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1、集團(tuán)公司人事聘用試用報(bào)到、職務(wù)任免制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一章 總 則第一條 目的 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，皆按本規(guī)定辦理。第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。第四條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。第二章 聘用第五條 本公司所需員工，一律公開條件，在本企業(yè)內(nèi)或向社會招聘。第六條 本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。第七條 新進(jìn)員工的聘用，根2、據(jù)業(yè)務(wù)需要，由人力資源部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。第八條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用1副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以上。2部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25歲以上。3一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。第九條 本公司特勤人員（司機(jī)、保安、打字員），必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用。1司機(jī)，有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。2保安，身高1.72m以上，有保安安全知識和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。3打字員，擅長英文打字，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。第三章 試用及報(bào)到第十條 新聘用人員3、應(yīng)試用合格才正式錄用，試用期一般為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。第十一條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止試用，予以解雇；試用未滿3日者，不給工資。第十二條 試用人員報(bào)到時，應(yīng)向人力資源部送交下列表件，并按規(guī)定時間上班。1醫(yī)院體格檢查表。2最后工作單位離職證明。3填寫個人履歷表及保證書。4交登記照片5張。5交身份證復(fù)印件1份。6交驗(yàn)學(xué)歷證。7其他必要的文件。第十三條 有下列情形之一者，不得錄用。1剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。2被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。3吸食毒品者。4拖欠公款、有記錄在案者。5品行惡劣，曾被開除者。6體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第十四條 員工一4、經(jīng)錄用從事臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作者，視情況應(yīng)與本公司簽訂“勞動合同”，雙方共同遵守。第四章 保證第十五條 凡本公司員工，辦理保證手續(xù)時，均應(yīng)覓妥保證人，保證其在公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約進(jìn)行。第十六條 填寫保證書應(yīng)注意遵守法律程序。第十七條 在本公司工作的員工不得擔(dān)任保證人。第十八條 本公司員工保證人（以下簡稱保證人）以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。1團(tuán)體保資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號。2個人保有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事等現(xiàn)職人員均5、不得為保證人。第十九條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F(tuán)體保。第二十條 被保人如有下列各款事項(xiàng)之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。1違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其他不法行為致使本公司蒙受損害者。2貪污公款挪用公物者。3棄職潛逃者。第二十一條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面形式通知本公司辦理更正。第二十二條 本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時，被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人。第二十三條 保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時，應(yīng)立即以書面形式通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還6、原繳保證書后方可解除保證責(zé)任。第二十四條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。第二十五條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。第五章 服務(wù)規(guī)則第二十六條 本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第二十七條 本公司員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)。1忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。2應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用公司名義。3不得經(jīng)營或出資與本公司類似7、及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事長核準(zhǔn)者不在此限。4應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。5執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故拖延。6處理業(yè)務(wù)時，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。7對外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)的行為。8應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)事情。9工作時間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得接打電話，如確有重要事情，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用電話。10按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。第二十八條 員工每日工作時間以8小時為原則，但因特殊情況或工作未完8、成者應(yīng)自動延長工作時間，每日延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。第二十九條 經(jīng)理級（含）以下員工應(yīng)親自打卡時，不得托人或受托打卡，否則雙方均按曠工1天處理。第三十條 本公司員工出勤管理應(yīng)依下列規(guī)定辦理。1遲到、早退（1）工作時間開始后3分鐘至15分鐘到班者為遲到。（2）工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。（3）超過15分鐘后才打卡到工者，以曠工半日論，但因公外出或請假并經(jīng)主管證明者除外，員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠工半日論。