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1、公司員工獎懲方法、范圍與程序管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司獎懲制度一、總則 第一條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。 第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵為主、經濟獎懲為輔的原則。 第三條 本制度適于公司全體員工。 第四條 公司行政部負責監督本制度的貫徹實施。 第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。 二 、獎勵 第六條 本公司設立以下獎勵方法： 1.大會/通報表揚； 2.獎金獎勵； 3.晉升提級。 第七條 對下列表現之一的員工，應當給予獎2、勵： 1.遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出； 2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故； 3.完成計劃指標，經濟效益良好； 4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納； 5.全年無缺勤，積極做好本職工作； 6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功； 7.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出； 8.節約資金，節儉費用，事突出； 9.領導有方，帶領員工良好完成各項任務； 10.堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內改進生產工藝，提高生產效率的。11.其他對公司作出貢獻，總經理或董事長批準的其他獎勵。 第八條 獎勵程序如下： 1.員工推3、薦、本人自薦或單位提名； 2.行政部審核；3.總經理批準； 第三節 處罰 第九條 員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予警告、記過、記大過/辭退、開除等處分 （一）員工違反考勤制度將給予相應的處罰，有以下行為者，給予記警告處分，并給予罰款 元。1在工作時間吃零食、閑聊、嬉戲，或從事與工作無關的事情；2工作時間內儀容不整，不安規定著裝，擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；3因過失以致發生工作錯誤情節輕微者；4妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則；5無故不參加公司安排的會議、培訓課程等；6不服從上級管理人員指揮；7浪費糧食、水、電、等情節輕微；8檢查或監督人員未認真履行職責4、；9未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；10出入公司不遵守規定或攜帶物品出入公司而拒絕管理人員查詢；11破壞環境衛生，亂扔亂倒者。12.違反公司的其他規定情節輕微者。（二）員工有以下行為者，給予記過處分，并罰款 元1.對上級指示或有期限之命令，在未申報正當理由的情況下而又未如期完成；2因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；3在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4未經許可擅帶外人入公司參觀；5攜帶危險物品入公司；在禁煙區吸煙、打架者；（500）6在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺、酒后工作者（50）。7涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡（10）。8.違反公司的其他規定情節較輕重5、者。（三）員工有以下行為者，視情節輕重，給予記大過處分或辭退/開除：1違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；2違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成重大生產任務或工作任務的；3擅離職守，不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；導致事故，使公司蒙受重大損失；4.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的； 5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的； 6撕毀、遺失經管之重要文件、機件、物件或工具；違反公司規定帶進出物品；7 .擅自變更工藝方法致使公司蒙受重大損失；8拒絕聽從主管人員合理指揮監6、督；挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；9.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；10違反安全規定措施致公司蒙受重大不利；11. 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；捏造事實，夸大事態，匪謗他人的；12. 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不法利益；造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；13.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的； 14.拒不執行會議決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的； 15.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的； 16.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的； 17.有7、其他違章違紀行為，影響惡劣，情節特別嚴重者，或董事長、總經理應予以處罰的。 員工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第十條 員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失： 1.造成經濟損失5萬元以下（含5萬元），第一責任人賠償 %- %； 第二責任人賠償 %- %；第三責任人賠償 %- %；2.造成經濟損失5萬元以上的，由總經辦決定責任人應賠償的金額。第四節 程序第十二條 行政部接到報告、檢舉、揭發有損害公司利益的違法、違規的事情，應立即報經總經理批準后進行調查處理，并對報告、檢舉、揭發人予以保密。對無中生有，捏造事實，8、夸大事態，匪謗他人的，要予以懲罰。調查完畢，部門主管和行政部提出處理意見書呈報總經理批準，交有關部門執行并通知受處分人。 第十三條 給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。 第十四條 調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起.第十五條 對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。 第十六條 處分決定不服的，允許提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管部門申訴。 第十七條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。 第十八條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經濟損失或完成利潤指標的，經所在單位提議或本人要求，行政部審核后呈報總經理或董事長批準，可酌情減輕或免除處分。