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1、置業公司印鑒、會議及保密行政人事管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 行 政 人 事 管 理 制 度目 錄第一章總則2第二章公文管理2第三章檔案管理3第四章印鑒管理4第五章會議管理4第六章保密制度6第七章辦公及勞保用品的管理7第八章車輛管理8第九章安全保衛管理9第十章行為規范管理13第十一章人事管理14第十二章培訓18第十三章獎懲制度20第十四章附則24第一章總則第一條為加強公司行政人事管理，使各項管理標準化、制度化、規范化，以提升企業形象，提高工作效率，特制定本規定。第二條本規定所指行政人事管理包括公文管理、檔2、案管理、保密原則、印鑒管理、辦公及勞保用品管理、行為規范管理、人事管理、安全保衛管理、后勤保障管理、獎懲制度等。第三條 本制度適用xxxx置業全體員工。第二章公文管理第四條 公文管理是指收文、文件制作與發文管理。第五條 公文的簽收。1凡外來公文文件及對外公文，均由行政部負責打印、查收簽字。2. 各部門所打印的公文或對外出具的相關文件必須一式二份，并交檔案室一份留底存檔。3. 經主管部門審核過后的圖紙及文件應及時遞交行政部歸檔。4. 各部門嚴禁打印、復印工作以外的任何文件。5. 對上級主管部門下達的文件，必須由行政部及時附“文件處理借閱單”后，報送有關領導簽批、審閱。有重要文件需要向下屬部門傳達3、時，行政部應及時、迅速送到，并由收到人簽字。6. 行政部根據批件人指示，將文件送到承辦部門或個人，并對承辦部門承辦的事項負責催辦。第六條 參加上級相關召開會議或學習帶回的文件材料應及時交送行政部按收交程序處理，不得個人保存。第七條 公文制發程序。主辦部門承辦人擬稿，負責人審核，行政部部長核稿，董事長或總經理簽發，行政部負責登記、編號、打印、封發。文件中涉及到多個部門時，由主辦部門與有關部門協商、會簽，會簽稿以部門負責人簽字為準。第八條 行政部有權根據國家政策及公司規定對文稿進行修改，內容不實、格式不符的文稿可以退回擬稿部門。第九條 上級下發的文件應注明機密等級、急緩程度、發放范圍。 第三章檔案4、管理第十條歸檔范圍。公司所有公文等具有參考價值的文件材料。第十一條檔案管理由專人負責，保證原始資料及單據齊全完整。第十二條檔案的借閱與索取：1董事長、總經理、行政部部長借閱可通過檔案管理人員辦理借閱手續，直接提檔。2公司其他人員需借閱檔案時，要經總經理批準并報行政部備案，然后再辦理借閱手續。3 . 如借閱證照原件由總經理簽字，借閱其他層級文件由部門主管簽字，如需長期借閱由主管領導簽字到行政部辦理手續。 4. 公司其他部門或人員需到檔案室查閱、調閱、復印材料時，經總經理批準并報行政部備案方可辦理借閱手續。第四章 印鑒管理第十三條公司各種印鑒（除財務印章外）、證明均由行政部實行登記審批，專人負責保5、管。第十四條日常業務用印，須經行政部部長審批，非常務性合同、協議等有關重要文件用印需總經理簽字、署名后方可蓋章，并留有原件存檔，如違反此規定后果由直接責任人負責。第十五條外出辦事需帶公章時，應由總經理簽字批準，行政部備案后方可帶出，但至少有兩人攜帶并監督使用，并在規定期限內歸還，否則，出現一切事故后果自負。第十六條公司印鑒應嚴格保管，如有失職、差錯、丟失或違章使用，一經發現需追查有關人員責任。第十七條公司原則上不允許開具空白證明，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經總經理簽字同意后方可開出，未使用的回來后必須交回。第五章 會議管理第十八條公司會議主要由辦公會議、業務會議、股東會議或董事6、會議組成。 第十九條除各部門自行召集的會議外，行政部在每次會議前，負責通知參會人員，會場布置，包括衛生清潔、音響設備、有關物品的購置和擺放等。第二十條公司不定期召開專題會議或職工大會。第二十一條公司每周五下午為辦公例會日，會議由總經理主持，參加人員為各部門負責人及有關人員。第二十二條公司各部門根據部門自身情況安排每周例會對一周工作進行總結及分析。第二十三條公司辦公例會由公司行政部組織。行政部應于會前一天將會議時間地點通知參會的全體人員，并在會后24小時之內整理、發布會議紀要。