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1、科技公司員工培訓、帶薪假福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx公司員工福利制度1、社會保險凡公司聘用的員工自簽定勞動合同之日起，公司按照國家有關法律、法規規定給予辦理社會統籌保險。2、員工培訓21 公司無償為員工提供日常關于商務素質、工作技能等個人綜合素質提升的項目培訓。22 凡在公司服務滿一年以上，員工可以提出付酬“崗位培訓”申請，畢業或結業后報銷2/3的培訓費用。3、帶薪假凡公司正式聘用的員工均可享受年假、婚假、產假、喪假，具體規定如下：31 年假在公司工作滿一年以上的員工，每年可享受6天的年假（不包2、括法定節假日）。32 婚假321 婚假：員工自轉正之日起，便可享受10天的婚假。322 婚禮紅包：員工自轉正之日起，均可享受婚禮紅包。323 工作時間未滿一年的員工，普通員工享受結婚紅包1000元，中層管理干部享受結婚紅包1500元。324 工作時間一年以上三年以內的員工，普通員工享受結婚紅包1500元，中層管理干部享受結婚紅包2000元。325 工作時間三年以上五年以內的員工，普通員工享受結婚紅包2000元，中層管理干部享受結婚紅包3000元。326 工作時間五年以上的員工，普通員工享受結婚紅包5000元，中層管理干部享受結婚紅包5000-10000元。33 產假公司在職女性員工，均可享受83、0天產假。34. 喪假341喪假：直系親屬（父母、岳父母、子女）去逝，享受喪假3天（除去路途往返時間）342撫恤金：500元。4、員工公寓41 公司員工自轉正之日起，經本人申請并獲批準，可無償享受員工公寓，沒有工作時間限制。如連續十五天該床位空缺，取消住房資格（休假及值班除外）。42公司提供公寓的標準為：水（通，不包括水費）、電（通，不包括電費）、暖（通，包括暖氣費）、廚房（不包括廚房炊具）、衛生間（不包括消耗性的衛生用具）、床（不包括床上用品）、兩人以上一間。43員工在公司提供的公寓中所發生的費用，如電費、水費和電話費等，均由住宿者個人承擔。住房本身的物業管理費和暖氣費由公司承擔。住宿和辦公混合在一起的，劃出比例由公司和個人共同承擔。5、探親51 員工在公司工作滿一年以上，公司給予全部報銷探親往返交通費用，交通工具限于火車（硬臥）和汽車，一年報銷一次。52 工作時間滿一年以上，員工配偶來訪探親，公司給予全部報銷探親往返交通費用，交通工具限于火車（硬臥）和汽車，一年報銷一次。注：原則上報銷時間集中在“春節”假期返程后的一周內。6、工作正餐： 工作期間，公司為員工提供一份工作早餐、午餐（包括見習期員工）。 xx（xx）科技有限公司