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1、技術公司人事異動、離職管理規程制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.0 目的為規范員工異動流程，提高公司運作效率，特制定本規程。2.0 范圍適用于與公司建立勞動關系的員工調薪、晉升、降職、調動、離職等工作。3.0 職責3.1 用人部門或個人負責申請。3.2 行政總監或/和總經理負責審核審批。3.3 人力資源部門負責復核、傳遞、公告及歸檔。4.0 流程圖責任部門/人流 程 圖表單或備注用人部門或個人異動申請員工異動表/辭職單員工離職通知單人力資源部人力資源部復核同上總經理審批同上人力資源部信息傳遞同上人力資源部公告2、任免/調動/晉升/離職公告人力資源部歸檔人事檔案5.0 管理規程5.1 用人部門依照員工工作績效、能力、素質等，協同人力資源部參考人員需求狀況，提出人事異動申請，經部門審核后上報人力資源部。5.2 員工辭職或個人請求調動由本人提出申請，人力資源部接到申請進行綜合評估情況后做出是否異動的意見/建議，由行政總監（普工可免）簽署意見后，報相關領導批準。5.3 基層員工異動由部門負責人簽批；主管級異動由部門經理/分管副總簽批；經理級異動由總經理簽批；副總經理/總監高層異動，由總經理直接下達指令交人力資源部執行。5.4 未批準的各類異動申請單由人力資源部退回申請單位或個人；經批準的由人力資源部將信息或副3、本抄送申請單位、本人及財務部門。5.5 屬任免、調動、晉升、離職類經批準后由人力資源部發布公告；離職人員要根據本崗位的工作性質（如財務/市場主要崗位人員以及經理級以上人員）必要時還要對社會進行公告，如登報、與業務單位發涵或傳真等；其它人事異動審批結果不出公告。5.6 離職（包括辭職、辭退、自動離職）制度 本人提出離職，試用期員工應提前7天（生產員工3天）、正式員工應提前30天（生產員工15天）填寫離職單經部門負責人簽字，職員級及以上人員還應提交總經理審批，最終將離職單提交至行政人力資源部。 辭退：公司根據相關的規章或協議決定終止與員工的聘用關系，包括但不限于如下情形：（一）員工在試用期間被證明4、不符合錄用條件的；（二）員工嚴重違反公司的規章制定的；(三) 員工嚴重失職、營私舞弊、以公司平臺謀私利等，給公司造成重大損失的；(四) 員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；（五）員工以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（六）員工被依法追究刑事責任的；（七）根據績效考核方案或相關優勝劣汰的；（八）員工紀律守則中規定的需解除勞動關系的現象。 自動離職：未辦理任何離職手續，也未請假或口頭請示即離開公司3日以上者視為自動離職。員工自動離職后，其所在部門負責人在員工自動離職3日內，向行政人力資源部提交員工自動離職報告，經審核確認后發布員工離職信息與各相關部門或人員，必要時，還要進行社會公告（如登報等）。 按上述程序批準的離職人員（含調崗），由行政人力資源部知會部門負責人通知員工辦理工作交接（與部門）及相關辦公品移交、宿舍清理等移交（與行政部門清理個人臺帳表）等手續。 離職員工到期后，需到行政人力資源部辦理離職結算通知單（包括考勤記錄等）；財務部憑離職通知單結算工資、借款、獎罰金和相關往來費用；行政人力資源部辦理合同解除、社會保險減員等手續，必要時為員工出具離職證明。5.7 由行政人力資源部將本工作所涉及的所有資料，進行分類整理、歸檔、備案。