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1、公司員工福利與津貼管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司員工福利、津貼管理制度第一條 目的 為完善公司的薪酬福利制度，規范公司的津貼及補貼管理工作，吸引人才和留住人才，鼓勵員工長期為公司服務并增強公司的凝聚力，以促進公司的發展，特制定本制度。第二條 福利、津貼管理的原則1、 補償性原則：福利、津貼是對員工為公司提供勞動的一種物質補償，也是員工薪資收入的一種補充形式。2、 差異性原則：員工所享受的福利、津貼根據個人績效不同、服務年限不同而有所區別。3、 透明性原則：公司所有有關福利、津貼的制度、形式及執行都是公2、開的。第三條 適用范圍本制度適用于公司的全體員工（臨時用工除外）。第四條 員工福利1、 社會保險公司按照勞動法及其他相關法律規定為員工繳納有關保險費用。員工入司通過7天試工期后公司為其繳納工傷保險；員工工作滿一年后公司為其繳納醫療保險及為其代辦大病救助保險（個人自費）。2、 各種年節福利員工年節福利包括春節：100-300元/人、中秋節100-200元/人。以購物卡或現金方式發放。3、 各種補貼 結婚賀禮：公司正式員工工作滿一年及以上者，公司給予結婚賀禮600元；正式員工工作未滿1年者賀禮減半；男女雙方都在公司工作的賀禮加倍。喪事慰問金：公司正式員工工作滿一年及以上者，員工的直系親屬死亡后公司3、給予慰問金500元。4、 教育培訓為不斷提升員工的工作技能，為員工提供更大的發展空間，公司為員工定期或不定期地提供相關的培訓，培訓方式主要有在職培訓，公費進修等。5、 員工年度體檢凡在公司工作年滿二年以上的員工，均可參加由公司組織的每兩年一次的體檢，由人力資源部統一安排員工體檢事宜。6、 勞動保護 因工作需要勞動保護的崗位，公司必須向在崗人員發放勞動保護用品。 員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪作他用。7、 各種休假 國家法定假日：按國家規定執行。 帶薪年假：員工入司工作滿3-5年的，年休假5天；5-10年的，年休假8天；10年以上的滿一年增加1天，以此類推，年休假最多15天。 其他假4、日：員工婚假、產假、事假、病假的休假待遇祥見公司員工考勤管理辦法。第五條 員工津貼 本公司津貼包括伙食費補貼、夜班津貼、工齡津貼、通信補貼、出差補貼等。1、伙食費補貼 公司員工的就餐標準是10元/人/天，公司伙食費補貼的發放標準為 每人每天6元，以每天實際就餐人數直接補貼到員工的伙食費中。2、夜班津貼補貼范圍：公司從事三班制工作的員工。中班（16：00-00：00）津貼為10元/班，夜班（00：00-08：00）津貼為14元/班。在夜間工作不足4個小時不計發夜班津貼。每月1日前由部門負責人填寫夜班津貼申請表連同當月排班表交至人力資源部審核，并報總經理批準（公司前期夜班津貼由人事部門直接計入工資5、表）。3、 工齡津貼工齡津貼是根據員工在本公司工作表現優秀，鼓勵其能長久與公司結合一起，依其服務年限計發獎勵性的津貼。其工齡從員工與公司簽訂勞動合同之日起計算（包含試用期）滿三年以上至六年以下，且年度績效B等以上并無不良記錄者方可計發工齡津貼。按30元/月計發工齡津貼，六年以上至十年以內按60元每月計發工齡工資，十年以上另訂。4、 通信補貼公司各部門經理或主管根據工作性質不同，每人每月報銷手機費50-150元，具體數額需呈報審批，同每月工資一起發放；公司副總經理200月/人，由財務部每月定時充值；公司總經理實報實銷。5、 出差補貼公司員工出差各項補貼發放標準祥見公司出差管理辦法第六條 附則本制度自發布之日起實施。