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1、機電設備公司人事異動管理制度附辭職申請審批表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄1 總則 012人事異動權限 012 員工晉升 013 員工降級 014 員工調動 025 辭退 026 辭職 027 離職手續 038 附則 039 附件附件1：員工晉升/降級申報表 04附件2：員工辭職申請審批表 05附件3：辭退員工呈報審批表 06附件4：員工辭退申請表 07附件5：員工辭職審批表 08附件6：工作交接單 09附件7：員工離職手續表 101 總則1.1 目的為使公司在經營發展中通過對人員的異動管理，規范人才流動秩序2、，合理配置各崗位人員，優化人員結構，特制定本管理辦法。 1.2 適用范圍本管理辦法適用于機電公司所有人員異動管理。1.3 異動內容 公司人員異動包括晉升、降級、調動、辭退、辭職五種情況。2 人事異動權限3員工晉升3.1 晉升相關規定3.1.1晉升指員工由低層級的職位上升到其職業發展矩陣的上一層級職位。3.1.2人力資源部根據上年度員工考核結果和職位空缺情況申報員工晉升/降級申報表（附件1）。3.1.3對某些職位的空缺可由相關部門提出申請從內部晉升員工。3.2 晉升者條件3.2.1職業發展矩陣的上一級存在職位空缺；3.2.2上年度績效考評成績優異，工作取得良好的業績；3.2.3已經通過培訓等方式3、具備上一級職位的任職資格；3.2.4員工必須同時具備以上條件才能獲得晉升資格。4 員工降級4.1 降級相關規定4.1.1降級指員工由高層級的職位下降到其職業發展矩陣的下一層級職位。4.1.2人力資源部根據上年度員工考核結果或現實工作表現提出員工晉升/降級申報表。4.1.3公司的直接管理者也可以根據下級的工作表現等提出降級申請。4.2 降級條件4.2.1員工上年度績效考評成績為差的；4.2.2因個能力原因不能承擔所在崗位職責的，不能按要求完成本職工作的；4.2.3違反公司制度和紀律的；4.2.4因其它原因受到公司處罰的；4.2.4對符合上述任一個條件的員工公司均可提出降級申請。5 員工調動5.14、 調動相關規定5.1.1調動指員工由現任崗位調整或臨時借調到其它部門同層級的相關崗位。5.1.2人力資源部根據員工績效考評成績及職業發展計劃申報員工調動/借調申報表（附件2）。5.1.3公司各部門因工作需要也可以提出對其它部門員工的調動或借調申請。5.2 調動條件5.2.1同層級其它崗位存在職位空缺；5.2.2擬調入崗位原則上符合員工職業發展規劃；5.2.3員工具有承擔新崗位職責的知識和能力；5.2.4員工必須同時具備以上條件才能調動崗位。6 辭退6.1 辭退相關規定6.1.1辭退指由公司提出與員工提前解除勞動合同。6.1.2人力資源部可根據員工績效考評成績申報員工辭退申請表（附件3）。6.15、.3公司各部門也可根據員工的工作表現提出辭退申請。6.1.4對于符合國家相關補償規定的辭退人員公司將給予一定經濟補償。6.2 辭退條件6.2.1員工不能勝任本職工作，經培訓和調整工作崗位仍不能勝任工作的；6.2.2員工嚴重違反勞動紀律或公司規定的各項規章制度的；6.2.3員工嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損失的；6.2.4員工泄露公司商業秘密，給公司造成嚴重損失的；6.2.5員工被司法機關追究刑事責任的；6.2.5因其它原因受到公司處罰的；6.2.6員工在試用期內被證明不符合錄用條件；6.2.7對符合上述任一個條件的員工公司均可提出辭退申請。7 辭職7.1 辭職相關規定7.1.1辭職指6、由員工提出與公司提前解除勞動合同。7.1.2提出辭職的員工，應提前30 天向所在部門遞交員工辭職審批表（附件4）。7.1.3違反與公司簽訂合同、協議的員工，辭職時應按約定給予公司賠償。