午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司員工職稱、職業資格及執業注冊證件管理規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司員工證件管理規章制度一、總則為了規范公司證件管理，滿足企業資質審驗及工程的需要，公司對各類個人證件實行統一管理，特制訂本制度。勞動合同期內，所有公司需要的人員的證件由公司統一保管。本制度所提及的證件是指員工所持有的各類職稱、職業資格及執業注冊等證書。本制度包括證件的日常管理、人員流動時的證件管理、證件獎勵等方面的內容。二、日常管理1. 證件的考試或評審 (1)根據上級主管部門要求，公司統一組織公司專業技術人員進行職稱考試(評審)報名2、材料初審、上報等工作，并統一為考試(評審)通過的人員辦理職稱證書(特指工程師職稱、會計師職稱) 。(2)凡由各級主管部門統一組織實施的各類職(執)業資格考試(社會報名的除外)，由公司統一組織報名、材料初審、上報及復核工作，統一為成績合格人員辦理資格證書(特指安全三類人員、八大員證)。2. 證件注冊、年檢(1)公司負責員工各類職(執)業資格證書注冊、注冊證書年檢工作，并對以公司名義申辦的各類職(執)業資格證書實行統一注冊，持證人應按照要求向公司提供必要的資料，配合注冊、年檢、繼續教育、延續注冊等工作的完成(特指建造師、造價工程師、安全三類人員、八大員)。(2)公司員工取得的各類證件原則上不允許3、在本公司以外的其他單位進行注冊。三、人員流動時的證件管理1. 流動到公司以外的員工(1)證件是由公司組織取得(包括安全三類人員證書、八大員證書、職稱證)，按照員工取得各類證件后工作時間的長短，向員工收取相應費用(包括單位支付的各項獎勵費用、學費、培訓費、資料費、考試費、評審費、證件年審費、證件工本費、培訓期間的福利和薪酬及差旅費等)，所有費用結清后，將證件退還本人。1)取得該證件后工作不滿一年的，全額支付上述費用;2)取得該證件后工作一年以上但不滿兩年的，支付上述費用的65%;3)取得該證件后工作兩年以上但不滿三年的，支付上述費用的30%;4)取得該證件后工作三年的，不用支付上述費用。(2)證4、件是由員工在入職后自己取得，但公司給予獎勵(包括建造師證、造價師證、會計證):按照員工取得證件后工作時間的長短，向員工收取相應費用(包括單位支付的各項獎勵費用、相應的補貼費用)，公司配合需要變更注冊的員工辦理相關手續。1)取得該證件后工作不滿一年的，全額支付上述費用;2)取得該證件后工作一年以上但不滿兩年的，支付上述費用的65%;3)取得該證件后工作兩年以上但不滿三年的，支付上述費用的30%;4)取得該證件后工作三年的，不用支付上述費用。5)愿意將證件繼續注冊在公司的不用支付上述費用，掛靠費用參照市場價另行計算。(3)證件是由員工在入職前自己取得:員工離職時證書退還本人，需要進行注冊變更的公司5、積極配合。2. 員工退休時，所有證書退還本人。四、證件獎勵1. 一般鼓勵措施 (1)凡符合各類專業證書正式考試條件的員工必須報名參加各類專業職稱考試(評審)、職(執)業資格考試，公司在備考時間和考試時間上給予適當照顧。(2)凡屬各級主管部門要求，公司統一組織的各類考試，相關費用由公司承擔。(3)凡屬員工自行報考的有利于公司發展的各類資格考試(包括注冊建造師、造價工程師、會計師)的項目，第一次參加公司給予1000元的費用補貼;補考的公司給予500元的費用補貼;再次補考的公司不再給予費用補貼。2. 獎勵標準保證公司業務發展需要，鼓勵員工考取各類證書，對于考取各類執業資格證書，并在公司成功注冊的員工，給予一次性獎勵，并在注冊完成之月起發放每月證件補貼，獎勵標準如下:(1)一級建造師并取得相應證書的員工，根據證書的類別和公司發展的緊密程度，可給予最高 10000 元的獎勵，獎勵標準由公司相關業務部門研究決定，并形成書面文件報公司總經理審批后實施。3. 獎勵規定 (1)公司在崗在冊員工滿足相應條件可以享受相應獎勵。 (2)員工參加各類考試并取得相應證書，在公司福利資源有限的情況下，可以優先享受。五、其他1. 制度發布前已經具備相應證書的人員，自制度發布之月起發放每月補貼。2.凡由公司組織的考試，考試一次通過的一次性獎勵300 元，第一次考試未能通過，補考通過的不予獎勵。