1會議紀要的形成與簽發：公司辦公例會會議紀要、決議，由行政部整理成文。行政部根據會議內容的需要在限定時間內完成紀要和決議7、的整理工作。第二十四條會議紀律1與會人員不得遲到、早退或缺席，特殊情況不能按時到會，應提前向會議召集人請假。2與會人員不得中途退席，特殊情況經主持人同意方可離開。3與會人員在會議期間，不得大聲喧嘩，不得來回走動。4遲到、中途離席者應輕聲入、出座位，盡量不干擾會議進行。5與會人員應坐姿端正，禁止交頭接耳開小會。6會議期間與會人員要認真聽取會議內容并做好記錄，要關閉手機（或將手機處于靜音狀態），會議期間不會客。7與會人員應保持會場整潔，不準隨地吐痰、扔紙屑，會議結束后將座椅整理好。8最后離開會場者負責關燈、鎖門。第六章 保密制度第二十五條 公司機密涉及企業及員工的根本利益，全體員工都有保密義務，特8、別在對外交往和合作中要注意不能泄漏。第二十六條 公司機密包括下列事項：1公司尚未付諸實施的經營方向、經營規劃、開發項目及經營決策。2公司合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。3公司的財務預算報告及各類財務報表、統計報表。4公司項目開發資料及計算機內的所有資料。5公司會議未通過的提案（嚴禁公司內部傳遞及外泄）。第二十七條嚴禁將公司任何文件進行抄錄、復制、傳遞出公司（包括利用網絡傳輸）。第二十八條 因工作需要查看超出自身權限的文件或資料，必須得到總經理批準到行政部備案。第二十九條 屬于公司機密項目研究過程中的原始載體，其保存和銷毀必須由公司董事長或總經理委派不同工種的兩人共同執行。第三十條9、對外交往與合作中，需要提供公司機密事項必須獲得董事長或總經理批準。第三十一條 公司員工發現公司的機密已泄露，應立即報告公司上層領導并及時處理。第三十二條 嚴禁和人交往中，泄露公司機密，嚴禁在公共場所討論公司機密。第三十三條 違反上述規定要追究部門領導的責任，情節嚴重的，公司保留訴訟法律的權利。第七章辦公及勞保用品的管理第三十四條辦公及勞保用品的購發1公司所需辦公用品由行政部統一購置，各部門按實際需要領用，辦公用品只能用于辦公，任何人不得移作他用或私用。所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗。2行政部指定專人針對各部門每月5日前遞交的申購單制定辦公用品計劃及預算，經主管領導10、審批后負責將辦公用品購回，有計劃地分發給各部門并辦理好出庫手續及記錄。3除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品時，須經行政部批準由部門主管領導簽字方可領回。4負責購、發辦公用品的人員要建立賬本，并辦好出、入庫手續。出庫物品一定要由領取人簽字，特殊用品需由其部門主管簽字后方可辦理出庫。5 . 勞保用品的購發，由行政部統一購買，并根據實際需要發放。第八章車輛管理第三十五條公司所有車輛均由行政部負責建立臺賬，統一監管。服務各部門的車輛均由部門經理調派并負責日常管理，因工作需要時，行政部有權調動公司一切車輛。第三十六條員工未按規定出車或私事用車，出現一切后果，責任自負，并予以警告或解聘。第三十七條車11、輛在下班后或節假日應按要求入庫，并停放指定地點。第三十八條司機必須對車輛經常保養，保持車輛衛生和良好狀況。如需維修或保養請填寫車輛維修保養申請單遞交至行政部相關負責人，由行政部審核后，報總經理批準，并到公司指定維修點進行維修。第三十九條 外出辦事的車輛應填寫車輛使用申請單，應按時返回公司，若遇特殊情況，車輛不能按時返回公司，應事先說明或打電話告知行政部，得到認可后方可進行。第四十條 公司車輛的一切費用由行政部登記記錄后統一辦理（包括修理費、油料費、停車費、保險費等）。非正常上班期間或上班期間未按公司規定路線行車的情況，因肇事或其他原因，造成車輛損壞，屬我方人員責任的，除保險費用外，一次修理費在12、500元以下者（含配件及工時費），由駕駛員全部賠償，超過500元以上，由駕駛員賠償50%-90%，外借車輛，若非本公司人員駕駛造成車輛損壞，所有損失由外借者承擔。