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1、建筑行業(yè)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)及員工考核管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 目 錄管理制度1一、組織機(jī)構(gòu)圖3二、職 責(zé)49、積極配合市建委對(duì)本項(xiàng)目勞務(wù)管理的監(jiān)督檢查工作。4勞動(dòng)力管理員工作職責(zé)4三、勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)制度61、 例會(huì)依據(jù)62、 會(huì)議人員63、 會(huì)議要求74、 會(huì)議內(nèi)容:7四、勞務(wù)作業(yè)人員普法培訓(xùn)制度76、勞務(wù)培訓(xùn)工作及內(nèi)容8五、勞務(wù)用工管理月度自查制度81、公司組織建立勞動(dòng)力管理部門。96、組織落實(shí)北京市住建委、建管中心及總公司有關(guān)勞務(wù)管理規(guī)定。916、每月對(duì)本項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)管理工作進(jìn)行一次自查，并作記錄。10附件1112、焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工2、；162、工資原則上于次月10日之前支付；185、勞務(wù)工的工資由項(xiàng)目部以造冊(cè)的方式支付。182、考核原則：項(xiàng)目部按績(jī)效考評(píng)辦法對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行逗硬考核。19十四、 建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷19一、 單項(xiàng)選擇題，將正確答案填在（）內(nèi)，每題4分，共40分191、 不簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)須每月向勞動(dòng)者支付（ ）倍工資。194、隧道和地下作業(yè)中，務(wù)工人員（ ）攜帶煙草進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)209、高處作業(yè)人員，一般每年需要進(jìn)行（ ）體格檢查。20二、判斷題，請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填“或”每題4分，共40分216、務(wù)工人員可以穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。（ ）21三、簡(jiǎn)答題，每題10分，共20分212、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)3、容？22十五 人員流動(dòng)記錄、考勤記錄、工資記錄表22 施工現(xiàn)場(chǎng)管理制度一、組織機(jī)構(gòu)圖各項(xiàng)目部成立已項(xiàng)目經(jīng)理牽頭的勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，如下圖所示：現(xiàn)場(chǎng)管理組織機(jī)構(gòu)圖項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目副經(jīng)理總工程師施工員質(zhì)量安全員勞動(dòng)力管理 員材料員資料員預(yù)算員二、職 責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)1、 負(fù)責(zé)牽頭本項(xiàng)目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組工作，為領(lǐng)導(dǎo)小組第一責(zé)任人，對(duì)項(xiàng)目勞務(wù)管理工作負(fù)總責(zé)，組織召開“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”。2、 合理安排資金支付計(jì)劃，切實(shí)做好對(duì)項(xiàng)目分包企業(yè)工程款的計(jì)算工作。強(qiáng)化對(duì)分包企業(yè)工程款使用的監(jiān)管，監(jiān)督分包企業(yè)按約定支付勞務(wù)費(fèi)，確保支付勞務(wù)作業(yè)人員工資的資金鏈暢通。根據(jù)項(xiàng)目情況籌措勞務(wù)人員工資應(yīng)急支付資金。3. 4、配備與勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人項(xiàng)目部相對(duì)應(yīng)的各類管理人員和專職勞動(dòng)力管理員。4、負(fù)責(zé)組織對(duì)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)人員的安全、普法和維權(quán)培訓(xùn)。5、監(jiān)督檢項(xiàng)目勞動(dòng)力管理員工作。6、負(fù)責(zé)安全事故、群體突發(fā)事件的處理工作。7、定期做好合同外增減量、變更、洽商、施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)派工及停工、窩工等現(xiàn)象的簽認(rèn)、結(jié)算工作。8、落實(shí)工資“月結(jié)月清”制度，按合同約定每月足額支付勞務(wù)作業(yè)人員的工資，如有困難，支付數(shù)額不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)在工資表中明示欠付數(shù)額并于每季度末結(jié)清欠付工資。9、積極配合市建委對(duì)本項(xiàng)目勞務(wù)管理的監(jiān)督檢查工作。勞動(dòng)力管理員工作職責(zé)1、 認(rèn)真執(zhí)行市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委及屬地建設(shè)委的各項(xiàng)規(guī)定；在本項(xiàng)目“勞務(wù)管理工作領(lǐng)5、導(dǎo)小組”領(lǐng)導(dǎo)下，開展各項(xiàng)管理工作，確保不出現(xiàn)群體性事件，維護(hù)行業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定。