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1、公司人力資源和培訓(xùn)控制程序制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 程序文件文件編號：601生效日期： 版本：A人力資源和培訓(xùn)控制程序頁碼：受控號：1. 目的對從事與質(zhì)量有影響的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，保證工作人員滿足有關(guān)工作的規(guī)定要求。2. 適用范圍適用于對所有與產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量相關(guān)人員進(jìn)行的培訓(xùn)和管理。3. 引用文件ISO 9001：2000 6.2人力資源 質(zhì)量手冊6.2章4. 定義無5. 職責(zé)5.1 廠長負(fù)責(zé)提出年度培訓(xùn)要求和批準(zhǔn)培訓(xùn)計劃。5.2 廠辦負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制訂年度培訓(xùn)計劃，組織實(shí)施培訓(xùn)工作。5.3 廠辦建立和管理人2、員培訓(xùn)檔案。5.4 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)提出本部門年度培訓(xùn)需求，編制所需專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教材及可實(shí)施方案，協(xié)助管理者代表實(shí)施培訓(xùn)計劃。6. 程序內(nèi)容6.1 培訓(xùn)計劃編制和審批6.1.1 廠長每年年末提出次年本廠總體的培訓(xùn)目標(biāo)和要求。6.1.2 各部門負(fù)責(zé)人每年年末根據(jù)實(shí)際情況需求，提出本部門次年培訓(xùn)需求，填寫“培訓(xùn)需求申請表”。6.1.3 廠辦負(fù)責(zé)人根據(jù)廠長和各部門提出的培訓(xùn)需求，于次年1月底前編制“年度培訓(xùn)計劃”，報廠長審批。6.1.4 若有臨時培訓(xùn)需求，由申請部門填寫“培訓(xùn)需求申請表”，報廠長批準(zhǔn)后，納入年度培訓(xùn)計劃。6.2 培訓(xùn)計劃的實(shí)施6.2.1 廠辦負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃的組織實(shí)施。其中包括3、培訓(xùn)具體時間的確定、培訓(xùn)地點(diǎn)的選定、培訓(xùn)實(shí)施計劃安排，勤務(wù)及考核。6.2.2 各部門根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容擬定筆試或上崗操作等考核形式。6.2.3 根據(jù)工作需要由本廠派出培訓(xùn)的人員，學(xué)習(xí)結(jié)束后，將學(xué)習(xí)成績和各種證書報廠辦登記備案。6.3 培訓(xùn)記錄培訓(xùn)檔案包括:選用教材樣本、考試試卷、考勤記錄，由培訓(xùn)實(shí)施部門收集齊全后交廠辦備案。擬稿審核批準(zhǔn)廠程序文件文件編號：601生效日期： 版本：A人力資源和培訓(xùn)控制程序頁碼：2/2受控號：6.3.2 職工個人培訓(xùn)檔案：廠辦負(fù)責(zé)建立職工培訓(xùn)個人檔案，填寫在職工登記表相應(yīng)欄目上。6.3.3 各培訓(xùn)資料的儲存和保管，執(zhí)行質(zhì)量記錄控制程序。6.4 人力資源的管理6.4.1 4、廠辦根據(jù)本廠管理者的要求編制員工任職資格，報廠長審批。6.4.2 廠長負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行員工任職資格。A. 體系文件發(fā)布前已在崗的員工可以不進(jìn)行任職資格的考評；若發(fā)現(xiàn)有不符合要求者，按照員工任職資格進(jìn)行考評；B. 轉(zhuǎn)崗員工根據(jù)員工任職資格進(jìn)行考評，不符合要求的應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)使達(dá)到要求或予以辭退；C. 新招員工必須符合員工任職資格的要求。6.4.3 員工任職資格的考評應(yīng)予以記錄。7. 質(zhì)量記錄 培訓(xùn)需求申請表 HD-QT-60101 年度培訓(xùn)計劃 HD-QT-60102員工培訓(xùn)記錄表 HD-QT-60103員工任職資格考評記錄 HD-QT-601047. 相關(guān)/支持性文件 質(zhì)量記錄控制程序 402 員工任職資格 HD-QW-60101