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1、 獎勵性績效方案修改項目（討論稿）一、值班、加班標準項目調整標準值班費項目原標準調整后標準行政及系部值班費30元/天人100元/天人夜間住宿30元/天人不變校醫值班30元/天人40元/天人國定假值班20元/半天人50元/半天人校外督查巡視（周五)20元/次人不變加班40元/天人不變二、新增班主任津貼項目單位：元新增項目三年制中職班級每月增加班主任費100元/月累計班主任工作滿15年以上每月增加班主任費100元/月校外實習班級班主任津貼按照在校班級標準計算津貼三、教學競賽修改后標準（一）技能競賽獎勵調整標準序號獲獎等級原標準調整后標準指導老師工作津貼指導老師工作津貼新增難度系數（針對江陰市和無錫2、市）新增專職教練工作量計算1國家級一等獎900課時不變各項目各組別以10個參賽單位（個人賽以人計，小組團隊賽以組計）設定基數1，超出10個參賽單位的以1計算，低于10個參賽單位的，每少一個參賽單位系數減0.1，系數最低為0.5。全日制訓練項目，按每項目每天4課時計算，并將總課時中正常工作日課時的20%提取出來作為當年度教練競賽績效成果的考核發放。發放辦法另訂。2國家級二等獎800課時700課時3國家級三等獎700課時500課時4省級一等獎700課時600課時5省級二等獎500課時300課時6省級三等獎400課時200課時7地市級一等獎400課時300課時8地市級二等獎300課時150課時9地市3、級三等獎200課時100課時10縣區級一等獎300課時200課時11縣區級二等獎200課時100課時12縣區級三等獎或未獲獎100課時無注：社團課時補貼1次計1課時，課時執行情況納入學校課程課時考核。 （二）教育教學競賽項目調整標準單位：元原標準調整后標準項目級別一二三項目一二三“五課教研、兩課評比”及信息化大賽獎勵國家級5000400030001.教學大賽 2.班主任基本功比賽（按照綜合排名計分）2000050002000省級30002000100010000不變2000不變1000無錫市級10008005002000500300江陰市級500300200500300無（三）文明風采大賽項目4、調整標準單位：元項目級別原標準調整后標準一二三一二三文明風采大賽國家級5004003001000030001000省級30020010030001000500無錫市級-500300200江陰市級-200無無（四）新增創業大賽獎勵類別比賽等級一等獎二等獎三等獎教師個人獎國家級30000100005000省級1500030002000無錫市級30001000800江陰市級800500無指導教師獎勵國家級800003000010000省級1500030002000無錫市級30001000800江陰市級800500300（五）創新大賽項目調整標準單位：元等級原標準調整后標準一等獎二等獎三等獎一等獎二等5、獎三等獎國家級6000400020001000040002000省級30002000100030002000500無錫市級800500300800300200江陰市級-200100無三、新增名特優獎勵單位：元類別一次性獎勵標準備注江陰市新秀5001.經考核合格后發放。 2.自2016年以后取得的名特優稱號按照此方案執行。無錫市新秀800江陰市能手1000四、教科研成果獎勵調整標準單位：元原標準修改后標準備注類別獎勵金額類別獎勵金額主編必須是我校老師,且教材必須是學校使用的。公開出版的學術論著200/萬字公開出版的學術論著400/萬字公開出版的學術編著100/萬字公開出版的學術編著200/萬字校6、本教材50/萬字公開出版的校本教材（含練習冊、實訓指導手冊）100/萬字五、體育競賽獎勵調整標準單位：元等級原標準修改后標準一等二等三等第一名第二、三名第四、五、六名國家級7006005001000600400省級500400300800400300無錫市級300200150500300200江陰市級200150100300200100說明：1.校運動會裁判：100元/天。2.體能測試納入課程，不另行計算。3.體育比賽訓練項目上報教務處審批，課時補貼按照俱樂部課時計算辦法，每次計作1課時，且課時納入學校課程課時考核。六、新增學校宣傳獎勵單位：元等級網站、APP報刊國家級4001000省級2007、500無錫市級50200江陰市級30100校級2050七、新增教師外出培訓課時補貼培訓項目補貼標準備注學校委派的國培、省培等培訓項目，連續培訓時間超過1個月6課時/周1.一線教師（行政管理人員除外） 2.