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1、材料科技有限公司人事管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一章 總 則第一條：為規(guī)范公司的人事管理，按照國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條：本公司所有人員，均稱為本公司員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格按照本規(guī)定要求執(zhí)行。第三條：本制度對公司的人員招聘及錄用、員工關(guān)系管理、員工違規(guī)違紀(jì)及考勤管理規(guī)定、員工培訓(xùn)、員工請銷假及休假管理、薪資保險管理、員工檔案管理等做了明確規(guī)定。第二章 人員招聘第四條：公司招聘人員時，遵循公開、平等競爭，以德取人，以技用人的原則。第五條：公司應(yīng)招人員應(yīng)2、具備的基本條件：1、年齡18周歲45周歲(特聘崗位除外)；2、身體健康，無先天性疾病，能勝任崗位要求；3、遵守國家的法律法規(guī)，無各種犯罪記錄。第六條：應(yīng)聘員工需要提供的相關(guān)證件：1、學(xué)歷證原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件、職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件、特種崗位的特種作業(yè)證書原件及復(fù)印件等；2、在公司指定醫(yī)院的體檢合格報(bào)告；3、近期一寸免冠彩色照片兩張。第七條：根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，各部門嚴(yán)格按照公司的定崗定員執(zhí)行。在出現(xiàn)崗位空缺時，各部門首先認(rèn)真填寫用人申請表（附表1），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人力資源部備案審核，由人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第八條：各部門用人申請表必須提前3、十五日報(bào)交人力資源部，同時嚴(yán)格按照用人申請表的具體要求填寫、審批，對于不符合要求的，人力資源部堅(jiān)決不予接收。第九條：人力資源部根據(jù)各部門的用人需求信息，發(fā)布招聘信息。第十條：招錄主管通過對應(yīng)聘人員填寫的求職簡歷進(jìn)行初步篩選、審核后。確定面試人員名單，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審核。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知應(yīng)聘人員，安排統(tǒng)一時間進(jìn)行面試。第十一條：所有參加面試的人員，必須如實(shí)填寫公司的入職申請登記表（附表2）。招錄主管負(fù)責(zé)審核，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)招人員有冒名頂替，虛報(bào)年齡，填寫資料與本人情況不符，使用虛假證件弄虛作假等行為，取消錄用資格。第十二條：各崗位面試具體流程及要求：普工崗位面試由申請單位的主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部領(lǐng)導(dǎo)面4、試；技術(shù)工崗位由用人部門的技術(shù)主管、部門主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部領(lǐng)導(dǎo)面試，報(bào)公司主管副總審核批準(zhǔn)；基層領(lǐng)導(dǎo)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、公司主管副總面試；中層領(lǐng)導(dǎo)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、公司主管副總、總經(jīng)理面試；公司特聘人員由人力資源部根據(jù)相關(guān)規(guī)定，直接報(bào)主管副總和總經(jīng)理批準(zhǔn)，工資按照相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行；所有參加面試的主管領(lǐng)導(dǎo)秉著為公司負(fù)責(zé)、為應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀、公正的給予面試測評，在面試測評表（附表3）中如實(shí)填寫測評意見，人力資源部根據(jù)公司制定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合各用人部門的測評意見出具工資意見。