2、 服從施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開展各項(xiàng)日常勞務(wù)管理工作。3、 做好勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)前依法簽訂勞動(dòng)合同工作，并向施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員提交勞動(dòng)合同原件一份備查。4、 在勞務(wù)分包合同簽訂后7日內(nèi)，辦理勞務(wù)分包合同和外地建筑企業(yè)在京施工人員情況備查，并向施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員提交備案手續(xù)復(fù)印件。5、 在勞務(wù)分包合同簽訂后3日內(nèi)，向施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員提交勞務(wù)企業(yè)施工隊(duì)長(zhǎng)授權(quán)委托書。6、 每周更新作業(yè)人員花名冊(cè)，每月上報(bào)總項(xiàng)目部人員變動(dòng)情況及新進(jìn)場(chǎng)人員勞動(dòng)合同備查，并于每月5日-10日6、在市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委勞務(wù)合同及人員備案系統(tǒng)上記錄人員變更信息。7、 鼓勵(lì)和倡導(dǎo)企業(yè)定期足額將勞務(wù)作業(yè)人員工資通過銀行發(fā)放，嚴(yán)格記錄考勤，每月向施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效的工資發(fā)放表或銀行代發(fā)工資憑證、考勤表。8、 定期參與項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付工作；實(shí)時(shí)掌握勞務(wù)分包合同履約情況。9、 與施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員密切配合，開展項(xiàng)目勞務(wù)管理及糾紛排查各項(xiàng)工作；每月將相關(guān)工作開展情況提交“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，在“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”上討論。10、 除勞動(dòng)合同、工資發(fā)放表或銀行代發(fā)憑證、考勤表、施工隊(duì)長(zhǎng)授權(quán)委托書須向施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員提交原件外，其余各項(xiàng)資料均可提供復(fù)印7、件，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務(wù)企業(yè)施工隊(duì)長(zhǎng)簽字確認(rèn)。11、 專業(yè)分包企業(yè)（含甲指、甲指分包）直接用工，按勞務(wù)分包企業(yè)要求執(zhí)行。三、勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)制度為落實(shí)北京市建委加強(qiáng)勞務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定，同時(shí)為使我項(xiàng)目部勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組真正發(fā)揮作用，保證我項(xiàng)目部的勞務(wù)管理工作順利進(jìn)行，特制定例會(huì)制度。1、 例會(huì)依據(jù)以北京市建設(shè)工程勞務(wù)管理政策法規(guī)文件匯編手冊(cè)為主要依據(jù)，結(jié)合項(xiàng)目所在地的具體規(guī)定以及本公司注冊(cè)地關(guān)于勞務(wù)用工的相關(guān)規(guī)定，制定例會(huì)制度，明確例會(huì)參加人員、要求以及內(nèi)容。例會(huì)制度的建立是確保勞務(wù)管理工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的有效措施，領(lǐng)導(dǎo)小組各成員及各施工隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)認(rèn)真會(huì)議各項(xiàng)管理制度，努力提高會(huì)議質(zhì)量，并且認(rèn)8、貫徹真落實(shí)會(huì)議內(nèi)容。2、 會(huì)議人員有專業(yè)承包項(xiàng)目經(jīng)理為代表，勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員及其他成員及施工隊(duì)長(zhǎng)按時(shí)、按要求參加例會(huì)。并做好會(huì)議記錄。如有特殊情況未能參加需提前向領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)請(qǐng)假。承包單位負(fù)責(zé)會(huì)議簽到、記錄會(huì)議內(nèi)容并將會(huì)議記錄在項(xiàng)目部留存?zhèn)洳椤?、 會(huì)議要求參加會(huì)議人員需要在每月最后一天下午五點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到項(xiàng)目部會(huì)議室集合召開勞務(wù)工作會(huì)議。遇節(jié)假日或其它情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組提前通知會(huì)議時(shí)間。