（4）無故提前15分鐘以上下班者，以曠工半日論，但因公外出或請假并經(jīng)主管證明者除外。（5）下班忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)主管證明才視為不早退。9、2曠工（1）未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。（2）委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論。（3）員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。（4）無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，將予以解雇，不發(fā)資遣費(fèi)。第三十一條 本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂。第六章 職務(wù)任免第三十二條 各級主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。第三十三條 職務(wù)的任免除依章程項(xiàng)目必須由董事會核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。第三十四條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人力資源部門填發(fā)人事任（免）令。第三十五條 職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支10、職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。第七章 調(diào)遷第三十六條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。第三十七條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。第三十八條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)接任新職。第三十九條 奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五日為限，搬運(yùn)家具的運(yùn)費(fèi)可檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。第四十條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時辦理完移交11、者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第四十一條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。第八章 解職第四十二條 本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及“免職”或“解雇”六種。第四十三條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”。當(dāng)然解職得依規(guī)定給恤。第四十四條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。第四十五條 本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請核準(zhǔn)，在未審核前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第四十六條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職。1保證人更換期間，所屬一級單位主管認(rèn)為有必要停職者。2因病延長假期超過6個月者。3觸犯法12、律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。第四十七條 命令停職者，遇到下列情況，酌情予以處理。1因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。2因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者資遣或命令退休。3因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。第四十八條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。第四十九條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。第五十條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理了交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。第九章 交卸手續(xù)第五十一條 本公13、司員工交卸分主管人員交卸和經(jīng)管人員交卸兩種。第五十二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的人員。第五十三條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交。1單位人員名冊。2未辦及未了事項(xiàng)。3主管財(cái)務(wù)及事務(wù)。第五十四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交。1所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)。2未辦及未了事項(xiàng)。第五十五條 一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。第五十六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)上級主管核定。第五十七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第五十三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完14、畢。第五十八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第五十四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。第五十九條 主管人員移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報(bào)。第六十條 經(jīng)管人員移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報(bào)。第六十一條 各級主管人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時，所有一切負(fù)責(zé)人仍由原移交人負(fù)責(zé)。第六十二條 各級主管人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致使公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第十章 請假休假管理規(guī)定第15、六十三條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時應(yīng)預(yù)先公布），但應(yīng)業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。1法定例假日。（1） （1） 元旦。（2） （2） 春節(jié)。（3） （3） 婦女節(jié)（限女性）。（4） （4） 勞動節(jié)。（5） （5） 國慶節(jié)。2每周六、日。3其他經(jīng)公司決定的休假日。4例假日若逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。第六十四條 員工請假分下列八種。1事假因事必須本身處理者可請事假，每年累計(jì)以7天為限。2病假因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累計(jì)以30天為限，住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過1年。3婚假（1）員工結(jié)婚可請婚假8天（包括例假日）。（2）子女結(jié)婚可請假2天（包16、括例假日）。（3）兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。4產(chǎn)假（1）員工生育可請假8星期，小產(chǎn)4星期（均包括例假日）。