第十三條：面試合格人員，統(tǒng)一到公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由個人承擔(dān)。經(jīng)體檢合格人員，將5、體檢表統(tǒng)一交人力資源部，由人力資源部開具員工住宿通知單（附表4）和試用通知書（附表5），由本人持住宿通知單到綜合管理部辦理住宿登記手續(xù)。辦理完住宿手續(xù)后，按時到指定部門崗位報(bào)到，由各接收部門主管領(lǐng)導(dǎo)分配工作，開始記錄考勤。第十四條：試用人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)，持試用通知書到相關(guān)部門崗位報(bào)到。未在規(guī)定的時間內(nèi)到試用單位報(bào)到的，取消其錄用資格。用人部門不得予以接收未按規(guī)定時間報(bào)到的員工，否則按私招人員處理。考核接收部門領(lǐng)導(dǎo)100-200元。特殊情況經(jīng)公司人力資源部同意后給予補(bǔ)發(fā)試用通知書。第三章 員工試用與轉(zhuǎn)正第十五條：凡公司新招人員必須經(jīng)過試用（技術(shù)骨干和特聘人員經(jīng)公司主管副總和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按6、相關(guān)規(guī)定執(zhí)行），方能正式錄用。所有員工試用期統(tǒng)一為2個月，試用期工資按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%-90%執(zhí)行。 特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以執(zhí)行。每月凡15日之前入職的員工，轉(zhuǎn)正當(dāng)月予以執(zhí)行轉(zhuǎn)正后工資；凡15日之后入職上班的，試用期延長至轉(zhuǎn)正當(dāng)月月底，不再分別核算工資，待下個月予以執(zhí)行轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條：試用期員工主要由各用人部門負(fù)責(zé)考核，人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督。對于試用期間品行和能力欠佳，不適合崗位要求的，公司可隨時停止試用，辦理完相關(guān)離職手續(xù)后，工資給予正常發(fā)放。第十七條：試用期間，曠工超過3天或累計(jì)遲到、早退6次，公司將予以辭退，事假超過6天延長試用期一個月，請假天數(shù)超過15天結(jié)束試用。第7、十八條：試用期過后，由本人提出書面申請，到人力資源部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請及考評表（附表6），按規(guī)定要求認(rèn)真填寫。各部門主管領(lǐng)導(dǎo)和員工的直接隸屬領(lǐng)導(dǎo)，對提出轉(zhuǎn)正申請的員工進(jìn)行專業(yè)測評，客觀、公正的填寫測評結(jié)果，統(tǒng)一報(bào)人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核。審核通過后，由人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)主管副總及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，將轉(zhuǎn)正通知書（附表7）下發(fā)到員工所在部門，按照轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體考勤及工資核算方法按照本制度第十五條規(guī)定的員工入職日期核算。第十九條：員工在試用期內(nèi)考核不合格，需要結(jié)束試用的，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)填寫結(jié)束試用報(bào)告（附表8），上報(bào)人力資源部。經(jīng)人事調(diào)查后由人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)公司主管副總及總經(jīng)理核8、準(zhǔn)后予以結(jié)束試用。第四章 員工關(guān)系管理第二十條：員工關(guān)系管理包括勞動合同的簽訂與解除、勞動糾紛的處理、員工的崗位調(diào)動、員工的辭職等。第二十一條：公司招入的所有員工，均在辦理入職手續(xù)之日起兩個月內(nèi)，由招錄主管負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同，并及時存檔備案。對于不按照勞動法規(guī)定的要求簽訂勞動的，公司有權(quán)不予錄用。 第二十二條：對于出現(xiàn)的勞動糾紛，員工應(yīng)及時與公司的人力資源部招錄主管協(xié)調(diào)解決，協(xié)調(diào)不成的，可以向所在地勞動監(jiān)察部門申訴。