第四十一條 車輛用油，按照定點加油、逐車登記的原則進行加油，并由駕駛員填寫車輛加油記錄公司行政部負責購買油卡，并分配到各車輛油卡上，公司所有車輛一車一卡，一律采用油卡加油，非特殊情況嚴禁現金加油，每月底由行政部相關負責人對車輛用油統計、公布，對超出所核油耗的車輛提出批評，情況較嚴重的上報董事長會追究當事人及部門主管責任。第四十二條 駕駛員的通訊工具要保持24小時暢通（含節假日）及時接聽，隨時待命，及時出車，不準因此影響工作，無外出任務13、，一律在工作崗位待命，嚴守崗位，服從調度，聽從指揮，禮貌待人。第九章安全保衛管理第四十三條 安全保衛1為了保證公司有一個安全、良好、有序的經營環境，根據有關法律、法規、法令和公司的實際情況，各部門要重視防火、防盜和生產安全。2 公司的安全保衛工作，要堅決貫徹 “隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”的精神，堅持“預防為主”的原則，做到有備無患，萬無一失。3各部門要把安全保衛工作納入重要議事日程，認真研究、布置。貫徹“誰主管誰負責”的原則，確保公司財產和員工的生命安全。4做好辦公區域的保安、監控管理，確保設備正常運行，建立健全保安、監控資料的登記制度。 第四十四條 安全防火1公司的防火安全工14、作，要本著以“預防為主，防消結合”的原則，防患于未然。2公司所有員工都應增強消防意識和安全防火的責任和義務。3在上班期間，各部門的負責人要對本公司和本部門的防火安全負責。4公司全體員工要了解公司各種消防設施的情況，掌握滅火器的安全使用方法。5公司員工需應掌握火災時撲救工作的知識和技能及自救知識和技能。6辦公室和經營場所設置的消防栓、消防工具等消防設施，不得改為它用，由行政部每半年（即每年3月10日和9月10日）組織定期檢查消防設施是否有效和完好無損。7易燃、易爆物品要按消防規范要求完善有效，并派專人保管，不得亂放，混放。8防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放物品堵塞防火通道。9全體員工不論是在工作區15、或非工作區，一律不許亂接電源，不準在辦公室使用電爐。員工的手機等充電設備在離開崗位時必須斷電，電線、電器殘舊不符合規范的，應及時更換。10各種機器設備，電器設施的維修、維護，需報行政部統一安排并由專業維修人員處理，維修用電線路和用電設備需要停電要有專人看護電閘，施工完畢方可合閘。11 電工及維修人員要每月5日定期對公司內的所有電路設施及機器設備進行常規檢查，季度高峰期（即每年5月20號和10月20號）要進行全面檢查，并認真填寫設備維修保養記錄。12車輛駕駛人員要嚴格遵守交通法規，對駕駛車輛的技術狀況做到心中有數，不違章駕駛，不酒后駕車，不帶病行車，杜絕交通事故的發生。第四十五條 安全保衛管理116、公司大門設有門衛，保安24小時執勤，重點部位實行24時監控。2卷柜、辦公桌不得放密級以上文件、資料和現款、印章、貴重物品。3出納人員必須按規定存放現金，不得超出限額。第四十六條 公司招聘的員工，要進行必要的審查，重要崗位員工和管理人員，必須取得居住地公安部門的證明，以保證員工隊伍的純潔性。第四十七條 行政部人員要有高度的責任感，要經常檢查，督促安全保衛措施的落實情況，發現問題，及時消除隱患，因對工作不負責任而造成事故的，一律追究責任，情節嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。第四十八條 保安管理1保安人員保持個人著裝的清潔，維護公司的形象，在當班期間必須堅守崗位，禁止睡覺，杜絕空崗、漏崗、17、離崗等現象的發生。2 . 非本單位的出入車輛、人員一律進行登記詢問。 3 . 公司下班后，保安對公共區域進行檢查，避免造成由于電源未關造成火災和被盜等嚴重后果。4 . 夜間值班的保安必須對院內進行巡視，必須保證一小時內巡視一次，不許值班睡覺、漏崗等一切有違公司規定的行為。5 . 公司的車輛進行認真的登記，沒有行政部相關人員的通知夜間一律不準外出。6 . 保安人員應熟記公司內各處水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的放置地點，并及時發現重要路口電燈、門窗、圍墻等是否有缺損。7 . 物業公司對保安直接領導，對其行為進行經常性管理和檢查，確保公司保安工作正常有序。第四十九條 如違反上述規定，公司將給予18、相應的處罰。 