晚婚晚育假加11個月，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加3個月。（2）配偶分娩可請假1天。5喪假（1）父母配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）。（2）祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假6天（包括節(jié)假日）。（3）其他直系親屬喪亡可請假1天。6公假因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假。7公傷假因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。8特別假依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。第六十五條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第六十六條 第六十17、四條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下。1管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)。2管級人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。3管級人員由其上級主管核準(zhǔn)。第六十七條 本公司員工因執(zhí)行公務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六十八條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理。1事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假累計(jì)超過30天者免職或解雇。2病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第六十九條 特準(zhǔn)病假以半年為限18、。第七十條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核，可由同事或家屬代為請假外。其余必須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第七十一條 本公司員工請假期屆滿未續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第七十二條 本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。第七十三條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第七十四條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第七十五條 計(jì)算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照19、中途到職人員計(jì)算。第七十六條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第七十七條 在本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，服務(wù)5年以上未滿10年者，每年給予特別休假20天。滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第七十八條 特別休假按以下手續(xù)辦理。1每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期表。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。2特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡），并覓妥職務(wù)代理人。辦20、妥職務(wù)交代后才能休假。3基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若在休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不能休假者，應(yīng)照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。第七十九條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假。1請事、病假累計(jì)逾21天者。2曠工達(dá)3天以上者。第十一章 值班管理制度第八十條 公司在節(jié)假日及除工作時間以外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng)。1臨時發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。2指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人。3預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。4隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。5公司交辦的各項(xiàng)事宜。第八十一條 本公司員工值班，其21、時間規(guī)定如下。1自星期一至星期六每日下午五時半起至次日上午上班時間止。2例假日、日班、上午8時起至下午5時半止（可隨辦公時間的變更而變更）。夜班，下午五時半起至次日上午8時止。第八十二條 員工值班安排由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應(yīng)在值日牌上，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯的地方。第八十三條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并需在本公司或工廠內(nèi)指定的地方食宿。第八十四條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報(bào)并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。第八十五條 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理：1屬于職權(quán)范圍內(nèi)22、的可即時處理。2非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理。3密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。第八十六條 值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項(xiàng)填具值班報(bào)告表，于交班時送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查，報(bào)告表另定。第八十七條 值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。第八十八條 值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。第八十九條 值班員工因病和其他原因不能值班的，應(yīng)先行請假或請其他員工代理并呈準(zhǔn)。出差時亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。第九十條 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。第十二章 加班管理制度第九十一條 本公司如因工23、作需要，應(yīng)指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員論處。第九十二條 員工因第十五條延長工作時間或因天災(zāi)突發(fā)事件必須于正常工作時間外工作者雖非上班時間仍應(yīng)照常處理業(yè)務(wù)。第九十三條 使員工在非上班時間處理業(yè)務(wù)即為加班，其加班時間之和每月不得超過三十六小時。員工加班應(yīng)事先申請，呈主管核準(zhǔn)后方可加班，并按規(guī)定打卡，否則不發(fā)加班費(fèi)。第九十四條 員工加班情況，由管理部門按月統(tǒng)計(jì)計(jì)算。第九十五條 加班費(fèi)的計(jì)算，按“勞動法”規(guī)定執(zhí)行。第十三章 培訓(xùn)制度第九十六條 為提高員工素質(zhì)和工作效率，應(yīng)舉辦各種教育培訓(xùn)；被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。