同時，人力資源部招錄主管及時準(zhǔn)備相關(guān)材料，準(zhǔn)備應(yīng)訴，妥善處理勞動糾紛。第二十三條：公司內(nèi)部員工崗位調(diào)整有以下三種情況：1、員工表現(xiàn)突出，公司給予的職位晉升調(diào)整；2、公司因生產(chǎn)經(jīng)9、營需要，對員工進(jìn)行的崗位調(diào)整及員工本人提出的崗位調(diào)動；3、員工因違規(guī)違紀(jì)或不能滿足崗位要求，公司強(qiáng)制給予的調(diào)整崗位處理；第二十四條：員工崗位的升職、調(diào)動、降職及工資待遇標(biāo)準(zhǔn)1、升職：員工因表現(xiàn)突出，崗位進(jìn)行晉升的，由部門領(lǐng)導(dǎo)出具員工崗位晉升的相關(guān)證明，由員工本人持晉升證明到人力資源部領(lǐng)取并認(rèn)真填寫崗位晉升審批表（附表9）。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，工資標(biāo)準(zhǔn)按照原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行1個月。執(zhí)行期滿，經(jīng)考評合格后，按照新任職崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體晉升審批流程見下表：晉升職位主管部長/副部長副總總經(jīng)理董事長董事會人力資源部班組長提名/考評考評/批準(zhǔn)薪資、檔案備案主管提名/考評考評/批準(zhǔn)薪資、檔案備案10、車間主任提名/考評考評考評/批準(zhǔn)薪資、檔案備案部長提名/考評考評考評/批準(zhǔn)薪資、檔案備案副總提名/考評考評考評/批準(zhǔn)薪資、檔案備案總經(jīng)理提名/考評選舉產(chǎn)生薪資、檔案備案董事長選舉產(chǎn)生薪資、檔案備案2、調(diào)動：基于公司生產(chǎn)、工作需要，公司可隨時變動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)。經(jīng)公司主管副總及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部簽發(fā)的調(diào)動通知書（附表10），調(diào)動員工工資標(biāo)準(zhǔn)按照調(diào)入部門崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公司員工必須無條件服從，不得借故拖延或抗命，應(yīng)在調(diào)令規(guī)定的期限內(nèi)到新職報(bào)到。同時調(diào)動人員，必須將所負(fù)責(zé)的工作交接辦理完畢后，否則不準(zhǔn)離開原崗位，擅自離開原崗位到新崗位上班的，視其為曠工，工作期間考勤無效。3、降職11、：員工因違規(guī)違紀(jì)或能力達(dá)不到崗位要求進(jìn)行的崗位調(diào)整，按照調(diào)入崗位工資標(biāo)準(zhǔn)試用期執(zhí)行。具體審批參照員工升職審批流程。4、公司所有升職、調(diào)動、降職的人員須到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。否則一律給予部門主管領(lǐng)導(dǎo)100元-200元經(jīng)濟(jì)處罰，且員工無調(diào)動手續(xù)工作期間考勤無效。第二十五條：被調(diào)動人如對調(diào)動有異議，應(yīng)先執(zhí)行，再向人力資源部提出申請陳述理由。經(jīng)人力資源部調(diào)查后方確定是否給予重新調(diào)整。但不得影響工作交接，如延誤報(bào)到按曠工處理。第二十六條：公司各部門必須按人力資源部下發(fā)的調(diào)令所列崗位給員工安排工作，不得隨意變更。如因生產(chǎn)、工作需要進(jìn)行內(nèi)部工種調(diào)整，須上報(bào)公司人力資源部備案后方可進(jìn)行。否則，工作期間考勤12、無效，且對主管領(lǐng)導(dǎo)給予100-200元經(jīng)濟(jì)考核。第二十七條：員工在試用期內(nèi)不得申請調(diào)動。員工申請崗位調(diào)動的，需填寫崗位調(diào)動申請審批表（附表11），經(jīng)批準(zhǔn)后按照新崗位的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（公司原則上不批準(zhǔn)員工個人申請的崗位調(diào)動）。第二十八條：因生產(chǎn)需要，用人單位申請借用其它部門員工，須征得員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)及主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并到人力資源部備案，辦理借調(diào)手續(xù)，否則按私招人員，擾亂人事管理秩序處理，考核部門主管領(lǐng)導(dǎo)100-200元。