第十章行為規范管理 第五十條員工行為規范1員工必須遵守黨和國家的法律、法規，遵守公司的各項規章制度。 2員工上班必須佩帶工作卡，員工在公司內一律穿工作服（副總級以上及試用期員工除外）。3 . 為避免突發事件和保持信息暢通所有員工手機保持24小時開機。4 . 保持辦公環境整潔，員工每天應提前10分鐘到崗，并做好清潔和整理工作，辦公區域嚴禁放置與工作無關的物品，每天抽出時間整理辦公桌和抽屜，保持辦公環境的舒適和整潔。5工作環境有序，在辦公區內，禁止大聲喧嘩，在工作時間內嚴禁串崗，嚴禁談論與工作無關的事宜，禁止上網聊天、玩游戲，嚴禁瀏覽與業務無關的書籍、雜志、報紙，工作期間不準化妝、吃19、零食，嚴禁隨地吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等。6中午禁止飲酒，如因工作需要應提前請示部門總監批準。7嚴禁員工在工作時間打私人電話或接聽電話時以聊天寒暄方式影響工作及影響信息的暢通。8員工行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀的活動。9說話要和氣、謙遜，要使用“請、您好、謝謝、對不起、再見”等文明用語，為集體創造團結、友善的氛圍。 第十一章人事管理第五十一條 聘用1招聘：各部門如因工作需要必須增加員工時，由部門主管向行政部提出書面申請申請表，寫清具體要求，經總經理核準后，然后由行政部負責辦理招聘事宜，任何部門無權聘用員工及臨時工作人員，凡未經請示用人者，一經發現立即辭退并追究部門領20、導責任。2應聘：（1）應聘人員應如實填寫應聘登記表，并提交學歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及復印件。（2）行政部在收齊應聘者材料后，會同用人部門管理者對應聘者資格進行書面材料初審。 （3）書面材料初審合格者通知面試或當場面試。 3面試：（1）面試一般由行政部與用人部門領導等人員進行，主管以上人員要由主管副總經理或總經理進行復試。（2）面試內容： A審核應聘者是否具備專業素質及資格。 B對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質進行評審。 （3）面試結果審核：面試結束后，由行政部對面試結果進行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報主管副總或總經理批準。 4錄用：（1）錄用名單確定后，對21、面試不合格者，由行政部電話通知應聘者，并將其應聘表存入儲備人員檔案中。（2）公司聘用人員在面試通過后，除特殊情形核準免予試用外，應一律先經試用，員工試用期間以2個月為限，試用期間經考核不合格者，應無條件接受延長試用期或解雇，不得提出異議。5轉正：新員工試用期結束后，由本人提出申請，填寫“員工轉正申請表”，部門主管審核并簽署意見后交行政部，待評定后，報總經理批準并簽署意見，在轉正評定中不合格員工，將延長試用期或被勸辭職。6 . 由行政部建立完善人事檔案，試用期結束簽訂正式勞動合同。第五十二條 員工保險管理 1社會保險險種分類：養老保險、醫療保險、失業保險。 2辦理：員工試用期滿且與公司簽訂勞動合22、同之后，由行政部統一辦理社會保險（繳納比例由當地政府文件規定）。行政部統計購買保險員工名單并制定員工購買保險統計表，經行政部部長審核后報總經理審批。 3公司將從員工離職當日停止為其繳納社會保險。第五十三條 離職離職包括辭職、辭退、內部調動三種。1辭職，員工提出辭職，需提前15天向部門主管提出書面申請，待接交工作認可后，方可辦理離職手續，部門經理級提出辭職應提前30天提出書面申請，未按規定提前申請的員工不予辦理離職手續。2辭退、經部門主管考核，認為確實無法勝任本崗位者，由部門主管向行政部提出 “辭退報告”，行政部審核后根據實際情況決定調任其它部門或辦理辭退手續。3內部調動：員工因工作需要，發生升23、遷、平調或降職而離開崗位者，在接到行政部下發的員工薪資/職位變動表時，認真辦理交接工作，特殊崗位，如：財務，保管員崗位等或部門主管認為有必要者，需有監交人，待一切工作辦理結束后，方可離職。4所有離職人員，薪資發放均按公司實際發薪日結算，因內部調動而發生工資變化的員工，新工資標準將按員工薪資/職位變動表的起薪日計算，未按公司規定自動離職人員，公司將不予計發當月工資。