第九十七條 24、員工培訓(xùn)分為：1職前培訓(xùn)新進(jìn)人員實(shí)施職前培訓(xùn)，由人力資源部門統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：（1）公司簡介、人事管理規(guī)則的講解及工作要求的說明。（2）指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。2在職培訓(xùn)員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互鼓勵；各級主管應(yīng)相機(jī)施教，以求精益求精。3專業(yè)培訓(xùn)根據(jù)工作需要，挑選各級優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)訓(xùn)練；或邀專家學(xué)者來本公司作系列專題演講，以利任務(wù)的達(dá)成。第十四章 薪津制度第九十八條 員工工資均按日給制支給，工資等級標(biāo)準(zhǔn)依工資管理辦法辦理。第九十九條 新進(jìn)員工工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗(yàn)、知識、責(zé)任、技能、體能、環(huán)境、危害、及所擔(dān)任的工作擬訂，送由勞務(wù)主管單位簽請主管核25、定。其工資不得高于同一單位具有相當(dāng)資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資。第一百條 員工工作未滿一日應(yīng)按實(shí)際工作時間比例計(jì)算工資。第一百零一條 員工加工，得按每小時計(jì)給工資。第十五章 出差第一百零二條 員工出差分“長程出差”和“短程出差”兩種，凡當(dāng)天能往返者，稱為“短程出差”；一天以上者，稱為“長程出差”。第一百零三條 “長程出差”和“短程出差”的規(guī)定（待定）。第十六章 保險制度第一百零四條 員工一律參加社會保險，于雇傭時由人力資源部門統(tǒng)一辦理。第一百零五條 員工參加社會保險后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的種種給付外，不得向公司要求額外的賠償或補(bǔ)助。第十七章 考核第一百零六條 公司員工考核分為試用考核、季26、度考核及年終考核等三種。1試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個月。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為有必要延長試用時間或改派其他部門試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長試用，不得超過三個月。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。2季度考核（1）各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴(yán)格考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報(bào)請獎懲。（2）主管人事人員，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請假記錄薄內(nèi)，并提供考核的參考。3年終考核于每年12月底對員工舉行總考核一次，考核時，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核27、記錄薄及人事記錄的假勤記錄，填具考核表密送復(fù)審。第一百零七條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。第一百零八條 有下列情況者不得參加考核。1試用人員。2復(fù)職未滿3個月或留職停薪者。第一百零九條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報(bào)備。第一百一十條 本公司員工年終，季度考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定（每項(xiàng)每分考核表另完成）。第一百一十一條 考核成績分優(yōu)秀、良好、合格、尚可、有待提高等五級。第一百一十二條 季度考核及年終考核分初考、復(fù)考及核定。其程序見考核方案。第一百一十三條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營28、私舞弊或遺漏。第一百一十四條 季度、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。1所請各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。2曠工日數(shù)達(dá)2天以上者。3本年度受記過以上處分未經(jīng)抵消者。第一百一十五條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。1本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金。（1） （1） 嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天。（2） （2） 記功一次加發(fā)年終獎金10天。（3） （3） 記大功一次加發(fā)年終獎金1個月。（4） （4） 以上各項(xiàng)嘉獎記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎金。2本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金。（1）所請各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過規(guī)定滿29、一星期者，減發(fā)20%，滿二星期者，減發(fā)40%，滿三星期者，減發(fā)60%。（2）記過一次減發(fā)20%。（3）記大過一次減發(fā)60%。（4）以上各項(xiàng)請假期限及記過次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎金。第一百一十六條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。第十八章 獎懲第一百一十七條 本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。1員工有下列情況之一者，可酌予“獎勵”或“記大功”。（1）對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。（2）辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。（3）適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。（4）在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。（5）對于30、舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。（6）研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。2員工有下列情況之一者，可予“記功”。（1） （1） 全年從未遲到、早退、及請假而工作勤奮者。（2） （2） 對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。（3） （3） 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限期完成者。（4） （4） 愛護(hù)公物，卓有成績者。（5） （5） 盡忠職守、工作努力、有事實(shí)舉證者。（6） （6） 遇有重大災(zāi)害，救護(hù)出力者。（7） （7） 檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價值相當(dāng)平均日給工資100倍以上者。3員工具有下列情況之一者，可予嘉獎。（1） （1） 全年請假（包括與公司無直接關(guān)系的公假）累計(jì)31、未超過三日而工作勤奮者。（2） （2） 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。（3） （3） 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。（4） （4） 品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。（5） （5） 調(diào)解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率者。