第二十九條：公司各部門無權(quán)自行辭退員工，如員工不能勝任工作或多次違紀(jì)經(jīng)批評教育無效。須填寫員工退回報(bào)告（附表12），經(jīng)主管副總審核批準(zhǔn)后，上報(bào)人力資源部，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)13、后，呈報(bào)主管副總及總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)后，由人力資源部下發(fā)解除勞動合同通知書（附表13），辦理完相關(guān)交接手續(xù)后，工資按照人事管理制度予以正常發(fā)放。第三十條：員工申請辭職，應(yīng)提30天前以書面形式提出申請，填寫離職申請表（附表14），所屬部門必須從嚴(yán)掌握，慎重處理，做好和離職員工的離職會談，盡力挽留。挽留無效的，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，上報(bào)人力資源部。人力資源部審核后，報(bào)主管副總及總經(jīng)理審批。其中基層領(lǐng)導(dǎo)及員工由公司主管副總最終審核批準(zhǔn)，中層以上領(lǐng)導(dǎo)最終由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。第三十一條：被批準(zhǔn)辭職人員，工作滿一個月后，到人力資源部報(bào)領(lǐng)取離職會簽表（附表15），辦理離職會簽手續(xù)。離職會簽手續(xù)須在三個工作日14、內(nèi)辦理完畢，并上交人力資源部。經(jīng)人力資源部招錄主管審核同意后，方可下發(fā)工資結(jié)算通知單（附表16），財(cái)務(wù)部接到人力資源部下發(fā)的工資結(jié)算通知單方可給予離職員工正常發(fā)放工資。未接到工資結(jié)算通知單，擅自發(fā)放工資的，由工資發(fā)放人員承擔(dān)全部責(zé)任，并連帶考核 部門領(lǐng)導(dǎo)100-200元。第三十二條：采購部、財(cái)務(wù)部、材料應(yīng)用研發(fā)中心部等相關(guān)部門關(guān)鍵崗位員工辭職可根據(jù)崗位情況延長交接日期，由部門主管結(jié)合公司相關(guān)管理部門審計(jì)無誤方可結(jié)算工資。已上崗位員工不經(jīng)公司同意擅自離崗者，公司將視其情況保留通過法律渠道解決問題的權(quán)利。第三十三條：辭退、除名員工必須辦理離職交接手續(xù)，經(jīng)各部門交接人批準(zhǔn)后方可離職。辭職報(bào)告未獲批準(zhǔn)15、或工作交接未完者，不得擅自離崗。否則一律按曠工處理，工資予以停發(fā)，待工作交接完畢后，工資方可給予正常發(fā)放。第三十四條：公司員工連續(xù)曠工7天或年累計(jì)15天以上者，公司將給予開除處理，工資給予停發(fā)，待工作交接完畢，按照公司的相關(guān)規(guī)章制度處理后，工資方可給予正常發(fā)放。第三十五條：公司所有辭職、辭退、開除的員工，必須在辦理完工作交接后，到人力資源部辦理解除勞動合同手續(xù)，否則工資一律停發(fā)，待相關(guān)手續(xù)辦理完畢后，工資給予補(bǔ)發(fā)。同時解除勞動合同的員工，必須個人承擔(dān)公司及個人應(yīng)承擔(dān)的各種保險費(fèi)用（公司為其繳納的離職之后的各種保險費(fèi)用）。第五章 員工違規(guī)違紀(jì)及考勤管理第三十六條：公司所有員工曠工半天，給予考核516、0-100元，曠工一天，考核100-200元，曠工超過三天的（不包括3天），每天考核200-300元。第三十七條：普通員工連續(xù)曠工達(dá)兩日或班組長以上員工曠工一日，所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)填寫員工曠工違規(guī)違紀(jì)申報(bào)表（附表17）于次日上報(bào)人力資源部。否則，扣罰部門主管領(lǐng)導(dǎo)100200元，由此而給公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。第三十八條：部門已上報(bào)的曠工人員，不得私自接收安排其上班，應(yīng)先到人力資源部報(bào)到，人力資源部按照人事管理制度視情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，違紀(jì)員工在員工處罰通知書（附表18）上簽字確認(rèn)后，到原部門進(jìn)行報(bào)到。嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予辭退處理。第三十九條：因違紀(jì)上報(bào)人員，自上報(bào)17、之日起未發(fā)的工資暫停發(fā)放。接人力資源部通知后，方能予以補(bǔ)發(fā)。否則，已發(fā)的工資由相關(guān)責(zé)任人給予補(bǔ)出。