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1、投資集團公司員工辭職、辭退、除名離職管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司員工離職管理制度1. 目的：為確保員工離職時，工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本制度。2. 適用范圍：適用于xxxx投資集團有限公司及其子公司全體員工離職時的處理程序。3.離職管理3.1辭職（1）主管級及以下員工因故辭職，應至少提前一個月前向其部門經理及總經理提出書面申請；部門、子公司總經理助理級及以上人員因故辭職，應至少提前兩個月向直接上級及分管領導提出書面申請，并報集團人力資源部，人力資源部以接到書面申請之日期為提出日期。（2）員工上級與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，2、探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。（3）辭職員工填寫離職申請表及員工離職面談記錄表，經各級領導簽署意見審批后，遞交人力資源部。（4）辭職員工完成所有必須的離職手續后，將離職交接表交人力資源部結算薪資。3.2辭退、除名（1）員工嚴重違反公司規章制度，由其部門經理填寫離職申請表呈準后，作辭退處理。（2）辭退員工收到人力資源部的終止/解除勞動合同函后，辦理離職移交手續。部門應安排其他人員接替其工作和職責。（3）辭退員工完成所有必須的離職手續后，將離職交接表交人力資源部結算薪資。（4）員工未經批準擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。除名員工必須按公司規章制度辦理離職手續，人力資源部方可結算3、薪資。3.3離職面談員工辭職、辭退時，該部門負責人與該員工進行離職面談；如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：（1）審查文件、資料的所有權；（2）審查其了解公司秘密的程度；（3）審查其掌握工作、進度和角色；（4）闡明公司和員工的權利和義務。（5）員工離職面談記錄表經員工和談話經理共同簽字，并交人力資源部存入員工檔案。4.移交、監交4.1員工獲準離職或作辭退處理時，由人力資源部發給離職通知書依規定辦理移交手續。4.2離職員工應填寫移交清單一式兩份后，并由移交人及監交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持一份，一份送人力資源部備查。4.3移交事項（1）現款、有價證券、帳表憑證（2）原物料4、財產設備、器具、公章（3）規章、技術文件、業務等有關資料（4）其他應交辦事項4.4監交（1）經理級以上員工由總（副）經理監交，但情況特殊者，仍由在握董事長指派專人協助監交。（2）主管級以下員工由直屬經理監交。5.薪資5.1除名員工必須按公司規章制度辦理離職手續，人力資源部方可結算薪資。5.2員工辦妥離職手續后，由人力資源部依勞動合同辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續。5.3主管級以下員工，人力資源部當月結算薪資后，財務部次月發薪日予以發放。5.4經理級以上員工，人力資源部將當月結算薪資后，財務部審核其借款及備用金使用情況，核查清楚后予以發放。6.管理6.1員工離職時必須按公司規定的時5、間要求提出書面申請，并辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。6.2凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。6.3在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。6.4移交人于離職6個月內，經發現有虧空、舞弊或業務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節嚴重者，將追究法律責任。如監交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。7.附則7.1公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。7.2辭職員工的辭職手續辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司不受理三個月內提出的復職要求。8.本制度解釋權歸于xx集團人力資源部。9.本辦法自xx年9月1日起開始執行。xxxx投資集團有限公司xx年九月一日