4其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎勵。第一百一十八條 員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。第一百一十九條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。1員工有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。（1） （1） 假借職權(quán)，營私舞弊者32、。（2） （2） 盜竊公司財(cái)物，挪用公款，故意毀損公物者。（3） （3） 攜帶違禁品進(jìn)入工作場所者。（4） （4） 在工作場所聚賭或斗毆者。（5） （5） 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。（6） （6） 利用工作時間，擅自在外兼職者。（7） （7） 逾期仍移交不清者。（8） （8） 泄露公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。（9） （9） 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。（10）仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。（11）連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者。（12）記大過達(dá)2次者。2員工有下列情況之一者，應(yīng)予以 “降級”、“記大過”處分。（1） （1） 在公司33、內(nèi)毆打、賭博或飲酒者。（2） （2） 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。（3） （3） 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。（4） （4） 違抗命令或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。（5） （5） 泄露機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。（6） （6） 品行不端有損公司信譽(yù)者。（7） （7） 在物料倉庫或危險場所違背禁令或吸煙引火者。（8） （8） 在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。（9） （9） 全年曠工達(dá)4日以上者。3員工有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。（1） （1） 在公司內(nèi)斗毆者。（2） （2） 疏忽過失致公物損壞者，其價值超過平均日給工資50倍以上者。（3） 34、（3） 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。（4） （4） 工作不力、屢誡不改者。（5） （5） 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。（6） （6） 在工作場所制造私人物件者。（7） （7） 冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。4員工有下列情況之一者，應(yīng)予以（警告）處分。（1） （1） 遇非常事故，故意規(guī)避者。（2） （2） 在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。（3） （3） 辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。（4） （4） 浪費(fèi)物料者。（5） （5） 辦公時間，私自外出者。（6） （6） 科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次（含7次）以上者。5其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予告誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以35、懲處。第一百二十條 員工的懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計(jì)記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。第十九章 退休與資遣第一百二十一條 員工退休，依勞動法的規(guī)定辦理。第一百二十二條 員工有下列情形之一者，應(yīng)予資遣。1停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。2虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。3不可抗拒力暫停工作在一個月以上者。4業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時。5員工對所擔(dān)任的工作確不能勝任時。第一百二十三條 員工資遣先后順序。1歷年平均考績較低者。2曾受懲戒者。3工作效率低者。第一百二十四條 員工資遣，通知日期如下。1在公司服務(wù)3個月以上未滿一年者，于10日前通知。2在公司服務(wù)1年以上未滿3年者，于3036、日前通知。第一百二十五條 員工接到前條通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過二日的工作時間，請假期間工資及津貼照給；如未能照前條規(guī)定通知而立即終止雇傭者，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給；如經(jīng)預(yù)告，發(fā)給預(yù)告期間工資。第一百二十六條 員工因受懲罰而被開除者，不以資遣處理。第一百二十七條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)。1在公司連續(xù)服務(wù)滿一年者，發(fā)給相當(dāng)于一個月平均工資的資遣費(fèi)。2在公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當(dāng)于10天基本工資的資遣費(fèi)，但剩余月數(shù)，或工作未滿一年者，以比例計(jì)發(fā)給，未滿一個月按一個月計(jì)。第二十章 撫恤第一百二十八條 員工傷亡恤助，依勞動法的規(guī)定辦理。第一37、百二十九條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷亡或在職死亡者應(yīng)給予撫恤。第一百三十條 前條所稱因執(zhí)行職務(wù)致傷亡者，指下列事情。1致死亡者。2因傷致不能工作者。第一百三十一條 員工撫恤金比照退休金標(biāo)準(zhǔn)支給，在本公司服務(wù)未滿五年者，以五年計(jì)算。第一百三十二條 員工因公死亡，給恤標(biāo)準(zhǔn)不得低于四十個月之工資外，另發(fā)五個月薪津之喪葬費(fèi)，連同撫恤金一并發(fā)給。第一百三十三條 臨時人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷或死亡者給予撫恤。第一百三十四條 對于下列員工子女得優(yōu)先任用之。1在公司連續(xù)服務(wù)滿二十年以上而退休或在職身故者。2因公亡故或重傷致成殘廢而退休者。第二十一章 福利及衛(wèi)生第一百三十五條 為增進(jìn)員工技能及知識水準(zhǔn)，得視實(shí)際需38、要，在不妨礙工作原則下，舉辦各種講習(xí)及教育，員工無故不得拒絕參加。第一百三十六條 為增進(jìn)員工福利及提倡員工正當(dāng)娛樂，公司得由職工福利委員會舉辦各項(xiàng)福利設(shè)施及康樂活動。第一百三十七條 本公司應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工健康。第一百三十八條 為增進(jìn)員工健康，公司應(yīng)設(shè)醫(yī)務(wù)室為員工治療疾病。第一百三十九條 員工患傳染病者，應(yīng)予停止工作，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準(zhǔn)復(fù)職。第二十二章 附則第一百四十條 為適應(yīng)實(shí)際需要各部門得另訂單行補(bǔ)充辦法，呈報(bào)本公司及主管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后施行。第一百四十一條 本規(guī)則經(jīng)董事會決議通過呈主管官署核備后公告施行，修改時亦同。第一百四十二條 本規(guī)則未盡事宜，悉依有關(guān)法令規(guī)定辦理之。第一百四十三條 本制度解釋、修改權(quán)歸公司人力資源部所有。第一百四十四條 本制度自頒布之日起實(shí)施。