4、 會(huì)議內(nèi)容:1)、審議各參建單位勞動(dòng)力管理員提交的本月勞務(wù)管理、矛盾隱患排查相關(guān)工作開展情況；2）、總結(jié)、分析本項(xiàng)目合同履約、結(jié)算支付、工資發(fā)放、勞務(wù)作業(yè)人員變動(dòng)、資料歸檔等各項(xiàng)工作開展情況；3)、討9、論本月發(fā)生的變更、洽商、合同外增減量并進(jìn)行及時(shí)確認(rèn)；4)、 核對(duì)工程款、勞務(wù)費(fèi)支付情況是否符合合同約定；5)、針對(duì)勞務(wù)管理工作存在的問題制定整改方案；對(duì)糾紛、隱患制定化解方案；6)、 落實(shí)上月例會(huì)提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)，并制定下月的工作計(jì)劃；四、勞務(wù)作業(yè)人員普法培訓(xùn)制度1、新工人入場(chǎng)前必須進(jìn)行公司、項(xiàng)目部、班組三級(jí)安全教育和普法維權(quán)教育，以提高安全自覺性和遵守法維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)。2、安全教育由安全部門組織勞務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)實(shí)施，普法維權(quán)教育由勞動(dòng)力管理員配合勞務(wù)企業(yè)實(shí)施。3、勞務(wù)分包企業(yè)直接負(fù)責(zé)普法維權(quán)培訓(xùn)工作。具體負(fù)責(zé)組織所屬人員參加培訓(xùn)、考核，按照人員實(shí)名制備案的要求，在辦理實(shí)名制備案的同時(shí)上傳考10、核合格信息，并留存全部書面培訓(xùn)記錄材料備查。同時(shí)，將培訓(xùn)成績(jī)單、培訓(xùn)記錄（受訓(xùn)人員簽字）報(bào)總包勞動(dòng)力管理員。4、普法維權(quán)教育授課時(shí)間不低于三小時(shí)，授課內(nèi)容以建筑業(yè)管理服務(wù)中心，人力資源協(xié)會(huì)編制的普法維權(quán)光盤、知識(shí)手冊(cè)為主，并結(jié)合實(shí)例和工程情況。5、農(nóng)民工普法維權(quán)教育是一個(gè)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，除進(jìn)場(chǎng)前的教育外，應(yīng)利用農(nóng)民工夜校、冬閑季節(jié)、班前班后進(jìn)行不間斷的教育，切實(shí)提高農(nóng)民工遵紀(jì)守法，維護(hù)自身利益的自覺性。6、勞務(wù)培訓(xùn)工作及內(nèi)容對(duì)全體勞務(wù)人員的崗前、崗中和繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，保證勞務(wù)人員全體參與、全面覆蓋，爭(zhēng)取通過各類培訓(xùn)，使勞務(wù)人員切實(shí)了解并掌握工程施工常識(shí)及安全生產(chǎn)教育的全部?jī)?nèi)容，遵守項(xiàng)目安全施11、工生產(chǎn)規(guī)章制度，保證項(xiàng)目安全生產(chǎn)，促使公司持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展；結(jié)合項(xiàng)目施工進(jìn)展情況，繼續(xù)加大內(nèi)部培訓(xùn)力度，依托項(xiàng)目有針對(duì)性地做好新建、在建、復(fù)工項(xiàng)目的勞務(wù)人員培訓(xùn)，提高項(xiàng)目勞務(wù)人員綜合素質(zhì)，以滿足施工生產(chǎn)需要；各項(xiàng)目經(jīng)理部要對(duì)從事涉及人身安全和施工安全的勞務(wù)人員，要加強(qiáng)安全操作規(guī)程與職業(yè)技能的培訓(xùn)，嚴(yán)禁未培訓(xùn)人員上崗，杜絕各類違章施工作業(yè)，確保安全施工。五、勞務(wù)用工管理月度自查制度 1、公司組織建立勞動(dòng)力管理部門。2、項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)對(duì)本項(xiàng)目勞務(wù)管理工作負(fù)總責(zé)。項(xiàng)目勞動(dòng)力管理員負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)管理具體工作。3、勞務(wù)隊(duì)伍施工隊(duì)長(zhǎng)對(duì)本隊(duì)伍勞務(wù)管理工作負(fù)總責(zé)。4、勞務(wù)隊(duì)伍勞動(dòng)力管理員負(fù)責(zé)本隊(duì)伍勞務(wù)管理具體工作。12、5、嚴(yán)格傳達(dá)、落實(shí)北京市住建委及建管中心有關(guān)勞務(wù)管理工作要求。6、組織落實(shí)北京市住建委、建管中心及總公司有關(guān)勞務(wù)管理規(guī)定。7、督促項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員及有關(guān)人員做好現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)勞務(wù)管理工作。8組織每月定期召開“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”，會(huì)議記錄歸檔保存。勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)證書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、管理機(jī)構(gòu)花名冊(cè)，專、兼職勞動(dòng)力管理員考試合格證、身份證復(fù)印件，勞務(wù)企業(yè)施工隊(duì)長(zhǎng)上崗證書和授權(quán)委托書以及普法維權(quán)培訓(xùn)情況核查記錄，備案勞務(wù)分包合同等資料應(yīng)歸檔保存。（由項(xiàng)目勞動(dòng)力管理員負(fù)責(zé)收集并交由勞動(dòng)力管理部門存檔）9、工資表應(yīng)由企業(yè)勞動(dòng)力管理部門統(tǒng)一印制，每月勞務(wù)用工收到工資后在表格上簽字確認(rèn)，經(jīng)由班組長(zhǎng)上交施工隊(duì)長(zhǎng)，再由13、施工隊(duì)長(zhǎng)上交至企業(yè)勞動(dòng)力管理部門。10、考勤及人員流動(dòng)情況由班組長(zhǎng)記錄，每周向施工隊(duì)長(zhǎng)報(bào)告一次。