第五十四條 考勤制度1企業員工一律實行上、下班打卡登記方式，凡企業員工上下班均需親自打卡，行政部憑信息打卡作為考勤的基本依據。2所有員工須到公司打卡報到后，方能外出辦理業務，特殊情況不能打卡時，必須由部門經理簽字許可后，及時提交行政部24、，否則按遲到或曠工處理。3 . 不在公司總部辦公人員由部門負責考勤并做好記錄，月底交于行政部備案。4員工正常工作時間為上午8：30時至12：00分，下午時間隨季節變化進行調整，并由行政部另行通知。5工作時間開始以后到崗者，計為遲到，提前下班者按早退處理，無故提前十分鐘（含十分鐘）以上下班者按曠工處理。6員工一個月內遲到、早退累計達三次（含）者罰款300元，由員工主動上繳行政部，行政部應出具罰款證明。 7員工曠工一日者，處以雙倍當日工資罰款，從當月工資中扣除，無故連續曠工三日（含）或全月累計曠工六日（含）者，予以辭退，不發工資。第五十五條 休假的規定1正常情況下員工每周休息一天，由部門經理安排串25、休（特殊情況除外）。2婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3喪假：員工的直系親屬死亡時，經批準可休假三天。4產假：根據國家有關規定執行。5其它法定假日公司將根據國家規定執行。第五十六條 請假規定 1員工外出辦事或請假應提前填寫請假條，由部門經理簽字后，交行政部備案，如遇突發事件或緊急情況未事先請假者，應利用電話及時向部門主管報告，并于當日由部門主管或其代理人按公司規定辦理請假手續，否則亦視同曠工處理。2員工請假13天（含3天）由部門經理簽字同意后，報行政部備案，員工請假三天以上，26、報總經理批準。3請假批準后，請假單一律送行政部保存，部門經理級以上人員請假一律由總經理批準，并將請假單報行政部備案。4除例行假日及國家規定的法定假日、婚假、喪假、產假外，其余一律按實際出勤計發工資。 第十二章培訓第五十七條 企業為提高員工素質及工作效率，定期或不定期舉辦各種專業培訓，被指定參加的員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。第五十八條 員工培訓由行政部制定培訓計劃，統籌管理。1職前培訓：新進員工應實施職前培訓，由行政部組織實施針對企業簡介及人事管理制度、崗位職責、安全管理等內容的培訓。2在職培訓：員工應不斷研究學習本職技能，樸素砥礪；各級主管尤應相機施教，以求精進。3專業培訓：根據公司的培27、訓計劃，公司將挑選優秀員工參加專業培訓，或邀請專家學者來企業作專題演講，以增進其本職知識技能。4凡由公司選派的培訓人員，均須填寫培訓記錄，培訓回來后，須將相關的培訓資料、培訓證書上交行政部統一保管，留檔備查。5凡外派培訓人員，在回公司后要負責對公司相關人員進行內部培訓。第五十九條培訓費用的支付1凡由公司外派的培訓人員，培訓費用暫由公司代為支付。2為公司服務滿兩年者，培訓費用由公司支付。3自培訓結束拿證之日起，自動離職者培訓費用由本人雙倍返還公司，同時證件在有效期內由公司無償使用三年，被公司開除者賠償公司相應培訓費用，證件返還本人。第六十條 員工宿舍管理員工宿舍管理規定1行政部按照公司統一部署，28、合理安排員工午休用房。2愛護房間設施，保持好宿舍衛生；不準隨地吐痰、亂丟東西、保持整潔美觀，不準往窗外丟雜物，垃圾用塑料袋裝好并及時清除。3員工所分配的鑰匙只限本人使用，不得轉借他人。4不得私自調換房間，如想調換房間需經行政部同意，并辦理登記手續。5注意安全，不準私自安裝電器和拉接電源線，不準使用明火爐具（用電爐具）及超負荷用電。6電視或收音機的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。7要節約用水、用電，杜絕長流水、長明燈現象發生。8宿舍內衛生由各自住宿人員輪流清潔整理。9員工不得于宿舍內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。第六十一條 環境衛生管理規定1辦公樓衛生管理實行定期檢查，每周29、五由行政部牽頭，各部門負責人組織衛生大檢查，同時給予評分作為部門考核依據。（評分標準附后）2保證洗手間內干凈、整潔無異味，每周六進行消毒，垃圾袋每日更換。