午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、集團公司人事聘用、實習人員管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、總則1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。2、范圍：l本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規章辦理。l本規章所稱員工、系指本公司雇用之從業人員而言。二、聘用 1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業精英為原則，在核定編制內，錄用能勝任崗位工作，素質較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。2、本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則，采用社會招聘、人才交流機構介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。3、應聘人員經面試或測驗2、及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續并簽試用員工協議，進入試用期。 4、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫員工轉正檔案表，部門經理、行政（人事部）經理提出鑒定意見，報總經理審批同意后，享受轉正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險，員工簽訂聘用勞動合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優良者可縮短其試用時間。5、試用人員如因品行不良或工作業績欠佳或嚴重違反有關規章制度，公司有權隨時停止試用，予以解雇。試用未滿1周者，不發工資。 6、試用人員于報到時應向人事部繳驗下列證3、件： l個人身份證明l人事資料卡（個人簡歷）l本人免冠登記照片二張l其他如要之文件（如專業資格合格證或學歷證件等）三、辭職、辭退、解聘1、公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應寫辭職申請，經部門經理簽署意見送人事部門報經總經理審批同意后，人事部門給予辦理相關手續，未按規定程序辦理者，人事部門將不予受理。 2、申請辭職者，未經總經理審批之前，須堅守工作崗位、經批準后，不再安排具體工作，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續，其間只發基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經理和總經理意見后，向被辭退4、員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續，因特殊情況經人事部經理批準，可適當延長辦理時間。4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續期間，公司只發給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。5、公司辭退員工有特殊原因時（嚴重違法、違紀、嚴重失職等），經總經理審批同意之日起立即停發所有薪金。6、離職者傭金結算自離職之日起1月內支付60%，預留40%在3個月內結算。7、完備離職手續：1）雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續，否則公司按曠工處理。離職手續包括：（1）到人事行政部領取離職通知書；（2）辦理工作交接事宜；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（45、）清算與公司有關的來往帳目；（5）待所有離職手續完備后，領取離職當月實際工作天數薪金。2、員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應按合同規定，歸還其在勞動合同期內產生的有關費用。 3、如與公司簽定有其它合同（協議）、此合同（協議）與合同書，共同生效，具有同等效應。四、勞動合同1、新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。 2、合同期限：根據員工的工作性質、工作成績簽定的合同年限為以下2種：1）公司與主任、經理級員工簽定23年的個人勞動合同。 2）公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。3、簽定合同程序：1）由人事行政部指導新聘員工勞動合同書；2）由人事行政部審核并呈報總經理批準；3）勞6、動合同書一式兩份簽定后，雙方各執一份（一份人事行政部備案，一份交本人）；4）公司與員工雙方同意在合同期滿后續簽勞動合同的，應在原合同期滿前30日內重新訂立勞動合同。4、簽定合同后雙方權益： 1）員工在合同期內，享有公司規定的各項薪金及福利待遇；2）員工應嚴格遵守合同內各項規定，違約須承擔違莢鶉危?3）嚴重違反公司有關規定制度或犯有嚴重過失的員工，公司將與其解除勞動合同； 4）如對合同內容存有異議，應在領取合同后1月內向人事行政部提出質詢，雙方協商解決；5）協商無法解決者，可向當地勞動仲裁申請仲裁。 5、合同的解除：員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經濟補償：（1）嚴重違反7、勞動紀律或公司制度；（2）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害；（3）被依法追究刑事責任。 員工有下列情形之一的，在征得總經理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：（4）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的；（5）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商無法就變更勞動合同達成一致協議的（7）公司經營困難發生經濟性裁員的。員工提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經濟損失的，則根據國家有關勞動和合同法規處理。五、兼職聘用人員管理1、公司根據不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續簽。2、兼職人員不需經過試用期限，不定級，每月一次性發薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活動及春節例外）；3、離職不給予任何補償。六、實習人員的管理 1、公司錄用的實習人員可分為兩類：1）有薪實習2）無薪實習2、實習人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規章制度。3、實習人員須在人事行政部辦理登記手續。4、實習人員不享有公司一切福利待遇。5、實習人員表現特別優異者，經公司認可，可轉為公司員工。