每月月末由施工隊(duì)長(zhǎng)整理成表格形式上報(bào)企業(yè)勞動(dòng)力管理部門。11、項(xiàng)目勞動(dòng)力管理員應(yīng)每月收集并核對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍人員花名冊(cè)、人員增減臺(tái)帳、新增人員身份證、崗位技能證書、勞動(dòng)合同。12、項(xiàng)目勞動(dòng)力管理員應(yīng)每月核對(duì)考勤表、工資表、工資發(fā)放公示清單，并做好人員流動(dòng)情況記錄。13、必須嚴(yán)格落實(shí)勞務(wù)費(fèi)月結(jié)月清工作。14、收集整理勞務(wù)費(fèi)支付憑證并歸檔保存。15、每月5日前上報(bào)上月勞動(dòng)力月統(tǒng)計(jì)報(bào)表、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付報(bào)表及勞務(wù)糾紛隱患排查情況。16、每月對(duì)本項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)管理工作進(jìn)行一次自查，并作記錄。17、嚴(yán)格執(zhí)行“勞務(wù)糾紛應(yīng)14、急處理預(yù)案”，及時(shí)了解、消除矛盾糾紛。發(fā)現(xiàn)重大苗頭，及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。18、糾紛發(fā)生第一時(shí)間，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)處理。糾紛問題應(yīng)在項(xiàng)目部?jī)?nèi)消化、解決，不能草率簡(jiǎn)單處理。19、企業(yè)勞動(dòng)力管理部門應(yīng)建立項(xiàng)目用工臺(tái)賬，全面掌握施工現(xiàn)場(chǎng)工作的所有工人上崗工作情況和人員流動(dòng)情況，適時(shí)進(jìn)行檢查、督促；建立健全培訓(xùn)考核制度，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員必須進(jìn)行行業(yè)務(wù)工技能、法律法規(guī)等知識(shí)培訓(xùn)，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格考核。附件：項(xiàng)目勞務(wù)管理工作流程附件1 項(xiàng)目部勞務(wù)管理工作流程圖竣工驗(yàn)收后施工期間進(jìn)場(chǎng)施工前勞務(wù)隊(duì)伍選擇確定合格企業(yè)督促注冊(cè)備案按月支付勞務(wù)費(fèi)并監(jiān)督工資發(fā)放按月核實(shí)申報(bào)工作量及時(shí)辦理洽商每周一次實(shí)名制檢查、每月勞務(wù)管15、理檢查制定糾紛突發(fā)事件預(yù)案填報(bào)勞務(wù)費(fèi)統(tǒng)計(jì)勞務(wù)企業(yè)整理人員資料報(bào)發(fā)包方撤場(chǎng)核發(fā)人員工資張榜公布配合辦理結(jié)算配落實(shí)勞動(dòng)用工計(jì)劃、搞好勞動(dòng)力調(diào)核發(fā)工資張榜公布、報(bào)發(fā)包方監(jiān)督對(duì)爭(zhēng)議洽商向上級(jí)有關(guān)部門申述申報(bào)已完工作量及臺(tái)帳資料并報(bào)發(fā)包方建新增人員合同、身份證、上崗證每日點(diǎn)名考勤辦理注冊(cè)備案發(fā)包企業(yè)勞務(wù)招投標(biāo)簽訂分包合同考察其現(xiàn)狀及后續(xù)能力挑選相應(yīng)資質(zhì)企業(yè)編制項(xiàng)目用工計(jì)劃及時(shí)反映勞務(wù)用工情況制訂月度勞動(dòng)力計(jì)劃填報(bào)勞務(wù)費(fèi)月報(bào)表協(xié)助做好撤場(chǎng)工作五十六日內(nèi)辦完結(jié)算足額支付勞務(wù)費(fèi)收集勞務(wù)人員資料核驗(yàn)人員名單核準(zhǔn)進(jìn)場(chǎng)六、施工現(xiàn)場(chǎng)考勤制度 1、工程現(xiàn)場(chǎng)全體工作人員必須每天準(zhǔn)時(shí)出勤。2、項(xiàng)目組人員外出執(zhí)行任務(wù)需要向項(xiàng)16、目經(jīng)理請(qǐng)示，施工隊(duì)長(zhǎng)外出執(zhí)行任務(wù)需要向分管項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示填獲準(zhǔn)后方可外出。 3、施工項(xiàng)目經(jīng)理外出需向項(xiàng)目副經(jīng)理通報(bào)。 4、病假需出示病假證明書。 5、事假要向項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假條。 6、無故曠工三次或連續(xù)三天者除名處理。 七、施工現(xiàn)場(chǎng)檔案管理制度 1、檔案管理由項(xiàng)目組專人負(fù)責(zé)。 2、做好施工現(xiàn)場(chǎng)每日例會(huì)記錄、每周例會(huì)記錄、臨時(shí)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議記錄等。 3、現(xiàn)場(chǎng)工作人員登記造冊(cè)。施工班組人員身份證復(fù)印件整理歸檔。 4、工程中簽證單、工程任務(wù)書、設(shè)計(jì)變更單、施工圖紙、工程檢查資料、采購(gòu)資料、合同等的整理歸檔。 5、工程中其它文件、資料、文書往來整理歸檔。 6、各類檔案資料分類保管，做好備份，不得遺失。同17、時(shí)建立相關(guān)電子文檔，便于查閱。 7、項(xiàng)目組人員借閱檔案資料需辦理借閱手續(xù)。填寫工程資料借閱表，并及時(shí)歸還。 八、施工現(xiàn)場(chǎng)倉庫管理制度 1、材料、外購(gòu)件入庫必須經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理驗(yàn)收簽字，不合格材料決不入庫，采購(gòu)員必須及時(shí)辦理退貨手續(xù)。 2、保管員對(duì)任何材料、外購(gòu)件必須清點(diǎn)后方可入庫，登記進(jìn)帳。填寫材料、外購(gòu)件入庫單。有條件應(yīng)錄入電子文檔備查。 