第四十條：違紀(jì)現(xiàn)象1、遲到上班時間10分鐘以后簽到者，均視作遲到。2、早退下班時間未到，擅自離開崗位的，均視為早退。3、曠工上班半小時后簽到者和下班半小時前離開者以曠工半日論處；下列情況也按曠工論處：(1) 未經(jīng)請假而無故缺勤者；(2) 請假理由不充分，未被批準(zhǔn)而擅自不上班者；(3) 請假期滿，未申請續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不上班者；（4）不服從公司工作安排及調(diào)動，不按規(guī)定時間到新崗位報(bào)到的；（5）當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過3次者，按曠工半天處理；累計(jì)超過五次者，按曠工一天處理； 4、睡崗工作時間在崗位上18、睡覺的； 5、脫崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不在本崗位工作者； 6、串崗上班時間未在本崗位，到其它崗位做與工作無關(guān)的事情的；7、酒后上崗酒后四小時上崗，有酒味者，一律定義為酒后上崗；第四十一條：違紀(jì)處罰規(guī)定1、遲到、早退每次考核20元；2、睡崗、串崗、脫崗每次考核50元；3、酒后上崗者，每次考核100元，并責(zé)令下崗休假，當(dāng)天考勤無效；第四十二條：每月考勤從上月的1日截止到月底，部門負(fù)責(zé)劃考勤人員必須以員工簽到表為依據(jù)，如實(shí)記錄考勤。考勤記錄應(yīng)當(dāng)日做出記錄，不得逾期或提前記錄。第四十三條：考勤表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后于每月三日前上交到人力資源部（一式兩份）。每晚交一日處以部門主管100元罰款。 第四19、十四條：各部門每月四日之前，按人力資源部規(guī)定將本部門的員工實(shí)際出勤情況張貼在宣傳欄進(jìn)行公示，以接受員工監(jiān)督。第四十五條：考勤表（附表19）統(tǒng)一到人力資源資處領(lǐng)取，并蓋有人力資源部公章方可生效，考勤記錄應(yīng)統(tǒng)一標(biāo)識劃法，以考勤表中規(guī)定為準(zhǔn)，如有特殊情況以人力資源部規(guī)定為準(zhǔn)，不得擅自改變或創(chuàng)造劃法。如有違反處以50元罰款。第四十六條：各部門主管領(lǐng)導(dǎo)為本部門考勤管理的主要責(zé)任人，公司將對各部門員工考勤情況進(jìn)行不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)循私舞弊者，將對考勤記錄人員及部門主要負(fù)責(zé)人處予200300元罰款。第六章 員工請銷假及休假管理第四十七條：公司所有員工原則上享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，根據(jù)各部門的實(shí)際情況，在保20、證正常工作的前提下，自行合理安排倒休。第四十八條：員工每月享受四天公休，原則上每周日休息，各部門根據(jù)實(shí)際情況，合理安排倒休。在邯鄲地區(qū)以外的員工，在不影響正常工作的前提下，最多可以累計(jì)兩周休息一次或月累計(jì)休息一次。特殊情況，報(bào)主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四十九條：公司所有員工在以下節(jié)假日上班者，按照基本工資的1.5倍給予發(fā)放。具體如下：春節(jié)（正月初一、初二、初三）3天；五一勞動節(jié)(5月1日)1天；中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）1天；國慶節(jié)（10月1日）1天。第五十條：產(chǎn)假、婚喪假期間，不記錄考勤。工傷治療、休假期間按照工傷管理辦法執(zhí)行。第五十一條：所有員工請假，必須填寫請假條（附表20），特殊情況無法由本21、人寫假條的，由本部門的員工代為填寫請假單請假。員工請假超過2天者或者主管級以上領(lǐng)導(dǎo)請假，請假條必須一式兩份，本部門一份，交人力資源部一份備案。第五十二條：員工請假小于2天者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過2天小于5天者，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)；請假超過5天者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假，否則一律視為曠工。第五十三條：主管級以上領(lǐng)導(dǎo)請假小于2天者，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)，超過2天者，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假，否則一律視為曠工。