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1、企業(yè)招聘程序、錄用通用管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 企業(yè)招聘制度 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適用于崗位及職務為標準，實行唯才是舉，按位適應的原則。為了使公司能更好的實行招聘工作，加強員工綜合素質，把好人事工作第一關，特制定本制度。 一、本制度具體分為以下幾個方面 1、招聘制度的分類及要求 2、招聘程序 3、錄用人員報到手續(xù) 二、具體工作程序如下： 1、招聘制度的分類及要求 （1）招工制：指公司對外招用生產(chǎn)車間員工，其基本要求如下： a、有明確的身份證明：應聘者須出具身份證或當?shù)貞艏k2、理中心出具的戶籍證明。 b、初中以上學歷：中專和高中以上要出示相關畢業(yè)證書。 c、身體健康，年齡在16周歲至40周歲，特殊崗位除外。 d、品行端正、無不良行為記錄。 （2）聘用制：指公司對外招聘管理人員、技術人員和銷售人員，其基本要求如下： a、應聘者須出具身份證或有效戶籍證明。 b、根據(jù)崗位及職務的不同，對人員的學歷和專業(yè)要求也不同，應出示最高學歷及技術等級證件。 c、具有一定的工作經(jīng)驗，工作經(jīng)驗以年數(shù)為標準。不同崗位以相應年數(shù)為要求，按類劃分。 d、形象得體、大方且無不良行為記錄。 2、招聘程序 （1）各部門如需要增添人員，應由部門經(jīng)理、主任按所需崗位名額、條件及需求期限提出書面申請，填寫3、招收職工申請表。 （2）生產(chǎn)車間員工的招聘由車間主任提出申請，經(jīng)生產(chǎn)廠長批準；管理、技術、銷售人員由部門經(jīng)理呈報總經(jīng)理批準。 （3）招收職工經(jīng)批準簽字后，人力資源部門方可實行招收、招聘工作，未經(jīng)批準，人力資源部門一律不得擅自實行招收、招聘工作。 （4）人力資源部門根據(jù)批準提交的申請表，統(tǒng)籌新的企業(yè)人事結構，及時做好招聘準備工作，擬好招工、招聘簡章。 （5）生產(chǎn)員工的招收由各公司人事科或招工辦負責張榜廣告、面試及落實試用。管理、技術、銷售人員的招聘必須由集團公司及下屬各公司人力資源部統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一招聘。如，網(wǎng)上應征、通知中介機構、參加人才交流會等各種合法渠道招聘。 （6）人力資源部門應注重企業(yè)形4、象，對應聘人員熱忱接待，禮貌溝通，對前來應聘的人員按崗位的不同要求分別進行面試。 （7）對于車間生產(chǎn)員工應聘者： a、招工辦人員應讓其出示身份證（外來人員應辦理暫住證）、勞動就業(yè)證、流動人口計劃生育證。同時以提問的方式盡可能的多的了解應聘者的家庭狀況、工作經(jīng)歷，并向應聘者簡單介紹公司目前的情況（有關規(guī)章、薪資、合同期限等）讓應聘者對本公司有一個初步的了解。 b、招工辦根據(jù)以上情況分析應聘者是否符合公司工作，對于符合本廠公司工作要求者予以接納并辦理錄用手續(xù)；對于不符合要求適應婉言謝絕，切不可無禮拒絕。 （8）對于管理人員、技術人員應聘者 a、人力資源部工作人員應讓其出示身份證明、學歷證明及相關證5、書（如，職稱證件、技術等級證件等）。同時以提問和筆試的方式盡可能多的了解應聘者的工作經(jīng)歷、家庭狀況、專業(yè)知識以及在對所應聘崗位工作的認識，并向應聘者介紹本公司的情況（公司規(guī)模、制度、產(chǎn)品、管理模式等）讓應聘者對本公司有一個初步的了解。 b、工作人員讓應聘者填寫應聘人員登記表留下通訊方式，并告知在一星期內(nèi)予以答復。 c、人力資源部根據(jù)應聘者提供的資料及面試情況分析應聘者是否符合要求，對于基本符合要求人員的資料及面試情況呈分管副總審閱，并安排由副總經(jīng)理分別進行復試，經(jīng)復試認為可以試用者，由人力資源部出面通知應聘者按規(guī)定時間前來辦理報到手續(xù)，對未錄用人員也應電話友好通知。 （9）對于銷售人員、銷售內(nèi)6、勤人員應聘者 a、人力資源部讓其出示身份證明、學歷證明，并以提問方式盡可能多了解該應聘者的社會經(jīng)歷、家庭狀況、銷售經(jīng)驗等，并向其簡介公司狀況（公司的營銷規(guī)劃、產(chǎn)品、制度等）。 b、人力資源部工作人員根據(jù)所立各項情況，分析該應聘者是否適合在本公司工作，是否勝任銷售工作，來本公司工作是否誠心等。從中選取優(yōu)秀者有關資料呈銷售副總審閱，并由銷售副總進行復試。 c、經(jīng)銷售副總審閱、復試后，認為符合各項要求者，予以試用，并由人力資源部負責通知該應聘者以規(guī)定時間前來公司辦理報到手續(xù)，對于不符合者，也友好通知。 （10）對于應聘副總經(jīng)理、下屬公司經(jīng)理及部門經(jīng)理者： a、由人力資源部經(jīng)理接待，要求其出示身份證、7、學歷證書及其各有關證件，并以提問及筆試的方式更可能多的了解其家庭狀況、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識及對企業(yè)管理方面的認識見解等。同時向其介紹企業(yè)情況（規(guī)章制度、公司規(guī)模、企業(yè)歷史、經(jīng)營性質、管理模式等），可根據(jù)條件參觀公司，讓其對公司有一個初步的了解。 b、讓應聘者填寫應聘人員登記表，留下聯(lián)系方式，并告知其一星期內(nèi)予以答復。c、人力資源部經(jīng)理根據(jù)應聘者提供的資料及面試情況分析應聘者是否符合要求，對于基本符合要求人員的資料及面試過程的情況呈總經(jīng)理審閱，并通知應聘者分別由總經(jīng)理復試，經(jīng)總經(jīng)理復試后，認為可試用的，由人力資源部書面通知應聘者按規(guī)定時間前來辦理報到手續(xù)，對未錄用者也應以電話友好通知。（11）對于基本符合公司要求，但未被錄用人員資料分類放入人才儲備庫存檔，詳見人才儲備管理制度。 3、錄用報到手續(xù) 應聘人員一經(jīng)錄用，辦理好報到手續(xù)，按通知上班。 （1）填寫職工進廠登記表； （2）車間員工交身份證（暫住證）、勞動就業(yè)證、流動人員計劃生育證復印件一份，其他人員交身份證、最高學歷證書、職稱或技術等級證書復印件一份； （3）交一寸免冠照2張； （4）生產(chǎn)車間員工經(jīng)試用合格后，公司與其簽訂2年以上的勞動合同，其它人員辦理試用考核手續(xù)，詳見公司人力資源管理系統(tǒng)中的試用考核制度； （5）需住宿人員辦理申請手續(xù)。