3、材料、外購(gòu)件帳冊(cè)必須有日期、入庫數(shù)、出庫數(shù)、領(lǐng)用人、存放地點(diǎn)等欄目。 4、倉庫內(nèi)材料、外購(gòu)件應(yīng)分類存入，堆放整齊、有序并做好標(biāo)識(shí)管理。留有足夠的通道，便于搬運(yùn)。 5、油漆、稀釋劑等易燃易爆有毒物品存入危險(xiǎn)品倉庫。并配備足夠的消防器材,不得使用明火。 6、大宗18、材料、外購(gòu)件不能入庫的，要點(diǎn)清數(shù)量，做好遮蓋工作，防止雨淋日曬，避免造成損失。 7、倉庫存放的材料、外購(gòu)件必須做好防火、防潮工作。倉庫重地嚴(yán)禁閑雜人員入內(nèi)。 8、材料、外購(gòu)件出庫必須填寫領(lǐng)料單，由施工項(xiàng)目經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，領(lǐng)料人簽名。 9、工具設(shè)備借用，建立借用物品帳。嚴(yán)格履行借用手續(xù)，并及時(shí)催收入庫。實(shí)行誰領(lǐng)用誰保管誰賠償?shù)脑瓌t。 九、施工現(xiàn)場(chǎng)文明施工制度 1、施工作業(yè)時(shí)不準(zhǔn)抽煙。 2、施工現(xiàn)場(chǎng)大小便必須到指定廁所。廁所使用后要隨時(shí)清洗。 3、材料、外購(gòu)件等物品分類碼放整齊。不沿途遺灑并及時(shí)清掃維護(hù)。 4、施工中產(chǎn)生的垃圾必須及時(shí)整理成堆，及時(shí)清運(yùn)。做到工完料清。 5、現(xiàn)場(chǎng)施工人員的著裝必須保持19、統(tǒng)一、規(guī)范、整潔。 6、工作場(chǎng)地必須保持整潔，輪流打掃衛(wèi)生，生活垃圾、生產(chǎn)廢物及時(shí)清除。 7、團(tuán)結(jié)同志，關(guān)心他人，堅(jiān)決杜絕酒后上崗、酗酒鬧事、打架斗毆、拉幫結(jié)伙、惡語傷人等情況。 8、對(duì)施工機(jī)械等噪聲采取嚴(yán)格控制，最大限度減少躁噪聲擾民。 十、施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理制度 1、新工人入場(chǎng)必須接受“安全生產(chǎn)三級(jí)教育”。 2、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)人員配戴好安全帽。必須正確使用個(gè)人勞保用品，如安全帶等。 2、現(xiàn)場(chǎng)施工人員必須正確使用相關(guān)機(jī)具設(shè)備。上崗前必須檢查好一切安全設(shè)施是否安全可靠。 3、特殊工種持證上崗，特殊作業(yè)配戴相應(yīng)的勞動(dòng)安全保護(hù)用品。 4、使用砂輪機(jī)時(shí),先檢查砂輪有無裂紋是否有危險(xiǎn)。切割材料時(shí)用力均20、勻,被切割件要夾牢。 5、高空作業(yè)時(shí)，要系好安全帶。嚴(yán)禁在高空中沒有扶手的攀沿物上隨意走動(dòng)。 6、深槽施工保持做到坡度穩(wěn)定，及時(shí)完善護(hù)壁加固措施。 7、危險(xiǎn)部位的邊沿，坑口要嚴(yán)加欄護(hù)，封蓋及設(shè)置必要的安全標(biāo)記。 8、按規(guī)定設(shè)置足夠的通行道路和安全梯。 9、裝卸堆放料具、設(shè)備及施工車輛與坑槽保持安全距離。 10、大中型施工機(jī)械指派專職人員指揮。 11、小型及電動(dòng)工具由專職人員操作和使用。注意用電安全。 12、施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度。有權(quán)拒絕違反“安全施工管理制度”的操作方法。 13、施工現(xiàn)場(chǎng)地掛貼安全施工標(biāo)牌。 14、嚴(yán)禁違章指揮和違章操作。 十一、施工現(xiàn)場(chǎng)看護(hù)保衛(wèi)管理制度 1、施工現(xiàn)21、場(chǎng)必須設(shè)置看護(hù)保衛(wèi)人員（24小時(shí)，一班不得少于兩人）。看護(hù)保衛(wèi)人員必須忠于職守、堅(jiān)守崗位、晝夜巡視。保護(hù)施工現(xiàn)場(chǎng)財(cái)產(chǎn)不受損失。 2、施工項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況，設(shè)置符合標(biāo)準(zhǔn)的擋欄，圍欄等。盡可能實(shí)行封閉施工。 3、施工項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)對(duì)露天的原材料、成品、半成品進(jìn)行安全檢查，必要時(shí)增設(shè)安全防護(hù)設(shè)施，或派專人看守。 4、所有施工人員必須佩戴號(hào)牌，外來人員無施工項(xiàng)目經(jīng)理許可，不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。 5、夜間值勤的保衛(wèi)人員，必須巡視整個(gè)施工區(qū)域，不得睡覺。 6、保衛(wèi)人員現(xiàn)場(chǎng)巡視時(shí)，密切注意原材料、成品半成品、機(jī)具設(shè)備等。發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)匯報(bào)。 7、施工班組自帶的所有設(shè)備、工具等應(yīng)進(jìn)行登記，登記清單由項(xiàng)目22、組保管。以備有關(guān)人員查閱。 8、施工班組離場(chǎng)時(shí)，攜帶的工具、設(shè)備出場(chǎng)，必須有項(xiàng)目經(jīng)理部的批條方可。十二、施工現(xiàn)場(chǎng)消防管理制度 1、施工現(xiàn)場(chǎng)的每個(gè)層面必須配備足夠的滅火消防器材。 2、項(xiàng)目組人員每天必須檢查消防器材的完好性，如有損耗應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充。 3、消防器材安放處必須有明顯的標(biāo)記。 4、消防器材的設(shè)置地點(diǎn)以方便使用為原則，不得隨意變更消防器材的放置地點(diǎn)。 5、工作人員必須熟悉消防器材的使用方法。 6、漆類等易燃品存放在危險(xiǎn)品倉庫。油漆工施工時(shí)要避開火源、熱源。 7、施工現(xiàn)場(chǎng)所有使用明火的地方，必須保證有專人值守，做到人走火滅。