第五十四條：到人力資源部備案的請假人員，休假期滿后，必須到人力資源部辦理銷假手續(xù)，否則視為曠工，工作期間考勤無效。第五十五條：為及時了解公司的員工動態(tài)信息，各部門每周五下午按照公司的人事管理制度，填寫人22、事周報(bào)表（附表21），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，交人力資源部備案，逾期不交者，視情況考核部門領(lǐng)導(dǎo)100-200元。第七章 保險管理第五十六條：按照國家勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司統(tǒng)一為簽訂勞動合同的員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險。第五十七條：保險繳納由公司和個人共同承擔(dān)，按照河北省及邯鄲市相應(yīng)的繳納比例和繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳納。 第五十八條：員工根據(jù)個人的實(shí)際情況自行選擇投保，由公司代為扣除個人應(yīng)繳納的部分。部分員工因個人原因不在本地繳納保險等原因的，需要與公司簽訂保險免繳協(xié)議書（附表22），由公司給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼（目前暫定120元/月，包含在目前所定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)中）。如果今后公司要求23、全員參保，員工必須無條件參保，否則公司有權(quán)解除勞動合同。第五十九條： 員工與公司正式簽訂勞動合同之日起三個月內(nèi),公司為所有簽訂正式合同的員工繳納以上保險。員工自離職之日起，公司停止為離職員工繳納各種保險，由人力資源部負(fù)責(zé)保險辦理的人員辦理相關(guān)手續(xù)。 第六十條：保險的申報(bào)、核算、繳納與管理，由人力資源部薪資主管負(fù)責(zé)。第八章 薪資管理第六十一條：工資的計(jì)算方法：1、員工應(yīng)發(fā)工資=（基本工資+崗位工資）/應(yīng)出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)+特聘津貼；2、公司所有員工基本工資為900元，崗位工資為各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)減去基本工資；3、員工實(shí)發(fā)工資=員工應(yīng)發(fā)工資+獎勵-罰款-各種保險費(fèi)用；4、員工辭職、離職等情況，按照24、人事管理制度，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在辦理完工作離職會簽手續(xù)后，工資在次月十日予以發(fā)放。第六十二條：根據(jù)國家的相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營狀況，公司每年進(jìn)行工資普調(diào)，具體調(diào)整比例，以公司下發(fā)的文件為準(zhǔn)。第六十三條：員工工資普調(diào)必須是工作滿一年后，由員工本人到人力資源部領(lǐng)取并認(rèn)真調(diào)薪申請表（附表23），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核，由人力資源部薪資主管根據(jù)員工提出的申請查閱檔案，符合工資普調(diào)條件的員工報(bào)公司主管副總及總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以調(diào)整，工資在次月的核算中予以體現(xiàn)。工作滿一年后的所有員工，不在計(jì)算入職時間，每年隨工資進(jìn)行普調(diào)。第六十四條：工資的管理與發(fā)放：1、公司所有員工工資實(shí)行月薪制，每月10日予以發(fā)放，25、遇到國家法定假日或星期天，延遲2-3天給予發(fā)放。員工對本人的工資存有疑問的，由本人到人力資源部找薪資專員進(jìn)行查詢核實(shí)；發(fā)放金額確實(shí)有誤的，由人力資源部薪資專員出具證明材料，報(bào)部門主管領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，下個月予以多退少補(bǔ)。2、員工考勤管理、休息休假管理、辭職、違規(guī)違紀(jì)等涉及員工工資的核算與管理的，按照公司人事管理制度執(zhí)行。特殊情況，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以執(zhí)行。3、人力資源部負(fù)責(zé)工資的核算與報(bào)批，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工資的審核與發(fā)放，人力資源部與財(cái)務(wù)部協(xié)調(diào)溝通好，確保工資核算準(zhǔn)確并及時發(fā)放。