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1、貿(mào)易有限公司工資薪金管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): XXXX貿(mào)易有限公司工資薪金制度第一章總則第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事 管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超 過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過本公 司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合 理的工資分配制度。第四條以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指 標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、 有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。第五條2、 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī) 制第三章正式員工工資制第六條適用范圍。公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。第七條工資模式。采用固定工資制。員工工資二崗位工資崗位工資。參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù) 和各類政策性補(bǔ)貼確定為XX元。第八條關(guān)于崗位工資。1. 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。(1) 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)；(2) 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。2. 員工崗位工資核定。員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)，初步確定崗位 在同類崗位的下限一級(jí)，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級(jí)；3. 員工崗位工資變更。根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪3、。工資變更從崗位變動(dòng) 的后1個(gè)月起調(diào)整。第九條其他注意事項(xiàng)。1. 各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除；2. 各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除;3. 員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額；4. 各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額;5. 被公司聘為中、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)12級(jí)；6. 在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職 務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。第四章非正式員工工資制第十條適用范圍：訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休 返聘人員。第十一條工資模式：簡(jiǎn)單等級(jí)工資制。第十二條人事部需會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式員工的工作業(yè) 績(jī)、經(jīng)營(yíng)成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn) 工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。第十三條非合同工享有的各種補(bǔ)貼、 津貼一并在月工資中支付。第五章附則第十四條公司每月支薪日為30 0 o第十五條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。第十六條公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。第十七條公司實(shí)行每年12個(gè)月工資制。第十八條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一 按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。第十九條 本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)