8、保持消防道路通暢，一旦發(fā)生火警應(yīng)立刻組織人員撲滅，必要時(shí)向消防部門23、報(bào)告。 9、臨時(shí)工棚等設(shè)施支搭符合防盜防火要求。定期進(jìn)行防盜防火教育，經(jīng)常進(jìn)行檢查及時(shí)消除隱患。 十三 勞務(wù)用工管理工作制度（一）總 則第一條 本管理制度所稱勞務(wù)工，指的是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，把勞動(dòng)者派遣到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系的用工形式。第二條勞務(wù)派遣協(xié)議由用工項(xiàng)目部與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容：1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量；2、工作崗位或項(xiàng)目?jī)?nèi)容；3、勞動(dòng)報(bào)酬、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法；4、勞務(wù)工的勞動(dòng)保24、護(hù)；5、雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項(xiàng)。第三條 根據(jù)公司要求項(xiàng)目部負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動(dòng)關(guān)系管理”，主要履行以下職責(zé)：1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模；2、面向社會(huì)或勞務(wù)派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務(wù)工；3、根據(jù)工作要求，對(duì)勞務(wù)工嚴(yán)格考核，并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否繼續(xù)使用的依據(jù)；4、建立勞務(wù)工臨時(shí)檔案，按月定期統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞務(wù)工的數(shù)量、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。第四條項(xiàng)目部勞務(wù)用工的使用情況，與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。第五條 項(xiàng)目部與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、辭退等有關(guān)問題，并報(bào)人力資源部審核、備案。 （二）使用25、原則與批準(zhǔn)權(quán)限第六條 項(xiàng)目部在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請(qǐng)使用勞務(wù)用工。第七條 項(xiàng)目部有勞務(wù)工使用需求的，由項(xiàng)目部寫出書面申請(qǐng)，明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。項(xiàng)目部擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第八條項(xiàng)目部必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進(jìn)能出。對(duì)違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工，要及時(shí)報(bào)公司退回勞務(wù)派遣組織。（三）招 聘第九條 人力資源部協(xié)助項(xiàng)目部做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。第十條 項(xiàng)目部自主進(jìn)行勞務(wù)工的招聘，人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督各項(xiàng)目部做好勞務(wù)工的招聘工作。第十26、一條 招聘基本原則：1、根據(jù)工作需要面向社會(huì)和勞務(wù)派遣組織公開招聘，嚴(yán)格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；2、焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工；3、不得招聘未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系，未滿16周歲，受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。第十二條 招聘方式及步驟：1、招聘分為對(duì)內(nèi)招聘和對(duì)外招聘；2、根據(jù)崗位特點(diǎn)采取面試、筆試和實(shí)際操作等形式。第十三條 聘用1、項(xiàng)目部將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)；2、應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)重(傳染)疾病的，取消錄用資格；3、高壓容器、數(shù)控車床等27、特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得特種設(shè)備操作資格證的勞務(wù)工；4、根據(jù)勞務(wù)用工的期限長(zhǎng)短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的部室、分子公司進(jìn)行試用期考核，人力資源部進(jìn)行過程監(jiān)督；5、勞務(wù)工錄用后，由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動(dòng)合同，所屬單位與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。