午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、企業生產建設項目鉗工工資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 鉗工工資制度第一章 總 則第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。第二章 原則第二條 按各盡所能、按勞分配、多勞多得原則，工資增幅與公司經濟效益增長相適應。第三條 結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的工資分配制度。第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能、學歷、工齡、出勤等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。第五2、條 構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。第三章 正式員工工資制第六條 適用范圍。暫定為公司鉗工部正式員工。第七條 工資模式。1、采用結構工資制，結構工資實行總量控制，即當月入庫總量乘以十五分之八倍、%533配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，單價等于本部門總工資。2、員工工資分為兩部分，一部分為固定工資，約占總量的60%；另一部分為績效工資，約占總量的40%，公司依據部門任務完成情況，結合總量控制規則，以優先保證員工固定工資的原則，實時動態調整上述比率。3、固定工資約60%：員工完成公司考勤，且完成當月規定的工作任務。如員工個人原因無法完成規定的工作任務，依實3、際工作任務完成比率下浮工作量系數；如由于公司業務原因，計劃產能達不到總量控制的60%固定工資額度水平，公司按約定的總量水平計算當月工資，詳見附表員工固定工資表。若超額完成公司規定的任務，依超額工作任務完成比率上浮工作量系數；4、績效工資約40%：完成規定的工作任務，完成固定工資分配后，依總量控制分解約40%分工序按比率進行計算，計入個人績效工資中。5、員工工資=（基本工資崗位工資技能工資+學歷工資+工齡工資出勤獎）X工作量系數績效工資扣除費用5.1、基本工資。參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定；5.2、崗位工資。根據崗位責任繁簡輕重、技術難度、工作條件4、評定，標準如下表；XZ軸系 Y軸系 防塵罩 導軌 聯機 真空管路 油氣路 吊機臺1000 1000 800 500 500 300 300 3005.3、技術工資。根據個人技術水平、技能水平確定，從高到低共分七個等級，技術等級的評定標準見相關文件，技術工資標準如下；高級 中1級 中2級 中3級 初1級 初2級 初3級1000 800 600 400 300 200 1005.4、學歷工資。根據個人取得的最高學歷證明、職稱等級證明確定，標準如下； 本科 專科 中專 高中 初中 初中以下1200 900 500 400 200 1005.5、工齡工資。依崗位按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長5、期穩定地為企業工作，工齡工資從高到低分為下述三個級別，標準如下；主管 高級 其它200 150 1005.6、出勤獎。獎勵未違反公司考勤制度，并按作息制度執行的員工，公司可以依據實際情況調整出勤獎金額；5.7、績效工資。依據總量控制的原則，并結合員工個人完成工作任務數量的情況，將整過價格總量設為整體“1”，各工序價格比率如下；XZ軸系 Y軸系 防塵罩 導軌 聯機 真空管路 油氣路 吊機臺 0.28 0.206 0.13 0.082 0.088 0.064 0.05 0.15.8、代扣費用。員工各類應繳稅費、社保自費部份、質量事故罰款、行政罰款、事假扣除； 5.8.1、依據社保相關規定，并結合公6、司實際情況，社保費用公司承擔約60%，個人承擔40%。在員工當月工資內扣除；5.8.2、因個人原因造成的質量事故，在公司車間造成返功的，工時責任自付，產品交付給客戶，如因個人失誤造成的質量事故，以3倍于當月績效的單價進行處罰，在績效工作中扣除；5.8.3、因個人違反廠紀廠規、公司制度，其行為造成罰款的，在當月的工資中扣除；5.8.4、員工個人請事假的，出勤獎扣除，事假按比例進行扣除。第八條 關于崗位工資。1、崗位工資標準的確立、變更。1.1、公司崗位工資標準經總經理批準；1.2、根據公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準。2、員工崗位工資核定。員工根據聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，員工的7、技能與實際工作任務應與崗位相符。3. 員工崗位工資變更。根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動次月起調整。第九條 關于技術工資。1、技術工資標準的確立、變更。1.1、技術工資標準經總經理批準。1.2、根據公司經營狀況變化，可以變更技術工資標準。 2、技術等級的分級。公司將結合產品工藝技術實際情況，并導入相關專業理論基礎，建立建全技術等級分級方法。3、技術等級的核定。員工自行申請，每個季度申請一次，由公司組織考核，考核通過者，從下個月開始調整技術工資。第十條 關于工齡工資。1. 員工1年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發當年工齡工資；2. 員工工作未滿一年者，不計工齡工8、資，工齡計算從試用期起算。第十一條 其他注意事項。1. 各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除；2. 各類培訓教育依據公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除；3. 各類補貼、津貼依據公司各類補貼管理辦法，不計入工資總額；4. 在工作中表現杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。第四章 非正式員工工資制第十二條 工資模式： 固定工資模式，無績效工資。由部門決定和支付，其業績歸部門所有，風險由部門承擔，適應培訓期為10天，10天產生的業績為培訓負責人所有，此期間產生的風險由培訓負責人承擔。學徒實習生的績效工資為培訓負責人所有，風險由培訓負責人承擔，無負責培訓的業績歸部門所有。第十三條 人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發工資總額。第十四條 離職員工的工資。離職員工在離職時只結算固定工資部分，績效工資待發生當期結算時再統一發放。第五章 附 則第十五條 公司每月支薪日為2531日。第十六條 公司派駐外地人員工資由本公司支付。第十七條 公司短期借調人員工資由借用單位支付。第十八條 公司年終獎不在此范圍內。第十九條 本方案經董事會批準實行，解釋權在董事會。