3電梯四壁及地面保持清潔亮麗，不銹鋼無指印、污印、地面干凈。電梯前室保持地面干凈，無水漬、積水，玻璃無指印、污漬。4每周二對十二樓辦公室進行細部保潔，包括地毯、窗臺、衛生間、家具等，每月5號對各層走廊擦木地板保養油。第十三章獎懲制度第六十二條 本公司員工的獎勵分為下列四種：1嘉獎：每次加發當月三天基本工資，同當月工資一并發放。2記功：每次加發當月十天基本工資，同當月工資一并發放。3記大功：每次加發一個月基本工資，同當月工資一并發入。4獎金：一30、次性給予一定數額的獎金。第六十三條 有下列事跡者，得予嘉獎：1連續六個月績效考核為優的員工。2連續三個月未休假者。3. 如遇客戶刁難且不于客戶發生正面沖突，經部門查實受到委屈者。第六十四條 有下列事跡者，得予記功：1對于工作流程或管理制度，提出具體建議方案，經采行確具成效者。2遇有事故或災變，勇于負責，并措置得宜，免于損失，或減少損失者。3發現有損害公司利益舉報而被查實者。4遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失者。第六十五條 有下列事跡之一者，行記大功或頒發獎金：1年終考核十二個月績效考核均為優秀者。2研究發明，對公司確有重大貢獻，并使成本降低，利潤增加者。3年終考核，被評為31、優秀的部門。4一年內記功三次者。第六十六條 員工處罰分下列五種1警告：減發當月三天基本工資，從當月工資中扣除。2記過：減發當月十天基本工資，從當月工資中扣除。3記大過：減發當月全部工資。4開除：予以解雇。5追究刑事責任。第六十七條 有下列情況之一經查證屬實者或有具體事證者，處以警告1在工作時間談天、嬉戲、閱讀與工作無關的書報雜志或從事規定以外的工作者。2在工作時間內撤離工作崗位者。3因過失導致發生工作錯誤情節輕微者。4妨害工作秩序或違反安全衛生規定者。5初次不服從主管人員合理指揮者。6浪費公物，情節輕微者。7檢查或監督人員未認真執行職務者。8將宿舍鑰匙轉借他人未造成損失者。9品行不正，不文明禮32、貌，辱罵他人者。10進入工作崗位不穿工作服者。11受指定受訓人員無故不參加行政部組織培訓者。12 . 被投訴，經查屬實，情節較輕者予以警告。第六十八條 有下列情況之一經查證屬實者或有具體事證者，得予以記過：1因疏忽或工作馬虎致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。2如因巡檢、維護不及時等引發的一切事故者。3在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。4投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非法利益者。5在工作時間，聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為者。第六十九條有下列情況之一經查證屬實者或有具體事證者，得予記大過：1泄漏公司或項目機密者。2遺失經管的重要文件、物件者。 3拒絕聽從主管人員合理指揮監督，33、經勸導仍不聽從者。4一個月內累計曠工達三日者。5惡言吵罵同事或慫恿相罵或打罵者。6 . 違反公司規定或崗位要求，造成較大損失者。第七十條 有下列情況之一經查證屬實者或有具體事證者，得予解雇除名：1工作服務態度惡劣，損害公司或客戶利益者。2故意損壞公司財物或故意泄漏技術上、項目上的秘密，致公司蒙受損害者。3無正當理由，或一個月累計曠工達三日者，及年度內無故曠工積滿六日者。4在工作中酗酒滋事妨害公司秩序者。5年度內積滿二次大過者。6 . 對合作單位吃拿卡要，敲詐勒索者。7. 被客戶投訴經查屬實，情節嚴重，危害公司利益者。第七十一條 有下列情事之一經查證屬實者或有具體事證者，追究刑事責任。1、盜竊公司財物構成犯罪者。2、因對工作不負責任而造成事故的，一律追究責任；情節嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。第七十二條 員工的獎懲應由部門主管填報，并由行政部調查核定。 第十四章附則第七十三條本制度如有未盡事宜或隨著公司的發展有些條款需要增加或刪減的，由公司辦公會決策后再由行政部補發相應的制度及規定。第七十四條本制度解釋權歸行政部。第七十五條本制度自發布之日起生效。