝配班組作為一個計件單位2、，員工工資整體計件到班組，再由班組按照各成員不同的崗位，不同的技能（以及德、勤、能、績）出勤日數(shù)決定工資分配率，員工工資按工資分配率進行分配。（比例在0.7-1.3之間）計算方法：（按工時定額計算）（1）集體計件單價=計件單位定員內(nèi)全體人員單位時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（7.2N）x單位產(chǎn)品的工時定額。（2）集體計件應(yīng)得計件工資總額=計件單價x集體實際完成的合格產(chǎn)品數(shù)量（3）個人應(yīng)得計件工資額=計件工資總額/本組人員全部出勤工作日x本人工資分配率x個人出勤天數(shù)舉例說明：三人一組 本月工資總額5600元張三 出勤24天 李四出勤22天 王五出勤25天 張三為組長且懂電工 系數(shù)定1.10 李四為鉗工技師 系數(shù)3、定1.00 張三本月工資5600/71x24x1.10=2082.25元李四 5600/71x22x1.00=1735.21元王五 5600/71x25x0.904=1782.54元 單位產(chǎn)品的工時定額。由技術(shù)部根據(jù)工廠設(shè)備、工藝條件和工人的技術(shù)水平等制定合理的工時定額。3.2 間接計件工資制適用于生產(chǎn)輔助工。生產(chǎn)輔助工按所在車間生產(chǎn)一線工人的平均工資的百分比計發(fā)工資。3.3全額無限計件工資制適用于車工、鉆工、銑工、磨工等崗位。計算方法：（按工時定額計算）（1）計件單價=個人單位時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（7.2）x單位產(chǎn)品的工時定額（2）個人月應(yīng)得計件工資=計件單價x個人月實際完成合格產(chǎn)品的數(shù)量4 加班4、工資計件工資員工在完成標(biāo)準(zhǔn)工作時間的計件定額后，被安排于標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班工作的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：（1）安排員工在正常工作日內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班的，按計件單價的120%計發(fā)加班工資（2）安排員工在休息日工作又未安排員工補休的，如果完成生產(chǎn)任務(wù)，每天補助20元：完成50%以上的補助10元5 新進生產(chǎn)一線工人有1至3個月適用期，試用期享受公司規(guī)定試用期待遇。如果有一定工作經(jīng)驗且試用期可以進行正常操作的，可以直接計件或高于公司規(guī)定試用期工資。6 計件工資員工連續(xù)兩個月未完成計件定額任務(wù)的，按不能勝任本崗工作處理，原則上解除勞動合同。7 計件工資確定原則與修改原則7.1 確定原則A. 以85、小時工作制26個工作日每月基礎(chǔ)工資1500元為基礎(chǔ)B. 按一定的批量（不少于5件）C. 按現(xiàn)有的機床設(shè)備和工藝手段D. 按中等的工人技術(shù)水平7.2 修改原則A. 機床設(shè)備、工藝手段改變時應(yīng)修改定額B. 工時定額確定不合理C. 隨著批次和批量的增加，工人技術(shù)水平的提高原定額的全部工人都偏高D. 設(shè)計、工藝、材料、工裝的更改計件工資定額由技術(shù)部門提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并經(jīng)車間協(xié)商后生效8. 附則8.1公司每月15日以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式向員工支付工資。因特殊情況需要延遲支付工資的，公司將提前告知。8.2 因員工個人原因造成公司損失的，公司將分期從員工工資中扣除賠償金，每月扣除的部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后的剩余工資部分不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。8.3車間編制的工資表應(yīng)經(jīng)員工簽名認(rèn)可。8.4 公司在向員工發(fā)放工資時將向員工提供工資單，員工應(yīng)在工資單復(fù)本上簽名。8.5 工資表的保存期限為2年。8.6 員工對工資產(chǎn)生疑問或因計算錯誤或其他過失造成工資與實際金額不符時，員工有責(zé)任立即與財務(wù)部或相關(guān)部門聯(lián)系，申請薪資復(fù)核。8.7 對于本制度所未規(guī)定的事項，由人力資源部依照其他管理制度執(zhí)行，需要時可及時編制新的補充規(guī)定或?qū)ｍ椧?guī)定。8.8 本制度由人力資源部負責(zé)解釋，公司總經(jīng)理會議討論通過后批準(zhǔn)頒行。