4、公司所有員工的薪資實(shí)行保密機(jī)制，具體規(guī)定詳見薪資保密制度。第六十五條：根據(jù)國家勞動法及地方法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，最低26、工資標(biāo)準(zhǔn)需要調(diào)整或工資普遍上調(diào)的，公司將根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)商討論后，對各崗位的崗位工資進(jìn)行普調(diào)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以執(zhí)行。第六十六條：公司外聘顧問人員，顧問工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)商討論后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 第九章 員工檔案管理 第六十七條：公司所招錄的員工，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度，需要提供檔案的員工必須無條件提供個人檔案。 第六十八條：公司指定相關(guān)單位對員工的檔案進(jìn)行托管，托管費(fèi)用由員工個人承擔(dān)（目前檔案托管費(fèi)用120元/年，隨市場價格變化托管費(fèi)用進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整）。第六十九條：檔案托管費(fèi)用由公司先行墊付，每年12月份公司進(jìn)行統(tǒng)一核算，在當(dāng)月的工資27、中予以扣除。員工離職或辭職的，由本人到人力資源部進(jìn)行檔案托管費(fèi)用的核算，費(fèi)用交納清楚后，由人力資源部開具提檔證明，到公司指定的相關(guān)單位提取檔案。未辦理手續(xù)擅自離職的，公司不予開具提檔證明。第七十條：員工檔案及保險需要轉(zhuǎn)移的，由本人到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。第七十一條：公司為所有招錄的員工建立公司內(nèi)部員工檔案，內(nèi)部檔案具體包括以下內(nèi)容：1、個人簡歷、員工入職登記表、面試評價表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、各類資格證書復(fù)印件等個人入職基本信息。2、勞動合同書、保密合同、補(bǔ)充協(xié)議等。3、新員工的入職培訓(xùn)記錄及試卷、在職員工的培訓(xùn)記錄及考試試卷4、職位說明書、職務(wù)任命書、職務(wù)變動申請表、轉(zhuǎn)正申請28、表、轉(zhuǎn)正考評表、薪酬調(diào)整通知書、職位晉升記錄表、違規(guī)違紀(jì)處罰通知書及記錄表、獎勵通報(bào)等。第七十二條：人力資源部負(fù)責(zé)對員工內(nèi)部人事檔案的建檔、整理、裝訂、編號入冊，做到不丟失，不泄密，人檔相符。第七十三條：負(fù)責(zé)對檔案的防火，防蟲，防盜工作，所有檔案要求文本檔案和電子檔案相符，電子檔案應(yīng)有備份。檔案管理人員做好檔案的保密工作，除公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和檔案管理專員外，任何人在未辦理查閱檔案手續(xù)之前，不得私自查看電子檔案。第七十四條：因工作需要查閱檔案的，必須填寫檔案查閱申請表（附表24），人力資源部領(lǐng)導(dǎo)簽字審核后，方可查閱；借閱檔案應(yīng)填寫借閱檔案申請單，經(jīng)人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審核同意，檔案管理專員方可給予借閱，并及時跟蹤，要求在規(guī)定的時間內(nèi)歸還；需將檔案帶出公司的應(yīng)經(jīng)人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)及公司主管副總批準(zhǔn)，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；檔案專員必須認(rèn)真審核檔案借閱申請表，及時跟蹤，確保在規(guī)定的時間內(nèi)歸還，保證檔案不丟失。第十章 員工培訓(xùn)第七十五條：員工培訓(xùn)詳見培訓(xùn)控制程序第十一章 員工績效管理第七十六條：員工績效管理詳見員工激勵控制程序附 則1、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，如有與此規(guī)定沖突者，以本規(guī)定為準(zhǔn)。2、如有變動或者補(bǔ)充規(guī)定，以新規(guī)定為準(zhǔn)。3、本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部。人力資源部 二0xx年九月五日