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1、xxx晨會建議方案）一、 預期目的1 增強組織凝聚力 通過對司歌/司訓/口號的不斷重復，使公司的核心使命、價值觀、愿景目標、行為準則等深深滲透到每一位員工的靈魂，增強員工的使命感和責任感，進而增強組織凝聚力； 通過輪流主持、相互分享、共同學習，增強每位員工的舞臺感，提升員工的信心，增進彼此的了解，增強團隊的斗志，促進團隊成員的融合，進而增強組織凝聚力。2 增強員工活力 通過演講、發言、唱歌、運動等形式，使員工進入積極、高昂的工作狀態，一日之計在于晨； 通過演講、發言、交流學習等形式，促進員工的學習能力、思維能力、表達能力的提升。3 推進工作進展 通過當眾設定目標、每日通告工作進度、員工間業務競2、賽等形式，推動員工的工作緊迫感，促進工作目標的更快達成； 通過每天的信息動態了解、小知識學習、讀書心得分享等形式，推動員工的學習進程，不斷提高員工的工作能力及職業素質，間接推動各類工作目標的達成。二、 對象本制度適用于XXX公司各部門基層以上所有員工，一線工人等在外工作的員工因其工作時間、地點、內容的特殊性而暫時不適用本制度。三、 運作原則1、要有專門人員和部門輪流負責；2、全體員工參加的會；3、早會是培養團隊風氣和提升團隊士氣的會；4、會議時間在1020分鐘。四、 內容1 時間：工作日（周一至周六，節假日除外）每早07：408:00（可再議調整）；2 地點：XXX辦公樓廣場或一樓大廳（特殊天3、氣）3 形式：室外或室內隊列式會議（特殊天氣）4 主要內容（具體見第五項流程部分）： 開場，問好，考勤，企業經營理念誦讀 公司、行業、工作等動態信息匯集、分享或傳達 相關知識的集體學習及分享5 主持人資格及安排：各部門員工輪流主持或績優/效優部門人員輪流主持6 所需道具：電腦及音響（播放伴奏音樂及舞蹈音樂）7 主管及配合部門：人資部、管理部（道具）及各部門五、 重點流程1 會前流程 由人資部牽頭，經公司高管層集體審定后，確定早會項目及流程。 由人資部根據輪流順序或擇優選擇，安排主持人主持順序，每周六下午將安排下發到每位員工（通過紙質文件及內網）。 每日下班前，由第二日晨會的主持人與人資部相關人4、員商定第二日晨會主題，由主持人去收集資料，策劃主持內容。2 重點主持流程 07：30 確定音樂準備情況，確保樂曲、設備準確無誤 07：35晨會音樂（5分鐘） 07：40主持人集合！軍訓列隊！考勤核對?。?分鐘） 07：43主持人 問好（1分鐘） 07：44經營理念宣讀（2分鐘） 07：46行業報道 公司喜訊：公司或行業新聞（約2分鐘） 07：48 專題分享（約5分鐘） 07：53 政令宣導（相關事宜通報、領導發言）（約3分鐘） 07：58主持人做簡單總結，宣布晨會結束（約2分鐘）3 會后流程 由當日主持人填寫晨會策劃及會議記錄表，由人資部成員協助完善，形成企業成長的歷史素材和企業文化建設的珍貴5、史料。 反饋與改進 抽樣調研晨會效果，調研形式以訪談、問卷、現場觀察等為主； 根據調研情況由當日主持人與人資部專員共同總結經驗，提出改進意見并將經驗分享給下一次晨會的主持人，以期晨會的組織工作水平不斷提高。六、 獎勵（每星期或每月一次）1、在公司以設獎項外，可增設微笑之星獎、最佳服務獎、清潔意識獎、助人為樂獎等獎項，這樣使暫時業績不好的員工也有得獎的可能，從而對員工起到真正得激勵作用。2、獎勵以實物代替現金獎勵，小獎品也許能給員工帶來驚喜和感動，同時跟其他獎項相比也能節省資金使獎勵面擴大。頒獎的形式也可多樣化如：領導頒獎、員工挑選頒獎人（異性、挑戰人等）七、 注意事項1、提前準備好音樂等工具26、分享及主持部門每天準備好素材；3、激勵、娛樂版塊盡量以活躍氣氛、激勵員工、鼓舞士氣的作用：使成員適時得到安慰鼓勵、贊美、分享；4、定期設置（變換）晨會主題：塑造溫馨職場讓員工有家的感覺有歸屬感；5、全員參與，不得臨時隨意請假，特殊情況提前匯報部門領導否則按曠工；6、不得遲到，早退，遲到扣一分、早退扣三分，并給所在部門通報批評；八、 其他本制度經公司高管層審議通過后執行。根據公司的發展階段及戰略安排等因素不定期進行適當修改調整。