7.2 辭職條件7.2.1公司以侵害員工合法人身權利手段強迫勞動的；7.2.2公司不能按照合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；7.2.3員工因個人或其它原因提出的，應提前三十天提出；7.2.4在試用期內；7.2.5符合上述任一個條件的員工均可提出辭職申請。8 離職手續8.1所有崗位發生異動的員工均需與原崗位所在部門辦理工作交接手續，并填寫工作交接單（附件5）。8.2晉升、調動和降級員工在辦理完工作交接手續后持7、相關證明到新部門報到。8.3辭退和辭職員工在辦理完工作交接手續后應根據人力資源部發放的員工離職手續表（附件6）辦理其它離職手續，在辦理完所有離職手續完并由人力資源部確認考勤時間后到財務結算離職工資。9 附則9.1 本制度由人力資源部負責起草修訂，經公司總經理批準后公布實施。9.2 本制度由人力資源部負責組織實施，并對相關問題進行解釋。附件1：員工異動申報表姓 名性 別年 齡學 歷專 業到崗日期申報類別職位晉升 職位降級 職位調動 借調異動前崗位部門異動后崗位部門崗位崗位層級層級薪酬等級薪酬等級晉升降級原因備注晉升/降級生效日期異動前部門經理審批異動后部門經理審批人力資源部審核/審批總經理審批附8、件2：員工辭職申請審批表姓名性別出生年月學歷所學專業職稱或技術等級部門所在崗位入司時間合同起止時間 年 月 日 年 月 日申請人陳述辭職原因并簽名 申請人簽名： 申請時間：部門經理意見人力資源部審核意見總經理審批意見備注附件3：辭退員工呈報審批表姓名性別出生年月學歷所學專業職稱或技術等級部門所在崗位入司時間合同起止時間 年 月 日 年 月 日辭退原因描述 部門經理意見人力資源部審核意見總經理審批意見備注附件4：工作交接單移交人所屬部門所屬崗位接受人原屬部門原屬崗位序號移交事項數量接收人移交人簽名：日期：主管審核：日期：人力資源部審核：日期：附件5：員工離職手續表姓 名性 別原所在部門原崗位離職9、原因辭職 辭退 退休 其他工作移交結束時間各部門：該同志現因離職，請協助辦理該員工與您單位相關手續，并請簽名證明。 人力資源部 二OO 年 月 日部門相關業務辦理人簽名部門經理簽名備注所在部門考勤截至日期： 月 日 部門考勤員簽字：企業管理部生產管理部資產管理部市場營銷部技術發展部質量安全部黨群工作部財務部人力資源部個人簽名本人確認已經按公司相關規定辦理完成離職手續。 簽名： 二OO 年 月 日人力資源部審核：附件6：崗位異動通知書（存根） （部門） （員工）： 因（職位晉升 職位降低 內部借調 外部招聘 內部招聘 其他）自 年 月 日起從 （部門） （崗位）調至 （部門） （崗位）任職。 特10、此通知 ！ 人力資源部 年 月 日 崗位異動通知書（薪酬福利管理員） （部門） （員工）： 因（職位晉升 職位降低 內部借調 外部招聘 內部招聘 其他）自 年 月 日起從 （部門） （崗位）調至 （部門） （崗位）任職。 特此通知 ！ 人力資源部 年 月 日 崗位異動通知書（招聘培訓管理員） （部門） （員工）： 因（職位晉升 職位降低 內部借調 外部招聘 內部招聘 其他）自 年 月 日起從 （部門） （崗位）調至 （部門） （崗位）任職。 特此通知 ！ 人力資源部 年 月 日 崗位異動通知書（質量安全部聯） （部門） （員工）： 因（職位晉升 職位降低 內部借調 外部招聘 內部招聘 其他）自 年 月 日起從 （部門） （崗位）調至 （部門） （崗位）任職。 特此通知 ！ 人力資源部 年 月 日崗位異動通知書（調入部門聯） （部門） （員工）： 因（職位晉升 職位降低 內部借調 外部招聘 內部招聘 其他）自 年 月 日起從 （部門） （崗位）調至 （部門） （崗位）任職。 特此通知 ！ 人力資源部 年 月 日 崗位異動通知書（調出部門聯） （部門） （員工）： 因（職位晉升 職位降低 內部借調 外部招聘 內部招聘 其他）自 年 月 日起從 （部門） （崗位）調至 （部門） （崗位）任職。 特此通知 ！ 人力資源部