正常工作期間外出培訓各系部因學校專業發展需要，委派教師參加緊缺專業師資培訓，若培訓時間確需連續1個月以上，經學校批準同意后6課時/周各系部因學校專業發展需要，確需委派教師赴江陰市外參加校企合作培訓項目或其它合作項目，累計時間超過1個月2課時/周八、招生獎、安全獎項目合并單位：元原項目及標準調整后項目及標準項目獎勵標準項目獎勵標準安全獎500安全獎1000招生獎500九、系部教學考核項目原計算辦8、法調整后計算辦法系部最終得分系部最終得分（基礎分+加分項目得分+減分項目）除以各系參加教學考核的總人數（基礎分）+（加分項目得分+減分項目）/總人數（各系參加教學考核的總人數）十、附件五修訂附件五江蘇省江陰中等專業學校班主任聘任與考核辦法班主任是學校的重要崗位，從事班主任工作是教師的重要職責。班主任是學生日常思想道德教育和學生管理工作的主要實施者，是學生健康成長的引領者。為規范我校班主任工作，特制定本辦法。本辦法由學工處負責解釋。班主任聘任辦法一、班主任聘任工作的原則1.全員競聘原則。全校各專任教師，都必須競聘班主任；應參與競聘的教師，經所在部門負責人督促后拒不競聘的，或雖參與競聘，但選聘后拒9、絕聘任安排的，均視為拒絕接受正常的教育教學任務；已在行政中層、科長、輔導員、教務員、團總支書記、科員等崗位上的教師，不允許另外競聘班主任。如遇特殊情況要受聘班主任，由班主任聘任領導小組審核批準后擔任，并享受班主任津貼。2.適度照顧原則。考慮到班主任崗位的工作特殊性，各系部在選聘班主任時，可視具體情況，對以下競聘人員可予以適當照顧：男教師年滿55周歲、女教師年滿50周歲的；患有特殊疾病不適合擔任班主任的（須憑二級甲等醫院醫療證明）；處在孕期或哺乳期的（累計時間不超過一學年）。3.擇優選聘原則。各系部在擇優選聘班主任時，應重點考察以下方面的情況：熱愛教育工作，為人師表，關心學生，工作責任心強；具備10、較強的組織協調能力和語言表達能力；對擔任班主任工作具有強烈的主觀意愿；同等條件下優先選聘優秀班主任擔任本系班主任；如無班主任工作經歷的教師，需提前到意向競聘系部申請擔任見習班主任（與優秀班主任結對）一學期，并見習合格。二、班主任聘任工作的流程 我校全日制班級的班主任聘任，采取教師個人競聘、各系部擇優選聘、學工處審核備案的方式進行。1.每年5月上旬，學校成立以分管校領導為組長，學工處及各系部德育主任參加的學校班主任聘任工作領導小組，負責全校下學年班主任聘任工作的組織領導，解決聘任工作中出現的問題。2.每年5月中旬，各系部成立由德育主任為組長的系部班主任聘任工作小組，根據系招生計劃及系部具體情況，11、將班主任崗位招聘信息報學工處后統一向全校發布。3.每年5月下旬，全校教師根據各系部的班主任崗位招聘信息，向班級所在系部遞交班主任競聘表（見附表1），積極參與競聘。將連任在校班級班主任的教師，不需要另外填寫班主任競聘表。4.每年6月上旬，各系部班主任聘任工作小組根據當年招生計劃確定班主任崗位數后，按“適度照顧原則”和“擇優選聘原則”，在參與競聘的教師中選聘班主任，及時發布聘任名單并交學工處審核備案。系部班主任聘任工作小組應同時向落聘教師說明落聘原因屬“照顧性落聘”還是“擇優后落聘”。 落聘教師如有意向競聘下一輪班主任，須主動報名參加校級班主任培訓班。5.每年9月上旬，各系部匯總有違全員競聘原則（12、應參與競聘，經督促后拒不競聘，或雖參與競聘，但選聘后拒絕聘任安排的）教師名單，上報學校班主任聘任工作領導小組，違反競聘原則的教師在下一年度的崗位聘任中，直接降低一個崗位級別聘任，如教師已在該職稱系列最低崗位級別，則在下一次崗位聘任打分中扣5分處理。各系部班主任聘任工作小組匯總落聘教師名單（應注明屬“照顧性落聘”或“擇優后落聘”），上報學校班主任聘任工作領導小組，予以相應處理。6.凡在班主任選聘過程中因“適度照顧原則”落聘的，給予免聘處理。凡因“擇優選聘原則”落聘的，其本人應對照落聘原因積極改進。三、班主任崗位說明1.每個班級設一個班主任工作崗位。每位競聘教師原則上競聘并擔任1個班級的班主任。如13、要同時競聘2個班級的班主任，則由學校班主任聘任工作領導小組審核批準后才能上崗，并享受班主任津貼。2.班主任崗位聘期原則上為3-5年，自所任班級的第一學期起，至畢業為止。3.班主任因符合“適度照顧原則”，但所任班級還未畢業，則需繼續擔任班主任至畢業。因符合“適度照顧原則”， 確需辭離班主任崗位的，原則上應提前1個月向班級所在系部遞交書面辭呈。經系部班主任聘任工作小組討論批準解聘后，交接好工作后方可離任。4.凡聘期內有考核不合格的，系部聘任工作小組上報班主任聘任領導小組，經討論后可予解聘，并報學工處、人事處備案。因本條款解聘的，該聘期的班主任經歷不作為今后評聘職稱或提職的依據，并在下一輪崗位競聘時，影響崗位聘任，具體參照附件四第十五條的說明。