（四） 培訓(xùn)第十四條 培訓(xùn)目標(biāo)與理念1、公司將對(duì)項(xiàng)目勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計(jì)劃；2、培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識(shí)與技能；3、開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，滿足不同的崗位需求；4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。第十五條 培訓(xùn)主要內(nèi)容1、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、組織架28、構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；2、相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)；3、專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能。第十六條 具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。（五）薪酬待遇第十七條 工資結(jié)構(gòu)項(xiàng)目部結(jié)合工作實(shí)際，實(shí)行崗位績(jī)效工資、計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資等，并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，制訂本部門勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)公司審核。第十八條 工資的支付1、勞務(wù)工的工資以月薪制按時(shí)通過銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金（人民幣）支付給員工個(gè)人；2、工資原則上于次月10日之前支付；3、勞務(wù)工的工資報(bào)酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等，按勞務(wù)派遣協(xié)議、勞務(wù)用工協(xié)議執(zhí)行；4、勞務(wù)工的工資自29、報(bào)到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進(jìn)或離開項(xiàng)目勞務(wù)工作人員，其當(dāng)月工資按其實(shí)際工作天數(shù)核定；5、勞務(wù)工的工資由項(xiàng)目部以造冊(cè)的方式支付。第十九條 公司按勞務(wù)派遣協(xié)議、勞務(wù)用工協(xié)議的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，費(fèi)用由所屬項(xiàng)目部承擔(dān)。第二十條 工資中的扣項(xiàng)1、個(gè)人收入所得稅、個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等從勞務(wù)工的工資中扣除；2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六） 勞務(wù)工的考核第二十一條 勞務(wù)工的考核1、考核目的：通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、工作適應(yīng)性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。2、考核原則：項(xiàng)目部按績(jī)效考評(píng)30、辦法對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行逗硬考核。第二十二條 對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。并鼓勵(lì)勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)上崗的享受相應(yīng)的待遇。（七） 附則第二十三條勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。第二十四條 勞務(wù)工離職1、在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個(gè)月提出書面申請(qǐng)，經(jīng)項(xiàng)目部同意并報(bào)人力資源部審批后辦理離職手續(xù)；2、勞務(wù)工離開項(xiàng)目前，應(yīng)將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與項(xiàng)目脫離勞務(wù)關(guān)系。第二十五條 勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動(dòng)爭(zhēng)議，均由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任。第二十六條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本制度不相符的，一律以本制度31、為準(zhǔn)。十四、 建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷姓名： 身份證號(hào) 成績(jī) 用工單位： 一、 單項(xiàng)選擇題，將正確答案填在（）內(nèi)，每題4分，共40分1、 不簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)須每月向勞動(dòng)者支付（ ）倍工資。A、1.5 B、2 C、2.52、勞動(dòng)者要與用工單位解除勞動(dòng)合同需提前（ ）天以書面形式通知用工單位。 A、10 B、20 C、303、如果超過一年不簽訂勞動(dòng)合同，則視為用人單位已訂立（ ）勞動(dòng)合同。 A、臨時(shí) B、無固定期限 C、一年4、隧道和地下作業(yè)中，務(wù)工人員（ ）攜帶煙草進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)A、可以 B、嚴(yán)禁 C、經(jīng)批準(zhǔn)后方可5、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、監(jiān)察舉報(bào)投訴、32、訴訟、（ ）的合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。