九、 附件附件一：晨會標準流程附加二：晨會會議策劃記錄表附件三：經營理念口號及家訓附件四：晨會暫用歌曲及暫用集體操或韻律操附件一： 晨會標準流程一、 會前：1 提前1天7、確定第二日晨會的議題，與晨會負責人協商確定后，下班前通知到每一個人；2 收集信息，準備第二日晨會上的行業笑話或趣事、公司新聞、行業新聞、歷史上的今天等項目的內容；二、 會中：第一部分：微笑開場主持人：XXX的家人應該有一個優良習慣，那就是：以欣賞的眼光看待每一個人，包括我們可愛的同事們，讓我們一起將一個燦爛的微笑送給你身邊的家人。1. 整理隊伍：向右看齊?。ù蠹蚁蛴铱待R，橫排對齊，間距調整到適中），向前看！2. 考勤考核方法 逐個點名 請每部門自己報“主持人：拿出我們最佳精神，看看哪一組精神最好、士氣最高？哪一組出勤高，我們就給他們掌聲，好不好？”主持人：部 部主管：“到！”“應到人，實到人,8、人因原因未到”依序到最后一組；主持人：全勤的組，請大家給予掌聲！第二部分：問好：（1分鐘氣氛帶動：內容為問候、激勵的話語）主持人：今天是xx年xx月xx日星期 xx，各位XXX的家人們：大家早上好！大家：好！很好！非常好?。╕ES！YES！YES！）主持人：很高興/榮幸為大家主持今天的晨會，第三部分：經營理念宣言主持人：風雨同舟二十載，正是XXX經營理念成就了我們的輝煌，那么，親愛的家人們，我們的理念是什么?（強烈的語氣）家人們：堂堂正正做人，踏踏實實做事?。ù舐曊b讀）主持人：我們的理念的是什么？（增進的強烈語氣）家人們：堂堂正正做人，踏踏實實做事?。ù舐暎┲鞒秩耍何覀兊睦砟钍鞘裁矗浚ǜ訌娏?、的語氣）主持人：大家讀的非常好，讓我們一起給自己和彼此一個贊美的掌聲！或：/大家讀得不錯，希望明天可以讀得更有力量些/更整齊一些，讓我們一起給自己和彼此一個鼓勵的掌聲！第四部分：新聞播報（公司新聞或工作進展、目標達成情況、其他方面的通報）主持人：國事家事天下事 事事關心 接下來，新聞早報時間 友情*新聞播報?；?下面進入我們的公司新聞和工作進展通報環節，下面請XXX部的XXX為大家分享公司新聞并通報工作進展：通報人：參考項目（選其一）n 國家新聞大事記n 行業新聞聚焦n 公司近期新聞聚焦n 財經熱點聚焦n 員工工作經驗分享第五部分：專題分享主持人：每天進步一點點 每天成長一點點 接下來又到了學10、習成長環節了 今天我們請到了一位*人物為大家分享，熱烈掌聲有請。備選參考項目(任選其一或自己找素材)：l 每周一書讀書心得分享l 每日一則（小故事）及討論l 員工內部發生的感動故事l 表揚與鞭策l 歷史上的今天l 生日祝福l 其他第六部分：政策宣導或領導講話（若事先有此項安排）1、對表現突出的員工、事跡進行獎勵；2、人事任免通報；3、公司政策宣導或批文宣導4、（有安排的話）主持人：火車跑得快全靠車頭帶 熱烈掌聲友情我們的大家長朱總或王總監或劉總監。第七部分結束：主持人：好，今天的晨會大家的精神狀態和活力都非常好，XXX的發言很精彩，大家的表現都不錯，感謝大家的支持！最后，祝大家度過愉快而充實的11、一天！今天的晨會到此結束，謝謝大家！大家：（鼓掌），然后解散，各就各位開始工作。三、 會后：1 記錄當日晨會的主要內容，記錄在晨會會議策劃及記錄表2 將記錄表記錄好后交予人資部，共同總結當日晨會的經驗教訓，并予以記錄。3 構思下一次晨會的主題及主持方案附件二：晨會策劃及記錄表日 期 主持人主題 部門缺勤公司新聞行業新聞工作分享學習環節 政策宣導/領導講話經驗或亮點不足或發現的問題協辦意見附件三：經營理念及家訓經營理念：堂堂正正做人，踏踏實實做事!公司訓詞：我是XXX人，誠實守信，嚴格自律，勤奮工作，我為XXX而自豪；我們都是XXX人，榮辱與共，團結協作，XXX因我們而輝煌。歌曲備選項目超越夢想12、激情飛越感恩的心（可配合手語表演）飛得更高真心英雄戰勝自己一起走到男兒當自強相信自己我們走在大路上我的未來不是夢怒放的生命我真的很不錯精忠報國我相信只要有你一起唱(京都念慈奄廣告歌)人生（舞蹈備選項目）1. 踏浪抓錢舞洗衣舞 健美操2. 運動游戲其他室內輕柔健身運動一周早會反饋表年 月 日 部門姓名職位1、本周您認為哪天早會最具有特色？請給予述明理由。2、在本周早會中您有哪些收獲？3、您最喜歡哪位主持人或主講人？4、您認為他（或她）還有哪些不足之處？5、您覺得下周早會應該采取哪種方式會更好？6、您將參與下周哪次早會？有何準備？注：1、反饋表要在周一下發，周五回收。2、對反饋意見要及時歸納 、總結。3、反饋表不宜下發太多，對象要有重點。（ 5人左右）4、由晨會主管部門運作后，向主管領導反饋。