A、信訪 B、罷工 C、游行6、在用人單位拖欠工資的情況下，可以先于用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無效，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（ ）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。A、30 B、60 C、907、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（ ）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴。A、15 B、20 C、308、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付工資，首先應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動(dòng)33、行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、40 B、50 C、609、高處作業(yè)人員，一般每年需要進(jìn)行（ ）體格檢查。A、一次 B、二次 C、三次10、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與務(wù)工人員訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日到補(bǔ)訂書面合同的前一日向務(wù)工人員每月支付（ ）倍工資，并與務(wù)工人員補(bǔ)訂書面合同。A、一 B、二 C、三二、判斷題，請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填“或”每題4分，共40分1、用人單位招用務(wù)工人員可以訂立口頭勞動(dòng)合同，不必訂立書面勞動(dòng)合同。（ ）2、建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)34、。（ ）3、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其它名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（ ）4、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。（ ）5、務(wù)工人員的書面出勤記錄是務(wù)工人員的現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工時(shí)間的法定證據(jù)。（ ）6、務(wù)工人員可以穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。（ ）7、艾滋病不會(huì)經(jīng)馬桶圈、電話機(jī)、餐飲具、臥具、游泳池或浴缸等公共設(shè)施傳播。（ ）8、務(wù)工人員遭遇用人單位的欠薪，應(yīng)通過合法手段來討要欠薪，不要以跳樓、堵路等過激行為威脅用人單位，否則一時(shí)沖動(dòng)可能危害生命，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。（ ）9、勞務(wù)用工單位可以每月只發(fā)給務(wù)工人員300元生活費(fèi)35、，其余工資年底一次付清。（ ）10、用工單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，務(wù)工人員可以單方解除勞動(dòng)合同（ ）三、簡(jiǎn)答題，每題10分，共20分1、當(dāng)務(wù)工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時(shí)，如何維護(hù)自身合法權(quán)益？2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容？十五 人員流動(dòng)記錄、考勤記錄、工資記錄表公司人員登記表填報(bào)單位： 填表日期： 年 月 日姓名出生日期一寸彩照性別身份證號(hào)學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校民族政治面貌現(xiàn)從事工種工作時(shí)間現(xiàn)在工作單位和項(xiàng)目部本人資格或操作證崗位名或操作證證書號(hào)發(fā)證單位發(fā)證日期近三年主要工作簡(jiǎn)歷家庭成員狀況愛人、子女姓名稱 謂出生年月現(xiàn)工作單位聯(lián)系電話父母兄弟姐妹人數(shù)聯(lián)系地址郵編手 機(jī)家庭電話所屬班組對(duì)本人評(píng)價(jià)分公36、司意 見注：1、本表存入西安中潔建設(shè)工程有限公司作業(yè)人員信息庫，每年進(jìn)行一次信息調(diào)整，未進(jìn)入信息庫的人員不得以本公司名義作業(yè)。2、本表一式四份，本人、班組、分公司、總公司各一份，并附身份證復(fù)印件。建筑工地勞務(wù)作業(yè)人員登記匯總表 企業(yè)名稱： 工程項(xiàng)目名稱： 年 月 日編號(hào)姓名性別家庭所在地身份證號(hào)碼工種辦證情況合同期限工地時(shí)間簽名備注暫住就業(yè)計(jì)生上崗起至進(jìn)出填表人： 聯(lián)系電話及手機(jī)：項(xiàng) 目 人 員 考 勤 表 2012 年 月姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031病假 事假 公差 缺勤建筑工地勞務(wù)作業(yè)人員工資發(fā)放表項(xiàng)目部： 發(fā)放月份： 單位：元序號(hào)姓名所在班組工種應(yīng)發(fā)工資應(yīng)扣稅金差旅費(fèi)午餐補(bǔ)助實(shí)發(fā)金額本人簽名1234567891011121314151617項(xiàng)目負(fù)責(zé)人： 班組負(fù)責(zé)人： 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人： 制表人: